2022年11月12日下午中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)真題及答案

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第1題、事業(yè)部組織形式的優(yōu)點不包括()。A.有利于提高生產(chǎn)效率B.有利于高級管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃C.會減少運營費用和管理成本D.會增加企業(yè)的活力

參考答案：C

第2題、為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）。A.加快勞動力市場信息傳遞B.出臺剌激經(jīng)濟增長的政策C.對失業(yè)者進(jìn)行免費培訓(xùn)D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)

參考答案：A

第3題、回歸遷移屬于勞動力流動中的（）。A.跨行業(yè)B.跨產(chǎn)業(yè)C.跨地區(qū)D.跨職業(yè)

參考答案：C

第4題、STAR中的T指的是什么（）。A.任務(wù)B.行動C.結(jié)果D.情景

參考答案：A

第5題、事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是A.工勤B.特設(shè)C.管理D.技術(shù)

參考答案：B

第6題、勞動力短缺，見效快，可撤回程度高的是0。A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗B.招新員工C.延長工作時間D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新

參考答案：C

第7題、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強調(diào)的是（）。A.下屬人格特質(zhì)B.下屬忠誠度C.下屬與任務(wù)匹配D.下屬成熟度

參考答案：D

第8題、張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金（）。A.400元B.300元C.350元D.250元

參考答案：B

第9題、基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（）。A.強化B.工具性C.效價D.期望

參考答案：A

第10題、組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括（）A.工作輪換B.建立職業(yè)生涯信息中心C.成立潛能評價中心D.實行利潤分享

參考答案：D

第11題、在關(guān)鍵績效指標(biāo)分類中，“不合格品比率”屬于（）。A.數(shù)量類B.質(zhì)量類C.成本類D.時限類

參考答案：B

第12題、德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括（）。A.花費時間較短B.避免了從眾的行為C.具有較高的準(zhǔn)確性D.能吸取和綜合眾多專家的意見

參考答案：A

第13題、人們對食物、水、居住場所、睡眠等身體方面的需要屬于什么需要（）A.生理需要B.安全需要C.自我實現(xiàn)需要D.歸屬和愛的需要

參考答案：A

第14題、行政層級式組織形式在()環(huán)境中最有效。A.簡單/靜態(tài)B.簡單/動態(tài)C.復(fù)雜/靜態(tài)D.復(fù)雜/動態(tài)

參考答案：C

第15題、李某大學(xué)畢業(yè)因為經(jīng)濟不景氣，工資水平低，放棄工作去選擇讀研究生，關(guān)于李某上大學(xué)說法正確的是()A.機會成本更低B.固定成本更低C.高的貼現(xiàn)率D.高的內(nèi)部收益率

參考答案：A

第16題、社會保險的主要繳納主體是()A.國家B.社會團體C.個人及家庭D.單位

參考答案：D

第17題、媒的醫(yī)療期是12個月，他在公司可能工作的年限是()。A.8B.9C.12D.7

參考答案：C

第18題、事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)崗位人才設(shè)立的崗位屬于()A.技術(shù)性崗位B.特設(shè)崗位C.管理型崗位D.勤崗位

參考答案：A

第19題、適合教育咨詢的工作類型是()。A.現(xiàn)實型B.社會型C.常規(guī)性D.企業(yè)型

參考答案：B

第20題、幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是()。A.比率分析B.趨勢分析C.經(jīng)驗法D.相關(guān)分析

參考答案：A

第21題、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，食物、水、居住場所、性，屬于()層次。A.生理B.安全C.歸屬和愛D.尊重

參考答案：A

第22題、企業(yè)產(chǎn)品的外觀和包裝及建筑風(fēng)格屬于組織文化建設(shè)中的（）。A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.文化層

參考答案：A

第23題、發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上,并有共同請求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁。A.5B.10C.15D.20

參考答案：B

第24題、勞動關(guān)系是以（）作為基本構(gòu)成的社會關(guān)系。A.經(jīng)濟關(guān)系B.政治關(guān)系C.文化關(guān)系D.法律關(guān)系

參考答案：A

第25題、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制是0。A.政府，工會,企業(yè)B.政府，勞動者,企業(yè)C.政府，工會代表，雇主代表D.勞動者，工會,企業(yè)

參考答案：C

第26題、()決策者具有較低的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型

參考答案：A

第27題、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中部門結(jié)構(gòu)是指組織的（）。A.縱向結(jié)構(gòu)B.職權(quán)結(jié)構(gòu)C.橫向結(jié)構(gòu)D.職能結(jié)構(gòu)

參考答案：C

第28題、組織領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德以及精神風(fēng)貌屬于()A.精神層B.組織文化的里層C.制度層D.物質(zhì)層

參考答案：A

第29題、在SWOT分析中，通過考察組織的運營環(huán)境,分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅的是0。A.內(nèi)部分析B.外部分析C.戰(zhàn)略分析D.比較分析

參考答案：B

第30題、一個人注意力集中方向()A.內(nèi)傾,外傾B.感覺,直覺C.理性，情感D.判斷感知

參考答案：A

第31題、一個人有教導(dǎo)指點和培訓(xùn)別人的能力和意愿，屬于霍蘭德職業(yè)興趣（）類型。A.現(xiàn)實型B.社會型C.企業(yè)型D.常規(guī)型

參考答案：B

第32題、關(guān)于控制實驗法的說法錯誤的是(）A.可以提高評估的準(zhǔn)確性B.操作比較復(fù)雜C.開發(fā)成本高D.適用于管理技能等難以量化的評估

參考答案：D

第33題、根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，下屬工作是結(jié)構(gòu)化的，則()類型領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度。A.指導(dǎo)型B.支持型C.參與型D.成就取向型

參考答案：B

第34題、根據(jù)理性模型，決策者在任何方面都完全理性的,下列哪項不是決策者具備的特征?()A.從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。B.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇C.決策者無法知道所有備選方案D.對計算復(fù)雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案

參考答案：C

第35題、主要回答到哪里去競爭的問題,即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入行業(yè)或領(lǐng)域的戰(zhàn)略層次是()A.組織戰(zhàn)略B.競爭戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.經(jīng)營戰(zhàn)略

參考答案：A

第36題、根據(jù)職業(yè)興趣理論，適合從事教育,咨詢這種職業(yè)類型是()。A.現(xiàn)實型B.常規(guī)型C.社會型D.企業(yè)型

參考答案：C

第37題、具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身的決策風(fēng)格是()A.概念型B.指導(dǎo)型C.行為型D.分析型

參考答案：B

第38題、MBTI人格測試中關(guān)于注意力集中的維度是0。A.判斷-感知B.理性-情感C.外傾-內(nèi)傾D.感覺-直覺

參考答案：C

第39題、假設(shè)其他條件不變，勞動力供給曲線不變,需求曲線向右移動,則()。A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升B.均衡資率和均衡就業(yè)量均下降C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

參考答案：A

多項選擇題

第40題、以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)的有0。A.參與B.支持C.獨裁D.督導(dǎo)E.關(guān)懷

參考答案：CD

第41題、評價中心中的公文筐訓(xùn)練法，可以測試出的能力包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)能力B.問題解決能力C.人際交往能力D.行政管理能力E.壓力承受能力

參考答案：ABD

第42題、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示下列事項()。A.營業(yè)執(zhí)照B.服務(wù)項目C.收費標(biāo)準(zhǔn)D.監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話E.服務(wù)對象

參考答案：ABCD

第43題、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有()。A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測得出來的B.它并非完全固定不變的C.他強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合D.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

參考答案：BCDE

第44題、績效管理體系只要滿足()就可以被認(rèn)為是有效的。A.敏感性B.可靠性C.準(zhǔn)確性D.可接受性E.實用性

參考答案：ABC

第45題、有效的績效管理體系特征有0A.公開性B.可靠性C.準(zhǔn)確性D.可接受性E.實用性

參考答案：BCDE

第46題、于管理層次和管理幅度表述正確的有()A.管理層次和管理幅度存在正相關(guān)的關(guān)系B.管理層次表明組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度管理幅度反映上級領(lǐng)導(dǎo)控制與協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)量多少C.管理層次和管理幅度存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系D.管理層次和管理幅度是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用E.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的特征因素

參考答案：BCDE

第47題、從統(tǒng)計的實際操作來看，關(guān)于不充分就業(yè)說法正確的是()A.調(diào)查周內(nèi)工作時間不到20小時B.工作時間短是非個人原因C.愿意從事更多的工作D.臨時性失業(yè)E.調(diào)查周內(nèi)工作時間不到15小時

參考答案：ABC

第48題、關(guān)于外國人來華工作，表述正確的有()A.外國人來華I作需要申請工作許可，工作類居留證件B.符合條件的外國高層次人才和急需緊缺專門人才，可申請R字簽證C.外國高端人才引進(jìn)不受學(xué)歷限制，但年齡不得超過65歲D.持外國人永久居留證可免辦外國人工作許可E.持外國人永居留證可辦理金融、教育、醫(yī)療、社會保險等事務(wù)，但不能參加職業(yè)資格考試

參考答案：ABD

第49題、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，所繳納的基本養(yǎng)老保險費計入()A.基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金B(yǎng).銀行C.財政D.個人賬戶E.稅局

參考答案：AD

案例分析題小張和50-53小李畢業(yè)后一起進(jìn)入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導(dǎo)，起初，老劉會給他們倆規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后，他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導(dǎo)逐漸減少，有時甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選一個出來接替他的職位，為此，進(jìn)行了民主測評，小張因為和大家相處得好而得了高分，小李感到很郁悶，領(lǐng)導(dǎo)者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?第50題、風(fēng)格生命周期理論，老劉最開始是屬于()A.授權(quán)式B.推銷式C.指導(dǎo)式D.參與式

參考答案：C

第51題、悸缺乏的技能是()。A.概念技能B.技術(shù)技能C.溝通技能D.人際技能

參考答案：D

第52題、按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，三個月后老劉屬于()A.授權(quán)式B.推銷式C.指導(dǎo)式D.參與式

參考答案：D

2018年1月1日54-55，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工會,李某于工作到2018年12月31日離職。第53題、某把公司訴至法院要求支付經(jīng)濟賠償，公司應(yīng)該支付的金額是()。A.5000B.4000C.4500D.5500

參考答案：C

第54題、公司如果要額外支付李某一個月經(jīng)濟補償金應(yīng)該支付的金額是()。A.5000B.4000C.4500D.55