職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(實用8篇)

第頁共頁職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(實用8篇)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇一職業(yè)規(guī)劃也是人生規(guī)劃的重要局部，它指引著你不斷朝著目的奮進(jìn)。作為一個java程序員，我的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢？讓大家瞧瞧我寫的職業(yè)規(guī)劃，希望對不同行業(yè)的你們有所幫助！第一步，技術(shù)上的反思和進(jìn)步作為一個java程序員到了成熟階段后，往往有一種狂奔到終點(diǎn)后的那種感覺，身體疲憊無力，特別需要調(diào)整再戰(zhàn)。這時候身為java培訓(xùn)程序員的我需要坐下來反思一下自己了?！瞛ava認(rèn)證〕看看自己的技術(shù)開展之路，哪些走的比擬踏實，哪些走的比擬急促；哪些是自己的技術(shù)特長，哪些是自己的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)。反思后抽出時間抓緊學(xué)習(xí)，把自己的技術(shù)上明顯缺乏的地方給補(bǔ)上，這樣身為一個java程序員的技術(shù)程度加上豐富經(jīng)歷和工作才能會使得自己更加具有實力，可以應(yīng)付各種挑戰(zhàn)，為今后的開展鋪平道路。第二步，走向軟件設(shè)計師在擁有了豐富的經(jīng)歷后，大多程序員開場做軟件設(shè)計師的工作了，這也是大多數(shù)程序員開展的必經(jīng)之路。這個轉(zhuǎn)變很大程度是程序員意識的轉(zhuǎn)變，就是說要把java學(xué)習(xí)編程的時間，逐步分?jǐn)偟杰浖O(shè)計上，要把重點(diǎn)從編程實現(xiàn)轉(zhuǎn)變到工程的功能設(shè)計上。一般這個轉(zhuǎn)變需要一到兩年時間。第三步，走向工程經(jīng)理假如自己對設(shè)計的工作比擬滿意，而且具備工程經(jīng)理的要求，那么可以向工程經(jīng)理這個方向開展。工程經(jīng)理承當(dāng)著工程管理的職責(zé)，對工程負(fù)主要責(zé)任。它和程序員的作用也不一樣，工程經(jīng)理的重點(diǎn)已經(jīng)從編程轉(zhuǎn)移到對人、對技術(shù)、對進(jìn)度、對工程的管理。由于軟件的工程經(jīng)理與軟件工程的相關(guān)性太大，因此，他必需要理解軟件開發(fā)的各個環(huán)節(jié)、理解開發(fā)的各種技術(shù)和運(yùn)用、理解開發(fā)隊伍人員的程度和特點(diǎn)。而且，工程經(jīng)理的收入在公司中的地位也是比擬高的。工程經(jīng)理是程序員的另一個開展空間，程序員在擔(dān)任工程經(jīng)理之前最好要把軟件設(shè)計工作做好，這樣在做工程經(jīng)理的時候，就會有很好的根底。第四步，走向管理者每個人都希望自己能成為公司中的主管、經(jīng)理、老總、老板，程序員也不例外。走向管理者其實要求程序員要比一般人做更多的準(zhǔn)備，要做更多的轉(zhuǎn)型工作，并不是想當(dāng)管理者就能成為管理者的。假如java培訓(xùn)程序員有這個志向和愛好，有積累了這方面的工作經(jīng)歷，自己也感覺在這個方面可以開展，更重要的是有這樣的時機(jī)，走向管理者也是可能的。軟件公司的管理不同于一般公司的管理，專業(yè)才能要求很強(qiáng)。因此，當(dāng)程序員把所有的根底都打好了以后，成為管理者的時機(jī)還是很大的。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇二如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢？理解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些時機(jī)，去努力打破職業(yè)開展上所面臨的瓶頸，離自己的目的越來越近。1、跳槽要選對行業(yè)假如你在本單位既不能得到加薪的時機(jī)，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險，但是原地踏步更危險。跳槽能讓你有時機(jī)改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新穎感可能會刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)開展道路有很深遠(yuǎn)的意義。2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)隨著國家一批批公布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。3、考證書自漲身價“我如今這點(diǎn)兒外語程度根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至?xí)劦目蛻舳际切涡紊耐鈬?，外語才能也已成為很多人事業(yè)開展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響十清楚顯，外語才能越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)，外語才能到達(dá)純熟的人群每年的薪資根本都能有一定的升幅。能進(jìn)步外語程度的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和合適人群。4、做一次評估，爭取加薪或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。假如，你目前的工資和你的真正價值之間的差異越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。5、用行動伺機(jī)升職假如你在一家大公司，一定能深深體會到“宮門深似海”，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢？理解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作才能顯得非常重要。正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場人士來說，及時對上一年作出規(guī)劃和展望，找到獲得成功的捷徑，才能在新年工作上獲得新打破，無論是剛剛進(jìn)入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更合適自己的工作。那么，終究什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。首先，職業(yè)要符合個人興趣、愛好。興趣是最好的教師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況，比方還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個人的根本生活，在這種情況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于很多職場新人，對社會、對自身的理解還不充分，自己終究喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷。第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個人才能的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性，利于個人才能的進(jìn)一步提升，否那么工作難度過大、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感，積極情緒無法調(diào)動起來。第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，表達(dá)個人在企業(yè)中的價值和地位。假如發(fā)生偏向可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇三讓我們首先來看看張導(dǎo)的過去。___年初中畢業(yè)后，張藝謀在陜西乾縣農(nóng)村插隊勞動，后在陜西咸陽國棉八廠當(dāng)工人。___年入北京電影學(xué)院攝影系學(xué)習(xí)。___年畢業(yè)后任廣西電影制片廠攝影師。___年作為攝影師拍攝了影片《黃土地》，___年獲第五屆中國電影金雞獎最正確攝影獎，隨后又獲法國第七屆南特三大洲國際電影節(jié)最正確攝影獎、第五屆夏威夷國際電影節(jié)東方人柯達(dá)優(yōu)秀制片技術(shù)獎。___年主演影片《老井》，同年獲第二屆東京國際電影節(jié)最正確男演員獎，___年獲第八屆中國電影金雞獎最正確男主角獎、第十一屆電影百花獎最正確男演員獎。這時候他還不是導(dǎo)演，而這可以算他職業(yè)生涯中的前半生。___年，張藝謀導(dǎo)演的一部《紅高粱》，以濃烈的色彩、豪放的風(fēng)格，頌揚(yáng)中華民族激揚(yáng)昂奮的民族精神，融敘事與抒情、寫實與寫意于一爐，發(fā)揮了電影語言的獨(dú)特魅力，于___年獲第八屆中國電影金雞獎最正確故事片獎、第十一屆電影百花獎最正確故事片獎、第三十八屆西柏林國際電影節(jié)最正確故事片金熊獎、第五屆津巴布韋國際電影節(jié)最正確影片獎、最正確導(dǎo)演獎、故事片真實新穎獎，第三xx屆悉尼國際電影節(jié)電影評論獎、摩洛哥第一屆馬拉卡什國際電影電視節(jié)導(dǎo)演大阿特拉斯金獎;___年獲第xx屆布魯塞爾國際電影節(jié)播送電臺青年聽眾評委會最正確影片獎。正是這部電影，讓張藝謀成功地實現(xiàn)了從演員到導(dǎo)演的轉(zhuǎn)型，并以一個成功導(dǎo)演的角色進(jìn)入公眾視野，奠定了張藝謀成功導(dǎo)演的地位。從此，張導(dǎo)便一發(fā)不可拾掇，在經(jīng)過一段藝術(shù)片的成功后，他又轉(zhuǎn)向了商業(yè)大片，《英雄》等一步步商業(yè)大片的紅火為他帶來了宏大的聲譽(yù)，并最終帶他走到了中國電影旗幟的位置。反觀張藝謀的個人職業(yè)開展軌跡：插隊勞動的農(nóng)民-工人-學(xué)生-攝影師-演員-導(dǎo)演，一次次宏大的職業(yè)跳躍和轉(zhuǎn)型才最終造就了一個成功的導(dǎo)演。接下來，讓我們來一層層揭秘張導(dǎo)的成功開展軌跡，并由職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)展點(diǎn)評。1.【關(guān)鍵詞】：^p：定位、積累特殊的歷史環(huán)境，使得年輕時的張藝謀未能上高中就插隊當(dāng)了農(nóng)民和當(dāng)工人，很多人像他一樣沒有選擇，但能像他一樣堅持自己夢想的卻不多。終于，在___年。張藝謀以27歲的高齡去學(xué)習(xí)自己心愛的技術(shù)——攝影，為自己將來的轉(zhuǎn)型進(jìn)展積累。當(dāng)你遭遇職業(yè)挫折、對自己職業(yè)狀態(tài)不滿意，尤其是確認(rèn)眼前的工作并非自己真正的興趣所在，可以考慮轉(zhuǎn)型，要盡可能地向自己喜歡的職業(yè)靠攏，因為興趣是認(rèn)真工作的最大動力，轉(zhuǎn)向自己喜歡的職業(yè)是保障轉(zhuǎn)型成功的第一步。而許多白領(lǐng)似乎卻安于現(xiàn)狀，雖然明知道這份工作自己不喜歡，不合適自己，卻還是沒有做改變。2.【關(guān)鍵詞】：^p：學(xué)習(xí)、堅持重新進(jìn)入課堂學(xué)習(xí)后，張藝謀老老實實的做起了攝影，雖然他的志向是導(dǎo)演，但他顯然非常清楚自己要做什么。這個時候的他仍在學(xué)習(xí)，不是在課堂上，而是在理論中學(xué)習(xí)。當(dāng)時，他拍攝的很多片子都是與當(dāng)時已經(jīng)很有名氣的陳凱歌導(dǎo)演合作的，陳凱歌導(dǎo)演也可以算他半個師傅。他做攝影獲獎的那部《黃土地》就是陳凱歌導(dǎo)演的。乍一進(jìn)入某個不太熟悉的領(lǐng)域，誰都會有些不適應(yīng)。因此轉(zhuǎn)型前應(yīng)該做充分的準(zhǔn)備，把這種不適應(yīng)降至最小，從而促成轉(zhuǎn)型成功。比方，進(jìn)入一個生疏的領(lǐng)域，找個好師傅就是必要的。師傅不僅可以教授業(yè)務(wù)知識，還可以讓你看清新行業(yè)的“門檻”。再次就是尋找“好典范”。轉(zhuǎn)型后你該怎么開展、怎么進(jìn)步，最初可能有些摸不著頭腦。你可以確立一個“典范”，分析^p他的成功軌跡，把每一個標(biāo)準(zhǔn)予以細(xì)分，做一個長期規(guī)劃與短期規(guī)劃。而有些人沒有這樣的規(guī)劃。卻只喜歡靠自己瞎探究，結(jié)果繞了個很大的圈子才能走回正確的路上。3.【關(guān)鍵詞】：^p：否認(rèn)、準(zhǔn)備在《黃土地》獲獎后，張藝謀有兩個選擇——繼續(xù)作為一個已經(jīng)很成功的攝影師或者轉(zhuǎn)型開場做導(dǎo)演。然而，意料之外，他卻做了另外的選擇——做一名演員!并且也獲得了一定的成功。不過也可以說，這實在是最明智的選擇。要做導(dǎo)演，特別是要想成為較有建樹的導(dǎo)演的話，當(dāng)然最好能親身體驗過做演員的感受，才能在拍片的時候和演員們夠契合。也許，這也是張導(dǎo)拍片每每能獲得成功的一個緣由吧。很多溫州人都自己創(chuàng)業(yè)，在他們創(chuàng)業(yè)前總是會去一些知名企業(yè)做一下小小的下屬，就是為了體驗學(xué)習(xí)。假如，你要當(dāng)個主管，那你當(dāng)然得理解下屬的心里怎么想。為什么空降兵上司總是不被下屬所服氣?也許因為沒有過和下屬一樣的經(jīng)歷。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇四于自己的職業(yè)困惑，我從三年前在向陽生涯這個平臺開場了職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)和探究。做為一個理工科背景并在企業(yè)的經(jīng)營管理中從事了近二十年管理工作的學(xué)員，在接觸了職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域后，突然覺得在過往的工作和學(xué)習(xí)中自己是那么缺少人文知識的滋養(yǎng)，對職業(yè)的認(rèn)知和看法又是那么的不具備系統(tǒng)性。于是乎，我開場如饑似渴地進(jìn)展大量關(guān)于職業(yè)開展和心靈成長的書籍的閱讀，并系統(tǒng)地學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃的理論和技能，希望能在短時間內(nèi)通曉職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的所有的知識和工具，為自己的職業(yè)規(guī)劃出理想的開展和將來。同時，也可以像職場的武林大俠一樣，去“救世濟(jì)貧”，幫助有職業(yè)困惑和職業(yè)迷茫的人指點(diǎn)迷津，打通韌督二脈，去提升職場的適應(yīng)才能和開展才能。本著這樣的初心，我開場了做為職業(yè)規(guī)劃師的歷練。下面，我想從幾個方面談?wù)勎业男牡皿w會：職業(yè)規(guī)劃的工作是屬于咨詢效勞的范疇。當(dāng)客戶來到你的面前，客戶是帶著自己無法解決的職業(yè)困惑，同時又帶著滿滿的希望和期待的。做為職業(yè)規(guī)劃師，不僅自身應(yīng)該具備和客戶的開展意愿匹配的相關(guān)行業(yè)從業(yè)的背景和經(jīng)歷，而且要對行業(yè)中職業(yè)的開展和要求有著明晰的認(rèn)知和理解。在職業(yè)規(guī)劃的過程中，咨詢教師要像帶著客戶去練習(xí)飛行的教練，幫助客戶克制內(nèi)心的恐懼，厘清內(nèi)心的糾結(jié)，激發(fā)內(nèi)心的渴望，并拉著客戶一起探究到符合客戶特質(zhì)和開展規(guī)律的職業(yè)目的，探究可行的途徑，從而采取有效的行動。這個過程中，職業(yè)規(guī)劃師要有著對不同的人所能到達(dá)的人生高度的認(rèn)知和見解，要有充分理解客戶，包容客戶的胸懷，要可以接納客戶過往的所有經(jīng)歷都是收獲的大度，要可以鼓勵和激發(fā)客戶的自我理解，自我覺察，從而找到自己想要的職業(yè)方式和生活方式的信心。所有這些的實現(xiàn)，對職業(yè)規(guī)劃師來說都是一個自身的勇氣，自信，能量賦予的過程。記得我剛開場從事第一個案例的咨詢時，客戶是有著極大的負(fù)面心理情緒的，由于原生家庭的影響，客戶感覺自己過往的工作和生活都是一團(tuán)糟，對自己也絕望至極。當(dāng)和客戶建立充分的信任關(guān)系后并一一幫助客戶分析^p完自己的性格，興趣，價值觀等特點(diǎn)后，我不斷地激發(fā)客戶去挖掘自己過去的有成就感的事件，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)亮光。做完案例后，我把自己深深地埋在椅子里，讓自己的能量去漸漸恢復(fù)。所以，職業(yè)規(guī)劃師是必須自己具備強(qiáng)大的內(nèi)心和氣場的。只有這樣，你才能去傳遞信念，影響別人，并到達(dá)激發(fā)別人內(nèi)心渴望的目的。“看人之大”，相信每個人都有實現(xiàn)自我理想和夢想的權(quán)利和才能。在這個vuca的時代，很多人會疑惑職業(yè)規(guī)劃能幫到我們什么？都說方案趕不上變化，特別在這個特定的不確定性和復(fù)雜性疊加的大環(huán)境中。以我個人的感悟，剛開場學(xué)習(xí)的時候，我也是那么的帶著半信半疑，職業(yè)還可以規(guī)劃？在不斷地深化探究職業(yè)規(guī)劃和開展的理論和理論后，可以說我是被其中的微妙深深地吸引和折服了?；貞浀阶约旱穆殬I(yè)開展的過程，我也產(chǎn)生了很多“假如我可以早點(diǎn)知道這么回事”，假如我可以在職業(yè)迷茫的時候有人幫我規(guī)劃一下就好了“類似這樣的假設(shè)和遺憾。眾所周知，職業(yè)規(guī)劃是集教育學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)，社會學(xué)，心理學(xué)等多門學(xué)科為一體的綜合性學(xué)科，在理論運(yùn)用當(dāng)中，需要系統(tǒng)性的幫助每個人明晰地認(rèn)識自己，理解自己，掌握生涯開展的規(guī)律性，在人生的不同階段做符合自己優(yōu)勢和開展方向的選擇。雖然外部的世界是復(fù)雜的，不斷變化的，但當(dāng)你可以明確自我的人生目的，理解自己的職業(yè)取向，認(rèn)清自我的才能和優(yōu)勢所在，通過不斷積累自己所在領(lǐng)域的實力，有準(zhǔn)備和有儲藏地規(guī)劃和實現(xiàn)每一階段的生涯任務(wù)，就能到達(dá)以不變應(yīng)萬變地方式去應(yīng)對外部的環(huán)境變化和沖擊，從而可以合理地采取有效地措施進(jìn)展調(diào)整職業(yè)開展的方向和途徑。“生涯之學(xué)，即應(yīng)變之學(xué)”。職業(yè)規(guī)劃就是可以幫助個人開展職業(yè)抉擇的才能，在面對不同的生涯決定點(diǎn)時，可以運(yùn)用各種相關(guān)資料，作出最恰當(dāng)?shù)臎Q定。在幫客戶做職業(yè)規(guī)劃的經(jīng)歷中，我深深地感覺單有規(guī)劃沒有行動的規(guī)劃還只能是紙上談兵。前來做咨詢的客戶都是帶著職業(yè)問題的，都是苦于自己無法解決問題而求助于專業(yè)教師的。職業(yè)規(guī)劃的工具可以幫助客戶更多地理解自己，挖掘自身的才能和價值，但在通向職業(yè)目的的道路上，還是需要客戶采取主動積極地行動，根據(jù)認(rèn)定的職業(yè)目的去施行，去努力。這樣的職業(yè)規(guī)劃才有實在的意義。我曾經(jīng)咨詢過一個客戶，該客戶在大學(xué)畢業(yè)后剛進(jìn)入職場的時候曾經(jīng)做過一次職業(yè)規(guī)劃，咨詢教師也根據(jù)他的情況給予了合理的職業(yè)途徑和開展規(guī)劃。但客戶由于種種原因，沒有按照當(dāng)時既定的職業(yè)開展目的去采取行動，在職場上經(jīng)過了種種試錯的嘗試。而當(dāng)而立之年的時候，又重新陷入了職業(yè)的困惑。當(dāng)我告訴他職業(yè)規(guī)劃需要堅實的行動力支撐的時候，他也懊悔于當(dāng)年沒能聽從于自己的內(nèi)心，聽從于職業(yè)規(guī)劃的途徑，而在遇到困難和阻礙的時候選擇了放棄。雖然說職業(yè)開展是個動態(tài)變化的過程，在每個變動的階段重新產(chǎn)生職業(yè)困惑和迷茫也是在所難免的，但假如每個人在每次的職業(yè)變動階段，可以充分地利用職業(yè)規(guī)劃的理念和工具，幫助自己進(jìn)展分析^p和選擇，并合理的采取行動，就能最大可能的防止下一個開展階段的問題產(chǎn)生。每一次職業(yè)選擇，每一個行動，都應(yīng)該成為自己職業(yè)目的的進(jìn)階之梯。只有具有堅韌的信念并進(jìn)展有效行動的個體，才能真正地?fù)P起職業(yè)規(guī)劃之帆，在職業(yè)生涯的大海上乘風(fēng)破浪，勇往直前！在不斷地對職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)和運(yùn)用的過程中，我也形成了自己對職業(yè)規(guī)劃的定位和理解?！笆谌艘贼~，不如授人以漁”。職業(yè)規(guī)劃和咨詢的理念，在于增進(jìn)客戶對職業(yè)技能，興趣，個人信念，價值，工作學(xué)習(xí)習(xí)慣，個人才能和優(yōu)勢的持續(xù)學(xué)習(xí)，其終極目的是改善每一個當(dāng)事人在快速變遷的社會中的職場適應(yīng)和開展才能，創(chuàng)造出幸福美滿的生活。職業(yè)規(guī)劃的理念是貫穿于人生的開展歷程，是無處不在的。同時，職業(yè)規(guī)劃不是獨(dú)立存在的，是需要走入各行各業(yè)，各個職能當(dāng)中去開展的。在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)世界中，無邊界的職業(yè)開展又將職業(yè)規(guī)劃帶來了嶄新的，動態(tài)的，交互的特點(diǎn)。職業(yè)不再是僅僅局限在一個組織，一個職能，而是u盤形式，自媒體，多種職業(yè)身份并行開展的狀態(tài)。人們希望從職業(yè)中獲取的也不單單是經(jīng)濟(jì)回報，而更多的是個人的價值實現(xiàn)。個人品牌的建立和崛起，自由職業(yè)成了大多數(shù)人向往的職業(yè)形式。新的科技的開展，局部傳統(tǒng)的職業(yè)被消亡，而嶄新的職業(yè)也在不斷的涌現(xiàn)。做為咨詢師的我們也要以持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，去理解，接納這些新的變化?！叭缒嫠兄?，不進(jìn)那么退”，這句話用來形容職業(yè)規(guī)劃的開展，也是不為過的。一個人假設(shè)是看不到將來，就掌握不了如今，一個人假設(shè)是掌握不了如今，就看不到將來。這兩句話充分概括了生涯規(guī)劃的本質(zhì)與精華。同時也是咨詢師和客戶共同努力的目的：立足當(dāng)下，胸懷將來。在這個助人自助的職業(yè)道路上，我將不斷探究，不斷前行的。哪怕荊棘滿地！職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇五一、在綜合辦主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)經(jīng)理部的文秘和宣傳工作。二、負(fù)責(zé)經(jīng)理部理論學(xué)習(xí)，編擬學(xué)習(xí)方案和安排，提供學(xué)習(xí)資料，做好宣傳工作。三、負(fù)責(zé)編寫青藏鐵路本管段宣傳提綱，參與編寫《青藏簡報》。四、深化基層，調(diào)查研究，擬寫調(diào)查報告，針對存在問題，提出整改措施。五、圍繞消費(fèi)經(jīng)營，做好宣傳鼓開工作；利用各種形式宣傳先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡。六、向報社等新聞媒體供稿，及時報道青藏線的新人、新事、新相貌。七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇六研究生就業(yè)難問題20xx年顯得尤為突出，近日，一篇名為《財大七年，讀研了還是一無是處，我們只能做客戶經(jīng)理？》的帖子在網(wǎng)絡(luò)上熱傳。帖子的作者哀嘆面試失敗及讀書七年后的一無所獲；字里行間透露著對家庭背景和學(xué)校的不自信。研究生就業(yè)難的問題，在20xx年顯得尤為突出，曾經(jīng)公認(rèn)的“學(xué)歷就是敲門磚”，再次被打上了一個大大的問號。眼下有人已經(jīng)經(jīng)歷了考研失敗，垂頭喪氣地在招聘會上打轉(zhuǎn)；也有人以為考研才是“正道”，再次撲入考研中?！翱佳小迸c“工作”，到底選哪個？讀了研為何還是找不到工作？到底考研對于找工作有沒有幫助？面對大家的諸多困惑，其實問題的根在于缺乏職業(yè)規(guī)劃，假如一開場就做好了職業(yè)規(guī)劃，無論是什么學(xué)歷都好找工作。這篇帖子的作者講述了她去一家大型外企在中國的分公司的面試經(jīng)歷?！耙灰娒嬷苯佑⒄Z開場，之前有準(zhǔn)備英語自我介紹，說了不到3句，犀利的hr大姐直接打斷，問我是不是在背誦？后來直接問英語面試題，剛開場還能接得住，后來開場用英語面試對他們企業(yè)文化的理解，以及該行業(yè)的開展前景和我的分析^p理解，瞬間就發(fā)現(xiàn)自己詞單力薄，完全跟不上趟，我只可以要求用中文面試。之后hr開場問很專業(yè)的問題，后控的過程以及相應(yīng)的數(shù)據(jù)異動怎樣斷定，可以用哪些方法？……我自問對這個方面有所理解，本科的論文也寫的是相關(guān)內(nèi)容，但是發(fā)現(xiàn)面對真正的專業(yè)人士，我居然一問三不知。當(dāng)時就慌了，答得亂七八糟。面試官看到我實在答不下去了，就換了一個話題，問關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃和之后安排的事情，對這個問題，由于上一回合弄得邏輯混亂，就答得很一般。半個多小時后，我出來了。人家讓等下一次面試的通知。我出來了，本來事情就告一段落了。但是偏偏過了一會，我不知哪根神經(jīng)搭錯，又倒回去想問問今天的面試表現(xiàn)。結(jié)果當(dāng)時正是吃飯時間，前臺沒人。就朝那個hr的房間走，結(jié)果還沒走到，就聽見里面很大聲地討論：‘什么這個獎，那樣獎，啥子也不懂，一問三不知，什么重點(diǎn)大學(xué)，都白學(xué)了……’當(dāng)時聽到就想哭，沒有理論的沖動，頭也不回地就走了。7年了，原來真的什么都不會，英語讓我們學(xué)了2年，結(jié)果如今照舊是高中程度，只能蹦幾個單詞，過了六級，過了bec，但是離流利的口語交流還是有差距；數(shù)學(xué)學(xué)了2年，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)用也沒有，沒有單位筆試考數(shù)學(xué)；學(xué)了2年經(jīng)濟(jì)，原來還不如別人面試前晚上看幾個小時的新聞有用；學(xué)了1年會計，發(fā)現(xiàn)我連個報表異動都看不出來；學(xué)了一年計算機(jī)，還不如對面專科學(xué)校學(xué)生excel用得溜。原來我真的是一無所有，難怪人家hr要罵我?！逼鋵嵾@樣的情況相信很多碩士畢業(yè)的學(xué)生都有體驗，研究生院的初衷是為科研培養(yǎng)人才，注重理論教育，剛走出學(xué)校的碩士生可能會遇到理論和實際無法共通，一肚子學(xué)問無法表達(dá)的事情，這些通過一段時間的理論和心態(tài)調(diào)節(jié)都是可以解決的，提醒考生，考研前就應(yīng)該做好以后幾十年的職業(yè)規(guī)劃，做到心里有底，才能不被碩士學(xué)位“拖累”。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇七對于很多即將畢業(yè)走入職場的人來說，如何選擇一份滿意的職業(yè)，是需要重點(diǎn)考慮的問題。然而，絕大數(shù)人是不知道自己想要什么，可以做什么，不知不覺迷茫了。我想，在這里最需要的，應(yīng)該是給自己做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己一個明晰的目的，適應(yīng)劇烈的職場變革與競爭。陳宇明教師在課程《作好職業(yè)規(guī)劃，翻開職場通道》中提到這樣一個觀點(diǎn)：要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，就需要翻開自己的職場通道。《作好職業(yè)規(guī)劃，翻開職場通道》讀書筆記：陳教師提到，要翻開自己的職場通道，需要做到這幾點(diǎn)：第一，學(xué)會職場溝通技巧，要懂得如何與上下級進(jìn)展良好的溝通;第二，盡自己最大的努力去完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù);第三，做一個服從領(lǐng)導(dǎo)、積極樂觀的追隨者;第四，與上級領(lǐng)導(dǎo)保持良好的交流，學(xué)會贊美;第五，職場瞬息萬變，要學(xué)會注意職場平安。職場時刻在改變，我們不可控制，但是我們可以掌控自己的職場生涯規(guī)劃。我們需要做什么，需要什么條件可以到達(dá)目的，其實都已經(jīng)在規(guī)劃中說明。畢業(yè)生走入社會，欠缺是對社會經(jīng)歷以及對生活的理解，理解了自身的才能，并形成有目的的職場生涯規(guī)劃，就是給個人經(jīng)歷的最好補(bǔ)充。也許最開場的時候我們還是會迷茫，經(jīng)歷多了，迷茫也就會一點(diǎn)一點(diǎn)減少?？傊?，一個人的成長離不開社會，不僅要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，更要講自己的成長與社會需求嚴(yán)密結(jié)合起來，在追求個人需求的同時，也滿足社會的需求。職場生涯是一個人生命中珍貴的歷程，制定一個實在可行的職場生涯規(guī)劃，可以實現(xiàn)自己的目的，實現(xiàn)自我價值與社會價值。陳宇明教師介紹：領(lǐng)導(dǎo)力管理專家，品牌戰(zhàn)略管理導(dǎo)師，擁有10余年的品牌建立與運(yùn)營管理理論經(jīng)歷，6年的品牌參謀與品牌專項研究。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇八很多人一生都在困惑自己到底應(yīng)該以什么為職業(yè)。有人一直到死也沒想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪類人更遺憾。老話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。在現(xiàn)代社會，不光女怕嫁錯郎，男人也怕娶錯妻。不光男人怕入錯行，女人也怕入錯行。入錯行的后果有三：第一，不容易賺錢。既然行入錯了，那就是wrongfit〔人—崗不匹配〕，就不是rightfit〔人—崗匹配〕；不是rightfit，就很難有出眾的表現(xiàn)；沒有出眾的表現(xiàn)，進(jìn)步就緩慢；進(jìn)步緩慢，收入就有限。第二，不容易幸福。時間對每個人都是平等的，都是一天24小時，除掉吃喝拉撒睡用去一半，還剩12小時，8小時全在工作上了，加上加班，很多人清醒時間完全花在工作上了。所以說，選擇了職業(yè)，根本上就等于選擇了生活方式。特別在中國這樣的工作文化里面，8小時之外，幾乎沒有生活。不夸大地說，選對職業(yè)，就選對了生活。第三，不容易自我實現(xiàn)。打個比方，假如當(dāng)初愛因斯坦真的應(yīng)邀參加以色列總統(tǒng)競選，而德高望重的愛因斯坦真的中選，那么，最大的可能是，這個世界多了一個蹩腳總統(tǒng)，少了一個天才物理學(xué)家。假設(shè)愛因斯坦從小就“被”勵志成為總統(tǒng)，而走上從政的職業(yè)開展道路，那么，這位偉大的物理學(xué)家就會因為很難發(fā)現(xiàn)自己的偉大，而變得郁郁不得志。有人選錯了職業(yè)，是因為不理解行業(yè)。記得我初入北京大學(xué)心理學(xué)系的一個班會上，主題就是以心理學(xué)為第一志愿的人，分享選擇這個專業(yè)的動機(jī)。我發(fā)現(xiàn)，大家的選擇，竟大多是基于對這個專業(yè)的曲解。因為不理解而犯的職業(yè)選擇錯誤相對容易防止。最好的方法，是問問從業(yè)多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得