雇員入職協(xié)議書范本

雇員入職協(xié)議書范本一、雇傭關(guān)系的建立1.1鑒于雇主（以下簡稱“公司”）與雇員（以下簡稱“員工”）之間的協(xié)議，雙方同意建立雇傭關(guān)系。公司同意雇傭員工，并員工同意接受公司的雇傭。二、職位和職責(zé)2.1公司將雇傭員工擔(dān)任特定職位，并向員工說明其工作職責(zé)和期望。2.2員工同意按照公司的要求和指示履行其職責(zé)，并且盡最大的努力為公司的利益工作。三、工作時間和地點3.1員工同意按照公司規(guī)定的工作時間表工作，并且根據(jù)需要接受額外的工作時間安排。3.2公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要對員工工作地點進行調(diào)整的權(quán)利。四、薪酬和福利4.1員工將按照公司規(guī)定的薪酬政策獲得報酬，并且享受公司提供的福利待遇。4.2公司保留根據(jù)業(yè)務(wù)需要對薪酬和福利政策進行調(diào)整的權(quán)利。五、保密義務(wù)5.1員工同意在受雇期間和離職后保守公司的商業(yè)機密和機密信息，并且不得向任何第三方泄露。5.2員工理解并同意，對于違反保密義務(wù)可能造成的損害，公司有權(quán)采取法律行動追究員工的責(zé)任。六、知識產(chǎn)權(quán)6.1員工在公司工作期間創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)作品，包括但不限于發(fā)明、設(shè)計、軟件、文檔等，均歸公司所有。6.2員工同意將其在公司工作期間創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)作品的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司，并且愿意為公司采取一切必要措施以確保公司享有這些作品的所有權(quán)。七、終止雇傭關(guān)系7.1任何一方在提前通知或支付相應(yīng)賠償?shù)那闆r下可以隨時終止雇傭關(guān)系。7.2公司有權(quán)在發(fā)現(xiàn)員工嚴重違反公司規(guī)定、失職或其他行為不端的情況下立即終止雇傭關(guān)系。7.3員工同樣有權(quán)在發(fā)現(xiàn)公司違反本協(xié)議或其他重要事項時選擇終止雇傭關(guān)系。八、爭議解決8.1本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議解決應(yīng)遵循適用的法律和法規(guī)。8.2雙方同意通過友好協(xié)商解決任何因本協(xié)議引起的爭議。如協(xié)商不成，則提交有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁，并接受仲裁結(jié)果的最終裁決。九、其他條款9.1本協(xié)議構(gòu)成雇傭合同的全部協(xié)議，取代任何此前的口頭或書面協(xié)議。9.2本協(xié)議的任何修訂或補充應(yīng)以書面形式，并經(jīng)雙方簽署同意方為有效。9.3本協(xié)議對雙方及其各自的繼承人、受讓人和受讓人來說具有約束力。9.4如本協(xié)議中的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)盡可能接近原始意圖進行解釋，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。以上所述即為雇員入職協(xié)議書的范本，雙方應(yīng)在簽署之