勞動防護用品的管理制度

勞動防護用品的管理制度目的為了貫徹國家安全生產(chǎn)方針和勞動保護政策，加強勞動保護用品的管理，切實做到有效、合理的發(fā)放、使用，確保職工在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康，根據(jù)《勞動法》、國家安監(jiān)總局令第1號《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》、國家經(jīng)貿委國經(jīng)貿安全[]189號《勞動防護用品配備原則（試行）》、GB11651-89《勞動防護用品選用規(guī)則》等有關規(guī)定，特制訂本制度。?合用范疇公司勞動保護用品的管理。?????????勞動防護用品的采購保管?????????勞動防護用品由各個生產(chǎn)部門根據(jù)實際物品所需要，提供進貨計劃，報財務部審批同意,由采購部商議統(tǒng)一采購。采購的勞動防護用品必須含有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證“三證”。經(jīng)采購部驗收合格簽字后方可進倉，否則財務部不予報銷。倉庫對勞動防護用品要嚴格保管,不得霉變，如有損壞的不得發(fā)放出庫。凡勞動防護用品供貨不及時及質量低劣造成事故的，要追究有關人員的責任。?????????勞動防護用品的發(fā)放登記各部門根據(jù)各工種的發(fā)放原則開具申領單，經(jīng)各部門負責人同意后，統(tǒng)一在倉庫領取。勞動防護用品的發(fā)放、更換，必須由職工本人簽字，倉庫必須按規(guī)定建立勞動防護用品發(fā)放登記臺帳。新入廠職工憑各部門負責人告知，由倉庫按照工種簽發(fā)。一種職工從事多樣工種作業(yè)，按最高工種的勞動防護用品原則發(fā)給。職工在廠內調動，原使用的個人防護用品未到期者，必須按原定時限繼續(xù)使用，不得提前領取。期限已到可按新工種領取。若調換新的特殊工種，現(xiàn)有的勞保用品不能滿足安全規(guī)定，對職工身體有影響，應由車間報請各生產(chǎn)部門，經(jīng)采購部訂立后辦理更換手續(xù)。勞動保護用品如丟失應及時申請補發(fā)，補發(fā)的勞動防護用品由公司和員工個人各承當二分之一費用，費用次月從員工工資中扣除（因生產(chǎn)中發(fā)生突發(fā)事故而損壞的除外）。職工調出、離職，必須交回全部防護用品后，人事部方可辦理調離手續(xù)。對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超出3個月的人員停發(fā)勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。復崗時間按人事部告知執(zhí)行。外單位來廠學習代培的職工，其工作服、勞保鞋等由原單位自備，我公司不負責供應。勞動保護用品原則中沒有規(guī)定，因工作中特殊需要的物品由各部門提出，采購部審核備案后由倉庫負責發(fā)放。勞動保護用品發(fā)放原則由各生產(chǎn)部門提出草案，報銷售部審核，總經(jīng)理同意后嚴格執(zhí)行。勞動防護用品對的使用安全領導小組應教育職工對的使用勞動防護用品。使職工做到“三會”：會檢查防護用品的可靠性，會對的使用防護用品，會對的維護保養(yǎng)防護用品。并定時進行監(jiān)督檢查。職工必須愛惜和對的使用防護用品。若確系質量不好造成過早損壞，由車間、部門報請銷售部審定，確需更換者，經(jīng)銷售部訂立后辦理更換手續(xù)。職工必須按規(guī)定對的