白酒公司規(guī)章制度及準(zhǔn)則

第第頁(yè)白酒公司規(guī)章制度及準(zhǔn)則白酒公司規(guī)章制度及準(zhǔn)則為加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，使公司員工調(diào)配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特訂立本規(guī)定，望各部（車(chē)間）遵奉執(zhí)行。一、公司各部（車(chē)間）因工作生產(chǎn)量變動(dòng)，工藝改進(jìn)，新增設(shè)備等原因，需增減本部（車(chē)間）職數(shù)的，必需填報(bào)《員工異動(dòng)審批表》交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。二、人力資源部對(duì)《員工異動(dòng)審批表》所報(bào)增減職數(shù)，崗位及要求，須進(jìn)行必需的審核。對(duì)需增崗增員的，通過(guò)內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聘用的方法予以解決。三、增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部依據(jù)公司招聘制度辦理。四、增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的，由人力資源部依據(jù)申請(qǐng)部門(mén)要求，進(jìn)行考核確定合適人選。五、人力資源部確定合適人選后，必需與異崗的雙方部門(mén)交換看法后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。六、對(duì)未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的（含借調(diào)）而異動(dòng)崗位的，公司不予結(jié)算工資。公司怎樣訂立規(guī)章制度1、程序合法合法的企業(yè)規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序訂立。也就是說(shuō)，企業(yè)在訂立規(guī)章制度的時(shí)候，要經(jīng)過(guò)與工會(huì)或職工代表或全體職工的協(xié)商與討論，這個(gè)協(xié)商討論過(guò)程的存在是認(rèn)定企業(yè)規(guī)章制度合法的緊要依據(jù)。2、向員工公示公示是指用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重點(diǎn)事項(xiàng)決議公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最可靠的作法是：一人發(fā)一本《員工手冊(cè)》，在手冊(cè)中列明企業(yè)與員工管理相關(guān)的全部規(guī)章制度，發(fā)放過(guò)程要員工簽字。組織員工培訓(xùn)《員工手冊(cè)》，要有培訓(xùn)的簽到，培訓(xùn)考試的答卷與成績(jī)，這些都可以成為向員工公示的證據(jù)。3、內(nèi)容合法不與法律法規(guī)相抵觸。這一點(diǎn)容易理解，與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度確定得不到認(rèn)可。公司對(duì)員工過(guò)失的懲罰是否有理，在于公司是否有相關(guān)的制度，是否對(duì)員工的此類行為進(jìn)行了界定，例如：一員工沒(méi)有穿工作服，在有的企業(yè)可能不是問(wèn)題，但在有的企業(yè)可能就是嚴(yán)重問(wèn)題，這要視企業(yè)的工作需要而定。假如公司有規(guī)章制度對(duì)這種情況進(jìn)行規(guī)定，并商定了懲罰措施，員工顯現(xiàn)此類問(wèn)題，企業(yè)進(jìn)行懲罰是完全合法的。假如沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度，公司的懲罰相對(duì)依據(jù)不足。另外需要注意的，在懲罰員工的過(guò)程中，企業(yè)要與員工進(jìn)行溝通，并對(duì)懲罰結(jié)果簽字或公示。如何遵守公司的規(guī)章制度一.自發(fā)遵守工作紀(jì)律，做到定時(shí)上班，不遲到，不早退。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。不擅自離開(kāi)工作崗位，因病因事請(qǐng)假應(yīng)依照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。二.努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)、保量定時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。三.勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。五.愛(ài)惜公共財(cái)物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、觀看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。六..辦公室要保持乾凈，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門(mén)窗清潔。七.節(jié)省用電，注意安全。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)、熒光燈、飲水機(jī)，下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗。八.同事之間相互關(guān)懷、幫忙，團(tuán)結(jié)幫助，和順相處、真誠(chéng)友愛(ài)形成良好的集體氛圍。九.講文明，有禮貌，不講粗話，樹(shù)立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象公司規(guī)章制度和管理制度是什么規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位訂立的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)定和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包含了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。依據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度重要包含：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位訂立規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。訂立規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)全都、嘉獎(jiǎng)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。公司規(guī)章制度都有什么及內(nèi)容①企業(yè)基本制度。企業(yè)基本制度是企業(yè)的“憲法”，它是企業(yè)規(guī)章制度中具有根天性質(zhì)的，規(guī)定企業(yè)的形成和組織方式，決議企業(yè)性質(zhì)的基本制度。企業(yè)基本制度重要包含企業(yè)的法律和資產(chǎn)全部形式、企業(yè)章程、董事會(huì)組織、高層管理組織規(guī)范等方面的制度和規(guī)范。②管理制度。管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定活動(dòng)框架，調(diào)整集體協(xié)作行為的制度。管理制度是比企業(yè)基本制度層次賂低的制度規(guī)范。它是用來(lái)管束集體性的行為的一套自成體系的活動(dòng)和行為的規(guī)范，重要針對(duì)集體而非個(gè)人，如各部門(mén)、各層次的職權(quán)、責(zé)任和相互問(wèn)的搭配、協(xié)調(diào)關(guān)系，各項(xiàng)專業(yè)管理規(guī)定（人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)），信息溝通、命令聽(tīng)從關(guān)系等方面的制度。⑦技術(shù)規(guī)范。技術(shù)規(guī)范是涉及某些技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)程的規(guī)定。它反映生產(chǎn)和流通過(guò)程中客觀事物的內(nèi)在技術(shù)要求，科學(xué)性和規(guī)律性強(qiáng)，是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必需予以敬重的。技術(shù)規(guī)范涉及內(nèi)容很多，從各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)到生產(chǎn)工藝流程，乃至包裝、保管、運(yùn)輸、使用、處理等都有其內(nèi)在規(guī)律。④業(yè)務(wù)規(guī)范。業(yè)務(wù)規(guī)范是針對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中那些大量存在、反復(fù)顯現(xiàn)，又能摸索出科學(xué)處理方法的事物所訂立的作業(yè)處理規(guī)定。業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)。⑤個(gè)人行為規(guī)范。個(gè)人行為