2021年象山縣人社業(yè)務(wù)技能比武多選題（省市題庫）

1.《關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作實施細則》規(guī)定，創(chuàng)業(yè)者社會保險

補貼（一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼淳受對象為在我市初次登記注冊創(chuàng)辦具

有獨立法人資格的（）3年內(nèi)的法人代表或經(jīng)營負責人。

A.企業(yè)B.社會團體C.民辦非企業(yè)D.個體工商戶（包括個人獨資

企業(yè)）

2.《關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作實施細則》規(guī)定，申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)者社會

保險補貼（一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼）需正常經(jīng)營并依法參加社會保險，連

續(xù)繳納（）滿1年，申報期月均實繳納稅額600元（含）以上（畢業(yè)5年

內(nèi)高校畢業(yè)生不受本款限制）。

A.職工基本養(yǎng)老B,職工基本醫(yī)療C.失業(yè)保險費D.工傷保險

3.申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)者社會保險補貼（一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼）需攜帶的資料（）

A.《創(chuàng)業(yè)者社保補貼申請表》B.居民身份證或社會保障卡（首次辦

理時需提供）C.完稅憑證復(fù)印件（非高校畢業(yè)生需提供）D.學(xué)歷證明

（高校畢業(yè)生首次辦理時需提供）

4.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼享受條件為招用（），簽訂1年以上勞動合同、

辦理就業(yè)登記并按規(guī)定為其繳納職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療和失業(yè)

保險費滿1年。

A本市戶籍勞動者B就業(yè)困難人員C畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生D建

檔立卡貧困勞動力

5.中小微企業(yè)吸納就業(yè)貸款貼息所需材料（）

A.《中小微企業(yè)吸納就業(yè)貸款貼息申請表》B.被招用人員學(xué)歷證

明（高校畢業(yè)生首次辦理時需提供）C.銀行貸款合同及還本付息憑據(jù)

復(fù)印件D.銀行貸款合同及還本付息憑據(jù)原件

6.高校畢業(yè)生從事基層公共服務(wù)崗位補貼為新招用畢業(yè)5年內(nèi)高校

畢業(yè)生在（）專職從事就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、維權(quán)調(diào)解、社會救助、養(yǎng)

老服務(wù)、殘疾人幫扶、慈善救助等基層公共服務(wù)的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。

A.街道B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)C.社區(qū)（行政村）D.區(qū)縣

7.高校畢業(yè)生從事基層公共服務(wù)崗位補貼為新招用畢業(yè)5年內(nèi)高校

畢業(yè)生在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）專職從事（）等基層公共服務(wù)的街

道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。

A.就業(yè)創(chuàng)業(yè)B.慈善救助C.社會救助D.殘疾人幫扶

8.靈活就業(yè)社會保險補貼享受對象，以靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)的（）。

A本市戶籍勞動者B就業(yè)困難人員C.畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生D建

檔立卡貧困勞動力

9.高技能人才生活安居補助符合條件的技師和高級技師分別給予一

次性（）生活安居補助。

A.1萬元B.2萬元C.3萬元D.5萬元

10.創(chuàng)業(yè)擔保貸款只能用于借款人創(chuàng)業(yè)的（）等生產(chǎn)經(jīng)營活動。

A.開辦經(jīng)費B.流動資金周轉(zhuǎn)C.技術(shù)改造D.從事股本權(quán)益性投

資

11.經(jīng)辦銀行應(yīng)當根據(jù)借款人經(jīng)營活動和資金周轉(zhuǎn)情況確定創(chuàng)業(yè)擔

保貸款還款方式和計結(jié)息方式。貸款期限每次不超過1年，到期還本

付息后，同時符合()條件的可續(xù)貸2次：

A.前次貸款存續(xù)期內(nèi)無不良信用記錄的B.生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動正常，

無重大虧損現(xiàn)象的C.無超出生產(chǎn)經(jīng)營范圍行為發(fā)生D.其他無違反

經(jīng)辦銀行規(guī)定的

12.購房補貼中，創(chuàng)業(yè)額就業(yè)資格認定：申報者勞動關(guān)系(以()為準)

在寧波，并在甬繳納社會保險。

A.聘用合同B.勞動合同C.就業(yè)協(xié)議D.勞動協(xié)議

13.市本級新引進應(yīng)屆本科生和碩士研究生生活安居補，需滿足()。

A,取得畢業(yè)證書一年內(nèi)來寧波就業(yè)B.取得畢業(yè)證書兩年內(nèi)來寧波

就業(yè)C.畢業(yè)之日起18個月內(nèi)在寧波連續(xù)繳納社保滿6個月D.未

在寧波購買住房的

14.面向企業(yè)職工特別是受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工開展的()等。

A.技能提升培訓(xùn)B.轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C.高技能人才培訓(xùn)D.學(xué)徒制

培訓(xùn)

15.全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，對企業(yè)與具有培訓(xùn)資質(zhì)的院校(培

訓(xùn)機構(gòu))合作，采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)的

職工學(xué)徒和學(xué)生學(xué)徒，分別按每人每年最高不超過()元的標準給予企

業(yè)補貼。

A.3000B.5000C.6000D.8000

16.支持技工院校建設(shè)實訓(xùn)基地，實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備向參與培訓(xùn)的()、、

全面開放，提升實訓(xùn)設(shè)施使用效率。

A.企業(yè)B.職業(yè)院校C.社會培訓(xùn)機構(gòu)D.技能學(xué)校

17.推行技能大師工作室?guī)綄?dǎo)師津貼制度，帶徒導(dǎo)師津貼以帶徒()

為重要依據(jù)，由企業(yè)職教經(jīng)費列支。

A.年限B.數(shù)量C.質(zhì)量D.業(yè)績

18.采取政府購買服務(wù)等方式，加快職業(yè)技能培訓(xùn)教材、”職業(yè)培

訓(xùn)(鑒定)包"等開發(fā)力度，大力提高()質(zhì)量。

A.培訓(xùn)B.實訓(xùn)C.鑒定D.認定

19.加大()培訓(xùn)支持力度，市人力社保局和市財政局在科學(xué)評估市場

需求和培訓(xùn)成本等要素基礎(chǔ)上，建立培訓(xùn)補貼標準發(fā)布制度，適時調(diào)

整補貼標準。

A.專項能力類B.準入類C.水平評價類D.職業(yè)資格類

20.加大專項能力類和職業(yè)資格類培訓(xùn)支持力度，市人力社保局和

市財政局在科學(xué)評估()和等要素基礎(chǔ)上，建立培訓(xùn)補貼標準發(fā)布制度,

適時調(diào)整補貼標準。

A.單位需求B.市場需求C.物價水平D.培訓(xùn)成本

21.對()，列入"黑榜"名錄的培訓(xùn)機構(gòu)，實行約談和退出機制。

A.信譽不佳B.培訓(xùn)質(zhì)量不高C.檢查結(jié)果不好D.社會投訴較多

22.健全()等培訓(xùn)過程管理和()體系才策索建立第三方監(jiān)督評價機制，

委托有資質(zhì)的社會組織對培訓(xùn)質(zhì)量及資金使用情況進行評估。

A.開班申請B,過程檢查培訓(xùn)C.評價審核D.補貼績效評估

23.加強專項審計和第三方績效評價，推動第三方線上線下對培訓(xùn)

資金的監(jiān)管，保障資金()。

A.安全B.收益C.效益D.流動

24.支持民辦培訓(xùn)機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成校等各類培訓(xùn)機構(gòu)積極參與職業(yè)技

能培訓(xùn)工作，對政府補貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項目，重點向()的職業(yè)培訓(xùn)

機構(gòu)開放。

A.具備資質(zhì)B.專業(yè)對口C.管理規(guī)范D.信譽優(yōu)良

25.企業(yè)需制定職工培訓(xùn)計劃，廣泛組織()，開展崗位練兵、技能競

賽等活動，企業(yè)可通過職工教育經(jīng)費提供相應(yīng)的資金支持。

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)

26.支持各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)利用自身資源按程序設(shè)立職

工培訓(xùn)中心，鼓勵企業(yè)與各類技工(職業(yè))院校、培訓(xùn)機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會

合作，深入開展()培訓(xùn)。

A.項目制B.訂單式C.定向式D.整建制

27支持鼓勵()、、等群團組織以及行業(yè)協(xié)會參與職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

A.工會B.共青團C.婦聯(lián)D.企業(yè)聯(lián)合會

28.建立健全技能人才資源年度調(diào)查統(tǒng)計制度和需求預(yù)測制度。加

大政策宣傳和解讀力度，確保政策進()，幫助企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和勞動

者等及時熟悉了解，提高政策知曉度和惠及面。

A.園區(qū)B.街道C.鄉(xiāng)村D.校園

29.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，參加失業(yè)保險的，需攜帶()向轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦

機構(gòu)提出失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請。

A.本人身份證或社保卡B.與轉(zhuǎn)入地用人單位簽訂的勞動合同C.銀

行卡D.戶籍證明

30.下列哪些事項屬于即辦件？

A.失業(yè)登記B.就業(yè)登記C.申請發(fā)布招聘信息D.失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

31.申請靈活就業(yè)社會保險補貼，必須參保以下哪幾個社會保險險

種（）

A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險

32.寧波市某地塊工程因無法如期竣工，需要延長參保時間，按八

統(tǒng)一規(guī)定需攜帶哪些資料來辦延期手續(xù)？（）

A.建設(shè)工程項目承包合同原件B.建設(shè)工程項目中標通知書原件C.《建

筑項目工傷保險變更登記表》（加蓋公章）一式兩份D.《工程延期施工

報告》原件

33.小王2020年8月入職，但企業(yè)10月才幫其參保，現(xiàn)企業(yè)想為

小王申請補繳基本養(yǎng)老保險，所需材料為（）

A.勞動合同原件一份B.《參保職工補繳基本養(yǎng)老保險費申請核定表》

（加蓋單位公章）一式三份C.工資憑證一份D.經(jīng)勞動仲裁或法院判決

的提供勞動仲裁裁決書（調(diào)解書）一份或法院判決書（調(diào)解書）一份

34.根據(jù)《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》1997年12月31日前參

加工作，累計繳費年限滿15年，現(xiàn)在退休的參保人員，其月基本養(yǎng)

老金由（）組成

A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個人賬戶養(yǎng)老金C、過渡性調(diào)節(jié)金D、過渡性養(yǎng)

老金

35.根據(jù)《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》職工基本養(yǎng)老保險實行

社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合，養(yǎng)老保險費用由（）合理負擔。

A.政府B.國家C.單位D.個人

36.下列哪些事項是已納入“領(lǐng)喪葬費"一件事。

A.基本醫(yī)療保險參保個人賬戶清算B.離退休人員死亡待遇核準支付

C.達到法定退休年齡前終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系待遇核準支付D.

喪葬補助金和撫恤金核準支付

37.為保障退休人員生活，共享社會發(fā)展成果,從2016年起機關(guān)事

業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步實施基本養(yǎng)老金調(diào)整政策?！墩?/p>

江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳關(guān)于2019年調(diào)整退休人

員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，2019年調(diào)整退休（含退職）人員基本養(yǎng)

老金，采取（）相結(jié)合的辦法。（?。?/p>

A.定額調(diào)整B.掛鉤調(diào)整C.適當傾斜D.離休人員調(diào)整

38.老王通過偽造病歷騙得鑒定結(jié)論，領(lǐng)取1萬元工傷保險待遇，

可對老王處以罰款的金額是（）o

A.8萬B.2萬C.6萬D.4萬

39.在上下班途中，受到（）傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

A在公路上騎自行車摔倒B客運輪渡事故C城市軌道交通事故D本

人負同等責任的交通事故

40.關(guān)于參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)，

說法錯誤的是（）。

A個人繳費和單位繳費部分應(yīng)當全部轉(zhuǎn)移B個人繳費和單位繳費部

分應(yīng)暫且不予轉(zhuǎn)移C個人繳費按本人養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額的12%

轉(zhuǎn)移D單位繳費以本人工作年限為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移

41.達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以()。

A.書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系B.一次性補繳至滿十五年

C.轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險D.延長繳費至滿十五年

42.某企業(yè)職工老喬因工致殘被鑒定為三級傷殘，老喬享受的待遇

有()o

A達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)

定享受基本養(yǎng)老保險待遇B從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準

為其工資的80%C由用人單位和職工個人以本人工資為基數(shù)，繳納

基本醫(yī)療保險費D從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為

其25個月的工資

43.參保人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，達到法定退休年齡時，

繳費不滿15年延長繳費，以下說法正確的是()o

A基本養(yǎng)老保險關(guān)系在所有參保地均繳費不滿10年，在戶籍地延長

繳費B基本養(yǎng)老保險關(guān)系最后參保地是戶籍地的，在戶籍地辦理延長

繳費C基本養(yǎng)老保險關(guān)系最后參保地是非戶籍地，目在最后參保地

繳費滿10年的，在最后參保地延長繳費D基本養(yǎng)老保險關(guān)系最后參

保地是非戶籍地，目在最后參保地繳費不滿10年，在上一個繳費滿

10年的基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地延長繳費

44.老王2019年9月因工外出發(fā)生事故，從()月起()個月內(nèi)照發(fā)工

資，從第()個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付

供養(yǎng)親屬撫恤金。

A.10;4;5B.10;5;6C.9;2;3D.9;3;4

45.出現(xiàn)下列情形()，企業(yè)年金方案應(yīng)當終止。

A某企業(yè)依法宣告破產(chǎn)，企業(yè)年金方案已無法履行B因不可抗力等原

因?qū)е缕髽I(yè)年金方案無法履行的C某企業(yè)年金集合計劃基金財產(chǎn)連

續(xù)2個月低于500萬人民幣D某企業(yè)建立企業(yè)年金后，因自身短期

內(nèi)經(jīng)營不善，當前不能繼續(xù)繳費

46.老王因工傷生活不能自理，現(xiàn)停工留薪期需要護理。老王的()

可以從工傷保險基金支出。

A伙食補助費B生活護理費C赴統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿

費D工傷醫(yī)療待遇

47.依據(jù)《浙江省工傷保險條例》，下列應(yīng)當參加工傷保險的浙江

省內(nèi)用人單位有()。(省)

A.國家機關(guān)B.參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位和社會團體C.民辦

非企業(yè)單位和基金會D.個體工商戶

48.依據(jù)《浙江省工傷保險條例》，縣級以上人民政府社會保險行

政部門應(yīng)當會同衛(wèi)生和計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、財政等部門，

根據(jù)當?shù)毓鹿矢甙l(fā)的()，統(tǒng)籌確定工傷預(yù)防的重點領(lǐng)域。(省)

A行業(yè)B.職業(yè)C.工種D.崗位

49.市、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費使用、（）等情

況，按照規(guī)定確定并調(diào)整用人單位的具體繳費費率。（?。?/p>

A.職業(yè)病危害程度B.工傷發(fā)生率C.安全生產(chǎn)信用等級D.安全生產(chǎn)標

準化達標等級

50.社會保險行政部門收到工傷認定申請后，下列處理方式正確的

是（）。（?。?/p>

A.申請事項屬于本部門管轄權(quán)限范圍，申請材料完整的，決定受理并

出具受理通知書B.申請事項不屬于本部門管轄權(quán)限范圍的，或者申請

人、申請時限等不符合法定要求的，決定不予受理并出具不予受理通

知書C.申請材料不完整的，當場或者在五個工作日內(nèi)以書面形式一次

性告知申請人在合理期限內(nèi)提交需要補正的全部材料D.申請材料不

完整的，決定不予受理并出具不予受理通知書，但申請人可以在申請

材料完整以后，在申請時限內(nèi)再提出申請

51.依據(jù)《浙江省工傷保險條例》，下列可以認定為工傷的情形有（）。

（省）

A.在工作時間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位，突發(fā)疾病后因崗

位特殊導(dǎo)致救治延誤病情加重，經(jīng)搶救無效死亡或者搶救后完全喪失

勞動能力的B.在連續(xù)工作過程中和工作場所內(nèi)，因就餐、工間休息、

如廁等必要的生活、生理活動時所受的傷害C.因參加用人單位統(tǒng)一組

織或者安排的學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)、文體活動所受的傷害D.在參加單位

承擔費用，由職工自行安排的療休養(yǎng)所受的傷害

52.省和設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會依法履行的職責包括（）。（?。?/p>

A.停工留薪期延長確認B.工傷康復(fù)確認C.供養(yǎng)親屬喪失勞動能力程

度鑒定D.輔助器具配置確認

53.勞動能力鑒定委員會下設(shè)辦事機構(gòu)承辦的事務(wù)包括()。(省)

A.受理勞動能力鑒定申請B.調(diào)查、統(tǒng)計勞動能力鑒定情況C.保管勞

動能力鑒定檔案D.提供免費咨詢服務(wù)

54.未參加工傷保險的因工死亡職工，其供養(yǎng)親屬選擇一次性支付

工傷保險待遇的，以初次核定的供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，按照一定期

限核發(fā)，下列說法正確的是()。(省)

A.供養(yǎng)親屬未滿十八周歲的，計算到十八周歲B.六十周歲以下的無勞

動能力又無其他生活來源的供養(yǎng)親屬按照二十周年計算C.供養(yǎng)親屬

超過六十周歲的，年齡每增加一周歲，核發(fā)年限從二十年中減少一年

D.供養(yǎng)親屬七十五周歲以上的按照五年計算

55.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位()等情況，確定用人單位繳費費

率。

A.使用工傷保險基金B(yǎng).工傷發(fā)生率C.所屬行業(yè)費率檔次D.安全生產(chǎn)

制度落實

56.根據(jù)《工傷預(yù)防五年行動計劃》，下列說法正確的是()。

A行動計劃時間為2021年至2025年B.工傷事故發(fā)生率明顯下降,

重點行業(yè)5年降低30%左右C.工作場所勞動條件不斷改善，切實降

低塵肺病等職業(yè)病的發(fā)生率D.工傷預(yù)防意識和能力明顯提升，實現(xiàn)

從“要我預(yù)防"到"我要預(yù)防""我會預(yù)防”的轉(zhuǎn)變

57.《工傷預(yù)防五年行動計劃》的主要任務(wù)包括()。

A.建立完善工傷預(yù)防聯(lián)防聯(lián)控機制B.科學(xué)進行工傷保險費率浮動C.

積極推進工傷預(yù)防專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)D.大力開展互聯(lián)網(wǎng)+工傷預(yù)防

58.《工傷預(yù)防五年行動計劃》主要圍繞工傷事故和職業(yè)病高發(fā)的()、

交通運輸、機械制造等重點行業(yè)企業(yè)開展。

A.危險化學(xué)品B.冶金建材C.建筑施工D.礦山

59職工治療工傷期間發(fā)生的醫(yī)療費，工傷保險基金不予支付的有()。

(市)

A.未向社保經(jīng)辦機構(gòu)備案，擅自院外檢查的醫(yī)療費B.外購材料費、藥

品費、無相關(guān)病歷記錄的醫(yī)療費C.治愈后拒不出院的醫(yī)療費D.超出

"三個目錄"范圍的醫(yī)療費

60.提供工傷預(yù)防的服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備()的基本條件。(市)

A.從事安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、工傷預(yù)防工作相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)、宣傳、

培訓(xùn)等業(yè)務(wù)2年及以上并具有良好的市場信譽B.具備相應(yīng)的實施工

傷預(yù)防項目工作的專業(yè)人員C.有相應(yīng)的硬件設(shè)施和技術(shù)手段D.沒有

發(fā)生過重大違法違規(guī)行為

61.以下關(guān)于用人單位工傷預(yù)防項目實施績效評估標準正確的有()。

(市)

A.用人單位的安全生產(chǎn)管理、職業(yè)病防治符合相關(guān)法律法規(guī)要求B.

用人單位工傷事故(含職業(yè)病)發(fā)生率比上年同期下降15%及以上，其

中接塵工齡不足5年的勞動者無塵肺病發(fā)生，且無一次性診斷3人

及以上職業(yè)病發(fā)生C.宣傳項目的宣傳成品符合委托方要求，按時完

成工傷預(yù)防宣傳項目實施方案中要求的工作內(nèi)容，并在既定目標范圍

內(nèi)宣傳全覆蓋D.培訓(xùn)項目的職工培訓(xùn)率達到90%及以上，職工滿意

率達到80%及以上，培訓(xùn)對象的知識掌握程度經(jīng)考核均達到80分及

以上

62.屬于勞動關(guān)系的情形是（）

A.家庭直接招用人員做保姆B.勞務(wù)派遣單位招聘勞務(wù)派遣工C.用

人單位招用勞動者但未簽訂勞動合同D.國家機關(guān)招用公務(wù)員

63.下列哪些爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（）。

A.因用人單位警告、處分發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離

職發(fā)生的爭議C.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議D.因勞動報酬、工傷

醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

64.以下哪些人員可以擔任仲裁員（）。

A.某大學(xué)法學(xué)教授甲。B.曾經(jīng)擔任過審判員的乙。C.在國有企業(yè)

從事人力資源工作2年之后又從事工會工作4年的丙。D.法學(xué)博士

畢業(yè)，剛從事職業(yè)律師工作的丁。

65.哪些勞動者的案件沒有超過勞動爭議仲裁時效期間（）。

A.2016年5月，用人單位克扣勞動者甲工資500元，甲心有不甘，

于6月通知單位解除勞動合同。2018年春節(jié)期間甲聽老鄉(xiāng)建議決定

維權(quán)，遂提出仲裁申請，要求公司支付500元。B.勞動者乙2003

年入職B公司，公司每月從甲的工資中扣100元"保證金"，2019

年2月乙和單位解除勞動合同，3月申請仲裁要求單位返還16年間

扣除的"保證金"。C.勞動者丙2017年6月解除勞動合同，2018

年1月向勞動保障監(jiān)察中隊投訴用人單位未支付經(jīng)濟補償，2018年

12月向矛盾糾紛化解中心就經(jīng)濟補償申請調(diào)解，但均未能與單位和

解，2019年6月申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。D.勞

動者丁于2018年1月解除勞動合同，用人單位拖欠其2016年至

2017年的加班工資。2018年12月找到用人單位法定代表人，法定

代表人表示暫時沒錢，有錢了會付工資；2019年6月又找法定代表

人索要工資，法定代表人出具欠條一張。2020年5月，丁申請仲裁

要求用人單位支付2016年至2017年的加班工資。

66.張三作為仲裁員，遇到下列哪些情況需要回避()。

A.當事人甲是張三的大伯，但張三從小不跟大伯來往B.張三是當

事人乙所開辦的有限公司公司的小股東C.用人單位的代理人丙是張

三的配偶，但并不精通法律D.勞動者的代理人丁律師是張三所仰慕

的勞動法學(xué)教授

67.仲裁庭審結(jié)束后，應(yīng)當在筆錄上簽名或蓋章的人員有()。

A.申請人B.被申請人C.仲裁員D.書記員

68.用人單位收到仲裁裁決書，有()情形的，可以申請中級人民法院

撤銷仲裁裁決。

A.仲裁員甲是勞動者的近親屬，沒有回避B.勞動者乙提供的證據(jù)

被有關(guān)部門證明是偽造的C.仲裁委員會的裁決書事實認定錯誤

D.勞動者丙私自偷取了單位保存的勞動合同、考勤表等，已經(jīng)被用

人單位取回

69.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員聘期可以為()年。

A.4年B.2年C.3年D.1年

70.張三所在的白鴿公司被責令關(guān)閉，如果張三申請勞動仲裁，以

下哪些單位和個人可以作為本次勞動爭議仲裁案件的當事人()。

A.白鴿公司B.白鴿公司的出資人C.白鴿公司的開辦單位D.白

鴿公司的主管部門

71.小王申請勞動仲裁，遞交的仲裁申請書上應(yīng)當填寫如下內(nèi)容()。

A.小王的身份情況B.小王的聯(lián)系電話C.用人單位人事部門負責

人的聯(lián)系電話D.仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由

72.以下對仲裁期限的理解錯誤的有()。

A.被申請人甲申請追加第三人，自仲裁庭決定追加之日起重新計算

仲裁期限B.申請人乙當庭變更仲裁請求，仲裁庭未予準許，仲裁期

限可以重新計算C.申請人丙的案件需要由A仲裁委員會移送到B

仲裁委員會，審理期限從A仲裁委員會移送之日起重新計算D.申

請人丁的仲裁案件因為用人單位下落不明，仲裁委員會決定公告送達,

仲裁期限從公告發(fā)出之日起重新計算

73.張某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定張某從事

后勤工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，單方面變更張的工作崗位，

并以張未交單位向職工攤派的集資款為由，扣發(fā)了張某1個月工資。

隨后，張某提出辭職，并要求企業(yè)支付剩余工資。企業(yè)不但不同意支

付工資，還要求張某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時培訓(xùn)的費用。問：案

例中企業(yè)共有違法和違約行為幾處？()

A.1處B.2處C.3處D.4處

74.下列哪些情形，勞動合同終止()

A.勞動合同期滿B.勞動者達到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告

破產(chǎn)D.勞動合同約定的終止情形發(fā)生

乃下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()。

A.深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退,

企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意B.劉某

與一家外資企業(yè)在勞動合同中約定工資為按月支付，后該外資企業(yè)以

資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補

發(fā)C.張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后在試用期內(nèi)感覺體力不支,

萌生辭職念頭D.李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作

條件較好的單位工作

77.(1)關(guān)于用人單位裁員，下列說法正確的有()o

A.用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生

產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的可以裁員。B.該公司是以勞動

合同中所規(guī)定的“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有

多余的，可以解除勞動合同?！边@一約定因不符合勞動法的規(guī)定，是

無效的。C.企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營條件確實發(fā)生變化，但原已投保，保險

公司理賠后，不符合裁員的條件。D.本案中用人單位可以裁員。

(2)關(guān)于裁員程序，下列說法正確的有()。

A.應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況。B.聽取工會或者全

體職工的意見，并向當?shù)厝肆ι绫２块T報告。C.該企業(yè)5月3日發(fā)出

裁員通知，要求25日解除合同，未滿30天。D.未向人力社保部門

報告，屬程序違法。

78.下列情況下，用人單位應(yīng)當支付給勞動者經(jīng)濟補償金的是（）。

A.勞動合同期滿，用人單位維持原勞動合同約定的條件續(xù)訂，勞動者

不同意B.用人單位與勞動者協(xié)商一致且由用人單位提出解除勞動合

同C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.用人單位瀕臨破產(chǎn)

進行法定整頓期間確需裁減人員

79.我省經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者,（）。（省）

A.不適用最低工資規(guī)定B.不適用加班加點工資制度C.不適用夏

季高溫津貼規(guī)定D.不適用未休年休假支付3倍工資規(guī)定

80.《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，用人單位不得在勞動合

同或者聘用合同中與女職工約定（）或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法

權(quán)益的內(nèi)容。（?。?/p>

A.保守秘密B.限制結(jié)婚C.限制生育D.競業(yè)限制

81.我省最低工資標準包含（）。（?。?/p>

A.職工個人繳納的社會保險費B.夏季高溫津貼C.職工個人繳納

的住房公積金D.延長工作時間工資

82.《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工服務(wù)

的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)[2019]63號）第二條規(guī)定：優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞

動用工服務(wù)有關(guān)問題，應(yīng)堅持的原則包括（）

A.堅持包容審慎B.堅持統(tǒng)一管理C.堅持分類施策D.堅持協(xié)同

治理

83.根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工

服務(wù)的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)[2019]63號）規(guī)定：為切實保護新業(yè)

態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益。各地要按照()、()的原則，為新業(yè)態(tài)從業(yè)人

員提供最快捷、最能體現(xiàn)"最多跑一次"理念的維權(quán)機制。

A.協(xié)商調(diào)解優(yōu)先B.堅持公平公正C.依法分類處理D.法律途徑

優(yōu)先

84.根據(jù)浙江省高級人民法院浙江省人民檢察院浙江省人力資源和

社會保障廳浙江省公安廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強拒不支付勞動報酬案件

查處銜接工作的意見》的通知：人力資源社會保障部門責令行為人支

付勞動者勞動報酬時，應(yīng)當依法以()等書面文書形式作出。

A.支付令B.限期整改指令書C.限期支付通知書D.行政處理決

定書

85.根據(jù)浙江省高級人民法院浙江省人民檢察院浙江省人力資源和

社會保障廳浙江省公安廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強拒不支付勞動報酬案件

查處銜接工作的意見》的通知：有下列情形的，人力資源社會保障部

門應(yīng)當及時通報公安機關(guān)。公安機關(guān)接到通報后，應(yīng)當介入調(diào)杳。

A.涉案人員眾多的B.涉嫌跨區(qū)域犯罪的C.社會影響較大的D.行

為人故意銷毀賬目、名冊等相關(guān)材料，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)

86.根據(jù)《浙江省集體合同條例》第二十條規(guī)定：一個工資年度內(nèi)

有下列情形之一的，勞動者一方可以提出增長工資的要求，與用人單

位進行集體協(xié)商：

A.當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；B.用人單位的經(jīng)濟效

益增長較快C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的；D.國家和省

規(guī)定的其他情形。

87.根據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》第九條規(guī)定：用人單位不

得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定()等損害女職工合法權(quán)

益的內(nèi)容。

A.限制結(jié)婚B.限制生育C.縮減產(chǎn)假D.調(diào)整工資

88.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第三十條規(guī)定：嚴重拖

欠工資行為，是指有下列()的行為：

A拖欠工資時間達到或者超過個2工資支付周期的；B.一次拖欠10

人以上工資的；C.拖欠工資總額達到或者超過50萬元的;D.拖欠工

資總額達到或者超過30萬元的；

89.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位可以成立

本單位招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。組成人員包括():

A.人事部門B.紀檢監(jiān)察部門C.職工代表D.有關(guān)專家

90.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，招聘考試科目與方

式根據(jù)()確定。

A.行業(yè)特點B.崗位特點C.專業(yè)特點D.招聘對象特點

91.《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》適用的違紀違規(guī)

行為主體包括。()。

A.應(yīng)聘人員B.招聘工作人員C.招聘單位D.招聘單位主管部門

92.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》規(guī)定，招聘

單位在公開招聘中有下列()行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)

單位人事綜合管理部門應(yīng)當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負

責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

A.未按規(guī)定權(quán)限和程序核準（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的

B.設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的C招聘公告發(fā)布后，

就應(yīng)聘人員針對招聘公告中有疑問的內(nèi)容進行解讀的D.招聘公告發(fā)

布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的

93.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》規(guī)定，針對

招聘單位在公開招聘中的違紀違規(guī)行為，由（）責令限期改正。

A.事業(yè)單位人事綜合管理部門B.事業(yè)單位主管部門C.紀檢監(jiān)察

部門D.事業(yè)單位黨委組織部門

94.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》規(guī)定，根據(jù)

招聘工作人員在公開招聘中的違紀違規(guī)行為性質(zhì)，除應(yīng)由相關(guān)部門給

予處分外，應(yīng)當將其調(diào)離招聘工作崗位、不得再從事招聘工作是（）：

A.未執(zhí)行回避制度的B.擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場或者座位的C.指

使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的D.在

保密期限內(nèi)，泄露考試試題、面試評分要素等應(yīng)當保密的信息的

95.人力資源社會保障部財政部《關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工

資分配激勵機制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，（）收入，不受本單位績效工資總

量限制，不計入本單位績效工資總量。

A.兼職收入B.在職創(chuàng)業(yè)C.離崗創(chuàng)業(yè)D.獎勵性績效工資

96.關(guān)于評比達標表彰，下列說法正確的是（）

A.省部級評比達標表彰一般不評選副司局級或者相當于副司局級以

上單位和干部、縣級以上黨委或者政府，縣處級干部原則上不超過評

選總數(shù)的10%。B.主辦單位應(yīng)當將評比達標表彰活動的評選條件、

評選辦法和評選結(jié)果等在適當范圍內(nèi)公示，但涉及黨和國家秘密或者

存在不宜公開等事項可以按照規(guī)定不予公示。c.評比達標表彰項目退

出或者撤銷后，如再次申請同類項目，一般不予受理。D.對于獲得表

彰獎勵的集體和個人，可以適當發(fā)放獎金。

97.企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技

術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設(shè)立工作站，應(yīng)

當具備哪些條件（）。

A.具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；B.具有一定規(guī)模，并具

有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)；C.擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論

和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目；D.能為博士后人員提供較好的科研條

件和必要的生活條件。

98.中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進

一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位在編在

崗人員可通過交流方式進入事業(yè)單位工作。有下列（）情形的，一般不

得交流。（省）

A.試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的

B.縣（市、區(qū)）以上所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)事業(yè)單位選聘人員，

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作不滿5年的C.通過招生招聘并軌方式為基層事業(yè)

單位定向培養(yǎng)的人員，未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的D.人事檔案涉嫌涂

改造假，或者出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作

經(jīng)歷、機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員身份等重要信息記載存疑的

99.浙江省事業(yè)單位特設(shè)崗位一般在（）的事業(yè)單位中設(shè)置。（?。?/p>

A.人事管理制度完善B.競爭擇優(yōu)、能上能下用人機制健全C.以

專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層

100根據(jù)《浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》，

以下()因素與事業(yè)單位工作人員基本工資的確定可能存在關(guān)聯(lián)。(省)

A.崗位等級B.學(xué)歷C.工作年限、任職年限D(zhuǎn).任低一級崗位年限

101.中共浙江省委浙江省人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制

改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》規(guī)定，科研人員承擔()，均不納入績

效工資總量。(省)

A.企業(yè)科研項目所獲收入B.科研成果轉(zhuǎn)化獎勵C.科研經(jīng)費績效獎勵

D.基礎(chǔ)性績效工資

102.中共浙江省委浙江省人民政府《關(guān)于全面深化新時代教師隊

伍建設(shè)改革的實施意見》規(guī)定，各地在出臺公務(wù)員獎金政策時，必須

()考慮中小學(xué)教師。(省)

A.同步B.同時間C.同幅度D.同職級

103.事業(yè)單位工作人員凡有下列關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用

至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位。0

A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻

親關(guān)系

104.根據(jù)《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評價與職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，取

得專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格的方式主要有()。(省)

A.評審B.考試C.考核認定D.考評結(jié)合

105.根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，支持專家服務(wù)基層，

制定完善()、項目合作等靈活多樣的柔性流動政策。

A.短期工作B.彈性工作C,雙向流動D.雙向掛職

106.專家服務(wù)基地實行分級管理制度，堅持因地制宜，積極探索()

的基地管理模式。

A.突出政府引導(dǎo)B.符合市場規(guī)律C.適應(yīng)基層需要D.契合專家特

點

107.下列人員中，()可以參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

A.非公有制經(jīng)濟組織人員B.自由職業(yè)人員C.技能人員D.專業(yè)

技術(shù)類公務(wù)員

108.完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納()專

家，實行動態(tài)管理。

A.高校B.行業(yè)協(xié)會學(xué)會C.企業(yè)D.科研機構(gòu)

109.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，考試

主管部門可以是()。

A.縣級人力資源社會保障行政部門B.市級人力資源社會保障行政

部門C.有關(guān)行政主管部門D.行業(yè)協(xié)會或者學(xué)會

110.造成重大社會影響的嚴重違紀違規(guī)行為，由()進行認定與處理。

A.省級考試主管部門會同省級考試機構(gòu)B.省級考試主管部門C.省

級考試機構(gòu)D.以上都對

Ill.已取得國外長期居留權(quán)的海外留學(xué)人員，可憑中國護照和()政

府人事部門證明，在購買住房、子女入學(xué)入托及就業(yè)等方面享受當?shù)?/p>

居民待遇。

A.地級市B.副省級市C.直轄市D.省級

112.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限，可以為()年。

A.2B.3c.4D.5

113.根據(jù)《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工

作的通知》規(guī)定，可以根據(jù)實際情況，采取面試、組織考察等方式公

開招聘的情形有()o

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生B.縣級事業(yè)單位招聘中

級以上專業(yè)技術(shù)職稱C.縣級事業(yè)單位招聘碩士以上學(xué)位人員D.行

業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才

114.根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，按照全覆蓋、可及性、

均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立()的職稱評價

服務(wù)平臺，簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。

A.權(quán)利平等B.條件平等C.地域平等D.機會平等

115.下列()情形，設(shè)站單位可在告知或公告后，將在站博士后予以

退站。

A.進站1年仍未取得國家承認的博士學(xué)位證書B.提供虛假材料獲

得進站資格的C.患惡性腫瘤需長期住院治療D.累計在站時間滿5

年

116.職稱評審誠信檔案庫主要記錄()的違規(guī)行為。

A.職稱評審委員會B.申報人C.評審專家D.職稱評審辦事機構(gòu)工作人

員

117.定期獎勵的比例（名額）應(yīng)當向（）傾斜。

A.基層事業(yè)單位B.艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位C.一線工作人員D.高

層次人才

118.某事業(yè)單位工作人員小王同時有三種需要給予處分的行為，應(yīng)

當分別給予其警告、記過和記過，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行

規(guī)定》規(guī)定，該單位給予小王的處分期可以為（）。

A.12個月B.16個月C.20個月D.24個月

119.（）市的大中專院校、中考高考定點學(xué)?；蚩荚嚈C構(gòu)建設(shè)的專門

場所，可以設(shè)立經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試考點。

A.正省級B.副省級C.地級D.縣級

120.下列適用《評比達標表彰活動管理辦法》的是（）

A.中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳舉辦的評比達標表彰活動B.浙江省

政府舉辦的評比達標表彰活動C.寧波市中級人民法院舉辦的評比達

標表彰活動D.中國紅十字會舉辦的評比達標表彰活動

121.2020年3月至12月，領(lǐng)取失業(yè)補助金期間不享受（）。

A.失業(yè)保險金B(yǎng).代繳基本醫(yī)療保險費C.喪葬補助金D.撫恤金

122.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)補助金期滿、被用人單位招用并參保、移居

境外、享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇、（）的,

停發(fā)失業(yè)補助金。

A.應(yīng)征服兵役B.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的C.被行政拘留的D.死亡

123.2020年5月至12月，對2019年1月1日之后參保不滿1

年的失業(yè)農(nóng)民工，按月可發(fā)放()個月的臨時生活補助。

A.1B.2C.3D.6

124.參保失業(yè)人員可憑()申領(lǐng)失業(yè)保險金、失業(yè)補助金、一次性生

活補助或臨時生活補助

A.社會保障卡B.身份證件C.駕駛證D.護照

125.參保失業(yè)人員申領(lǐng)臨時生活補助，無需提供()等材料。

A.解除或者終止勞動關(guān)系B.失業(yè)登記證明C.社會保障卡D.身份

證件

126.通過()"打包辦"、()"提速辦"、()"簡便辦"，為企

業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務(wù)。

A.關(guān)聯(lián)事項B.中頻事項C.高頻事項D,所有事項

127.抓住受理、審核、反饋等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，整合優(yōu)化經(jīng)辦流程，加強

內(nèi)外經(jīng)辦銜接，大力減少證明材料，大幅壓縮辦結(jié)時限。

A.受理B.審核C.辦結(jié)D.反饋

128.運用現(xiàn)代科技手段，通過信息系統(tǒng)整合和各級人社政務(wù)服務(wù)平

臺對接，實現(xiàn)()o

A.智能快辦B.同城通辦C.就近可辦D.一網(wǎng)通辦

129.建立健全人社系統(tǒng)()"上下聯(lián)動、左右聯(lián)通"的業(yè)務(wù)協(xié)同機制。

A.跨業(yè)務(wù)B,跨系統(tǒng)C.跨層級D.跨地域

130.通過()等方式，對有關(guān)辦理要件進行核實。

A.內(nèi)部核查B.大數(shù)據(jù)比對C.必要的現(xiàn)場勘查D.部門間行政協(xié)助

131.在稅務(wù)、人力資源社會保障、公積金、商業(yè)銀行等服務(wù)領(lǐng)域加

快實現(xiàn)（）應(yīng)用。

A.電子公文B.電子營業(yè)執(zhí)照C.電子印章D.電子平臺

132.大力推進政務(wù)服務(wù)"跨省通辦"（）。

A.減時間B,減環(huán)節(jié)C.減材料D.減跑動

133.國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快推進政務(wù)服務(wù)"跨省通辦”的指導(dǎo)意見》

（國辦發(fā)[2020]35號）指出，實現(xiàn)企業(yè)和群眾異地辦事"（）"。

A.馬上辦B.網(wǎng)上辦C.就近辦D.一地辦解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)

于加快推進政務(wù)服務(wù)"跨省通辦”的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)[2020]35

號）規(guī)定，實現(xiàn)企業(yè)和群眾異地辦事"馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一

地辦"。

134.推動社會保障卡申領(lǐng)、異地就醫(yī)登記備案和結(jié)算、養(yǎng)老保險關(guān)

系轉(zhuǎn)移接續(xù)、住房公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)、（）、等事項加快實現(xiàn)"跨省通辦"，

便利群眾異地辦事，提升人民群眾獲得感。

A.就業(yè)創(chuàng)業(yè)B.婚姻