勞務(wù)派遣方案

第第頁項(xiàng)目總體服務(wù)方案服務(wù)內(nèi)容序號內(nèi)容1提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工：我們公司將根據(jù)實(shí)際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政.上的工作，到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運(yùn)作。3提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。(根據(jù)企業(yè)需求而定)4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個(gè)人所得稅。6負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報(bào)及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8員工活動(dòng)：定期舉辦集體活動(dòng)，讓人員有機(jī)會(huì)參加更多工作以外的活動(dòng)。9租賃人員人事外包：代辦社會(huì)保險(xiǎn)及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。一、人員招聘及入職(一)公司通過以下渠道建立了內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；舉辦專場招聘會(huì)，定向吸引專門人才；與各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)；通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、QQ群、微信群，微信公眾號等發(fā)布人員需求信息；與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)及云部分村員工招聘員工招考及面試方案公開招聘筆試實(shí)施方案根據(jù)《XX省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《XX省事業(yè)單位公開招聘人員筆試筆試工作規(guī)范（試行）》，為確保我公司此次公開招聘筆試工作公平、公開、公正、有序順利進(jìn)行，特制定本工作方案?？荚嚂r(shí)間：202X年X月X日上午9：30—11：30?？荚嚨攸c(diǎn)、考場及監(jiān)考安排：考試地點(diǎn)：待定試室安排：（見下表）試室試室地點(diǎn)準(zhǔn)考證號主考監(jiān)考人員第一試室302室202201—202230（待定）李麗、黃梓琴第二試室303室202231—202252王晴、余靜注：第一位監(jiān)考人員為試室負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)取、回收、清點(diǎn)、整理試卷以及填寫考場記錄表等工作?？紕?wù)室地點(diǎn)：301室考務(wù)人員：羅嘉麗、黃潔、張志瑩相關(guān)工作人員：何潔、王欣、陳坤具體工作安排：監(jiān)考及考務(wù)工作人員培訓(xùn)：時(shí)間：202X年X月X日上午10：30，負(fù)責(zé)人：徐麗娜、黃彩霞；培訓(xùn)地點(diǎn)：301考務(wù)室；培訓(xùn)內(nèi)容：考試各項(xiàng)安排、考試流程、考場紀(jì)律、注意事項(xiàng)等；培訓(xùn)對象：全體監(jiān)考人員及公司內(nèi)部的考務(wù)人員及相關(guān)工作人員?？紙觯ㄔ囀遥┑牟贾眉跋嚓P(guān)準(zhǔn)備：試室布置：通知教室用作考場的班級在考試前一天下午下課后清理教室中的書本、文具、報(bào)刊、雜志、作業(yè)本、紙張等考場不允許存在的一切物件；按考試要求擺放好桌椅、檢查桌椅是否干凈完好、桌椅的各處有無書寫涂畫可能與考試有關(guān)或不雅的內(nèi)容（如有及時(shí)更換）、貼上考場（試室）及考試座號標(biāo)簽。所有準(zhǔn)備工作就緒后，試室貼上封條，封閉試室。此項(xiàng)工作由王丹麗負(fù)責(zé)安排實(shí)施；考試前一天試室封閉前在每個(gè)試室張貼有考試座位標(biāo)簽的桌子上擺放1瓶小容量的瓶裝水，講臺(tái)上擺放3—5瓶小容量的瓶裝水。此項(xiàng)工作由黃芳芳負(fù)責(zé)安排實(shí)施。清潔衛(wèi)生：考試試室封閉前完成試室內(nèi)照明、風(fēng)扇、空調(diào)、墻體、門窗的檢修保養(yǎng)以及室內(nèi)環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，考試當(dāng)天上午8：15前完成考區(qū)主要通道的環(huán)境清潔衛(wèi)生工作。此項(xiàng)工作由余靜負(fù)責(zé)安排實(shí)施。橫幅制作：根據(jù)每一試室的室內(nèi)情況，定制橫幅，內(nèi)容為“XX2022年公開招聘考試考場”，在考試的前一天試室封閉前分別懸掛在試室內(nèi)的適當(dāng)位置。 此項(xiàng)工作由李滿玉負(fù)責(zé)安排實(shí)考場封閉：在考試的前一天考試試室封閉，樓梯大門封閉，檢查試室內(nèi)有無滯留人員。此項(xiàng)工作由孫琦負(fù)責(zé)安排實(shí)施；文具準(zhǔn)備：序號內(nèi)容數(shù)量用途負(fù)責(zé)人1考生報(bào)名表考場核對考生信息（照片是否一致）劉婷彭歡2試卷發(fā)放登記表1份試卷發(fā)放時(shí)登記使用3試卷回收登記表1份試卷回收時(shí)登記使用4考生簽到表每個(gè)試室1份考生在試室簽到用，隨試卷發(fā)放、回收5考場登記表每個(gè)試室2份記錄考場情況，隨試卷發(fā)放、回收6試室標(biāo)簽每個(gè)試室1份張貼在試室門口7考試座號標(biāo)簽每個(gè)桌位1張粘貼在考試用桌上8草稿紙A4紙，每個(gè)考生2張，按試室裝袋發(fā)給考生用，隨試卷發(fā)放、回收9黑色簽字筆每個(gè)試室3支備用，隨試卷發(fā)放10試室安排表2份放置于大門口及實(shí)訓(xùn)樓樓梯口11方向指示標(biāo)識4至5塊指引試室方向，放置于學(xué)校大門口李滿玉廣場、校道、實(shí)訓(xùn)樓適當(dāng)位置楊紫會(huì)12展示板1塊試室安排；考場紀(jì)律。放置在文化廣場校道口13胸卡主考1個(gè)、副主考2個(gè)、監(jiān)考人員10個(gè)、考務(wù)人員20個(gè)相關(guān)人員進(jìn)入考場的唯一證件筆試工作流程及相關(guān)要求：順序時(shí)間地點(diǎn)內(nèi)容參加人員18：40—8：50301考務(wù)室主考宣布考試紀(jì)律及注意事項(xiàng)主考、副主考、全體監(jiān)考人員28：50—9：00主考檢查試卷情況，按試室領(lǐng)取試卷及相關(guān)用品主考、許少麗、陳穗燕、試室負(fù)責(zé)人39：00—9：05考場檢查試室封閉情況主考、彭仲文、林輝王丹麗49：10試室拆封、開門林輝、王丹麗59：10監(jiān)考人員根據(jù)安排進(jìn)入試室全體監(jiān)考人員69：10考生可以進(jìn)入試室79：10—9：25考生簽到；監(jiān)考人員核查考生身份證、準(zhǔn)考證信息、照片與報(bào)名表信息、照片是否一致；宣布考場紀(jì)律全體監(jiān)考人員89：25發(fā)放試卷全體監(jiān)考人員89：30宣布考試開始全體監(jiān)考人員910：00拒絕考生進(jìn)入試室、監(jiān)考人員清點(diǎn)并記錄實(shí)考、缺考人數(shù)全體監(jiān)考人員1011：30考試結(jié)束、考生離場、監(jiān)考人員收回試卷、清點(diǎn)數(shù)量并按順序排列整理試卷全體監(jiān)考人員11考試結(jié)束考務(wù)室試室負(fù)責(zé)人將整理好的試卷、“考生簽到表”及“考場記錄表”送回全體監(jiān)考人員301考務(wù)室，交接時(shí)應(yīng)檢查“考生簽到表”的人數(shù)、“考場記錄表”的人數(shù)、試卷的數(shù)量是否一致，并在“試卷回收登記表”上簽名確認(rèn)。收回的試卷由李薇即時(shí)裝訂、密封后交徐麗娜試卷負(fù)責(zé)人后勤保障工作由李麗負(fù)責(zé)組織行政落實(shí)：根據(jù)辦公室提供的情況安排接送監(jiān)考、考務(wù)及相關(guān)工作人員車輛；根據(jù)辦公室提供的情況，安排公司準(zhǔn)備監(jiān)考、考務(wù)及相關(guān)工作人員的午餐；安排其余工作人員做好必要的準(zhǔn)備；考試當(dāng)天上午停止公司內(nèi)可能產(chǎn)生噪音的維修施工工作；購置考場考生、監(jiān)考人員的礦泉水。安全保衛(wèi)工作由我司派人負(fù)責(zé)組織安保中心落實(shí)：考試當(dāng)天在考場門口對來校參加考試的考生，先要求其出示準(zhǔn)考證，健康碼及行程碼，再按要求登記后放行；在學(xué)校門口入口處安排工作人員看守，開考前直至考試結(jié)束，期間禁止無準(zhǔn)考證或無關(guān)人員進(jìn)入考區(qū)；考試期間嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)入校區(qū)，對影響考試的活動(dòng)（行為）及時(shí)勸阻。其他工作黃思負(fù)責(zé)制作歡迎標(biāo)語在學(xué)校的LED屏幕播出，并安排一名工作人員在考試期間拍攝適當(dāng)數(shù)量的照片，特別是重要環(huán)節(jié)的照片（如試卷；撰寫微信公眾號等宣傳工作）。鄺美蘭負(fù)責(zé)考場的接待安排工作。財(cái)務(wù)部呂杰在考試前準(zhǔn)備好需要的費(fèi)用?？荚嚠?dāng)天上午按考試時(shí)間設(shè)置學(xué)校廣播的鈴聲，考試結(jié)束后重新調(diào)回原來的設(shè)置。公開招聘面試實(shí)施方案面試組織為做好此次招考職工作人員的面試組織工作，我公司成立招考工作小組。采購單位可選擇進(jìn)行全程監(jiān)督。招考的各項(xiàng)組織和籌備工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)。面試時(shí)間、地點(diǎn)面試時(shí)間：XX年X月X日上午9時(shí)開始面試地點(diǎn)：待定面試考場設(shè)置：設(shè)面試考場1個(gè)，候考場1個(gè)面試試題面試試題由采購單位及我公司共同制定面試組組成由采購單位及我公司共同抽人組成。面試工作步驟招考面試工作的組織和管理均按照市人事局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，具體由我公司負(fù)責(zé)實(shí)施。面試前準(zhǔn)備。上午8：30分前全體參加面試的考生憑本人有效身份證、準(zhǔn)考證和面試通知書、健康碼、行程碼進(jìn)入候考場，由候考場工作人員負(fù)責(zé)組織考生報(bào)到，按報(bào)考職位名單進(jìn)行分組?？忌鷪?bào)到后實(shí)行全封閉管理，所攜帶的通訊工具、資料以及其他物品交由候考場工作人員集中保管?？忌鷳?yīng)在面試開始前提前15分鐘到候考場報(bào)到，面試開始后未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)的，取消面試資格。候考場工作人員組織考生進(jìn)行組內(nèi)抽簽，確定各組考生面試的先后順序，宣布考場規(guī)定，面試應(yīng)試規(guī)則及有關(guān)事項(xiàng)，向考生展示面試題密封袋，并將試題密封袋送考場主考官。上午8：40分面試考官及相關(guān)工作人員集中，并召集考官組成員到確定的面試室就位，面試組所有人員在開考前必須將通訊工具交由面試監(jiān)督人員集中保管。上午8：45主考官向考官及監(jiān)督員、計(jì)分員宣讀面試工作規(guī)則，組織人員熟悉評分辦法及有關(guān)注意事項(xiàng)，并與監(jiān)督員一道查驗(yàn)試卷密封條，確定完整無損后由主考官拆封。（二）面試程序。上午9時(shí)主考官宣布面試開始并請工作人員引導(dǎo)考生入場。考生進(jìn)入面試室后，監(jiān)督員查驗(yàn)考生準(zhǔn)考證、面試通知書和身份證，安排考生入座。為了保證考官評分的公正客觀，監(jiān)督員不得將考生姓名、職位號、考號等信息泄露給考官。主考官提問，并宣布答題時(shí)間。考生回答問題?？忌鹜耆吭囶}后，如規(guī)定的時(shí)間未到，亦可提前結(jié)束面試，考生到考場門口等候?？脊俑鶕?jù)考生的回答評分，分?jǐn)?shù)登記在評分表上并簽名。計(jì)分員從考官手中收取評分表，在5份評分表上填上考生姓名，并在計(jì)分表上進(jìn)行計(jì)分，監(jiān)督員當(dāng)場復(fù)核。面試成績?yōu)榘俜种?，要素分和總分都四舍五入?jì)小數(shù)點(diǎn)后2位。工作人員引導(dǎo)下一名考生入場。在該考生面試時(shí)，監(jiān)督員出面試室讓上一名考生在面試成績存根上簽收，并發(fā)放面試成績回執(zhí)給該考生。監(jiān)督員須監(jiān)督整個(gè)面試答題、評分、成績匯總、簽收過程。評分表、計(jì)分表和匯總表不能有任何涂改，如屬筆誤，必須經(jīng)主考官、考官、監(jiān)督員、計(jì)分員簽名確認(rèn)。（三）成績匯總和資料封裝。每位考生面試結(jié)束后，計(jì)分員應(yīng)將考生的面試成績存根、計(jì)分表、評分表依次裝訂在一起。面試任務(wù)完成后，計(jì)分員填寫匯總表，考官須將面試題及剩余的面試評分表交回主考官。主考官、監(jiān)督員、計(jì)分員對匯總表進(jìn)行審核簽名后，計(jì)分員負(fù)責(zé)將匯總表和已經(jīng)裝訂好的考生面試成績存根、計(jì)分表、評分表裝袋密封，同時(shí)將面試題、剩余表格裝入另一裝密封，全體面試組成員分別在上述兩個(gè)密封袋的密封條上簽名。面試巡考與監(jiān)督由采購單位相關(guān)人員督促檢查各考點(diǎn)面試組織管理工作，協(xié)調(diào)處理面試工作中出現(xiàn)的問題，對面試全程監(jiān)督。面試工作注意事項(xiàng)所有考官須持有效面試考官證參與面試，并將考官證佩帶在身上顯著位置。為確保面試的保密性和公正性，面試期間對考生、考官和工作人員實(shí)行“全員全程封閉管理”，所有考官和工作人員必須嚴(yán)格按照面試規(guī)則操作，面試期間不得打開通訊工具。為了保證評分的公正客觀，面試過程中考官不得詢問考生姓名、職位號、考號等信息，考生在面試時(shí)也不得以任何形式向考官報(bào)告或透露姓名及與個(gè)人身份相關(guān)的信息，只是以抽簽編碼代替。面試要嚴(yán)格按照試題規(guī)定的時(shí)間、要求和評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，面試過程要緊湊。面試過程中如遇到問題，由主考官和監(jiān)督員2人同時(shí)在場報(bào)告采購單位負(fù)責(zé)人。全體工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格按面試程序組織實(shí)施，采取有效措施，防止出現(xiàn)組織混亂、考題泄露、不公等情況的發(fā)生。面試人員考核表單位：（蓋章）年月日姓名性別名族照片曾用名出生日期合同期限籍貫家庭住址政治面貌學(xué)歷健康狀況工作單位崗位身份證號碼合同編號分項(xiàng)考核項(xiàng)目及內(nèi)容考核分?jǐn)?shù)考核評分德（20分）思想健康上進(jìn)，品行端正、積極參加集體活動(dòng)5熱愛企業(yè)、自覺維護(hù)企業(yè)利益，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作好5具有良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信5遵紀(jì)守法，無違規(guī)違紀(jì)行為5能（25分）學(xué)習(xí)專研技術(shù)，有企業(yè)所需技術(shù)技能并從事技術(shù)工種工作10技術(shù)工作能力是否滿足工作要求15勤（15分）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無違紀(jì)記錄5按出勤率要求評分5勞動(dòng)態(tài)度好、聽從指揮、服務(wù)分配，生產(chǎn)效率高5績（40分）工作效率高、責(zé)任心強(qiáng)，全面完成工作任務(wù)10質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)20文明，無違規(guī)等級事故10合計(jì)100考核結(jié)果考核合格并推薦公司考核不合格并建議不錄用填√或×填√或×考評組人員簽字：入職管理一、管理內(nèi)容入職培訓(xùn)；向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；\o"試用期"試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。二、流程（一）新員工入職前商定員工薪資待遇，確認(rèn)員工報(bào)到時(shí)間；負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證、學(xué)位證、\o"身份證"身份證等原件及復(fù)印件；為其配備好電腦，并設(shè)置公司郵箱地址；（二）新員工入職后辦理入職手續(xù)，簽訂試用工協(xié)議和\o"保密協(xié)議"保密協(xié)議等，公司更新通訊錄；員工所在部門為其確定聯(lián)系人，并對其進(jìn)行入職介紹；部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎；（三）新員工培訓(xùn)聯(lián)系人帶新員工到部門后，介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員；組織新員工培訓(xùn)，介紹公司情況，崗位職責(zé)與工作說明，并進(jìn)行裝機(jī)培訓(xùn)；前往指定地方進(jìn)行裝機(jī)；進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn)鍛煉；（四）跟進(jìn)與評估派遣部聯(lián)系人每月對員工進(jìn)行考核跟進(jìn)，通過和項(xiàng)目經(jīng)理溝通了解員工的工作表現(xiàn)，通過和員工面談主要了解新員工對工作、項(xiàng)目等各方面的看法；派遣部聯(lián)系人每月對員工試用期進(jìn)行評估并填寫評估表，評估結(jié)果交由派遣部長；（五）新員工轉(zhuǎn)正新員工試用期不得少于三個(gè)月。員工試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀，自己（或其聯(lián)系人代為）提出轉(zhuǎn)正申請。提出轉(zhuǎn)正前，轉(zhuǎn)正試用期最少不得少于一個(gè)月；部門同意轉(zhuǎn)正的，員工填寫“提前轉(zhuǎn)正申請表”，派遣部和人力資源部重新核定轉(zhuǎn)正后薪資，報(bào)總經(jīng)理審批。部門不同意轉(zhuǎn)正的，延長使用期或辭退；人力資源部通知員工考核轉(zhuǎn)正結(jié)果，同時(shí)下發(fā)轉(zhuǎn)正通知郵件至派遣部長，由部長通知員工正式轉(zhuǎn)正。培訓(xùn)管理派遣人員培訓(xùn)方案培訓(xùn)目的讓派遣員工了解用工單位概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，工作性質(zhì)，企業(yè)文化，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。讓派遣員工熟悉崗位職貴，工作流程，與工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識以及行業(yè)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。培訓(xùn)對象所有需要派遣到用工單位的派遣員工。培訓(xùn)時(shí)間派遣員工入職培訓(xùn)期1個(gè)月，包括2-3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗培訓(xùn)。培訓(xùn)方式脫崗培訓(xùn)：采用織中授課的形式。在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。培訓(xùn)教師行政人事部負(fù)責(zé)人、用工單位負(fù)責(zé)人、主管、在某方面具備專長和特殊技能的技術(shù)人員。培訓(xùn)教材用工單位的企業(yè)簡介、員工手冊、規(guī)章管理制度、績效管理制度等培訓(xùn)內(nèi)容單位概況（歷史、背景、經(jīng)營（服務(wù)）理念、價(jià)值觀）組織結(jié)構(gòu)圖公司福利待遇方面（保險(xiǎn)、休假、請假等）薪酬制度（發(fā)薪日、發(fā)薪方式）績效管理制度職位說明書和具體工作規(guī)范、工作技巧內(nèi)部員工的熟悉（本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等）儀態(tài)儀表服務(wù)的要求離職管理目的為規(guī)公司的離職管理流程，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，降低員工離職給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實(shí)想法，以助改善公司的經(jīng)營管理，特制訂本辦法。員工離職定義辭職：員工因個(gè)人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動(dòng)合同。辭退：員工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。自動(dòng)離職：員工擅自離職，自行解除與公司勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。合同期滿：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。員工離職管理試用期員工員工在試用期（試用期最長為6個(gè)月）內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。試用期員工有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)終止試用：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的：?違反相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動(dòng)離職的試用期員工：公司終止試用員工由部門對員工進(jìn)行勸退，員工填寫《員工辭職申請表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報(bào)告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。試用期滿，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十日提交書面辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項(xiàng)目的機(jī)密人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前二個(gè)月提出辭職申請，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關(guān)部門進(jìn)行離職審批后方可離職。?管理、技術(shù)人員的辭職申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。?正式員工1.辭職：員工因個(gè)人原因或意愿提出申請辭去現(xiàn)有工作的。2.辭退：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)給予辭退，并解除勞動(dòng)合同，公司無須提前通知即可辦理離職手續(xù)，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。凡違反公司規(guī)定，所在部門進(jìn)行書面違紀(jì)警告后，員工出現(xiàn)下列情形之一的：?個(gè)人拒絕書面檢討或不在違紀(jì)通報(bào)上簽字確認(rèn)，經(jīng)教育不改者：做出書面檢討后在一年內(nèi)重犯者：?在12個(gè)月內(nèi)，因其他違紀(jì)情況受到累計(jì)三次（含）以上書面違紀(jì)警告者。?偽造個(gè)人資料者（如身份證、學(xué)歷證、職稱證、計(jì)生證、體檢表等）：虛報(bào)個(gè)人情況者（包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等）：?未與原單位解除勞動(dòng)合同或終止社保關(guān)系者：拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同者：?在公司內(nèi)外公開場合、報(bào)刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽(yù)的言論、文字，傳播不負(fù)責(zé)任言語，向同事鼓吹任何言論者：?以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行不法行為：或雇請外人威脅、毆打公司員工者：?毀壞公司聲譽(yù)，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財(cái)物者：濫用職權(quán)，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當(dāng)行為者：?貪污、挪用公款公物，損公肥私者：?偽造帳目，通過非正當(dāng)途徑開具虛假金融票證，虛報(bào)費(fèi)用者：工作中投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便，謀取私利或?yàn)樗四怖撸簜卧旎虮I用公司印章、文件、領(lǐng)導(dǎo)簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務(wù)者：?泄露公司重要經(jīng)營和技術(shù)秘密或丟失公司重要文件者：?3.自動(dòng)離職：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理：試用期內(nèi)，擅自離職累計(jì)5天（含）以上者：未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職7日（含）以上者：?員工提出辭職申請，未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離職7日（含）以上者：?在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者（規(guī)定時(shí)間原則上兩天）：辦理了請假手續(xù)，逾期7日（含）未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。4.勞動(dòng)合同期滿?綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實(shí)上報(bào)本單位不予續(xù)簽和員工個(gè)人不予續(xù)簽的人員名單。?合同期滿提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術(shù)管理崗位、財(cái)會(huì)崗位和中干以上領(lǐng)導(dǎo)等與公司商業(yè)機(jī)密關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的崗位不續(xù)約的需至少提前三十天通知公司。?勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽的，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（原則上為合同期滿后三天）辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動(dòng)離職處理。人員離職審批流程?員工辭職：填寫“員工辭職申請表”→部門主管簽發(fā)意見→上報(bào)公司綜合辦審批→→總經(jīng)理審批?員工被辭退：部門提交“員工辭退通知單”→部門簽發(fā)意見→上報(bào)公司綜合辦主管審批→總經(jīng)理審批?員工自動(dòng)離職：由部門填寫“自動(dòng)離職報(bào)告單”→部門主管審批→公司綜合辦審批→總經(jīng)理審批?離職注意事項(xiàng)員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀(jì)調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說明該員工的違紀(jì)事實(shí)及違反公司、部門相關(guān)規(guī)定的條款，并由員工本人簽字確認(rèn)，違紀(jì)報(bào)告須由綜合辦公室審核，并簽署對員工的處理意見，各部門方可根據(jù)綜合辦公室意見在本單位內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報(bào)。?綜合辦公室對各部門提交的“辭退報(bào)告單”和“自動(dòng)離職報(bào)告單”在三天內(nèi)做出審批意見，經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應(yīng)通知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應(yīng)視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學(xué)習(xí)，停崗學(xué)習(xí)期間按合同約定支付工資。?自動(dòng)離職者其勞動(dòng)關(guān)系自行解除，員工自動(dòng)放棄截止離職之日未結(jié)算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財(cái)物的，公司保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。?員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動(dòng)離職處理的，公司將違紀(jì)資料載入個(gè)人檔案。?離職面談管理?員工提出離職申請時(shí)，所在單位負(fù)責(zé)人或員工直接上級需與員工進(jìn)行溝通面談，了解員工離職的真正原因，對將離職的員工安排工作交接等相關(guān)事宜。員工提出辭職報(bào)綜合辦公室審批或工作交接期間，綜合辦公室根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行第二次離職面談或離職問卷調(diào)查，收集和總結(jié)員工離職的原因和對公司管理的建議，為進(jìn)一步改善和促進(jìn)公司的管理、提高員工滿意度、降低員工流失率提供依據(jù)。離職手續(xù)的辦理?已批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)的員工，由綜合辦公室發(fā)放《辦理離職手續(xù)通知單》，再按通知單上所列相關(guān)單位辦理離職交接，由所在部門核算出勤情況，所在公司核算當(dāng)月工資，到綜合辦公室結(jié)算工資和欠款欠物：綜合辦公室出具離職證明后，離職者本人去財(cái)務(wù)部現(xiàn)金結(jié)算工資。?員工收到《辦理離職手續(xù)通知單》后，應(yīng)在兩日內(nèi)（如遇節(jié)假日順延）辦好一切離職手續(xù)。員工違約金、賠償金的支付?員工因個(gè)人原因辭職必須提前三十天以書面形式通知公司。提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應(yīng)加強(qiáng)員工管理和考核，經(jīng)說服教育無效的按違約處理，公司進(jìn)行辭退。?員工因自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、離職時(shí)不進(jìn)行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究賠償責(zé)任，并可從未結(jié)算工資中扣除。?中高級管理人員、涉及公司機(jī)密的人員及市場營銷、物資采購、財(cái)務(wù)部門等單位的人員自動(dòng)離職或未進(jìn)行工作交接而離職的，除按本辦法規(guī)定支付違約金外，需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，從未結(jié)算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或泄密的，公司將追究其法律責(zé)任。公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付?有下列情形之一的，公司給予經(jīng)濟(jì)賠償：符合法定條件，公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的：勞動(dòng)合同期滿，公司不予續(xù)簽的：?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指員工勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。?因個(gè)人原因不與公司簽訂勞動(dòng)合同或不如期與公司簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生的一切不良后果由員工承擔(dān)，并且離職時(shí)公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？记诠芾砉就ㄟ^考勤可隨時(shí)了解員工上下班、請假加班等人力資源情況，方便公司人資部隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)配勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理?，F(xiàn)今，考勤都是通過實(shí)名制打卡，不管軟硬件打卡考勤機(jī)或考勤系統(tǒng)軟件都會(huì)相應(yīng)錄入員工基本信息，防治身份不明者或者不法分子混入企業(yè)。企業(yè)員工打卡后信息可長期保存，根據(jù)打卡記錄可防止惡意討薪，也可以成為員工發(fā)放工資的有效依據(jù)，體現(xiàn)了人性化管理?？记诠芾碇贫饶康臑榫S護(hù)公司正常工作秩序，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律觀念，特制定本制度。適用范圍適用于公司能所有在職員工及實(shí)習(xí)生。職責(zé)綜合部職責(zé)：負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、提報(bào)與存檔備案；負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督、檢査；負(fù)責(zé)請、休假等考勤業(yè)務(wù)辦理的審核。各部門職責(zé)：負(fù)責(zé)所屬員工考勤記錄的督導(dǎo)；負(fù)責(zé)所屬員工請假、休假、加班、考勤異常等考勤方面的審批。工作時(shí)間公司實(shí)行大小周輪流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。周六按周未加班計(jì)算加班費(fèi)，國家法定假期按公司通知調(diào)整上班時(shí)間每日工作時(shí)間如下：平常上班周末或假期前的一天班上午8：30-12：00下午2：30：-17：30考勤管理規(guī)定公司使用釘釘手機(jī)打卡進(jìn)行上下班考勤登記，以員工每天的手機(jī)考勤數(shù)據(jù)作為考勤有效記錄。除總經(jīng)理可免考勤登記外，其余員工上下班必須進(jìn)行考勤登記。員工每日需進(jìn)行上班及下班考勤登記2次。有效考勤時(shí)間如下：上午上班前60分鐘，下午下班后截止到次目02：00。員工因公外出或其它特殊原因無法按時(shí)進(jìn)行正?？记诘怯浀?，請打外勤卡并備注外勤的原因，部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤管理員備案生效。若考勤管理員在終審時(shí)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，可以將流程駁回，此次外勤打卡無效。公司員工因工作原因出差不能進(jìn)行考勤登記者，須事先在釘釘上走出差審批流程，并按出差管理規(guī)定進(jìn)行審批，最后交考勤管理員備案。長期出差的員工須由所在部門做出書面說明報(bào)綜合部審批備案?？记诋惓５脑蛘f明需正當(dāng)、合理?！巴洿蚩ā敝惖睦碛桑粋€(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過兩次。“忘帶手機(jī)”“手機(jī)故障”“無網(wǎng)絡(luò)”之類的理由，均不予納。除非是故障導(dǎo)致了公司多數(shù)人員均有打卡異常的情況發(fā)生，否則僅有少數(shù)人遇此情形的需即刻聯(lián)系綜合部處理，由綜合部核實(shí)情況?？记诠芾韱T每月15號、1號（節(jié)假日順延）將考勤記錄提供給員工查漏補(bǔ)缺。當(dāng)月考勤員工必須在次月5日內(nèi)補(bǔ)登完成，逾期未補(bǔ)登的，按曠工處理?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)制作考勤報(bào)表，每月10日前提交給薪酬管理員核算工資。全勤獎(jiǎng)的設(shè)置為鼓勵(lì)員工穩(wěn)定服務(wù)，公司設(shè)立員工全勤獎(jiǎng)金。當(dāng)月遲到/早退累計(jì)不超過10分鐘且次數(shù)不超過3次、忘記考勤登記不超過2次、無請假/曠工記錄且當(dāng)月滿勤者每月享有全勤獎(jiǎng)金100元。調(diào)休、年休假、全薪假期、有薪事假、產(chǎn)檢假不影響全勤獎(jiǎng)的享有。曠工員工有下列情形之一視為曠工：無正當(dāng)理由超過正常上班時(shí)間2小時(shí)后上班的；未按時(shí)進(jìn)行考勤登記且補(bǔ)登未通過審批的考勤登記后不上班，擅自離崗脫崗的（如外出就餐或辦理私事者）；經(jīng)有效批準(zhǔn)外出，但超過規(guī)定返崗時(shí)間1小時(shí)以上，且無合理解釋的；未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；員工請假期屆滿或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的；事前未請假或請假未獲批準(zhǔn)而自行休假，事后雖補(bǔ)請假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)的；員工因不可抗力原因不能提前請假，事后三個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的。曠工不足4小時(shí)（含）的按曠工0.5天計(jì)算；4小時(shí)以上8小時(shí)（含）以下的按曠工1天計(jì)算曠工處罰規(guī)定曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放，且全公司通報(bào)批評并取消當(dāng)年度評優(yōu)、評獎(jiǎng)、調(diào)薪資格。月累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日（含）或一年曠工累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遲到早退員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤登記的視為遲到，請假或因工外出、出差，辦理了考勤相關(guān)手續(xù)的除外。員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前進(jìn)行考勤登記離崗的視為早退。遲到早退處罰規(guī)定月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過3次或時(shí)間累計(jì)超過10分鐘的，無全勤獎(jiǎng)金。月度遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過5次或時(shí)間累計(jì)超過30分鐘的，全公司通報(bào)批評，無全勤獎(jiǎng)金月度單次遲到/早退時(shí)間超過60分鐘的，計(jì)缺勤0.5天，全公司通報(bào)批評，無全勤獎(jiǎng)金。一年遲到/早退次數(shù)累計(jì)超過36次或遲到/早退時(shí)間累計(jì)超過180分鐘者，取消年度評優(yōu)、評獎(jiǎng)、調(diào)薪資格。加班管理公司不提倡加班，鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量高效率地完成工作任務(wù)除由公司統(tǒng)一安排的加班外，員工在工作日內(nèi)自發(fā)延長工作時(shí)間的不算加班。具備以下條件之一的，公司可以組織員工加班。員工除有特殊原因且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)外，不得借故推辭，違者以曠工處理：在法定節(jié)假日和正常休息日內(nèi)，工作不能間斷的由于公司一些臨時(shí)任務(wù)，須在規(guī)定工作時(shí)間外、正常休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行工作的；為了完成緊急業(yè)務(wù)任務(wù)的。加班申請流程：由員工個(gè)人（如果是同時(shí)安排多人加班的，則由部門文員或主導(dǎo)負(fù)責(zé)人提出申請）在加班前在釘釘審批流程中提出加班申請，列明加班人員名單、事由及實(shí)際加班日期與時(shí)數(shù)，由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理逐級審批，綜合部備案。因任務(wù)緊急無法在加班前提交申請的，需在加班后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則加班視為無效。加班時(shí)必須按實(shí)際加班上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記，若加班需外出，則進(jìn)行外勤登記，未進(jìn)行考勤登記的不予計(jì)算為加班。綜合部根據(jù)審批完結(jié)的加班申請及員工考勤記錄確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)數(shù)。凡未能按時(shí)提交申請流程或沒有加班考勤記錄的，將被視為無效加班。員工申請加班后因突發(fā)事件不能按時(shí)加班的，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員，并向直屬上司請假，次日上班后說明具體事實(shí)，并向綜合部取消加班申請記錄員工在加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)認(rèn)真完成工作任務(wù)，如加班期間擅離職守，或被發(fā)現(xiàn)冠加班之名而無加班之實(shí)的，公司除不予承認(rèn)加班時(shí)間和不計(jì)發(fā)加班費(fèi)外，通報(bào)全公司。再次違反者，立即作嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。加班時(shí)間超過2小時(shí)方能申請加班，加班小于1小時(shí)部分不做統(tǒng)計(jì)。以下情況不視為加班由于員工個(gè)人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常時(shí)間完成本職工作任務(wù)而需超時(shí)工作；在規(guī)定的工作時(shí)間外參加經(jīng)公司核準(zhǔn)的培訓(xùn)的；在節(jié)假日、公休日由公司安排旅游活動(dòng)或其他文體活動(dòng)的；在規(guī)定的工作時(shí)間外參加商務(wù)宴請活動(dòng)的；在節(jié)假日、公休日由公司安排年度活動(dòng)、慶典的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。加班調(diào)休規(guī)定為了充分保障員工的身心健康，當(dāng)年度的加班各部門應(yīng)在下一年度的農(nóng)歷春節(jié)假期前安排員工調(diào)休，員工也有義務(wù)在工作允許情況下提醒上司安排本人進(jìn)行休假。員工必須根據(jù)所擁有的未休加班時(shí)數(shù)進(jìn)行調(diào)休，不能先休假后補(bǔ)加班時(shí)數(shù)，無加班時(shí)數(shù)余存的前提下申請的調(diào)休均按事假處理。每月結(jié)發(fā)加班工資的人員可提前聯(lián)系綜合部留存加班時(shí)間，否則于加班工資結(jié)算后申請調(diào)休在無加班記錄前提下一律按事假處理。加班可在正常工作日及公司固定公休加班日調(diào)休，視為對應(yīng)出勤時(shí)間，為全薪假期。調(diào)休時(shí)間需合理，不得連續(xù)調(diào)休超過5天調(diào)休假時(shí)間按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天計(jì)算，公司統(tǒng)一安排的調(diào)休除外。員工調(diào)休應(yīng)填寫《假期中請表》，按審批流程審批后，交綜合部備案方可休假。加班工資的結(jié)算加班工資以員工勞動(dòng)合同簽訂的基本工資為基數(shù)進(jìn)行核算。國家法定節(jié)假日的加班計(jì)發(fā)加班工資。生產(chǎn)線員工、倉管人員、質(zhì)檢人員等每月計(jì)發(fā)加班工資。其他員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法安排調(diào)體的，剩余的加班時(shí)數(shù)公司在春節(jié)假期后計(jì)發(fā)加班工資。一級部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完，否則視為主動(dòng)放棄調(diào)休，不作加班處理。請假管理員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。如因特殊原因不能提前申請的，應(yīng)于休假當(dāng)天上班后一小時(shí)內(nèi)通過電話向直接上司申請并獲批準(zhǔn)后方可休假，事后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)請假申請手續(xù)，超過三個(gè)工作日未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理員工請假，應(yīng)事前提出申請，根據(jù)休假時(shí)間，具體的提前申請時(shí)間規(guī)定如下：附則考勤管理員需嚴(yán)格按照考勤管理規(guī)定對考勤進(jìn)行管理，建立請假記錄、加班記錄考勤報(bào)表等，對各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。各級負(fù)責(zé)人對所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批，如有虛假情況通過審批，一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸公司綜合部辦理社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納“五險(xiǎn)”?！拔咫U(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。其中依法由員工個(gè)人承擔(dān)的部分，公司企管人事部門每月從工資中統(tǒng)一扣除并代繳。社會(huì)保險(xiǎn)條件及辦理要求參保條件：凡入企滿15天，未達(dá)到法定退休年齡的員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)征入。參保資料：辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)需交近期一寸照片一張，A4紙身份證復(fù)印件兩張，照片背面注明姓名，身份證復(fù)印件應(yīng)標(biāo)明所屬單位、戶口類別、進(jìn)入公司時(shí)間。參保須知：滿足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，報(bào)送本單位辦事人員，由辦事人員于每月1日統(tǒng)一報(bào)企管人事部門；屬機(jī)關(guān)處室的，由本人直接報(bào)企管人事部門辦理。繳費(fèi)基數(shù)：公司根據(jù)勞動(dòng)部門規(guī)定，核定、調(diào)整員工參保繳費(fèi)基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員累計(jì)繳費(fèi)15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。面臨退休人員實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿5年。不足的需退休時(shí)一并補(bǔ)齊。失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定見附表。工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡，按國家規(guī)定可享受工傷保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)。（1）項(xiàng)目派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)按政府的有關(guān)規(guī)定，從員工入職當(dāng)月起開始為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，使項(xiàng)目派遣員工、派遣員工依法享受政府規(guī)定的有關(guān)社保、福利待遇；當(dāng)派遣員工離職時(shí)，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳金封存手續(xù)。并可根據(jù)離職員工需要，在15天內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；2021-2022年度XX城鎮(zhèn)職工社保失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率執(zhí)行階段性費(fèi)率政策，執(zhí)行時(shí)間：2021年5月1日-2022年4月30日。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)下限仍為3800元/月，上限調(diào)整為22941元/月。根據(jù)《XX省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。凡因我司原因造成無法及時(shí)投?；蛲１?，我司將補(bǔ)辦各種手續(xù)，由此產(chǎn)生的利息、滯納金等費(fèi)用，均由我司承擔(dān)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納流程由客服專員在社保當(dāng)?shù)氐耐侗Ｆ谙耷疤峁┥绫Ｔ鰷p員的名單，制作《投?；麅浴?，包括姓名、身份證號碼、繳納月份、繳納基數(shù)等資料；社保專員核對社保增減員的名單及資料信息（姓名、身份證號碼、社保號、繳納月份、購買基數(shù)、購買人戶口等），制作《社保增減員表》，并通過申報(bào)社保的網(wǎng)站或上門進(jìn)行社保增減員申報(bào)；申報(bào)完成后，在2個(gè)工作日內(nèi)到社保局打印一份社保核定表；關(guān)于社?？铐?xiàng)的支付，按雙方簽訂勞務(wù)外包服務(wù)合同約定的時(shí)間由客戶支付。公司為擬派交通協(xié)管員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體規(guī)定如下：社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員累計(jì)繳費(fèi)15年以上，男滿60周歲，女滿50周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。個(gè)人賬戶：社保根據(jù)職工繳費(fèi)情況為每位員工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，2006年以前個(gè)人繳費(fèi)金額及公司繳費(fèi)金額的3%計(jì)入個(gè)人賬戶，自2006年1月1日起個(gè)人繳費(fèi)金額計(jì)入個(gè)人賬戶。每年按不低于同期居民存款儲(chǔ)蓄利率記息。一次性賬戶支付：因繳費(fèi)人員在職期間死亡、出國（境）定居、繳費(fèi)年限不滿15年退休、調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位等原因可申報(bào)一次性個(gè)人養(yǎng)老金賬戶清算；發(fā)放方式為存折。其他待遇支付：從2007年6月起，對離退休人員死亡申報(bào)喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、補(bǔ)支付以及因死亡支取個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)部分余額等相關(guān)待遇，由養(yǎng)老金專用存折支付，存折賬戶信息應(yīng)保留12個(gè)月。待遇享受：1-4級工傷退休人員（企業(yè)）不在養(yǎng)老基金中享受喪葬費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，其相關(guān)待遇由工傷保險(xiǎn)支付。辦理方法：在職死亡人員需提供死亡證明，其余人員提供相關(guān)證明均于保險(xiǎn)間斷次月15日后到公司企管人事部門領(lǐng)取存折。醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員連續(xù)繳費(fèi)男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)面臨退休人員實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿5年。不足的需退休時(shí)一并補(bǔ)齊。醫(yī)?？ǎ横t(yī)?？ǚ秩齻€(gè)開戶銀行，分別是中國銀行（601開頭）、商業(yè)銀行（609開頭）、農(nóng)業(yè)銀行（103開頭），醫(yī)保卡開戶行一經(jīng)確定將不再改變，并伴隨參保人員轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。自2009年4月1日起停辦原醫(yī)?？?、醫(yī)保證。新參保人員或丟失醫(yī)?？ㄕ甙葱路ㄞk理社會(huì)保障卡。原醫(yī)?？衫^續(xù)使用。醫(yī)?？ㄗ①Y：每月25日社保將為醫(yī)保卡注資，將于次月初劃撥到醫(yī)保卡中。注資標(biāo)準(zhǔn)為：45歲以下，繳費(fèi)基數(shù)的2%＋單位平均繳費(fèi)基數(shù)的0.8%；45歲以上，繳費(fèi)基數(shù)的2%＋單位平均繳費(fèi)基數(shù)的1.2%。醫(yī)保卡掛失：醫(yī)?？òl(fā)生丟失、消磁、損壞、變更信息時(shí)，須攜帶有效證件速到開戶銀行辦理書面掛失。開戶銀行是中國銀行的，需先撥打語音服務(wù)電話：95566，進(jìn)行口頭掛失（密碼為6個(gè)8），口頭掛失成功后，再到中行各網(wǎng)點(diǎn)辦理書面掛失，持本人身份證及掛失單到財(cái)務(wù)交納補(bǔ)卡費(fèi)用，交企管人事部門辦理社會(huì)保障卡。醫(yī)?？▌澘ǎ篨X市已開通醫(yī)保卡劃卡結(jié)算業(yè)務(wù)，參保人員門診看病、住院均可辦理劃卡結(jié)算。醫(yī)療費(fèi)申報(bào)：門診看病票據(jù)可累計(jì)一年，起付線800元，最高申報(bào)金額5500元，于每年12月底經(jīng)單位辦事員核對無誤后報(bào)企管人事部門辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)。住院費(fèi)用按醫(yī)院等級規(guī)定起付標(biāo)準(zhǔn)，一級醫(yī)院800元；二級醫(yī)院1100元；三級醫(yī)院1700元。醫(yī)療費(fèi)用最高申報(bào)金額為15萬元，大額統(tǒng)籌基金最高限額30萬元。（供參考）醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)注意事項(xiàng)本月參保本月住院人員，醫(yī)院暫不能查詢該員工參保信息的，或參保后因醫(yī)?？ㄎ聪掳l(fā)至本人，住院不能辦理醫(yī)保登記手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)與公司聯(lián)系并通知社保中心后，持醫(yī)院相關(guān)證明到社保分中心辦理登記手續(xù)，因遲辦或未辦，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。門診看病未刷卡人員，對醫(yī)保報(bào)銷單據(jù)的具體要求如下：西藥費(fèi)、中藥費(fèi)后需附處方和明細(xì)清單。檢查費(fèi)后應(yīng)附機(jī)打明細(xì)清單和檢查結(jié)果報(bào)告單。治療費(fèi)后應(yīng)附治療明細(xì)（如：靜脈點(diǎn)滴、消毒換藥、針灸等）。其它費(fèi)用應(yīng)附材料費(fèi)明細(xì)（如：一次性針管、掃床套等）。手術(shù)費(fèi)后附明細(xì)（手術(shù)名稱）。報(bào)銷單位應(yīng)提供參保人員的身份證復(fù)印件。報(bào)門診特殊病的，以上2－6項(xiàng)蓋醫(yī)院醫(yī)保章外XX省市就醫(yī)：因回家探親或臨時(shí)外派工作的，因急診可在異地臨時(shí)就醫(yī)，病情穩(wěn)定后可回XX市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。XX市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院間轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，需持醫(yī)療保險(xiǎn)證、轉(zhuǎn)出醫(yī)院開具的《轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院登記表》加蓋醫(yī)保章、轉(zhuǎn)入醫(yī)院開具的《住院證》或《住院通知書》到參保分中心辦理登記手續(xù)。異地安置和外地就醫(yī)參保人員，在當(dāng)?shù)胤秶鷥?nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的不進(jìn)行登記，范圍以外的，應(yīng)持轉(zhuǎn)出醫(yī)院開具的轉(zhuǎn)院證明和《醫(yī)療保險(xiǎn)證》原件和復(fù)印件。失業(yè)保險(xiǎn)非農(nóng)業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)且按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的方可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。農(nóng)業(yè)戶口人員與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后可領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)業(yè)人口繳費(fèi)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；非農(nóng)業(yè)人員繳費(fèi)一年可領(lǐng)取三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，累計(jì)繳費(fèi)滿五年及五年以上的，累計(jì)年限每增加一年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限增加一個(gè)月，但最長為24個(gè)月。待遇支付方式：公司為員工辦理退檔手續(xù)后，員工可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，外XX省市農(nóng)業(yè)人口在工作單位所在地勞動(dòng)部門領(lǐng)取，非農(nóng)業(yè)人口到戶口所在地勞動(dòng)部門領(lǐng)取。工傷保險(xiǎn)工傷賠償項(xiàng)目有哪些：一、醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門分別會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費(fèi)賠償。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)=治療費(fèi)+藥費(fèi)+住院費(fèi)等費(fèi)用二、康復(fù)費(fèi)賠償時(shí)，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復(fù)的器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復(fù)型醫(yī)院治療的，其醫(yī)療費(fèi)用的賠償問題應(yīng)區(qū)別不同情況予以處理：受害人治療傷疾，一般應(yīng)在普通型醫(yī)院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復(fù)型醫(yī)院就診的，其醫(yī)療費(fèi)用的賠償應(yīng)按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在普通型醫(yī)院就診治療后，經(jīng)治療醫(yī)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)至康復(fù)型醫(yī)院繼續(xù)治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫(yī)療費(fèi)應(yīng)根據(jù)國家制定的康復(fù)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，但仍需繼續(xù)進(jìn)行康復(fù)、對癥等治療的，經(jīng)縣級或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，可以在縣級以下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者門診治療。三、伙食補(bǔ)助費(fèi)受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠償。原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時(shí)間計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費(fèi)。計(jì)算公式：伙食補(bǔ)助費(fèi)=所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)*X人*X天*70%四、交通食宿費(fèi)關(guān)于醫(yī)生出診的交通費(fèi)。由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費(fèi)已經(jīng)納入醫(yī)療費(fèi)中，那么，受害人從醫(yī)療費(fèi)中得到賠償，無需再納入交通費(fèi)中。如果并未計(jì)入出診費(fèi)中，而是由受害人另行支付，則該支出應(yīng)按交通費(fèi)予以賠償。關(guān)于受害人或其陪護(hù)人員使用私家車的費(fèi)用。在前往治療或轉(zhuǎn)院中使用私家車作為交通工具的，應(yīng)賠償其正常的實(shí)際支付的費(fèi)用，如相應(yīng)的、合理的燃料費(fèi)、停車費(fèi)、過路費(fèi)等。關(guān)于交通費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般認(rèn)為，交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)參照侵權(quán)行為地的國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差的車旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付交通費(fèi)。但是，也要根據(jù)受害人的實(shí)際情況和救治的實(shí)際需要，靈活予以掌握。乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護(hù)車、出租車等，但應(yīng)當(dāng)由受害人說明使用的合理性。乘坐火車的，應(yīng)以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應(yīng)當(dāng)容許，但應(yīng)當(dāng)由受害人說明其合理性。在緊急情況下，還應(yīng)當(dāng)允許乘坐飛機(jī)，也要由受害人說明其正當(dāng)理由。五、護(hù)理費(fèi)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(1)生活完全不能自理其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)*30%六、停工留薪期工資發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。七、傷殘輔助器具費(fèi)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。八、一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。九、傷殘津貼保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。XX工傷賠償報(bào)銷需要什么資料根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：《工傷認(rèn)定申請表》一式四份，復(fù)印無效；《診斷證明書》及門診（住院）病例或者《職業(yè)病診斷證明書》原件及復(fù)印件一份；勞動(dòng)合同文本原件及復(fù)印件一份；受傷人員身份證復(fù)印件一份；工傷賠償流程工傷申報(bào)一般提交時(shí)間：每月1-10日，經(jīng)辦基本流程流程大致如下：申請：單位經(jīng)辦人持以上材料上報(bào)XX社保中心；受理：工傷認(rèn)定科接到申請后15日內(nèi)進(jìn)行審查，對符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對申請材料不齊全的，告知單位經(jīng)辦人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料；認(rèn)定：經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)（特殊情況再延長30日）做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書并告知單位經(jīng)辦人，對不符合認(rèn)定條件的告知單位經(jīng)辦人，對認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證；鑒定：停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定評定傷殘等級；工傷保險(xiǎn)待遇：經(jīng)鑒定符合享受工傷保險(xiǎn)待遇條件的，單位經(jīng)辦人向XX社保中心申請待遇審核，根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。下面我們對各個(gè)程序的細(xì)節(jié)做一些全面解讀：一、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。二、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。三、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。四、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。五、勞動(dòng)仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。六、法院審理程序?qū)趧?dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。七、執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。八、申訴程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。多長時(shí)間作出工傷認(rèn)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基于《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定及最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)歸納總結(jié)，供實(shí)務(wù)中參考。一、1-10級一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算（下同）。二、1-6級傷殘津貼（按月享受）依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：說明：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付；2）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由用人單位支付；上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險(xiǎn)條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各XX省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，一般是按照本人工資一定倍數(shù)計(jì)算。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼；難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼；妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼，妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。生育營養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補(bǔ)貼300元、圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼700元。一次性生育補(bǔ)貼，原在單位參加生育保險(xiǎn)的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，可享受一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，對參加生育保險(xiǎn)的男職工，其配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第一胎時(shí)，可享受50%的一次性生育補(bǔ)貼。生育津貼補(bǔ)償?shù)絾挝?，參保女職工產(chǎn)假期間本人基本工資、獎(jiǎng)金及福利費(fèi)由單位照發(fā)。計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，包括因計(jì)劃生育需要，實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、皮埋術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的費(fèi)用，列入生育保險(xiǎn)基金結(jié)付范圍。女性標(biāo)準(zhǔn)生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)產(chǎn)假計(jì)算：基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天；晚育的，增加15天；生育醫(yī)療費(fèi)能報(bào)銷多少錢確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷；高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資×25%；一次性補(bǔ)貼：在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。男性標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上；配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎。符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額?！渡隣顩r證明》或《第一胎生育證》到計(jì)劃生育委員會(huì)開具。不需要失業(yè)時(shí)間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續(xù)并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。生育保險(xiǎn)報(bào)銷需要什么資料企業(yè)需要提供材料：社會(huì)保險(xiǎn)登記表；參加基本保險(xiǎn)人員增減表；企業(yè)職工基本保險(xiǎn)申報(bào)匯總表。個(gè)人提供(原件及復(fù)印件)資料《結(jié)婚證》原件一份、復(fù)印件兩份,生育服務(wù)證原件》（外地戶口參加生育保險(xiǎn)的職工，最好提供生育服務(wù)證，如果不能提供，則需要提供外地正規(guī)的生育服務(wù)證）一份、復(fù)印件兩份；《出生醫(yī)學(xué)證明》原件一份、復(fù)印件兩份，《醫(yī)療藍(lán)本》原件一份、復(fù)印件兩份，醫(yī)院開具的《診斷證明書》原件一份、復(fù)印件兩份，所有醫(yī)院的單據(jù)原件，《生育報(bào)銷審批表》兩份，加蓋公章。詳細(xì)清單如下醫(yī)院病歷原件和復(fù)印件；計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表醫(yī)院診斷證明原件和復(fù)印件；生育保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)結(jié)算表財(cái)稅部門印制的醫(yī)療費(fèi)用專用收據(jù)或發(fā)票；與收據(jù)（發(fā)票）金額相符的醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單（或有醫(yī)院印章的手工記錄清單）；社?？ā⒔Y(jié)婚證、準(zhǔn)生證《生育證》原件和復(fù)印件或《計(jì)劃生育服務(wù)證》原件和復(fù)印件。另外，以下幾種情況需要注意：未辦理《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)就醫(yī)確認(rèn)憑證》（以下簡稱《就醫(yī)憑證》）已急診流產(chǎn)或分娩，無《生育證》或《計(jì)劃生育服務(wù)證》的需出具夫婦雙方街道計(jì)生部門證明。異地分娩（已在市醫(yī)保中心辦理異地分娩申請備案手續(xù)），需要提供《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)異地分娩申請表》或《生育保險(xiǎn)選擇定點(diǎn)醫(yī)院申請表》。已辦《就醫(yī)憑證》，在非定點(diǎn)醫(yī)院急診流產(chǎn)或分娩：①《就醫(yī)憑證》原件和復(fù)印件；②由參保人或其家屬出具的書面報(bào)告。經(jīng)醫(yī)保中心認(rèn)定的各種特殊情況的生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用，①由參保人或其家屬出具的書面報(bào)告；②醫(yī)保中心根據(jù)各種情況而要求參保人提供的資料。生育保險(xiǎn)報(bào)銷期限生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦；計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在手術(shù)前申辦；男職工假期津貼，應(yīng)當(dāng)在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。逾期申辦的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予受理。生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程怎么報(bào)銷女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口；工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證；生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算；工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。住房公積金管理按政府的有關(guān)規(guī)定，從員工入職當(dāng)月起開始為員工繳納住房公積金，使項(xiàng)目勞務(wù)外包員工依法享受政府規(guī)定的有關(guān)住房等福利待遇；當(dāng)派遣員工離職時(shí)，及時(shí)辦理住房公積金封存手續(xù)。并可根據(jù)離職員工需要，在15天內(nèi)辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；當(dāng)國家公積金政策發(fā)生變化時(shí)（如繳存基數(shù)及比例改變等），及時(shí)告知客戶方及員工，以便增強(qiáng)項(xiàng)目派遣員工的穩(wěn)定性，避免給客戶方帶來不必要的麻煩。凡因我司原因造成無法及時(shí)繳納房屋公積金的，我司將補(bǔ)辦各種手續(xù)，由此產(chǎn)生的利息、滯納金等費(fèi)用，均由我司承擔(dān)；住房公積金繳納流程員工入職—收集審核員工相關(guān)信息資料—每月10日前向住房公積金基金中心報(bào)送增、減員人員名單—增員成功增員不成功—審核補(bǔ)充員員工資料—報(bào)送資料增員住房公積金的繳費(fèi)比例和基數(shù)比例：公積金比例范圍為5~20%，我公司申請的公積金比例為10%，我公司將按上年度員工月平均工資總額的10%繳納公積金，單位部分按5%繳納公積金，員工個(gè)人按5%繳納公積金?；鶖?shù)：2022年XX省XX市公積金最低繳費(fèi)基數(shù)為1620，如員工上年月平均工資總額未達(dá)最低基數(shù)，則按最低基數(shù)為員工繳納公積金額，若員工上年月平均工資總額高于最低基數(shù)，我司也可以按照公積金最低基數(shù)為其繳納公積金，每人每月合計(jì)費(fèi)用為人民幣162元，詳見下表。員工公積金基數(shù)單位繳納比例個(gè)人繳納比例單位繳費(fèi)金額（元）個(gè)人繳費(fèi)金額（元）公積金匯繳額（元）16205%5%8181162公積金比例和基數(shù)每年隨國家政策變動(dòng)而調(diào)整。公積金提取條件正常情況下可以哪些可以提取職工住房公積金：購買、建造、大修自住住房的；離休、退休的；完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；出國、出境定居的；償還購買自住住房貸款本息的；無房職工支付自住住房租金的；職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額。經(jīng)住房公積金管理中心調(diào)查審核屬實(shí)的：非本市戶籍或戶口遷出本市，并與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的；調(diào)離本市并戶口遷出本市，遷入地單位未建立住房公積金制度的；職工本人、配偶及其直系親屬患重大疾病的；享受城市居民最低生活保障的；本市戶口職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系未重新就業(yè)滿一年的。公積金提取要哪些資料公積金提取基本資料：申請人的居民身份證；申請人的銀行儲(chǔ)蓄卡(折)；申請人為職工配偶的，提供婚姻狀況證明(結(jié)婚證或戶口簿)；申請人為職工父母或子女的，提供直系親屬關(guān)系證明(戶口簿或直系親屬關(guān)系申明具結(jié)保證書)；申請人委托單位經(jīng)辦人辦理的，提供單位審批蓋章的委托書和代辦人身份證。如委托其他人代為辦理的，提供經(jīng)公證后的委托書和代辦人身份證。不同的提取用途等，申請人還應(yīng)分別提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件職工購買、建造、大修自住住房的，提供以下證明材料：購買預(yù)售商品房(含經(jīng)濟(jì)適用房、集資房等)，提供經(jīng)備案登記的購房合同、不低于規(guī)定比例的首付款稅務(wù)發(fā)票；購買現(xiàn)房或二手房(含經(jīng)濟(jì)適用房、集資房等)，提供不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書、契證或契稅發(fā)票、國稅增值稅購房發(fā)票；購買拆遷安置期房，提供拆遷安置協(xié)議或商品房購房合同、付款憑證；購買拆遷安置現(xiàn)房，提供不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書、契證或契稅發(fā)票、國稅增值稅購房發(fā)票；新建自住住房，住房在城鎮(zhèn)的，提供建設(shè)工程規(guī)劃許可證、建設(shè)用地許可證和工程造價(jià)預(yù)算書；住房在農(nóng)村的，提供村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)許可證、農(nóng)村住宅建設(shè)用地呈報(bào)表和工程造價(jià)預(yù)算書；大修自住住房，提供不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書、房屋安全鑒定部門出具的危房鑒定通知書或經(jīng)建設(shè)行政主管部門批準(zhǔn)的大修審批表、工程造價(jià)預(yù)算書；同一套自住住房在同一自然年度內(nèi)多次交易，原則上只允許提取一次住房公積金。如不同的購房職工再次申請?zhí)崛?，?yīng)提供本人(配偶)戶口遷入證明或本人(配偶)累計(jì)繳納3個(gè)月及以上該房屋水、電、燃?xì)庵腥魏我豁?xiàng)憑證原件，或者在辦理過戶6個(gè)月后申請?zhí)崛?。職工償還購買自住住房貸款本息的，根據(jù)不同的還貸類型，分別提供以下證明材料：一年一次提取住房公積金償還住房貸款本息的：償還商業(yè)性住房貸款本息的，提供借款合同、購房合同(或不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書或契證)、上一還款年度的住房貸款還貸明細(xì)記錄單、中國人民銀行出具的主貸款人個(gè)人信用報(bào)告。如該筆貸款已辦理過一年一次提取住房公積金業(yè)務(wù)的，僅須提供上一還款年度的住房貸款還貸明細(xì)記錄單和中國人民銀行出具的主貸款人個(gè)人信用報(bào)告；償還本市住房公積金貸款本息的，提供住房公積金管理中心出具的上一還款年度的住房貸款還貸明細(xì)記錄單；償還住房公積金異地貸款本息的，提供住房公積金管理中心出具的上一還款年度的住房貸款還貸明細(xì)記錄單、借款合同；償還公轉(zhuǎn)商貼息貸款本息的，提供貸款銀行出具的上一還款年度的住房貸款還貸明細(xì)記錄單、借款合同。部分提前償還住房公積金貸款本息的：償還本市住房公積金貸款本息的，提供住房公積金管理中心出具的貸款變更確認(rèn)書；償還住房公積金異地貸款本息的，提供貸款所在地住房公積金管理中心出具的部分提前償還住房公積金貸款相關(guān)憑證、借款合同；償還公轉(zhuǎn)商貼息貸款本息的，提供貸款銀行出具的部分提前償還住房貸款相關(guān)憑證、借款合同。一次性提前還清住房貸款本息的：償還商業(yè)性住房貸款的，提供借款合同、購房合同(或不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書或契證)、銀行出具的貸款還款憑證和結(jié)清證明；償還本市住房公積金貸款的，提供住房公積金管理中心出具的貸款變更確認(rèn)書；償還住房公積金異地貸款本息的，提供貸款所在地住房公積金管理中心出具的貸款還款憑證和結(jié)清證明、借款合同；償還公轉(zhuǎn)商貼息貸款本息的，提供貸款銀行出具的貸款還款憑證和結(jié)清證明、借款合同。辦理委托按月提取還貸業(yè)務(wù)的：償還住房公積金貸款的，提供申請人身份證和住房公積金貸款還款賬戶銀行卡/折；償還組合貸款的，除提供申請人身份證和住房公積金貸款還款賬戶銀行卡/折外，還應(yīng)提供由銀行出具的組合貸款中的商業(yè)性貸款借款編號證明。借款人不在本中心繳納住房公積金，申請人申請?zhí)崛∽》抗e金時(shí)，還應(yīng)出具借款人繳存地的住房公積金管理中心出具的住房公積金提取情況證明原件。如借款人未建立住房公積金賬戶的，還應(yīng)提供借款人所在單位出具的未建立住房公積金賬戶證明；離休、退休的，提供退(離)休證或退(離)休批文；非本市戶籍或戶口遷出本市，并與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，提供終止勞動(dòng)關(guān)系的證明或文件、戶口本或居住證；本市戶口職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系未重新就業(yè)滿一年的，提供終止勞動(dòng)關(guān)系的證明或文件；完全喪失勞動(dòng)能力并終止勞動(dòng)關(guān)系的，提供有關(guān)鑒定證明和終止勞動(dòng)關(guān)系證明；出國、出境定居的，提供公安部門出具的出國(境)定居證明或當(dāng)?shù)貞艏N證明；調(diào)離本市并戶口遷出本市，遷入地單位未建立住房公積金制度的，提供戶口遷出證明、單位調(diào)令和調(diào)入單位未建立住房公積金制度的證明；職工死亡或者被宣告死亡的，提供死亡證明或被宣告死亡有關(guān)法律文書、遺產(chǎn)公證書、繼承人或受遺贈(zèng)人身份證。對該繼承權(quán)或受遺贈(zèng)權(quán)發(fā)生爭議的，提供人民法院作出的判決書、裁定書或調(diào)解書；職工家庭享受城鎮(zhèn)最低生活保障的，提供由民政部門實(shí)時(shí)核定印發(fā)的低保證明；因破產(chǎn)、解散、撤銷等實(shí)行托管管理的單位，由職工提供本人身份證。公積金的轉(zhuǎn)移員工入職，從本市市內(nèi)單位轉(zhuǎn)移公積金進(jìn)入我司，只要舊單位辦理公積金減員，我司即可為員工繳納公積金；若員工是從非本市單位轉(zhuǎn)移公積金入我司，需要提供舊單位的公積金帳戶及信息給我司，由我司開具接收函給員工舊單位，才可將員工公積金轉(zhuǎn)入我司。員工離職，員工要將公積金轉(zhuǎn)移到在本市市內(nèi)新單位的，在我司辦理了公積金減員手續(xù)后，員工即可讓新單位購買公積金即可，若員工是要求轉(zhuǎn)到本市以外的新單位，則需員工新單位開具接收函，填寫好員工新單位的接收函再提交基金中心辦理轉(zhuǎn)移。按政府的有關(guān)規(guī)定，從員工入職當(dāng)月起開始為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，使項(xiàng)目勞務(wù)外包員工依法享受政府規(guī)定的有關(guān)社保等福利待遇；當(dāng)派遣員工離職時(shí)，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳手續(xù)。并可根據(jù)離職員工需要，在15天內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；當(dāng)國家社保政策發(fā)生變化時(shí)（如繳存基數(shù)及比例改變等），及時(shí)告知客戶方及員工，以便增強(qiáng)項(xiàng)目派遣員工的穩(wěn)定性，避免給客戶方帶來不必要的麻煩。員工合同解除或終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償管理（一）進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，和諧勞動(dòng)關(guān)系特制定本辦法。勞動(dòng)合同解除、中止：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。并依據(jù)本單位工作年限，按勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！伴L期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。“掛名、掛靠”：這類人員沒有提供正常勞動(dòng)且未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！懊摦a(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。“因私出境”：歸僑、歸眷員工因私出境，可申請事假。去港澳地區(qū)的，假期不得超過3個(gè)月；出國的，假期不得超過6個(gè)月，續(xù)假期限一般不超過1個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算，超過所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！俺鼍扯ň印保阂颢@批準(zhǔn)出境定居而中止勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吧米噪x崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工超過3天、一年內(nèi)累計(jì)曠工7天的，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）以下情況應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由公司提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作。還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，而解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。勞動(dòng)爭議處理流程及相關(guān)措施勞動(dòng)爭議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請求，而法院予以受理的情況。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)訴訟。公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。對無法達(dá)成一致意見的勞動(dòng)爭議，必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。若發(fā)生訴訟，公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。（一）勞動(dòng)爭議的處理原則以事實(shí)和規(guī)章制度以及法律為依據(jù)，快速處理突發(fā)事件（爭議和糾紛），將對招標(biāo)方的影響降到盡可能低的程度。（二）勞動(dòng)爭議的預(yù)防根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司實(shí)際制訂符合人力資源行業(yè)的規(guī)章制度，匯編成《員工手冊》，在入職培訓(xùn)時(shí)作宣傳并經(jīng)派遣員工簽名確認(rèn)；《員工手冊》中約定，客戶之任何規(guī)章制度均被視為我司規(guī)章，員工必須遵守；制訂規(guī)范的《勞動(dòng)合同》文本，送法律顧問審校后，呈勞動(dòng)保障行政部門審閱，保證合同條款不與勞動(dòng)法規(guī)抵觸；其它任何特別的規(guī)定，均以合同附件的形式與員工協(xié)商并請員工簽名確認(rèn)。（三）勞動(dòng)爭議的處理過程項(xiàng)目現(xiàn)場管理者在接到員工投訴時(shí)，及時(shí)通知我司客服專員；項(xiàng)目管理員應(yīng)向員工重申我司、員工本人、客戶方三方關(guān)系，強(qiáng)調(diào)我司作為員工勞動(dòng)合同的主體地位，防止員工將客戶方當(dāng)成勞動(dòng)糾紛的當(dāng)事方；我司需將爭議處理的全過程隨時(shí)通報(bào)客戶方。員工關(guān)系處理部負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議政策法規(guī)的收集和指導(dǎo)，向項(xiàng)目現(xiàn)場管理員提供解決爭議的法規(guī)依據(jù)和制度規(guī)定；重大爭議由員工關(guān)系處理部經(jīng)理親自參與處理，并請公司法律顧問進(jìn)行政策法規(guī)的指導(dǎo)；勞動(dòng)仲裁與司法訴訟：發(fā)生勞動(dòng)仲裁或法律訴訟時(shí)，我司全部承擔(dān)和處理勞動(dòng)爭議的法律事務(wù)。員工無法就勞動(dòng)爭議與我司達(dá)成一致時(shí)，員工關(guān)系部引導(dǎo)員工向人力資源和社會(huì)保障部門申請勞動(dòng)仲