我國公共部門績效管理困境與對策研究的開題報告

我國公共部門績效管理困境與對策研究的開題報告一、選題背景及意義公共部門是政府運行的重要部門，對民生福祉和國家發(fā)展具有重要影響?？冃Ч芾碜鳛楝F(xiàn)代管理的一種核心工具，可以有效提升公共部門的績效水平和服務質(zhì)量，增強社會效益和公共信任度。然而，我國公共部門在績效管理方面存在著一系列的困境，如制度建設不完善、考核標準不科學等問題，導致績效管理的應用和實施受到極大的限制。因此，本課題旨在研究我國公共部門績效管理存在的困境及應對策略，為提升公共部門績效水平和服務質(zhì)量提供指導和支持。二、研究內(nèi)容及方法（一）研究內(nèi)容本課題研究內(nèi)容包括：1.我國公共部門績效管理存在的困境2.探究有關國家和地方政府在推進公共部門績效管理上的政策和實踐3.針對困境提出應對策略和措施4.推薦可行的績效管理模型和指標體系（二）研究方法本課題所采用的研究方法主要包括文獻研究、案例分析和實地調(diào)研。1.文獻研究：通過查閱相關文獻，分析和總結(jié)我國公共部門績效管理存在的問題和原因，并對其他國家和地區(qū)的績效管理理論和實踐進行比較和借鑒。2.案例分析：選取一些具有代表性的成功的績效管理案例進行分析，總結(jié)其成功經(jīng)驗和啟示。3.實地調(diào)研：通過實地走訪和調(diào)查我國的政府機構(gòu)和公共部門，收集實際情況和對績效管理存在的看法和需求，提供更具體、更全面的數(shù)據(jù)支持。三、預期研究結(jié)果1.總結(jié)我國公共部門績效管理存在的問題和原因，分析其影響和現(xiàn)狀，提示推進政府機構(gòu)改革和績效管理的必要性和緊迫性。2.通過研究其他國家和地區(qū)的績效管理理論和實踐，探認成功和失敗的因素，提供有關參考和借鑒的信息。3.以案例分析和實地調(diào)研為基礎，制定可行的績效管理策略和措施，提出建設完善的績效管理體系的設想，推廣有效的績效管理模型和指標體系。4.為政府機構(gòu)和公共部門提供科學的管理理念，推進公共服務質(zhì)量和效率的提高，并提供有關的政策建議和監(jiān)管指導。四、研究進度安排1.第一階段（一個月）：文獻研究和問題提出。2.第二階段（兩個月）：案例分析和實地調(diào)研。3.第三階段（兩個月）：數(shù)據(jù)分析和問題解決方案確定。4.第四階段（一個月）：書寫論文和答辯準備。五、參考文獻李美玲.我國公共績效管理存在的問題研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(21)：84-85.徐育慈,徐魯海,施展政府績效管理模式的思考——以美國為例[J].上海管理科學,2002(2):22-26.蔣輝,高飛.績效管理對政府效率的影響機理與路徑——基于我國地方政府的實證研究[J].管理評論,2015（12）