教職工代表大會制度

【規(guī)章制度】教師、教職員工和輔助人員是學校的縮寫。以下是為大家整理的關于教職工代表大會制度的文章9篇,歡迎品鑒！第一章總則第一條為依法保障教職工參與學校民主管理和監(jiān)督,完善現代學校制度,促進學校依法治校,依據教育法、教師法、工會法等法律,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中國境內公辦的幼兒園和各級各類學校（以下統(tǒng)稱學校）。民辦學校、中外合作辦學機構參照本規(guī)定執(zhí)行。第三條學校教職工代表大會（以下簡稱教職工代表大會）是教職工依法參與學校民主管理和監(jiān)督的基本形式。學校應當建立和完善教職工代表大會制度。第四條教職工代表大會應當高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針,認真參與學校民主管理和監(jiān)督。第五條教職工代表大會和教職工代表大會代表應當遵守國家法律法規(guī),遵守學校規(guī)章制度,正確處理國家、學校、集體和教職工的利益關系。第六條教職工代表大會在中國共產黨學?；鶎咏M織的領導下開展工作。教職工代表大會的組織原則是民主集中制。第二章職權第七條教職工代表大會的職權是:（一）聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告,提出修改意見和建議；（二）聽取學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告,提出意見和建議；（三）聽取學校年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告,提出意見和建議；（四）討論通過學校提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法；（五）審議學校上一屆（次）教職工代表大會提案的辦理情況報告；（六）按照有關工作規(guī)定和安排評議學校領導干部；（七）通過多種方式對學校工作提出意見和建議,監(jiān)督學校章程、規(guī)章制度和決策的落實,提出整改意見和建議；（八）討論法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學校與學校工會商定的其他事項。教職工代表大會的意見和建議,以會議決議的方式做出。第八條學校應當建立健全溝通機制,全面聽取教職工代表大會提出的意見和建議,并合理吸收采納；不能吸收采納的,應當做出說明。第三章教職工代表大會代表第九條凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工,均可當選為教職工代表大會代表。教職工代表大會代表占全體教職工的比例,由地方省級教育等部門確定；地方省級教育等部門沒有確定的,由學校自主確定。第十條教職工代表大會代表以學院、系（所、年級）、室（組）等為單位,由教職工直接選舉產生。教職工代表大會代表可以按照選舉單位組成代表團（組）,并推選出團（組）長。第十一條教職工代表大會代表以教師為主體,教師代表不得低于代表總數的60％,并應當根據學校實際,保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區(qū)的學校和民族學校,少數民族代表應當占有一定比例。教職工代表大會代表接受選舉單位教職工的監(jiān)督。第十二條教職工代表大會代表實行任期制,任期3年或5年,可以連選連任。選舉、更換和撤換教職工代表大會代表的程序,由學校根據相關規(guī)定,并結合本校實際予以明確規(guī)定。第十三條教職工代表大會代表享有以下權利:（一）在教職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表決權；（二）在教職工代表大會上充分發(fā)表意見和建議；（三）提出提案并對提案辦理情況進行詢問和監(jiān)督；（四）就學校工作向學校領導和學校有關機構反映教職工的意見和要求；（五）因履行職責受到壓制、阻撓或者打擊報復時,向有關部門提出申訴和控告。第十四條教職工代表大會代表應當履行以下義務:（一）努力學習并認真執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關于教育改革發(fā)展的方針政策,不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力；（二）積極參加教職工代表大會的活動,認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議,完成教職工代表大會交給的任務；（三）辦事公正,為人正派,密切聯系教職工群眾,如實反映群眾的意見和要求；（四）及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責的情況,接受評議監(jiān)督；（五）自覺遵守學校的規(guī)章制度和職業(yè)道德,提高業(yè)務水平,做好本職工作。第四章組織規(guī)則第十五條有教職工80人以上的學校,應當建立教職工代表大會制度；不足80人的學校,建立由全體教職工直接參加的教職工大會制度。學校根據實際情況,可在其內部單位建立教職工代表大會制度或者教職工大會制度,在該范圍內行使相應的職權。教職工大會制度的性質、領導關系、組織制度、運行規(guī)則等,與教職工代表大會制度相同。第十六條學校應當遵守教職工代表大會的組織規(guī)則,定期召開教職工代表大會,支持教職工代表大會的活動。第十七條教職工代表大會每學年至少召開一次。遇有重大事項,經學校、學校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議,可以臨時召開教職工代表大會。第十八條教職工代表大會每3年或5年為一屆。期滿應當進行換屆選舉。第十九條教職工代表大會須有2/3以上教職工代表大會代表出席。教職工代表大會根據需要可以邀請離退休教職工等非教職工代表大會代表,作為特邀或列席代表參加會議。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權、被選舉權和表決權。第二十條教職工代表大會的議題,應當根據學校的中心工作、教職工的普遍要求,由學校工會提交學校研究確定,并提請教職工代表大會表決通過。第二十一條教職工代表大會的選舉和表決,須經教職工代表大會代表總數半數以上通過方為有效。第二十二條教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員,組成主席團主持會議。主席團應當由學校各方面人員組成,其中包括學校、學校工會主要領導,教師代表應占多數。第二十三條教職工代表大會可根據實際情況和需要設立若干專門委員會（工作小組）,完成教職工代表大會交辦的有關任務。專門委員會（工作小組）對教職工代表大會負責。第二十四條教職工代表大會根據實際情況和需要,可以在教職工代表大會代表中選舉產生執(zhí)行委員會。執(zhí)行委員會中,教師代表應占多數。教職工代表大會閉會期間,遇有急需解決的重要問題,可由執(zhí)行委員會聯系有關專門委員會（工作小組）與學校有關機構協(xié)商處理。其結果向下一次教職工代表大會報告。第五章工作機構第二十五條學校工會為教職工代表大會的工作機構。第二十六條學校工會承擔以下與教職工代表大會相關的工作職責:（一）做好教職工代表大會的籌備工作和會務工作,組織選舉教職工代表大會代表,征集和整理提案,提出會議議題、方案和主席團建議人選；（二）教職工代表大會閉會期間,組織傳達貫徹教職工代表大會精神,督促檢查教職工代表大會決議的落實,組織各代表團（組）及專門委員會（工作小組）的活動,主持召開教職工代表團（組）長、專門委員會（工作小組）負責人聯席會議；（三）組織教職工代表大會代表的培訓,接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴；（四）就學校民主管理工作向學校黨組織匯報,與學校溝通；（五）完成教職工代表大會委托的其他任務。選舉產生執(zhí)行委員會的學校,其執(zhí)行委員會根據教職工代表大會的授權,可承擔前款有關職責。第二十七條學校應當為學校工會承擔教職工代表大會工作機構的職責提供必要的工作條件和經費保障。第六章附則第二十八條學校可以在其下屬單位建立教職工代表大會制度,在該單位范圍內實行民主管理和監(jiān)督。第二十九條省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門,可以與本地區(qū)有關組織聯合制定本行政區(qū)域內學校教職工代表大會的相關規(guī)定。有關學校根據本規(guī)定和所在地區(qū)的相關規(guī)定,可以制定相應的教職工代表大會或者教職工大會的實施辦法。第三十條本規(guī)定自2012年1月1日起施行。1985年1月28日教育部、原中國教育工會印發(fā)的《高等學校教職工代表大會暫行條例》同時廢止。第一章總則編輯第一條根據中華人民共和國憲法第十七條“國家堅持社會主義的民主原則，保障人民參加管理國家，管理各項經濟事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國家機關和工作人員”的規(guī)定，所有企業(yè)必須在實行黨委領導下的廠長負責制的同時，建立和健全黨委領導下的職工代表大會制，發(fā)揚職工群眾主人翁的責任感，保障職工群眾當家作主管理企業(yè)的民主權利。第二條職工代表大會(或職工大會)是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理、監(jiān)督干部的權力機構。第三條職工代表大會遵照黨的方針、政策和國家的法律、指令，在黨委領導下行使職權，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益關系，協(xié)調企業(yè)內部矛盾，保證完成國家計劃和各項任務，辦好社會主義企業(yè)。第四條職工代表大會的組織原則是民主集中制。第二章職權編輯第五條企業(yè)職工代表大會根據國家的政策、法令和計劃要求，行使下列職權：(一)討論審議廠長的工作報告、生產建設計劃、財務預決算，以及重大挖潛革新改造方案和經營管理方面的重大問題，并作出相應的決議。(二)討論決定企業(yè)勞動保護措施資金、職工福利基金、獎勵基金的使用，以及職工獎懲辦法、職工住宅分配方案等有關職工切身利益方面的問題。(三)討論通過企業(yè)體制改革事項、工資調整方案、職工培訓計劃和全廠性的重要規(guī)章制度。(四)監(jiān)督企業(yè)各級領導干部和工作人員。對工作一貫努力并卓有成績的干部，提請上級機關予以表彰、獎勵;對有特殊貢獻的干部，建議上級機關予以提職、晉級。對不負責任、造成損失的干部，建議上級機關予以批評、處分或罷免;對嚴重失職和違法亂紀的干部，建議黨的紀律檢查機關和國家政法機關嚴肅處理。(五)根據企業(yè)主管機關的部署，選舉企業(yè)行政領導人員。民主選舉產生的干部，要依照干理管理范圍報主管機關審批任命。第六條廠長要定期向職工代表大會報告工作，負責執(zhí)行和處理職工代表大會有關企業(yè)生產、行政方面的決議和提案，并接受職工代表大會的檢查和監(jiān)督。職工代表大會要支持廠長行使職權，維護生產指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工不斷提高主人翁責任感，自覺遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行各項生產、技術責任制。第七條職工代表大會對企業(yè)主管機關的決定和指示，有不同意見時可以提出建議。如經主管機關審議后仍維持原有的決定和指示，職工代表大會必須貫徹執(zhí)行。第三章職工代表編輯第八條職工代表大會的代表，以班組、工段或車間(科室)為單位，由職工直接選舉產生。凡是本單位享有公民權的正式職工，均可當選為代表。職工代表實行常任制，每兩年改選一次，連選得連任。職工代表受選舉單位職工的監(jiān)督，原選舉單位的職工有權依照規(guī)定的程序，撤換本單位的職工代表。職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導干部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少于職工代表總數的百分之六十?？萍既藛T、管理人員、青年職工和女職工代表，應各占一定比例。職工代表按車間、科室(或若干科室)組成代表團(組)，推選團(組)長、副團(組)長若干人。第九條職工代表的權利：(一)在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。(二)有權參加檢查企業(yè)內有關單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況，有權參加對企業(yè)領導人員的質詢。(三)因參加職工代表大會的活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。(四)因行使正當民主權利而遭受打擊報復時，有權向有關部門申訴、控告。第十條職工代表的義務：(一)模范地遵守黨的方針、政策和國家的法律、指令，嚴格地遵守勞動紀律、規(guī)章制度，做好本職工作。(二)積極宣傳和帶頭執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。(三)正確代表群眾利益，密切聯系群眾，如實反映群眾意見。(四)努力學習，不斷提高政治覺悟、業(yè)務技術水平和管理能力。(五)模范地遵守社會公德，帶領群眾樹立社會主義的新風尚。(六)幫助、教育和督促不守廠規(guī)廠法、違反勞動紀律的職工，自覺地改正缺點、錯誤。第四章組織制度編輯第十一條召開職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。主席團成員應包括工人、科技人員、管理人員、黨政工團主要領導干部。工人一般應占多數。職工代表大會一般不設常設機構。大會主席團實行常任制。第十二條職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的代表出席。遇有重大事項，經三分之一的代表提議，可以召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須有全體代表的過半數通過方為有效。第十三條職工代表大會的議題，要廣泛聽取群眾意見，經大會主席團審議后，提請職工代表大會通過。第十四條職工代表大會根據需要組織若干專門工作委員會或小組(不脫產)。其主要任務是：對職工代表大會要討論的重大問題，進行調查研究，提出建議;搜集、核實有關提案;檢查、督促有關部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議。第十五條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由常任主席團召集職工代表團(組)長和有關職工代表參加的會議，進行處理。為了推進幼兒園民主建設，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督，健全和完善校長負責制。根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)以及其它有關規(guī)定，特制定幼兒園教代會制度如下：1、教代會是由教職工民主選舉產生，并能夠代表群眾利益和意志。2、教代會要定期召開大會，實施審議、收集提案、公布決策等工作程序。3、教代會對學校管理具有一定的決策和決定權。4、教代會聽取園長工作報告，討論學校的辦學方針、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算、教職工隊伍建設和其它教學及管理工作的重大問題，提出意見和建議。5、討論和通過由園長提出的人事制度改革方案、教師考核聘任制方案，教師職業(yè)道德規(guī)范、工資調整、實施規(guī)章制度，由園長頒布施行。6、將教職工的提案收集、分享交流整理備案。第一章總則第一條根據《教育法》、《工會法》相關規(guī)定，結合學校實際，特制定本校教職工代表大會制度。第二條教職工代表大會是在學校黨支部領導下的教職工民主管理學校的權力機構。第三條教職工代表大會以科學發(fā)展觀思想為指導，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國家、集體、個人三者的關系，充分調動廣大教職工的積極性。第四條教職工代表大會的組織原則是民主集中制。第五條教職工代表大會行使下列職權：1、討論審議學校工作報告、財務報告和學校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。2、討論決定教職工績效考核方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關的方案和事項。3、討論通過學校有關規(guī)章制度。4、對學校工作提出合理化意見和建議。5、評議和監(jiān)督學校領導干部工作。6、依法參與學校的民主管理，維護教教職工的正當權益。第六條校長室要積極支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實施，處理好教職工代表大會的提案，接受教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感完成各項任務，尊重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權，維護其管理權威。第二章教職工代表第七條教職工代表大會代表實行常任制，任期3至5年，可以連選連任。第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產生，候選人當選須獲選舉工會小組會員的過半數同意。凡是依法享有政治權利的教職工均有選舉權和被選舉權。教職工代表大會代表人數一般控制在全校教職工總人數的20—30%之間，教師代表應占代表總數的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關工會小組，以普通教職工身份參加選舉。教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按《工會法》執(zhí)行。第九條教職工代表大會代表的權利。1、有權按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、建議和提案;2、有權就教職工代表大會的各項議程充分發(fā)表意見并參加表決;3、有權對教職工代表大會工作提出批評和建議;4、有權向學校領導反映教職工的意見和建議;5、有權對學校落實教職工代表大會決議和提案情況提出詢問。第十條教職工代表大會代表的義務。1、學習并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;2、認真做好本職工作，自覺遵守學校各項規(guī)章制度，在學校發(fā)展中起到帶頭作用;3、積極參加教職工代表大會活動，認真貫徹會議決議，宣傳會議精神;4、密切聯系群眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力;5、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質和能力。第十一條根據教職工代表大會需要，可設特邀代表、列席代表參加會議。第三章組織制度第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據實際情況確定。第十三條教職工代表大會主席團由學校主要領導和教職工代表組成。第十四條教職工代表大會要有三分之二的應到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應到會的代表二分之一的贊成票方能通過或生效。第十五條結合學校實際情況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關事項。第十六條教職工代表大會的議題應根據學校中心工作和教職工迫切關心的問題，廣泛聽取意見，經大會主席團審議后提請大會通過。第十七條對教職工代表大會通過的決定和決議，學校領導和全體教職員工必須認真執(zhí)行;經教職工代表大會審議通過的方案、辦法、制度等，由校長公布實施。第**條教職工代表大會的工作應向全校教職工公布，接受群眾監(jiān)督。第十九條教職工代表大會以工會小組為單位設立代表小組。第四章工作機構第二十條教職工代表大會閉幕期間，由學校工會委員會承擔教職工代表大會工作機構的任務，在學校黨支部的領導下負責做好下列工作：1、負責教職工代表大會的召集與組織工作;2、負責征集和整理教職工代表的提案;3、負責組織傳達貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實;3、聽取和反映教職工的合理化意見和建議，保障教職工民主權益;4、處理教職工代表大會交辦的其它有關事項。第五章附則第二十一條：本制度的調整權和解釋權屬大黃堡朝陽里小學教職工代表大會。第二十二條：本制度自**年9月1日起生效。第一章總則一、為了進一步貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針,落實《工會法》、《教育法》和《教師法》賦予教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利,加強教職工代表大會的制度化、規(guī)范化和程序化建設,充分調動教職工的積極性,促進我院的改革和發(fā)展,特制定《長治學院教職工代表大會制度》.二、學院教職工代表大會（以下簡稱教代會）是教職工行使民主權利、民主管理的基本形式.教代會建設以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,遵照黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī),參與學院管理,推進學院民主建設,維護教職工合法權益,團結動員教職工為學院的改革和發(fā)展做貢獻.三、教代會在學院黨委的領導下開展工作、行使權利,教代會的組織原則是民主集中制.四、教代會每屆五年.第二章學院黨委對教代會的領導五、學院黨委領導學院教代會工作,依據有關規(guī)定決定教代會的換屆和召開（或臨時召開、延期召開）,組建教代會籌備領導組,批準主席團人選建議名單等.教代會工作納入學院年度工作計劃.教代會會議經費、教職工代表培訓經費列入學院財務預算,由學院開支.六、教代會會議期間的工作、活動由大會主席團主持進行.第三章教代會的籌備及換屆七、教代會的籌備（一）決定召開教代會的工作程序:院長辦公會議向院黨委寫出提請召開教代會的議案,提交將提請教代會審議的行政工作報告、行政工作中的重大問題和重要事項的方案；紀律檢查委員會會議決定借助教職工代表大會這一民主形式進行校務公開的具體內容和方案,并向學院黨委寫出召開教職工代表大會進行校務公開的請示；院黨委結合以上兩個方面情況以及學院發(fā)展的實際,決定教代會的召開,并提出大會的中心議題,教代會進入籌備階段.（二）成立教代會籌備領導組.籌備領導組由學院黨、政、工負責人組成,黨委主要負責人任組長,行政首長、紀委書記和工會主席為副組長,籌備領導組設立若干工作小組.（三）向全體代表征集提案.提案征集時間一般為10—15天.提案內容主要為學院改革、管理、教學、科研、規(guī)章制度、教職工隊伍建設、工資獎金分配、生活福利等方面和教職工普遍關注的重大問題.提案應當一事一案,由一個人單獨或幾個人聯合提出,也可以由代表團（組）集體提出.提案征集結束后,即行登記、分類、整理并審查、立案.立案原則是:1、符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī).2、具有實施價值和實施可能.3、符合規(guī)定程序和提案要求.（四）提出大會主席團和秘書長人選建議名單.教代會主席團成員必須是本屆教代會正式代表,一般由黨政工團主要領導干部、教師代表及有關人員組成.主席團成員建議名單,由工會廣泛征求意見,經籌備領導組討論通過后,報請院黨委批準,最后提交預備會議選舉.主席團主要職責:主持召開大會,領導大會期間各項活動,聽取和綜合各代表團（組）對各項方案的審議意見；起草大會決議；主持大會期間選舉、表決等事項；處理與大會有關的其它問題.（五）提出大會議程、日程草案.（六）制定會議經費預算.（七）完成其它會務準備工作.（八）一切籌備工作就緒后,籌備領導組向黨委報告教代會籌備工作情況.（九）黨委發(fā)出召開教代會的正式通知.八、教代會的換屆（一）教代會每屆五年,按期換屆.（二）學院黨委決定教代會換屆的事宜,成立教代會換屆領導組,并主持換屆的具體工作.（三）制定代表、特邀代表、列席代表名額分配以及代表條件、選舉辦法和代表團（組）劃分等方案,組織選舉代表,審核代表資格,公布代表名單.（四）提出教代會專門工作委員會的方案.（五）其它事宜與教代會籌備相同.第四章教職工代表的產生和管理制度九、教職工代表由教職工直接選舉產生.代表實行常任制,屆滿可以連選連任.十、教職工代表中應有教師、領導干部、管理人員和職工,應各占一定比例.十一、學院黨、政、工、團主要負責人一般應選為代表,選舉時,將他們的名額分配到有關選舉單位,以普通教職工身份參加選舉.十二、各選舉單位工會組織根據代表選舉方案,醞釀確定代表候選人名單,采取無記名投票方式進行選舉.候選人須經選舉單位全體教職工過半數同意方能當選為代表.十三、各選舉單位將選舉結果報告學院工會.由工會或教代會代表資格審查委員會進行資格審查.審查當選代表是否符合代表條件,審查代表結構比例和規(guī)定程序.代表經資格審查確認有效后,予以公布,并發(fā)給代表證.十四、代表在學院內部調動工作,其代表資格予以保留,參加調入部門代表團（組）活動.代表調離學院或任期未滿退休的,其代表資格自行停止.代表連續(xù)兩年以上不能參加教代會活動的,其代表資格一般不予保留.代表被開除公職的,其代表資格自開除之日自行停止.代表失去教職工信任的,由原選舉單位向工會提出撤消代表資格的申請.撤消代表資格,需經原選舉單位教職工討論,過半數同意,方可做出決定.撤消代表資格,要及時書面報告學院工會,經工會討論通過后,予以宣布.代表出現缺額,學院工會根據情況確定是否需要補選,補選代表的條件和程序與選舉代表相同.十五、教代會根據需要可設立列席代表和特邀代表.列席代表或特邀代表可以是院領導干部、中層干部、工會干部或其他有代表性人員.列席或特邀代表由工會提名,經教代會籌備領導組與學院有關方面協(xié)商確定.列席和特邀代表數不宜超過正式代表的五分之一.十六、學院工會負責對教職工代表進行培訓,培訓經費由學院開支.第五章教代會預備會議十七、教代會預備會議由籌備領導組主持.教職工代表參加.十八、主要議程（一）聽取本次教代會籌備情況的報告.（二）通過代表資格審查報告或聽取代表增補情況的說明.（三）通過教代會會議議程.（四）選舉大會主席團和秘書長.（五）通過教代會專門工作委員會組成方案.（六）通過、決定大會其它事項.十九、預備會議表決一般采取舉手方式.第六章教代會正式會議二十、教職工代表大會須在與會代表達到總數的三分之二以上時,方可宣布召開.二十一、大會由主席團主持.二十二、主要議程（一）院長工作報告.（二）行政有關責任人做專題議案的報告.（三）教代會籌備領導組專門工作小組負責人或教代會提案征集落實工作委員會負責人做提案征集落實情況的報告.（四）工會負責人就教代會閉會期間,召開聯席會議所決定的教代會職權范圍內的問題,向大會做出說明,提請大會確認.（五）以代表團為單位,就會議報告、議案進行審議；各代表團團長將意見歸納整理,向主席團匯報.（六）主席團就各代表團的意見統(tǒng)一認識、對會議議案、決議、決定進行修改,并向大會作出說明.（七）進行大會選舉或對決議、決定進行表決,宣布選舉或表決結果.（八）可以根據需要,安排大會發(fā)言.第七章教代會職權的行使二十三、學院教代會有四項職權,教代會職權的行使是學院教職工參與學院民主管理、民主監(jiān)督的重要方式.二十四、聽取、審議院長工作報告,討論學院年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設等重大問題,并提出意見和建議（即“審議建議權”）.二十五、討論通過崗位責任制方案、教職工獎罰辦法,以及其它和教職工有關的基本規(guī)章制度,由院長頒布施行（即“審議通過權”）.二十六、討論決定教職工的住房分配、福利費用等管理使用的原則和辦法,以及其它有關教職工的集體福利事項（即“審議決定權”）.二十七、監(jiān)督學院各級領導干部.可以進行表揚、批評、推薦,必要時可以建議上級機關予以嘉獎、晉升或予以處分、免職（即“評議監(jiān)督權）.第八章教代會的工作機構二十八、學院工會委員會是教代會的工作機構,負責教代會閉會期間的日常工作.二十九、工會作為教代會的工作機構,其主要職責是:（一）在教代會籌備領導組領導下,會同有關部門做好教代會的會務工作和組織工作.（二）組織教職工選舉教代會代表.（三）向教職工進行民主管理宣傳教育,培訓教代會代表.（四）組織專門工作委員會檢查提案落實情況.（五）主持召開教代會聯席會議,協(xié)商處理臨時需要解決的重大問題.（六）總結交流民主管理經驗,探索民主管理新途徑,開展民主管理理論研究,提高民主管理的水平.（七）做好教代會資料檔案的整理和管理工作.（八）完成教代會交辦的其他工作.各位代表、同志們：現在我向大會作工作報告，請予以審議。2015年對公司來說，是充滿艱難坎坷與風險挑戰(zhàn)的一年。一年來，國家經濟持續(xù)下行的壓力、建筑市場日益萎縮的趨勢、行業(yè)發(fā)展亟待轉型的需求，給企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的阻礙。面對困境，公司全體員工緊密團結在董事會周圍，立足董事會提出的“面對困難、增強信心、努力拼搏、共渡難關”的十六字方針，認清形勢尋機遇、堅定信心解難題，堅持做到“五個不動搖”，保證了企業(yè)在大風大浪中立穩(wěn)腳跟，在逆境曲折中平穩(wěn)運營。一、適應形勢、落實措施，堅持抓好生產不動搖2015年公司生產任務壓力較大，多重困難和挑戰(zhàn)相互交織，使公司沒有順利實現年初的產值目標。全年完成建安產值30.97億元，累計施工面積493.27萬㎡，其中新開工面積184.93萬㎡，竣工面積197.13萬㎡，結轉面積296.13萬㎡，結轉產值19.14億元。二、更新思路、放寬視野，堅持搶抓市場不動搖新常態(tài)下，面對矛盾突出的市場環(huán)境，公司既堅持“廣泛收集招標信息、認真進行項目論證、精心編制投標文件”這三步走策略，又牢抓提升企業(yè)信用分這一關鍵工作，全年共中標工程95個，中標面積89萬㎡，合同總價17.57億元。此外，還認真做好各基地的招租管理工作，年內房地產合同租金及其他收入1000多萬元，水電費收支盈余23萬元，為企業(yè)創(chuàng)造了經濟效益。三、規(guī)范程序、獎懲并重，堅持項目管理不動搖公司堅持把抓好項目管理作為企業(yè)發(fā)展的迫切需要，全年共創(chuàng)出省“揚子杯”獎工程6項，市“金龍杯”獎工程7項，全國“AAA級安全文明標準化工地”1個，江蘇省文明工地11個，常州市文明工地4個，接待了前來參觀交流的各級領導和同行35批1634人次。四、重點突出、建章立制，堅持科學管理不動搖過去的一年，公司主要抓好了五項內部管理工作：一是加強印章管理。收回了部分基層單位的印章，制定下發(fā)了《關于印章使用管理的有關規(guī)定(補充意見)》，啟用了《蓋章登記簿》，簽訂了《印章使用承諾書》。二是完善財務管理。進行調查走訪，成立清查小組，對一些潛在風險較大的單位進行重點監(jiān)控，并制定下發(fā)了《財務管理規(guī)定(草稿案)》。三是加強人才培養(yǎng)。全年共組織各類培訓班15期，參培人員2096人次，申報國家系列職稱23人，組織建造師繼續(xù)教育6人，特殊工種復審118人，組織報考一級建造師36人，消防工程師27人，造價員初、中級60人，二級建造師50人，新注冊國家一級建造師15人，二級建造師12人，考取安全員35名，做好了127名安全員延期復審工作。辦理三類人員調出32人，注銷21人，崗位人員信息及單位名稱變更150余人。四是搞好科研工作。月星環(huán)球商業(yè)中心、九洲新世界廣場獲2015年度國家新技術應用示范工程，全年獲得省工程建設優(yōu)秀QC小組成果三等獎2項、優(yōu)秀獎1項，市工程建設優(yōu)秀QC小組成果一等獎、二等獎和優(yōu)秀獎各3項，環(huán)球恐龍城中心廣場工程順利通過第三批全國建筑業(yè)綠色施工示范工程評審。五是進行依法維權。全年直接收到各類欠款1743萬元，進行起訴、應訴、執(zhí)行、仲裁案件91起，涉案標的達9.46億余元，為企業(yè)減少了損失。五、群團共建、成果共享，堅持和諧發(fā)展不動搖一年來，公司時刻堅持信心引導、多措并舉，大力推進精神文明建設。一是探索黨建工作的新形式、新內容，先后被武進區(qū)委、區(qū)委組織部和住建局黨委分別評為“先進基層黨組織”、“雙強六好企業(yè)黨組織”和“先進黨總支部”;二是發(fā)揮民主監(jiān)督作用，召開了首屆三次職代會和工代會;三是繼續(xù)發(fā)揚為職工辦好事、做實事的傳統(tǒng)，組織職工體檢、對考取大學的職工子女給予獎勵、對無償獻血的職工給予補貼、重大節(jié)日給職工發(fā)放過節(jié)費及物資、開展“冬送溫暖”和“夏送清涼”活動、年初為困難職工捐款、為職工辦理工會服務卡。并積極承擔社會責任，向貧困大學生捐款，向吉安市青原區(qū)捐贈50萬元。耿惠康同志被常州市人民政府授予常州市“五一勞動獎章”，黃才良同志入選常州市“道德模范”候選人;四是跟進宣傳工作，全年共編發(fā)《武建簡報》9期，生產會議紀要9期，上傳信息報道18條，被各級各類媒體轉載錄用30余篇次，公司網站被中國建筑行業(yè)協(xié)會評為“全國建筑行業(yè)優(yōu)秀網站”。一年來，公司全體員工積極適應發(fā)展新形勢，直面矛盾、迎難而上，確保了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，公司先后被評為全國建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)、江蘇省建筑業(yè)“競爭力百強企業(yè)”和常州市“四星明星企業(yè)”。但對照市場形勢、行業(yè)發(fā)展和上級要求，我們還存在一定的問題，如內部單位差異過大、企業(yè)管理上還存在一些漏洞等，需要在以后的工作中不斷完善。各位代表、同志們：現在，我向大會作工作報告，請予審議。**建安公司第七屆一次職代會是在深入學習黨的>十八屆三中全會精神，認真貫徹落實**礦業(yè)公司第九次黨代會和十九屆一次職代會精神的新形勢下召開的一次十分重要的會議。本次大會的主要任務是：以深入學習黨的十八屆三中全會精神為指導，以認真開展黨的群眾路線教育實踐教育活動為契機，以只爭朝夕的精神為動力，緊緊圍繞“立足當前，強化管理增效益，著眼長遠，穩(wěn)中求進謀發(fā)展”的工作主題，一年一小步，三年上臺階，力爭用三年的時間，到2023年底實現產值噸萬，實現銷售收入萬元，職工收入再提升，用勤勞和智慧為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展再創(chuàng)新功。一、六屆職代會以來的主要工作六屆職代會以來的三年，是公司發(fā)展好轉以來面臨困難和壓力，在困境中經受考驗的三年;也是公司團結依靠廣大職工，不畏艱難，奮力拼搏，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎取得顯著成績的三年。所取得的成績倍感艱辛、令人欣慰。三年來，我們堅持用>科學發(fā)展觀為指導，在黨委、礦部高度重視、關心和支持下，緊緊圍繞公司生產經營中心，加強企業(yè)內部管理，變壓力為動力，穩(wěn)步推進工藝技術改造和恢復生產，開創(chuàng)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展新局面。(一)、生產水平穩(wěn)步提高三年來，公司堅持以生產經營為中心，團結和帶領廣大職工堅定信心，攻堅克難，較好地完成了生產經營任務：2011年生產銷售干選礦萬噸，實現銷售收入萬元;2012年生產銷售干選礦130.67萬噸，實現銷售收入8890.34萬元;2013年生產銷售干選礦萬噸，實現銷售收入萬元。三年來，干選礦產能和銷售收入邁上了新臺階，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。與此同時，為滿足生產經營需要，公司先后對回收二廠四條生產線進行工藝技改，對四條生產線設備進行更新，新增220型小松挖掘機一臺，推土機臺，現代60型挖掘機一臺，裝載機臺，三年共增加固定資產萬元，為企業(yè)發(fā)展增強了后勁。(二)、進一步增強企業(yè)凝聚力三年來，公司本著以人為本辦企業(yè)的思想，在企業(yè)發(fā)展的同時，努力讓職工分享發(fā)展的成果，著力增加職工工資收入，極大地調動了職工的生產積極性。2013年職工人均月收入與2010年同期相比每人每月人均增加約元，同比增加℅。根據“馬鞍山市住房公積金基數調整的通知”精神，及時調整職工住房公積金，2013年職工住房公積金調整后與2010年同期相比每人每月人均增加約元，同比增加℅。與此同時，公司逐月繳納職工養(yǎng)老等“五險”費用(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)，并根據市人力資源和社會保障部門有關規(guī)定，及時上調職工養(yǎng)老等“五險”繳費基數，2013年職工養(yǎng)老等“五險”繳費基數與2010年同期相比每人每月人均增加約元，同比增加℅。此外，還為在職工辦理了意外傷害>保險，深受職工好評。(三)、大力實施降本增效活動三年來，針對生產經營過程中存在的突出矛盾和問題，本著“持續(xù)改進”的要求，查找差距，分析原因，采取措施，不斷改善和提高經濟運行質量，提升降本增效的貢獻率。在可量化、可考核的降本增效指標上，切實把壓力傳遞到班組、機臺和每位職工，真正做到層層傳遞壓力;在精心組織生產上，提高班產量和機時產量，加強生產過程中跑、冒、滴、漏現象的管理，尤其要加強備品備件、輪胎、柴油等大宗材料消耗的管理，嚴格控制非生產成本，僅2013年就節(jié)約成本萬元;在控制采購成本上，采用“集中采購”、“多頻次、少批量采購”等不同策略，加強與生產商的合作交流，減少中間環(huán)節(jié)，降低采購成本，實現低成本采購;在充分發(fā)揮經濟責任制的激勵機制作用上，加大考核力度，體現按勞分配，多勞多得的原則，使職工收入與貢獻掛鉤。(四)管理邁上新臺階三年來，全公司上下深刻地認識到強化管理的重要性和必要性，正視管理上存在的差距，提出落實加強管理的各項措施，進一步明確管理職責任，提高了管理效能。營銷管理觀念轉變。為建立適應市場變化的營銷機制，正視干選產品銷售由賣方向買方市場轉變的現實，公司采取積極主動的營銷策略，加強對原料、生產和營銷的統(tǒng)籌與協(xié)調，從提升生產能力，提高產品質量入手，牢固樹立質量意識，以質量求生存營銷理念。安全管理措施有力。公司始終堅持立足事前防范，進一步加大安全屬地管理力度，狠抓外運車輛以及貨運現場的安全管理，逐步規(guī)范干選礦銷售環(huán)節(jié)營運車輛的安全秩序，同時加強對邊坡、架頭等危險源點的監(jiān)控管理，認真落實各項安全措施，>安全生產取得了良好效果。>人力資源管理不斷改進。根據“三管六外”管理的有關規(guī)定，繼2012年4月和10月分別對9名同志進行交流，2013年12月又對5名同志進行交流，通過交流促進他們的工作積極性。針對裝載機操作技能的現狀，強化職工崗位技能>培訓，提升職工崗位操作技能水平，舉辦了一期裝載機司機(中級工)培訓班，有23名同志取得了裝載機司機(中級工)技能證書。設備管理初見成效。設備是企業(yè)得以生存和發(fā)展的關鍵，三年來，我們制定了設備管理制度和點檢制度，將每臺設備的點檢維護責任落實到人，嚴格維修費用支出，從而，降低了設備的運行成本，初步扭轉了設備管理的被動局面?，F場管理扎實推進。為推動企業(yè)規(guī)范化、標準化建設，提升企業(yè)現場管理水平，按照現場管理的考核標準和上級要求，突出重點，分階段，全力打好現場管理攻堅戰(zhàn)，對物品堆放進行分類定置管理，加大現場管理資金投入，為各單位配備了桌、椅、柜，制作了班組建設標牌和班組活動欄，徹底整治衛(wèi)生死角，通過強化現場管理工作，使生產作業(yè)條件和工作環(huán)境得到有效改善，取得了分階段性成果。(五)、黨群工作成效顯著三年來，公司黨總支認真開展保持共產黨員先進性教育活動和黨的群眾路線實踐教育活動為契機，深入學習黨的>和十八屆三中全會精神，正確引導基層黨組織和廣大黨員在公司生產經營和改革發(fā)展的實踐中建功立業(yè)，樹立了黨員的良好形象，增強了黨組織的吸引力和向心力。積極做好黨員發(fā)展工作。本著堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展的原則，三年來，有名同志經組織考察，條件成熟，被上級黨委批準為預備黨員，同時做好名預備黨員按期轉正工作，為黨組織注入了新鮮血液和活力，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真開展黨員安全“兩無”活動。公司黨總支結合企業(yè)安全生產實際，認真開展黨員安全“兩無”活動，建立健全黨員安全責任區(qū)，增強黨員在企業(yè)安全生產中發(fā)揮模范帶頭作用的自覺性。針對季節(jié)變化的特點，認真做好夏季“五防”和冬季“五防”工作，夏季組織黨員干部為一線職工“送清涼”，冬季開展鏟除道路積雪、包扎水管等活動結合安全生產標準化、文明單位創(chuàng)建和現場管理的具體標準和要求，細化落實安全生產責任制，通過義務清理衛(wèi)生死角，創(chuàng)造文明、整潔的良好環(huán)境，使現場管理達標初見成效。扎實開展>黨風廉政建設。三年來，公司黨總支切實加強黨風廉政建設，認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、“六項禁令”和**礦《改進工作作風，密切聯系群眾》的規(guī)定，結合企業(yè)實際落實黨風廉政建設責任制，不斷強化各級領導干部履行“一崗雙責”和廉潔自律意識，通過觀看反腐倡廉警示教育活動，使廣大黨員干部引以為戒，自覺筑牢黨紀國法和防腐拒變的思想道德防線。結合公司生產經營實際，各項工作規(guī)范有序進行，深入推進廉潔風險防控管理工作，使廉潔風險防控工作常態(tài)化。認真開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動。公司黨總支結合開展“改進工作作風，提高工作效率”為主題的作風建設年活動，服務和推進生產經營建設，以提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結為著力點，加強領導班子理論建設、能力建設、作風建設和制度建設，不斷增強領導班子的政治意識、責任意識和憂患意識，著力提高領導班子決策能力、執(zhí)行力和經營管理能力，促進了公司生產經營各項目標順利實現。扎實做好思想政治工作。思想政治工作緊緊圍繞生產經營實際，服務大局，以積極的姿態(tài)應對實際困難，把職工的思想引導到與企業(yè)同生存、共發(fā)展的意識上來，以思想教育為切入點，對職工進行正確的思想引導，營造有利于企業(yè)發(fā)展的“正能量”。同時進一步強化維穩(wěn)工作的領導責任，加大維穩(wěn)工作力度，深入排查各種矛盾和糾紛，把矛盾糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，認真做好職工的來信來訪工作，為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定鳴鑼開道、保駕護航。深入開展民主評議干部和廠務公開工作。三年來，公司黨總支認真開展民主評議干部工作，每年在職代會期間對中層干部按“德、能、勤、績、廉”進行綜合評議，同時加強對“三管六外”教育和交流，通過交流促進他們的工作積極性。廠務公開工作規(guī)范有序進行，對干部任免、設備的采購、工資分配、較大數額的費用支出等重大事項進行集體討論、研究、決定，做到有權必有責，用權受監(jiān)督，推進了企業(yè)民主管理。精神文明精神進一步加強。積極營造健康向上的文體活動：在**礦第九屆職工>運動會上，經過全體運動會團結協(xié)作，頑強拼搏，圓滿完成賽前確定的“抓分進位”的奮斗目標，實現了金牌零的突破，取得了團體總分第十一名、金牌榜第九名的好成績，創(chuàng)建安公司組團以來歷史之最。同時，公司還榮獲了**礦第九屆職工運動會“優(yōu)秀組織獎”榮譽稱號。春節(jié)前夕，公司開展了“迎新春”拔河比賽，充分展示了建安公司良好的精神風貌和企業(yè)形象。積極開展“送溫暖”活動。六屆職代會以來，工會工作以關心困難職工的冷暖與疾苦為重點，積極開展“送溫暖”活動，公司領導班子始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，幫助職工排憂解難，解決實際問題。三年來共為困難職工送去>慰問金元;對患有大病、重病的職工公司領導和工會多次去醫(yī)院和家中看望，送去慰問金元;同時，對困難職工家庭子女上學進行資助，全年共發(fā)放助學金元。把組織上的溫暖送到職工的心坎上，緩解了職工實際困難，讓困難職工真正享受和諧企業(yè)那種真誠的關愛。與此同時，共青團建設進一步加強，積極開展“青安崗”和“青年志愿者”活動;女工工作取得了良好效果，“三、八”婦女節(jié)期間組織女工開展跳繩、拔河、歌詠和“立足崗位做貢獻，相約春天話發(fā)展”>征文演講活動，同時認真做好人口與計劃生育工作，獲得2012年度**礦人口與計劃生育“標兵單位”稱號;治保工作圍繞生產經營中心，認真開展“六五”普法教育活動，為企業(yè)穩(wěn)定和公司生產經營保駕護航，獲得2012年度**礦綜合治理“先進單位”稱號。三年來，我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，團結和依靠全體職工克難攻堅，奮力拼搏，取得了較好的經營業(yè)績。所做的工作和取得的成績，是黨委礦部關心、支持的結果;是公司領導班子開拓創(chuàng)新，銳意進取的結果;是全體職工頑強拼搏，奮發(fā)努力的結果。在肯定成績的同時，我們更應該看到工作中存在的問題和不足，這些問題和不足，如不予以徹底的克服和糾正，將直接影響公司的生產經營，影響到企業(yè)的生存和發(fā)展，為此，公司上下務必對此要保持清醒的頭腦。存在的問題和不足主要有：職工年齡進一步增大，退休職工逐年增多，人員結構性矛盾日益突出，人力資源不足;一些中層管理人員責任心不強，積極進取的激情弱化，對企業(yè)生存與發(fā)展面臨的各種困難和挑戰(zhàn)認識不足，不思進取，得過且過;一些職工仍不能正確理解嚴格管理，不能把相關制度要求內化為自己的自覺行為，被動的接受管理，沒有緊迫感和危機意識;生產過程中對標挖潛，降本增效，厲行節(jié)約的意識淡薄，導致非生產因素成本難以掌控?？朔@些困難，戰(zhàn)勝前進道路上的各種困難和挑戰(zhàn)，實現我們的奮斗目標，關鍵仍在于我們自身的努力。我們必須高度重視這些問題，積極采取有效措施，在今后的工作中認真加以解決。二、面臨的形勢和任務今后三年，是我國深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和全面深化改革的關鍵時期。如何順應新形勢和市場的變化，也是我們實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在，我們將面臨嚴峻的挑戰(zhàn)和諸多困難。面對新形勢、新任務，我們既要有強烈的緊迫感、責任感，更要有戰(zhàn)勝困難的決心和信心，以只爭朝夕的精神搶抓機遇，加快發(fā)展。從鋼鐵行業(yè)來看，隨著國內外鐵礦石新增產能的逐步釋放，國家對鋼鐵過剩產能的限制和落后產能的逐步淘汰，未來鐵礦石市場供求關系博弈加大，鐵礦石價格面臨回落風險，國內礦山行業(yè)由于生產成本高，抵御風險能力低，經營壓力加大。從馬鋼內部來看，鋼鐵主業(yè)經營困難，面對鋼鐵行業(yè)依然低迷的市場需求和嚴峻的企業(yè)經營現狀，將面臨巨大的經營壓力。加之，**礦業(yè)公司和選、凹選無法消化和尚橋礦富含高嶺土的礦石，高村礦品位過低，鐵精礦成本上升，礦石總量緊張，產量難以保障，不確定因素增多。從企業(yè)自身來看，由于企業(yè)產業(yè)鏈缺乏，企業(yè)發(fā)展后勁不足，抵御市場風險的能力相當脆弱;企業(yè)內單位與單位之間，部門與部門之間通力協(xié)作不暢，時有發(fā)生相互扯皮，相互推諉的現象，以致造成工作效率低下，執(zhí)行力不高;一些干部職工“主人翁”意識淡薄，憂患意識和責任意識不強，工作激情弱化，缺乏吃苦耐勞、甘于奉獻精神。新的形勢承載新的挑戰(zhàn)，新的目標孕育新的希望?；谏鲜龇治?，我們必須充分利用有利條件，克服不利因素，團結拼搏，積極進取，為實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。今后三年，是公司實現可持續(xù)發(fā)展的重要時期，我們要立足當前，謀劃未來，以更加昂揚的斗志、更加的熱情、更加扎實的作為投入到加快發(fā)展行動中去。今后三年的工作思路是：以深入學習黨的十八屆三中全會精神為指導，以認真開展黨的群眾路線教育實踐教育活動為契機，以只爭朝夕的精神為動力，緊緊圍繞“立足當前，強化管理增效益，著眼長遠，穩(wěn)中求進謀發(fā)展”的工作主題，一年一小步，三年上臺階，力爭用三年的時間，到2023年底實現公司產值噸萬，實現銷售收入萬元，職工收入再提升，用勤勞和智慧為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展再創(chuàng)新功。公司提出今后三年企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標，是貫徹落實十八屆三中全會精神的具體體現，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神動力。為此，全司上下要統(tǒng)一思想，必須在實踐中認真貫徹實施，使公司可持續(xù)發(fā)展目標成為全體職工的力量源泉和前進方向。轉變觀念。在挑戰(zhàn)面前，能不能抓住機遇，是我們能不能贏得主動的關鍵所在，我們能否實現三年的發(fā)展目標，將決定公司長遠的發(fā)展方向，甚至關系到公司今后的前途和命運，關系到公司能否可持續(xù)生存發(fā)展。因此全司上下一定要轉變觀念，共同關注和支持企業(yè)發(fā)展，切實承擔起加快發(fā)展企業(yè)的重要責任。一、學校建立教職工代表大會制度，加強民主管理和監(jiān)督。教職工代表大會不設常設機構。二、教職工代表大會在學校黨支部的領導下開展工作，按規(guī)定程序行使職權。三、學校教職工代表大會享有以下權利:1.聽取校長的工作報告，討論通過學校的辦學指導思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關學校發(fā)展的重大問題，并提出意見和建議。2.審議通過學校提出的聘任實施方案、考核辦法、獎懲規(guī)定以及其他與教職工權益有關的重大規(guī)章制度。審議學校及工會經費的收支情況。3.評議、監(jiān)督學校領導干部，參與民主推薦學校行政領導人員的人選。4.校長定期向代表大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工代表大會的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會行使民主管理和民主監(jiān)督的權利。5.教職工代表大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權，協(xié)助校長及行政系統(tǒng)開展工作。6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。8.教職工代表大會每3年為一屆，一般每學年至少召開一次代表大會，每