2023年人力資源主任崗位職責

2023年人力資源主任崗位職責人力資源主任崗位職責1

(1)幫助總經理確定公司勞動人事政策，負責探討貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項供應參考看法，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和酬勞安排方案，上報公司批準后按安排執(zhí)行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲處看法，并提交總經理確定。

(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房安排等重大事項的方案，并提交總經理確定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、平安、保險的'標準、定額和工作安排，并剛好監(jiān)督、檢查其執(zhí)行狀況。

(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務看法，做好下屬人員的績效考核和嘉獎懲處事項。

(8)完成總經理臨時交辦的工作。

人力資源主任崗位職責2

1、建立、完善體系，探討、設計匹配公司經營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

2、依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，依據須要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責依據發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

4、制定人才需求和配置安排以及相關，拓展并不斷優(yōu)化聘請，組織人才引進工作;

5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓安排，監(jiān)控培訓經費的運用狀況;

7、制定績效管理方案，并組織實施;

8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的.各類保障機制;

9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培育和發(fā)展;

10、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析;

11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源主任崗位職責3

1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務崗的日常及項目性聘請管理(安排、調配、聘請);

2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;

3、負責所服務營銷區(qū)域的`銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培育、外部挖掘工作;

4、剛好反饋并幫助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異樣及突發(fā)事務;

5、定期總結分析所服務營銷區(qū)域聘請及人力資源各項數據。

人力資源主任崗位職責4

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責探討院人力資源管理全盤工作：

2.根據學校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳探討院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求安排、績效管理方案等;

3.聘請渠道的維護及拓展，含網絡聘請、校內聘請、獵頭、內部舉薦、校企合作等方式;

4.組織各級聘請工作，滿意探討院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素養(yǎng)模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，運用目標管理或KPI等考核工具實現探討及職工的`同步提升;組織并指導績效安排、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責探討院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的聘請、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢高校博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執(zhí)行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長支配的其他各項工作任務。

人力資源主任崗位職責5

1.負責薪資結構設計;

2.負責搭建完善的'績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

3.負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

4.定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

5.設計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利;

6.領導支配的其他事項。

人力資源主任崗位職責6

所屬部門：人力資源部

干脆上級：總經理

干脆下級：聘請與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

本職：幫助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作

主要職責與工作任務：

1、幫助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應建議和信息支持：依據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參加公司重大人事問題的.決策；定期組織收集有關人事聘請、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供應信息支持。

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施安排，并組織實施；依據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；依據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進看法。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導聘請與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴峻的勞動爭議事宜并剛好解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和溝通.

4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作安排，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作安排，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理支配人員；負責限制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經理交辦的其它各項工作

權力和責任：

權力：

對公司編制內聘請有審核權

對公司員工出勤的審核權

對公司員工手冊有說明權

有對員工考核數據和事項核實權

對員工投訴有核實權

有對干脆下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

對所屬下級的工作爭議有裁決權

本部門預算內的費用運用權

責任：

對本部門的整體工作績效負責

對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責

對公司人員供應的剛好性負責

對下屬人員的工作負干脆領導責任

考核指標：

員工滿足度、部門合作滿足度

人力資源制度健全程度，人力資源安排的制定、執(zhí)行狀況

部門預算限制狀況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供應剛好性、重要任務完成狀況

人力資源主任崗位職責7

1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經理審批

2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行狀況

3.依據企業(yè)發(fā)展的實際狀況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展安排的實施狀況

6.剛好向決策層供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式

8.監(jiān)督、指導企業(yè)聘請、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.剛好處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的剛好到位

13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的'調動廣闊員工的主動性

15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及安排的執(zhí)行狀況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源主任崗位職責8

1、幫助公司領導開展人力資源管理工作，全面參加人力資源六大模塊工作，依據現有編制及公司發(fā)展需求，依據年度聘請安排，制訂并執(zhí)行聘請方案;

2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;

3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供應，支撐各業(yè)務部門正常運行;

4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、聘請配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施;

5、依據公司預算決策與人員編制，限制人力成本;

6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的`辦公氛圍。

8、上級領導臨時交辦的其他工作，并幫助與協作綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源主任崗位職責9

-負責日常人力資源數字化系統的支持，作為管理員，跟進業(yè)務須要，與顧問一同對系統作出配置調整、權限安排、備份等維護，并對有可能發(fā)生的.系統問題作出排查。

-制定系統管理政策和流程，定期回顧系統運行狀況，作出分析并向上司匯報。

-制作系統相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統學問培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能嫻熟地運用系統;

人力資源主任崗位職責10

1.負責公司各部門人員的聘請工作;

2.負責制定公司年度培訓安排，開發(fā)培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的'策劃、落地;

3.負責公司月度績效的統計工作;

4.負責公司月度工資表的制作;

5.負責公司勞動關系的管理工作。

人力資源主任崗位職責11

職責：

1.依據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確認聘請需求，編制年度人員聘請安排;

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;

3、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，拓展、維護聘請渠道;

4、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種聘請渠道滿意公司的`人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、幫助各部門處理相關其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理閱歷，二年以上聘請工作閱歷，房地產開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

3、熟識聘請流程，嫻熟運用各種聘請工具和手段，豐富的聘請閱歷及技巧，熟識國家相關法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通實力，協調實力、親和力和明銳的洞察實力和分析推斷力。

人力資源主任崗位職責12

1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶供應快速、精確與專業(yè)的.詢問業(yè)務。

2.剛好處理客戶投訴問題。

3.保質保量完成相關內容的審核任務。

4.協調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。

5.收集整理客戶的常見問題和反饋看法。

6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

7.完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源主任崗位職責13

1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

2、負責公司協助支持人員的管理，包括年度預算編制與限制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結算審核工作等。

3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的.管理。

6、按政策落實機電公司安排生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

7、負責供應員工人力資源相關政策法規(guī)的詢問服務。

人力資源主任崗位職責14

1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、幫助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;

3、幫助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制勞動用工安排;

5、負責員工聘請工作，制定聘請安排，組織實施各項聘請活動;

6、負責勞動合同、協議管理;

7、幫助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù);

9、幫助開展員工績效考評工作;

10、負責員工溝通，了解員工狀況，駕馭員工思想，剛好提出對策或建議;

11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、幫助實施公司的.企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源主任崗位職責15

1、負責分子公司人力資源部的管控：依據集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務目標的實現;

2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;

3、擔當集團人力資源條線的COE專家型專項任務：幫助集團人力資源中心總經理，參加人力資源制度建設、質量和流程體系優(yōu)化、科學方法論和高效工具的`設計和推行、專項問題的診斷和解決;

4、上級支配的其他工作。

人力資源主任崗位職責16

行政與人力資源部崗位職責

1.經理

在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：

1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行狀況。

1.2.負責制定本部門的職責、制度和工作安排，并監(jiān)督執(zhí)行。

1.3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

1.4.負責公司本部選購 安排的審定和日常辦公用品選購 的審批。

1.5.依據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。

1.6.依據公司的實際狀況，擬定公司組織架構及人員編制。

1.7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。

1.8.合理調整人員結構，組織對員工的聘請、考核、調配、獎懲工作。

1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

1.10.依據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的安排及調整看法，經公司領導批準后負責詳細實施。

1.11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

1.12.負責公司培訓安排的審定，并組織實施和檢查。

1.13.負責公司內部協調及對外聯絡工作。

1.14.依據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

1.15.負責公司職業(yè)健康平安衛(wèi)生方面的管理和協調工作。

1.16.完成公司領導交辦的其它工作。

2.副經理

2.1.負責員工聘請、錄用、調配、解聘等的手續(xù)辦理。

2.2.負責根據公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。

2.3.負責完成有關人事資料的統計、分析及報表工作。

2.4.負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。

2.5.負責組織公司各部門和各物管中心對危急源進行識別、評價、更新及制定限制措施。

2.6.完成領導交辦的其它工作。

3.培訓主管

3.1.依據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓安排，并監(jiān)督實施。

3.2.負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。

3.3.負責根據人事管理權限對相關人員進行各類培訓。

3.4.負責完成公司培訓工作相關報表。

3.5.負責對部門副經理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。

3.6.負責公司大事記的有關工作。

3.7.負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。

3.8.完成領導交辦的其它工作。

4.行政主管

4.1.幫助部門經理管理公司日常行政事務。

4.2.負責公司后勤保障的詳細事務。

4.3.負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。

4.4.負責車輛管理的詳細事務。

4.5.負責月考勤統計工作和固定資產的保管、統計工作。

4.6.負責辦公用品及其他物品的申購和管理。

4.7.負責定期組織員工年度體檢。

4.8.負責對本部門環(huán)境因素的'識別、評價和記錄的填寫工作。

4.9.完成上級領導交辦的其它工作。

5.前臺文員

5.1.負責公司各類文書檔案的管理工作。

5.2.負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。

5.3.負責前臺接待工作及公司各類會議的打算和服務工作。

5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。

5.5.做好本部門的會議記錄和紀要工作。

5.6.完成領導交辦的其他工作。

人力資源主任崗位職責17

1.熟識相關勞動法規(guī)，結合公司內部的制度方法，完善各項工作的流程;

2.定期數據輸出及各類報表統計分析工作;

3.作為HRBP團隊的一員，幫助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

4.校招項目的`溝通協調等工作，如進校前相關宣揚打算工作、進校宣講會支配;

5..其他由上級領導交辦的工作。

人力資源主任崗位職責18

1、協作完成員工薪酬、福利和嘉獎的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

2、協作完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，剛好發(fā)覺實施過程中的`問題并解決，做好分析總結;

3、幫助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)覺并剛好干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

4、跟蹤員工試用期考核;

5、公司層面的績效面談安排、實施、改進、報告;

6、協作部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源主任崗位職責19

1、全面統籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，指定和完善人力資