新版勞動(dòng)合同范本樣本

勞動(dòng)合同甲方：用人單位名稱(chēng)：乙方：姓名：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方有關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立以下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并盼望雙方保持良好的長(zhǎng)久聘任關(guān)系。第一章合同期限合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要和乙方本身技能特點(diǎn)，甲方聘任乙方擔(dān)任__運(yùn)行總監(jiān)___，工作內(nèi)容重要以下（具體規(guī)定根據(jù)甲方的需求而定）：①制訂公司的銷(xiāo)售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體的銷(xiāo)售工作；②負(fù)責(zé)培訓(xùn)和管理公司的代理商；③根據(jù)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，做市場(chǎng)分析，為公司決策提供根據(jù)。2、甲方不提供具體的辦公地點(diǎn)，但乙方應(yīng)嚴(yán)格自律，認(rèn)真推行職責(zé)，及時(shí)完畢好日常工作任務(wù)。第三章工作時(shí)間與休息休假1、甲方實(shí)施原則工作制，每日工作不超出8小時(shí)。2、休息休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)酬勞1、乙方每月的酬勞采用分成制，根據(jù)乙方的銷(xiāo)售量按公司的薪酬制度最后擬定。個(gè)人所得稅由乙方承當(dāng)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在每月日以貨幣形式支付。遇不可抗力造成延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日闡明。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其它福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增加水平和本身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)節(jié)整體薪酬水平、完善員工福利制度。第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或運(yùn)用甲方資源所獲得的技術(shù)開(kāi)發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。2、甲方的技術(shù)信息（涉及專(zhuān)用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專(zhuān)利技術(shù)成果等）和經(jīng)營(yíng)信息（管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)方略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組別人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方規(guī)定訂立保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)，乙方同意訂立。第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份（二）勞動(dòng)合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠解除2、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：①?lài)?yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；③同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方規(guī)定乙方不能與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；④違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。3、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式告知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金：①根據(jù)公司破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更本合同后，仍需要裁減人員的；④本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的；（三）勞動(dòng)合同的終止1、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；②乙方開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；④甲方被依法宣布破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；第八章經(jīng)濟(jì)賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)賠償金按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書(shū)面形式告知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿(mǎn)1年超出六個(gè)月者按1年計(jì)算，工作不滿(mǎn)六個(gè)月者賠償半個(gè)月工資的賠償金，最多不超出12個(gè)月。3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或違反本合同商定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。4、乙方違反本合同商定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。第九章雙方協(xié)商商定的其它事項(xiàng)1、如因乙方因素對(duì)甲方造成損害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保存對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利。2、乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)最少提前三十日以書(shū)面形式告知甲方，方便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后含有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格推行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方能夠協(xié)商解決，也能夠依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同商定，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章其它1、本合同一式兩份，含有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。2、乙方工作崗位職責(zé)闡明書(shū)以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或有關(guān)約束條件，與本合同含有同等法律效力。甲方（單位）蓋章：乙方（勞動(dòng)者）簽字：法人代表（或委托人）簽字：