某集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法實(shí)施細(xì)則

獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)集團(tuán)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核方法實(shí)施細(xì)則（2023第一章總則第一條第二章年度考核第二條年度指標(biāo)構(gòu)成及考核口徑。年度經(jīng)營業(yè)績考核得分=黨建及黨風(fēng)廉政考核得分+基本指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分+平安環(huán)?？己说梅?基本考核得分-重要專項(xiàng)行動(dòng)考核扣分+獎(jiǎng)勵(lì)加分-考核扣分。第三條年度指標(biāo)設(shè)置及權(quán)重設(shè)置見表責(zé)任書中予以調(diào)整。第四條基本指標(biāo)說明。加成本為加、列成本為消化以前1獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)年度潛虧賣企業(yè)資產(chǎn)取得的非常常性收益等因素。收購境內(nèi)外研發(fā)中心新增的爭論??開發(fā)支出或購買第三方研發(fā)成以調(diào)增考核利潤總額。交化以前年度潛虧，經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定后可調(diào)整考核利潤總額。瞞成本費(fèi)用，多記不限于提少值籌備、成虛增利潤的，一經(jīng)發(fā)覺將加減當(dāng)期考核利潤。（包括售食堂宿舍）等所用的電量，不包含過網(wǎng)電量。結(jié)算計(jì)量點(diǎn)戶電能表上的所有電能損失，不包括廠用電）占供電量的百分比。從事銷售資產(chǎn)用權(quán)等日常經(jīng)營業(yè)務(wù)過程中所形成的經(jīng)濟(jì)權(quán)益的總流入。劃數(shù)的比值。2獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)作節(jié)點(diǎn)或在建項(xiàng)目年度考核期內(nèi)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、碑節(jié)點(diǎn)。第五條分類指標(biāo)說明。部分分類指標(biāo)如下：×100％；成本費(fèi)用總額=營業(yè)成本+稅金及附加+銷售費(fèi)用+管理費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用+研發(fā)費(fèi)用。率。計(jì)算公式：人事費(fèi)用率=人工成本總額/營業(yè)收入×100％。（三）回款額。指實(shí)際以現(xiàn)金形式收到的銷售回款金額。（四）投資額。是指項(xiàng)目投資的資金總量。進(jìn)展，發(fā)生的全部經(jīng)費(fèi)（六）市場化業(yè)務(wù)展。是指參加市場化業(yè)務(wù)的量或效益。（七）房屋銷售。是指當(dāng)年銷售房屋套易力市場化交的電量。戶對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的期與體的也可采納第三方機(jī)構(gòu)的滿意度調(diào)查結(jié)論。戶滿意度季度平均滿意度率×50%+年度滿意度率×50%季度平均滿意度率全年季度滿意度率43獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)所有者權(quán)益合計(jì)+期末歸屬于母公司所有者權(quán)益合計(jì)）/2］×100％。后凈利潤與總資產(chǎn)的比值。計(jì)算公式：總資產(chǎn)收益率=凈利潤/［（期初資產(chǎn)總額+期資產(chǎn)總額）/2］×100％。余額及增長賬存比上期應(yīng)收貨的增長長余額+當(dāng)期存額-上期應(yīng)收余上期存貨余余額+上期存應(yīng)收款額=應(yīng)收賬面價(jià)值+應(yīng)收款額=存貨賬面價(jià)值+存貨跌值籌備。（十三）其他分類指標(biāo)說明詳表3。第六條年度考核評(píng)分規(guī)則。（一）黨建及黨風(fēng)廉政考核指標(biāo)評(píng)分集團(tuán)年度黨建工作責(zé)任制考核匯訪記錄習(xí)筆記本等方式對(duì)工作開展和履行狀況進(jìn)行定性。4獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)聽訪查閱相關(guān)資等，對(duì)工作開展和履行狀況進(jìn)行督查和考核。（二）基本指標(biāo)評(píng)分狀況進(jìn)行分檔評(píng)分。分檔評(píng)分規(guī)則如下：利潤總額目標(biāo)值在3000萬元（含）以上的，履行值較目標(biāo)值每增長1.5％，加權(quán)重分的1％；履行值較目標(biāo)值每降低1.28％，扣權(quán)重分的利潤總額目標(biāo)值在1000較目標(biāo)值每增長1.6％，加權(quán)重分的1％；履行值較目標(biāo)值每降低1.36％，扣權(quán)重分的1％。利潤總額目標(biāo)值在200萬元（含）～1000萬元的，履行值較目標(biāo)值每增長1.7％，加權(quán)重分的1％；履行值較目標(biāo)值每降低1.45％，扣權(quán)重分的1％。利潤總額目標(biāo)值在0標(biāo)值每增長1.7％，扣權(quán)重分的1％。利潤總額目標(biāo)值在-200標(biāo)值每增長5％，加權(quán)重分的1％；履行值較目標(biāo)值每降低4.25％，扣權(quán)重分的利潤總額目標(biāo)值在-10005獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)較目標(biāo)值每增長4％，加權(quán)重分的1％；履行值較目標(biāo)值每降低3.4％，扣權(quán)重分的1％。利潤總額目標(biāo)值在-3000萬元（含）～-1000萬元的，履行值較目標(biāo)值每增長3％，加權(quán)重分的1％；履行值較目標(biāo)值每降低2.55％，扣權(quán)重分的1％。利潤總額目標(biāo)值在-3000長2％，加權(quán)重分的1％；履行值較目標(biāo)值每降低1.7％，扣權(quán)重分的2.售電量指標(biāo)評(píng)分。履行值較目標(biāo)值每超過或削減1%，加或權(quán)重分的1%。0.2分點(diǎn)，加權(quán)重分的5%；履行值較目標(biāo)值每提高0.1個(gè)百分點(diǎn)，扣權(quán)重分的5%。對(duì)標(biāo)考核每降低目標(biāo)值0.1個(gè)百分點(diǎn)，加權(quán)重分的2%；每提高目標(biāo)值0.1個(gè)分點(diǎn)，扣權(quán)重分的3%。4.營業(yè)收入指標(biāo)評(píng)分。履行值較目標(biāo)值每超過或削減1%，加或權(quán)重分的2%。1百分點(diǎn)，扣權(quán)重分的5%。業(yè)所有在建項(xiàng)目投資總規(guī)模的比例確定。項(xiàng)目進(jìn)度指標(biāo)依照在建項(xiàng)目年度進(jìn)度目標(biāo)實(shí)際履行時(shí)間提6獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)前或滯后目標(biāo)時(shí)間評(píng)分，每提前或滯后項(xiàng)目合理工期1個(gè)百分點(diǎn)，加或扣權(quán)重分的1%。項(xiàng)目特殊狀況，集團(tuán)公司調(diào)整評(píng)分。（三）分類指標(biāo)評(píng)分一規(guī)則”的原則確定。0.1個(gè)分點(diǎn)，加或權(quán)重分的1%。0.5個(gè)分點(diǎn)，加或權(quán)重分的1%。3.回款額指標(biāo)評(píng)分。履行值較目標(biāo)值每超過或削減1%，加或權(quán)重分的1%。4.投資額指標(biāo)評(píng)分。履行值較目標(biāo)值每削減1%，減權(quán)重分的1%。5.科技投入指標(biāo)評(píng)分。履行值較目標(biāo)值每超過或削減1%，加權(quán)重分的1%或權(quán)重分的2%。6.市場化業(yè)務(wù)拓1%，加或權(quán)重分的1%。7.房屋銷售指標(biāo)評(píng)分。履行值較目標(biāo)值每超過或削減1%，加或權(quán)重分的2%。8.電力市場交易減少1%，加或減1%。9.客戶1個(gè)7獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)百分點(diǎn)，加或減權(quán)重分的6%。10.歸母凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)評(píng)分。履行值較目標(biāo)值每增加或0.1分點(diǎn)，加或權(quán)重分的1％。11.總資產(chǎn)收益率指標(biāo)評(píng)分。履行值較目標(biāo)值每增加或降低0.1分點(diǎn)，加或權(quán)重分的1％。12.“兩金”余額及增長速度指標(biāo)評(píng)分。兩金增速超過營業(yè)收入增速額外扣權(quán)重分的額依據(jù)目標(biāo)值分檔水平和履行狀況進(jìn)行分檔評(píng)分。目標(biāo)值在3000萬元（含）以上的，完成值較目標(biāo)值每增長降低1.5％，加權(quán)重分的2%。目標(biāo)值在0萬元（含）～3000萬標(biāo)值每降低2％，加權(quán)重分的2%。13.其他分類指標(biāo)評(píng)分見表（四）平安環(huán)保指標(biāo)考核評(píng)分障體系和平安環(huán)保監(jiān)督體系建立運(yùn)作狀況，平安環(huán)保所有重點(diǎn)見年度安全生產(chǎn)環(huán)境愛護(hù)目標(biāo)責(zé)任書。（五）基本考核評(píng)分適用于電力類（電網(wǎng)）企業(yè)，考核所屬企業(yè)工程進(jìn)度、標(biāo)采詳見年度基本建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書。8獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)（六）重要專項(xiàng)行動(dòng)考核評(píng)分行動(dòng)方案中明確考核目標(biāo)及評(píng)分規(guī)則。第七條年度及任期基本指標(biāo)和分類指標(biāo)考核加分最多不超過權(quán)重分的考核指標(biāo)及評(píng)分規(guī)則，可在年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中商定。第八條獎(jiǎng)勵(lì)加分規(guī)則。4然取得省專利特等獎(jiǎng)、一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加3、2、1、0.5分。同一獎(jiǎng)項(xiàng)以取得的最高獎(jiǎng)為準(zhǔn)加分。作為主導(dǎo)或1、0.5、地方0.3）分。（國家實(shí)驗(yàn)實(shí)9獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目取得重大節(jié)點(diǎn)突破首臺(tái)（術(shù)備、批次新材料版次1首臺(tái)）重大技術(shù)批次新材料版次0.5建成省級(jí)數(shù)化轉(zhuǎn)型促進(jìn)中心并年度評(píng)價(jià)優(yōu)的0.5分/個(gè)，累計(jì)不超過1.5分；對(duì)成功獲批國家級(jí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進(jìn)中心的，加1分/個(gè)。累計(jì)不超過3以上所有加分累計(jì)不超過52中國質(zhì)量獎(jiǎng)，所在企業(yè)加1.5分。取得省、部級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)的，加1.5分；個(gè)人取得省、部級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)，所在企業(yè)加1分。取得省、1所在企業(yè)加0.5分。累計(jì)不超過2得突出成果的，視貢獻(xiàn)大加分，累計(jì)不超過21.受到省委省政府發(fā)文表（表）的，每項(xiàng)加12.受到省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文表彰10獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)（表）的，每項(xiàng)加0.83.受到省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或其他省領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文表彰（表揚(yáng)）的，每項(xiàng)加0.54.受到省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)定性批示的，每項(xiàng)加0.55.受到省委辦公廳廳發(fā)文表（表0.5揚(yáng)加0.26.受到國家相關(guān)部委及其他機(jī)構(gòu)發(fā)文表揚(yáng)上述級(jí)別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。7.履行上級(jí)機(jī)構(gòu)交辦的重大專項(xiàng)任務(wù)，每項(xiàng)加0.2化等目標(biāo)任務(wù)，依據(jù)履行狀況加分。成果的，視狀況加0.5～22.履行資產(chǎn)證券化產(chǎn)品發(fā)行的，視狀況加0.5～13.履行再融0.5～14.在深交所通過PO或者并購3～4分；在國（境）外交易所通過IPO或者并購上市的，加2分；在交所通過PO或者并上市的，加0.5同一事項(xiàng)符合11獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)績責(zé)任書中有考核指標(biāo)的或有加分商定的不項(xiàng)加分須經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定后方可加分，累計(jì)加分不超過10第九條考核扣分規(guī)則。（一）基礎(chǔ)管理內(nèi)部協(xié)同，影響集團(tuán)公司整體權(quán)益的，視狀況扣0.5～2分/次；求，項(xiàng)目業(yè)主單位投，經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定后，扣0.5分/次。2.投資管理（1）未按集團(tuán)公司投資管理方法、并購管理方法、基金操管理行方法等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行投資決策和管理的項(xiàng)目，視狀況扣0.1～0.5分/項(xiàng)目。（2）投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告中正常經(jīng)營狀況下的利潤總額與報(bào)批的項(xiàng)目可行性爭論??報(bào)告等資料文件效益分析的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比購項(xiàng)目設(shè)有業(yè)績對(duì)及差額補(bǔ)償補(bǔ)償支配與報(bào)批項(xiàng)目可行性爭論??報(bào)告等資料文件效益分析的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比考核。指標(biāo)低于可行性爭論??報(bào)告10％～12分/項(xiàng)目；指標(biāo)低于可行性爭論??報(bào)告50％以上，扣3分/項(xiàng)目。（3）中期調(diào)整后的年度投資方案與年初備案的投資方案比20%～±30%之0.230%～0.412獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)±50%，扣0.5（4）年末實(shí)際履行投資狀況與中期調(diào)整后備案的投資方案比較：執(zhí)行率在990%的，扣0.3分；在60%（含）～80%的，扣0.6分；低于60%的，扣1本項(xiàng)累計(jì)扣分不超過103.科研工作0.5項(xiàng)目被評(píng)定為驗(yàn)收不合格的，扣1分/項(xiàng)；集團(tuán)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目評(píng)定為收不合格的，扣0.24.外事管理（1）未按集團(tuán)公司因公出國（境）管理方法要求，不履行續(xù)，1分/次。（2）未按要求上交集團(tuán)公司管理干部因私出國（境）證件的，扣0.5～1分/人。訪0.2～0.5分/次。5.信息化管理（1）按集團(tuán)公司下達(dá)的年度信息化重點(diǎn)工作任務(wù)執(zhí)行的，視狀況扣0.1～0.5分/項(xiàng)。（2）未按集團(tuán)公司信息化管理、信息化項(xiàng)目可研編制13獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)工收管理等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息化項(xiàng)目的，扣0.1～0.5分/項(xiàng)。（3）未按國家相關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)要求開展軟件正版化和國產(chǎn)化工作的，視狀況扣0.5～1（4）發(fā)生網(wǎng)絡(luò)平安事故的，視其造成的危害及影響嚴(yán)峻程2～5損分降至70分以下。6.融資管理（1）未依照集團(tuán)公司要求進(jìn)行事前融資備案，或新增融資不符合集團(tuán)資備案處理建議或意見的，扣0.1分/項(xiàng)。壓降債務(wù)規(guī)模的，視對(duì)集團(tuán)公司影響狀況扣0.5～2（3）發(fā)生未及時(shí)歸還債務(wù)本息、擔(dān)保代償借款損失等財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)事件的，視狀況扣1～2（4）具有部分或全部支付能力而逾期支付集團(tuán)公司借款本息、期款未提交展期申請(qǐng)無合理理由的，扣0.2分/項(xiàng)。（5）具有部分或全部支付能力而逾期支付集團(tuán)公司擔(dān)保費(fèi)的，扣0.2分/項(xiàng)。7.資金集中管理（1）資金歸集范圍內(nèi)企業(yè)月平均資金歸集率（月平均資金歸集率=企業(yè)實(shí)際歸集資金/企業(yè)除國家規(guī)定未能歸集的政策性14獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)資金、各類保證金外的所有資金）低于90％的扣0.2分，低于80％的扣0.5分，低于70％的扣160％扣2內(nèi)企業(yè)賬戶聯(lián)聯(lián)網(wǎng)率=各公司實(shí)際上線賬戶數(shù)/應(yīng)上線賬戶數(shù)；實(shí)際上線賬戶是指開通銀企直聯(lián)并納入BS系統(tǒng)的賬戶；應(yīng)上線賬戶數(shù)是指企業(yè)在集團(tuán)公司結(jié)算中心上線行內(nèi)開立賬戶總數(shù)扣除政策性資金專戶貸資金監(jiān)管戶、保證金戶、黨團(tuán)工委專戶數(shù)）低于90％的扣0.5分，低于80％的扣1（3）未經(jīng)集團(tuán)公司同意自開立賬戶的，扣0.2分/次。（4）未按集團(tuán)公司資金集中管理方法的要求，擅自在金融機(jī)構(gòu)購買理財(cái)產(chǎn)品的，扣0.2分/。8.國有資本預(yù)算管理依照集團(tuán)公司國有資本收益收繳公司同意繳0.5公司同意不申報(bào)、上繳國有資本收益的，扣19.全面預(yù)算管理（1）依照集團(tuán)公司全面預(yù)算管理方法的規(guī)定，資產(chǎn)總額、偏差超過扣0.2分/項(xiàng)，因特殊原因經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)可調(diào)整的除外。（2）依照集團(tuán)公司全面預(yù)算管理方法的規(guī)定，全面預(yù)算報(bào)告中的投資預(yù)算與同口徑下投資方案不全都的，扣115獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)10.合規(guī)經(jīng)營善或未聘請(qǐng)外部法律顧依法企或普法工作力度不夠0.2（2）未落實(shí)合規(guī)管理要求，合規(guī)審查及合規(guī)報(bào)告工作不到位、罰或追究刑事責(zé)任的，扣0.3（3）未依照風(fēng)險(xiǎn)管理要求落實(shí)重大決策事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告制度的，扣0.3（4）發(fā)生重大法律糾紛未按規(guī)定報(bào)備、對(duì)發(fā)生的法律糾0.2存在管理過錯(cuò)造成國有資產(chǎn)流失或給集團(tuán)公司造成重大不良影響的，視情節(jié)嚴(yán)峻狀況扣0.5～111.審計(jì)管理收合交45農(nóng)網(wǎng)工程承包協(xié)議要求提供符合審計(jì)要求的工程結(jié)算資料0.3分/項(xiàng)；（2）自網(wǎng)工程承包協(xié)議承包人提交工結(jié)算資之日起25竣工工程量和工程結(jié)算款的內(nèi)審，致使審計(jì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)網(wǎng)工程結(jié)算審核審減率超過16%的，扣0.3分/項(xiàng)；揭示的問題按方案履行相關(guān)問題整改的，16獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)扣1分/項(xiàng)。12.其他基礎(chǔ)管理未按集團(tuán)公司要求時(shí)限向集團(tuán)公司職能部門報(bào)送各類報(bào)表、錯(cuò)疏漏范的，扣0.1分/次。理的，扣0.5～2分/項(xiàng)。（三）不執(zhí)行或未嚴(yán)執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)、政策制度、集團(tuán)公司管理制度和工作要求，以及集團(tuán)公司認(rèn)定的其他事項(xiàng)，營的，扣0.5～5分/項(xiàng)。2起一理或紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。指標(biāo)或有扣分商定的，不另外考核。第三章任期考核第十條任期指標(biāo)構(gòu)成及考核口徑。17獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)任期經(jīng)營業(yè)績考核得分=基本指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分+任期內(nèi)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用指標(biāo)得分。第十一條任期指標(biāo)設(shè)置及權(quán)重設(shè)置詳表標(biāo)責(zé)任書中予以調(diào)整。第十二條任期基本指標(biāo)說明。末扣除由集團(tuán)公司認(rèn)定的客觀增減因素后的國有資本及權(quán)益同考核期初國有資本及權(quán)益的比率。計(jì)算公式：年度國有資本保值增值率=扣除客觀因素影響后的期所有者權(quán)益/期初所有者權(quán)益×100％。任期國有資本保值增值率為任期內(nèi)各年度國有資本保值增值率相乘后開三次方。與營業(yè)收入總額的比值。營業(yè)收入×100%；任期內(nèi)成本費(fèi)用總額=營業(yè)成本+稅金及附加+銷售費(fèi)用+管理費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用+研發(fā)費(fèi)用。（任期期末售電量任期期末售電量）1/3-1]×100%。18獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)總額之和。目任期考核期內(nèi)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、里節(jié)點(diǎn)。第十三條任期分類指標(biāo)說明。部分分類指標(biāo)內(nèi)涵：資產(chǎn)總額。產(chǎn)總額的比值。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=任期內(nèi)三年?duì)I業(yè)總=（年初資產(chǎn)總額+年末資產(chǎn)總額）/2。（三）其他分類指標(biāo)說明見表第十四條任期內(nèi)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用指標(biāo)。任期內(nèi)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用得分=任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核得分的算術(shù)平均值×指標(biāo)權(quán)重。第十五條任期評(píng)分規(guī)則。（一）基本指標(biāo)評(píng)分規(guī)則。0.5個(gè)百分點(diǎn)，加或扣權(quán)重分的2％。0.1百分點(diǎn)，加或權(quán)重分的1%。0.1百19獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)分點(diǎn)，加或扣權(quán)重分值的1%。潤總額指標(biāo)評(píng)分規(guī)則，或在任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中另行明確。實(shí)際履行時(shí)間提前或滯后項(xiàng)目合理工期0.5％，加或扣權(quán)重分的1％。項(xiàng)目特殊狀況，集團(tuán)公司調(diào)整評(píng)分。（二）分類指標(biāo)評(píng)分規(guī)則。部分分類指標(biāo)評(píng)分規(guī)則如下：重分的2.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。履行值每優(yōu)于或差于目標(biāo)值0.5個(gè)百分點(diǎn)，加或扣權(quán)重分的3.其他分類指標(biāo)評(píng)分見表第四章重大調(diào)整事項(xiàng)第十六條重大調(diào)整事項(xiàng)。發(fā)生下列情形之一，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核造成或產(chǎn)生重大影響團(tuán)公司認(rèn)定后予以調(diào)整：（一）重大政策變化、不行抗力等非正常的市場因素；（二）重大計(jì)算口徑差異；（三）企業(yè)重組、上市及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等不行比因素；20獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)（四）企業(yè)通過變賣主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非常常性收益（股權(quán)投資企業(yè)除外）；換補(bǔ)貼收入等其他非常常性收益；（六）經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定的其他事項(xiàng)。發(fā)生上述事項(xiàng)時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)樂觀實(shí)行有效的應(yīng)對(duì)降低負(fù)面影響。第十七條考核利潤調(diào)整規(guī)則。（一）調(diào)增因素1.經(jīng)集團(tuán)公司核準(zhǔn)在當(dāng)期損益中化以前年度；2.經(jīng)集團(tuán)公司核準(zhǔn)在當(dāng)期損益中列的新增研發(fā)3.為政策性項(xiàng)目增加的支出（扣除相應(yīng)4.經(jīng)集團(tuán)公司核準(zhǔn)與考核目標(biāo)值相比的重大口徑差異；5.經(jīng)集團(tuán)公司核準(zhǔn)的企業(yè)為了服從集團(tuán)公司統(tǒng)籌支配所承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用支6.其他經(jīng)集團(tuán)公司核準(zhǔn)的未列入全面預(yù)算的支（二）調(diào)減1.變資產(chǎn)的凈收益（股權(quán)投資企業(yè)除外）；2.經(jīng)集團(tuán)公司核準(zhǔn)與考核目標(biāo)值相比的重大口徑差異；3.集團(tuán)公司認(rèn)定的其他占當(dāng)期損益10%以上的非常常性損4.經(jīng)集團(tuán)公司核準(zhǔn)在當(dāng)期損益中應(yīng)調(diào)減的其他事項(xiàng)；21獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)5.企業(yè)未按國家規(guī)定足額社保和公積金。（三）其他調(diào)增、調(diào)企業(yè)因不行抗力因素需要調(diào)整的，由集團(tuán)公司確定。第五章附則第十八條本實(shí)施細(xì)則由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)說明。第十九條本實(shí)施細(xì)則自2023年1月1日起實(shí)施。表：1.年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)權(quán)重表2.任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)權(quán)重表3.經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)庫1：22獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)權(quán)重表權(quán)重（%）指標(biāo)名稱電力供應(yīng)類綜合能源類IT（信息化）房地產(chǎn)開文旅類企企業(yè)企業(yè)類企業(yè)發(fā)類業(yè)黨建工作1212121212

黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)考核黨風(fēng)廉政88888利潤總額2035252525售電量10----綜合線損率20----基本指標(biāo)檢修調(diào)試履行率-10---營業(yè)收入-10101010項(xiàng)目進(jìn)度--202020分類指標(biāo)1015151515平安環(huán)保指標(biāo)1010101010基本指標(biāo)10----重要專項(xiàng)行動(dòng)指標(biāo)不占經(jīng)營業(yè)績考核評(píng)分權(quán)重。合計(jì)1001001001001002：23獵取更多相關(guān)資料文件資料關(guān)注“國企實(shí)務(wù)資料文件資料”微信公眾號(hào)任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)權(quán)重表權(quán)重（%）指標(biāo)名稱電力供應(yīng)類企業(yè)綜合能源類企業(yè)IT（信息房地產(chǎn)開發(fā)類文旅類企業(yè)國有資本保值增值率1515151515成本費(fèi)用率1515151515基本指標(biāo)任期內(nèi)利潤總額合計(jì)-20---平均售電增長率20----項(xiàng)目進(jìn)度--202020分類指標(biāo)1010101010任期內(nèi)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用指標(biāo)4040404040合計(jì)10010010010010024經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)庫指標(biāo)名稱計(jì)量單位指標(biāo)說明計(jì)算公式考核規(guī)則利潤總額指企業(yè)或組織在生產(chǎn)經(jīng)營過程中各種收入扣除各種耗費(fèi)后的盈余數(shù)額，反映企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的盈虧總額考核利潤總額=審計(jì)后利潤總額+考核口徑調(diào)整金額+當(dāng)期無形資產(chǎn)攤銷利潤總額萬元詳見第六條。電力企業(yè)銷售給用戶（包括躉售戶）的電售電量萬千瓦時(shí)大修和非生產(chǎn)部門（如食堂、宿舍）等所使用的電量，不包含過網(wǎng)電量。1-12月每月售電量總和履行值較目標(biāo)值每超過或削減1%，加或減權(quán)重分的1%。線損電量（從結(jié)算計(jì)量點(diǎn)至用戶電能表上綜合線損率%的所有電能損失，不包括廠用電）占供電*100%詳見第六條。

量的百分比。企業(yè)在從事銷售商品，提供勞務(wù)和讓渡資營業(yè)收入萬元產(chǎn)使用權(quán)等日常經(jīng)營業(yè)務(wù)過程中所形成的營業(yè)收入=主營業(yè)務(wù)收入+其他業(yè)務(wù)收入履行值較目標(biāo)值每超過或削減1%，加或減權(quán)重分的2%。經(jīng)濟(jì)權(quán)益的總流入。檢修調(diào)試履行率%檢修調(diào)試實(shí)際履行數(shù)與年度方案數(shù)的比值檢修調(diào)試履行率=檢修調(diào)試實(shí)際履行數(shù)/年度計(jì)劃數(shù)×100%履行值較目標(biāo)值每削減1個(gè)百分點(diǎn)，扣權(quán)重分的5%。項(xiàng)目進(jìn)度%是指經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定后的企業(yè)項(xiàng)目前期工作節(jié)點(diǎn)或在建項(xiàng)目年度考核期內(nèi)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、里程碑節(jié)點(diǎn)。履行值較目標(biāo)值每提前或滯后1個(gè)百分點(diǎn)，加或減權(quán)重分的1%。電費(fèi)回收率%電費(fèi)回收率是指統(tǒng)計(jì)期內(nèi)，電力企業(yè)實(shí)收電費(fèi)總額與應(yīng)收電費(fèi)總額的百分比電費(fèi)回收率=實(shí)收電費(fèi)/應(yīng)收電費(fèi)×100%履行值較目標(biāo)值每削減0.1個(gè)百分點(diǎn)，扣權(quán)重分的1%。業(yè)擴(kuò)工程承攬率%業(yè)擴(kuò)工程承攬率=承攬工程數(shù)量/有工程的業(yè)擴(kuò)報(bào)裝項(xiàng)目數(shù)量×100%履行值較目標(biāo)值每超過或削減1個(gè)百分點(diǎn)，加或減權(quán)重分的2%。25指標(biāo)名稱計(jì)量單位指標(biāo)說明計(jì)算公式考核規(guī)則客戶滿意度%客戶對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的期望與體驗(yàn)的匹配程度。意度＝季度平均滿意度率×50%+年度滿意度率×50%，季度平均滿意度率＝∑全年季度滿意度率÷4。履行值較目標(biāo)值每超過1個(gè)百分點(diǎn)，加權(quán)重分的3%；履行值較目標(biāo)值每削減1個(gè)百分點(diǎn)，減權(quán)重分的6%。社會(huì)服務(wù)指標(biāo)件本年度12398熱線投訴件總數(shù)。自主融資成本上浮率%企業(yè)融資成本與銀行同類基準(zhǔn)利率進(jìn)行對(duì)比，以監(jiān)控企業(yè)的融資成本總額。自主融資成本上浮率=企業(yè)實(shí)際自主融資成本/同類銀行基準(zhǔn)利率自主融資成本超過LPR的35%，扣權(quán)重分的15%，每增加1個(gè)百分點(diǎn)，加扣該權(quán)重分的2%；每降低1個(gè)百分點(diǎn)，加該權(quán)重分的2%。房屋銷售套是指當(dāng)年銷售房屋套數(shù)。履行值較目標(biāo)值每超過或削減1%，加或減權(quán)重分的2%。房產(chǎn)銷售率%房產(chǎn)銷售率是指當(dāng)期實(shí)際銷售房產(chǎn)面積與當(dāng)期方案銷售房產(chǎn)面積的比例。房產(chǎn)銷售率=當(dāng)期已售房產(chǎn)面積/當(dāng)期方案銷售房產(chǎn)面積履行值較目標(biāo)值每超過或削減1個(gè)百分點(diǎn)，加或減權(quán)重分的2%。市場化業(yè)務(wù)拓展個(gè)或萬元是指參加市場化業(yè)務(wù)的量或效益。履行值較目標(biāo)值每超過或削減1%，加或減權(quán)重分的1%。科研投入萬元是指為實(shí)施科學(xué)爭論??與試驗(yàn)進(jìn)展，而實(shí)際發(fā)生的全部經(jīng)費(fèi)支出。履行值較目標(biāo)值每超過1%，加權(quán)重分的1%；履行值較目標(biāo)值每削減1%，減權(quán)重分的2%。投資額萬元是指項(xiàng)目投資的資金總量。履行值較目標(biāo)值每削減1%，減權(quán)重分的1%。投資履行率%投資履行率是指項(xiàng)目投資實(shí)際履行進(jìn)度與方案履行進(jìn)度的比例。投資履行率=當(dāng)期已投資額/當(dāng)期方案投資額履行值較目標(biāo)值每削減1個(gè)百分點(diǎn)，減權(quán)重分的3%。項(xiàng)目總投資優(yōu)化率%項(xiàng)目可研報(bào)告總投資額和項(xiàng)目決算總額進(jìn)行對(duì)比，以監(jiān)控項(xiàng)目的成本、銷售、財(cái)務(wù)等全成本履行值較目標(biāo)值每削減或超過1個(gè)百分點(diǎn)，加或減權(quán)重分決算總額）-1的1%。26指標(biāo)名稱計(jì)量單位指標(biāo)說明計(jì)算公式考核規(guī)則項(xiàng)目投資回報(bào)率%本指標(biāo)指項(xiàng)目的總體回報(bào)率，指項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的利潤總額占投資總額的比例。項(xiàng)目投資回報(bào)率=項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的利潤總額/項(xiàng)目投資總額履行值較目標(biāo)值每超過或削減1個(gè)百分點(diǎn)，加或減權(quán)重分的2%。項(xiàng)目資本金收益率%資本金收益率是經(jīng)濟(jì)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指標(biāo)項(xiàng)目資本金收益率=項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目資本金履行值較目標(biāo)值每超過或削減1個(gè)百分點(diǎn)，加或減權(quán)重分的2%。回款額萬元指實(shí)際以現(xiàn)金形式收到的銷售回款金額。履行值較目標(biāo)值每超過或削減1%，加或減權(quán)重分的1%。成本費(fèi)用率%是指企業(yè)當(dāng)期的成本費(fèi)用總額與營業(yè)收入總額的比值。本費(fèi)用總額=營業(yè)成本+稅金及附加+銷售費(fèi)用+管理費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用+研發(fā)費(fèi)用。履行值每優(yōu)于或差于目標(biāo)值0.1個(gè)百分點(diǎn)，加或減權(quán)重分的1%。人事費(fèi)用率%是指企業(yè)人工成本總額與營業(yè)收入的比率。人事費(fèi)用率=人工成本總額/營業(yè)收入×100%。履行值每優(yōu)于或差于目標(biāo)值0.5個(gè)百分點(diǎn)，加或減權(quán)重分的1%。歸母凈資產(chǎn)收益率%是指企業(yè)歸屬于母公司所有者的凈利潤與平均歸屬于母公司所有者權(quán)益的比值。凈資產(chǎn)收益率=歸屬于母公司所有者的凈利潤/［（期初歸屬于母公司所有者權(quán)益合計(jì)+期末歸屬于母公司所有者權(quán)益合計(jì)）/2］×100%。履行值每優(yōu)于或差于目標(biāo)值0.1個(gè)百分點(diǎn)，加或減權(quán)重分的1%。總資產(chǎn)收益率%是指企業(yè)當(dāng)期稅后凈利潤與總資產(chǎn)的比值。總資產(chǎn)收益率=凈利潤/［（期初資產(chǎn)總額+期末資產(chǎn)總額）/2］×100%。履行值每優(yōu)于或差于目標(biāo)值0.1個(gè)百分點(diǎn)，加或減權(quán)重分的1%。兩金增速超過營業(yè)收入增速額外扣權(quán)重分的20%。兩金余額依據(jù)目標(biāo)值分檔水平和履行狀況進(jìn)行分檔評(píng)分。目標(biāo)值在3000增長速度%是指企業(yè)當(dāng)期應(yīng)收賬款、存貨比上期應(yīng)收賬款、存貨的增長速度。期應(yīng)收賬款余額+上期存貨余額）×100%；應(yīng)收賬款余額=應(yīng)收賬款賬面價(jià)值+應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)重分的2%。備；存貨余額=存貨賬面價(jià)值+存貨跌價(jià)減值準(zhǔn)目標(biāo)值在0萬元（含）～3000萬元的，履行值較目標(biāo)值每備。增長重分的2%。成本費(fèi)用利潤率%成本費(fèi)用利潤率是指企業(yè)利潤總額與成本費(fèi)用總額的比值。成本費(fèi)用利潤率=利潤總額/成本費(fèi)用總額×100%。履行值每優(yōu)于或劣于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加或扣權(quán)重分的1%。27指標(biāo)名稱計(jì)量單位指標(biāo)說明計(jì)算公式考核規(guī)則人工成本利潤率%人工成本利潤率是指企業(yè)利潤總額與人工成本總額的比值。人工成本利潤率=利潤總額/人工成本總額×100%。履行值每優(yōu)于或劣于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加或扣權(quán)重分的1%?；乜盥?銷售回款金額占協(xié)議金額比例?；乜盥?銷售回款金額/協(xié)議金額履行值每優(yōu)于或劣于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加或扣權(quán)重分的3%。咨詢顧問費(fèi)萬元全口徑，包括資本化和費(fèi)用化部分。費(fèi)用化發(fā)生額。履行值較目標(biāo)值每降低或增長5%，加或扣權(quán)重