臨床藥師績效考核細(xì)則(試行)

,,,,,,,,

臨床藥師績效考核細(xì)則（試行）,,,,,,,

評價要素,權(quán)重,考核標(biāo)準(zhǔn),自評得分,考核得分,,,

"日?？记诩靶袨橐?guī)范

（15分）",5,"（1）上班時間遲到、早退一次扣1分；遲到、早退1小時及以上的，按曠工處理，扣3分，并上報醫(yī)院。一年內(nèi)遲到、早退累計超過5次，當(dāng)年度不得“評先”，考核不能評定為“優(yōu)秀”；超過10次，當(dāng)年度考核評定為“不稱職”。

（2）遵守醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，著裝規(guī)范整潔，佩戴胸卡為滿分；臨床查房時不穿工裝，不佩戴胸卡每發(fā)現(xiàn)1次扣2分；其它違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定行為，視情節(jié)扣分。",,,,,≥

,5,廉潔行醫(yī)滿分；吃請受禮、向患者索要紅包或收受紅包發(fā)現(xiàn)1次扣5分；公物私用發(fā)現(xiàn)1次扣5分；其他情況按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,,,,,

,5,"（1）團結(jié)協(xié)作得滿分。團隊協(xié)作差扣1分，工作不協(xié)作，消極怠工者扣3分，因相互間協(xié)作不好，造成工作失誤扣5分。

（2）無正當(dāng)理由不服從工作安排而影響工作的，視情節(jié)給予扣發(fā)酬金，情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)年度考核評為“不稱職”。",,,,,

"臨床實踐工作

（40分）",8,每周查房4-5天，需有記錄，每月完成完整的查房記錄2次，少一次扣1分，直至扣完為止。,,,,,

,5,審核本人參與的?？撇》浚▍^(qū)）患者用藥醫(yī)囑，對不合理用藥進行干預(yù)，有干預(yù)記錄。未有記錄扣5分。,,,,,

,8,每年至少進行50人次患者用藥教育，并做好記錄。每月至少完成1篇用藥宣教材料，少一篇扣1分。直至扣完為止。,,,,,

,10,每月至少完成≥2份藥歷，少建立1份藥歷扣2分。直至扣完為止。,,,,,

,4,每年完成病例分析（用藥分析）至少2例，少1例扣2分。,,,,,

,5,收集藥學(xué)情報資料，做好藥物咨詢，并認(rèn)真記錄，每月至少1份，少建立一份扣1分。直至扣完為止。,,,,,

"臨床藥學(xué)室工作

（30分）",5,每月、每季、每年按時上報各項數(shù)據(jù)，包括陽光用藥直報系統(tǒng)，清遠(yuǎn)抗菌藥物調(diào)查情況上報，全國抗菌藥物臨床應(yīng)用監(jiān)測網(wǎng)，未及時完成扣5分。,,,,,

,5,每月完成病歷醫(yī)囑點評，并將處方和病歷點評情況匯總；完成全院的清潔手術(shù)（I類切口）和介入手術(shù)的點評；完成抗菌藥物專項點評結(jié)果分析；以上未完成扣5分。,,,,,

,10,每年至少開展3項專項點評（抗菌藥物、糖皮質(zhì)激素、抗腫瘤藥物、輔助藥物、使用量超常藥物等），每項每年不少于4次。未完成扣5分。,,,,,

,2,每季度編寫藥訊并掛內(nèi)網(wǎng)，未完成扣2分。,,,,,

,3,收集整理藥品不良反應(yīng)報告并上報，并做好匯總統(tǒng)計，每半年分析其發(fā)生原因和給予用藥建議，未完成扣3分。,,,,,

,5,其他臨時檢查或增加工作需按要求完成，未完成扣5分。,,,,,

服務(wù)質(zhì)量（15）,5,能夠順利完成臨床用藥會診任務(wù)滿分；拒絕會診1次，扣1分。,,,,,

,10,沒有有效投訴滿分；發(fā)現(xiàn)1次有效投訴，且能在科室解決的扣2分；發(fā)現(xiàn)1次有效投訴，需醫(yī)院予以調(diào)節(jié)處理的扣3分；發(fā)現(xiàn)2次有效投訴或發(fā)現(xiàn)1次賠償需醫(yī)院進行經(jīng)濟賠償?shù)牟坏梅?；其他情況按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。得到患者表揚信一封獎5分，錦旗（上面有藥學(xué)人員名字）一面獎10分（即另加5或10分）。,,,,,

,,,,,,,,

臨床藥師：考核得分：考核月份：主任簽名：,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,,,,,,,

,,