單位解除勞動合同單位解除勞動合同賠償標準2023(七篇)

單位解除勞動合同單位解除勞動合同賠償標準2023(七篇)單位解除勞動合同(推舉)一

甲乙雙方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著公平自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

第一條經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于________年____月____日解除雙方的勞動合同關系。

其次條乙方應在本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從今乙方與甲方?jīng)]有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條甲方在乙方辦理完畢全部工作移交手續(xù)后____日內(nèi)向乙方支付款項計人民幣______元。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢全部對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方承受以上款項后，既視為乙方已放棄主見的權利。乙方不得再行向甲方主見任何權益。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

第四條乙方已認真核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的全部應得薪酬。乙方因工傷評定的傷殘等級可為______級，乙方本人已知曉，依據(jù)法律規(guī)定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣______元，但乙方照舊同意本協(xié)議第三條的商定。

第五條甲方應依據(jù)相關勞動法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

第六條簽署本協(xié)議以后，乙方成認其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，乙方熟悉到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。

第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：________年____月____日

乙方：________年____月____日

單位解除勞動合同(推舉)二

在企業(yè)人力資源治理過程中，針對患病員工的治理是一個常常需要面對的問題。企業(yè)能否解除或終止患病員工的勞動合同呢?對于這個問題，需要分三種狀況詳細分析：

1、患病員工在法定醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不能解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條，四十二條規(guī)定，患病員工在法定醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不能以其不能勝任崗位工資為由解除勞動合同。由于患有疾病，員工的身體安康狀況欠佳，身體的免疫力和反抗力偏低，需要進展治療和康復，法律規(guī)定的醫(yī)療期就是為了保障勞動者的身體安康權，因此，在患病員工的法定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動合同。

2、患病員工的勞動合同在法定醫(yī)療期內(nèi)到期的，企業(yè)不能終止勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條、四十四條及四十五條規(guī)定，假如患病員工的勞動合同在醫(yī)療期內(nèi)到期的，企業(yè)是不能終止勞動合同的，必需順延到員工的法定醫(yī)療期滿之日才能終止。

另外，還需要特殊留意的是，假設因勞動合同的順延，導致員工的連續(xù)工齡到達十年的，這時候，假如員工想要與企業(yè)續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)也不能終止勞動合同，而且在這種狀況下，企業(yè)需要與員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

3、患病員工的法定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，并向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

但是，如何認定員工“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”呢?在實務中，企業(yè)一般會有兩種處理方式：

一是，在患病員工的醫(yī)療期滿后，假如該員工的病患仍舊未能痊愈，致使其需要連續(xù)治療的，用人單位書面通知員工上班，假如員工向公司出具需要連續(xù)治療的病假單、住院證明或診斷書，要求連續(xù)請假治療而無法上班的，有企業(yè)據(jù)此認為，該員工已無法從事原崗位工作，也就無從談起從事其他工作。在這種狀況下，有些企業(yè)據(jù)此解除勞動合同。

二是，依據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會進展勞動力量鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動合同。

根據(jù)第一種方式處理的.，一旦發(fā)生糾紛時，企業(yè)存在著很大舉證困難。而按上述其次種方式處理，則可以更好的避開勞動爭議和糾紛。但是，需要特殊留意的是，在這種情形下解除勞動合同，企業(yè)不僅需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，還需要支付醫(yī)療補助費。

“醫(yī)療補助費”的依據(jù)是原勞動部1994年公布實施的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)[1994]481號)，該方法規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之百”。

單位解除勞動合同(推舉)三

甲方：乙方：（身份證號：）為確保甲、乙雙方權益和義務，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下全都協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管甲方的全部資料和經(jīng)辦的相關事項，要準時辦理好移交手續(xù)，在乙方責任范圍內(nèi)且不能移交的事項，乙方必需處理妥當，不能影響甲方業(yè)務正常開展。

三、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理潔凈，不能消失遺留問題。人事關系方面雙方相互協(xié)作，準時辦理社保轉移、證書變更等手續(xù)。

四、乙方放在甲方的全部證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，詳細事項另行協(xié)商解決。

五、乙方關系轉出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標工作、工程治理等方面，不能再以乙方的名義進展辦理。

六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

八、本協(xié)議書一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

年月日

單位解除勞動合同(推舉)四

甲方：

法定代表人：

乙方姓名：性別：民族：生于：_____年____月____日，住址：身份證號碼：。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，遵照公平自愿、誠懇信用、協(xié)商全都的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

一、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，從_____年____月____日起解除雙方的勞動關系。

二、在互諒互讓的根底上，經(jīng)雙方協(xié)商全都由甲方賜予乙方一次性經(jīng)濟補償金，共計人民幣元(大寫)。

三、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方擔當任何費用和責任。

五、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之商定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方:

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期：_____年____月____日

要是雙方解除了勞務關系后，最好在肯定時間內(nèi)辦理相關手續(xù)，結清之前拖欠的費用，否則的話是比擬簡單引起糾紛的。更多相關學問，你可以直接來電詢問我們網(wǎng)站的在線律師。我們會盡快為您解決相關法律問題，切實維護你的合法利益。

勞務合同范文：解除勞務合同證明

這篇勞務合同范文：解除勞務合同證明是由整理供應的，請大家參考！勞務合同范文：解除勞務合同證明

單位名稱法人代表營業(yè)執(zhí)照號碼單位性質(zhì)職工姓名性別族別籍貫身份證號社會保險號合同號合同起止日期工齡解除、終止勞動合同緣由，屬以下第項等項狀況：合同期滿；商定的勞動合同終止條件消失；單位提出，雙方協(xié)商全都解除；職工提出，雙方協(xié)商全都解除；職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；職工嚴峻違反勞動紀律或規(guī)章制度；職工嚴峻失職、營私舞弊，給單位造成重大損害；單位開除、除名；10、職工被依法追究刑事責任；11、職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；

12、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

13、單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難需裁減人員；

14、由于客觀狀況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同達成協(xié)商；15、單位瀕臨破產(chǎn)，需精減人員；

16、單位宣告破產(chǎn)；

17、單位被依法解散；

18、職工在試用期內(nèi)提出解除合同；

19、單位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動；

20、單位未按合同商定支付工資；

21、單位未按合同商定供應勞動條件；

22、單位未依法為勞動者繳納社會保險；

23、職工參軍入伍；

24、職工考入大中專院校學習，且單位不支付工資和保險待遇；

25、上級組織要求調(diào)動，雙方協(xié)商全都；

26、經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；

27、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

被聘用職工本人意見：

簽（章）字：

_____年____月____日

用工單位意見：

單位（蓋章）：

_____年____月____日

勞動行政部門簽署意見：

單位（蓋章）：

_____年____月____日

單位解除勞動合同(推舉)五

單位（甲方）：

勞動者（乙方）：身份證號：

依據(jù)《勞動法》、《合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就解除勞務關系達成如下協(xié)議：

1、甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞務協(xié)議（退休返聘協(xié)議）關系。

2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，任職崗位為：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續(xù)，歸還甲方全部或供應使用的工作物品并共同書面確認。

4、本協(xié)議為對解除雙方勞務關系的最終處理，解除關系后，乙方不得再以任何理由為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政治理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付甲方所擔當損失金額的三倍違約金。

5、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業(yè)隱秘負有保密義務。如乙方泄露甲方商業(yè)機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經(jīng)濟損失。

6、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

單位解除勞動合同(推舉)六

甲方(派遣單位)名稱：

住宅：

法定代表人(托付代理人)

聯(lián)系電話：

乙方(用工單位)名稱：

住宅：

法定代表人(托付代理人)

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、勞務派遣合同期限

甲方根據(jù)乙方要求從年月日起派遣名勞務人員到乙方工作，派遣期至年月日止。

二、勞務人員的派遣與變更

(一)乙方要求甲方派遣的勞務人員必需符合以下條件：。

(二)甲方負責根據(jù)上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《勞務派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議商定對被派遣的勞務人員進展變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務費用標準及結算

(一)勞務費用標準：乙方根據(jù)每人每月元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。

(二)結算時間和方式：乙方每月日前以銀行轉帳方式將本月勞務費用一次性支付到甲方帳戶。

四、甲方的權利和義務

(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方連續(xù)履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。

(二)甲方可以實行多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以協(xié)作;甲方應協(xié)作乙方做好勞務派遣人員的治理工作，幫助乙方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同。

(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應執(zhí)行有關最低工資的規(guī)定。

(五)甲方應按國家和四川省有關規(guī)定為勞務派遣人員辦理各項社會保險。

五、乙方的權利和義務

(一)被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)(三)(六)項和第四十條第(一)第(二)項規(guī)定情形的，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務人員。

(二)乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等狀況，消失違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求訂正，因此造成乙方損失的，甲方應當賜予乙方賠償。

(三)乙方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。

(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定準時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

(五)乙方對勞務派遣人員應當履行以下義務：

1、執(zhí)行國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛護;

2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動酬勞;

3、支付加班費、績效獎金，供應與工作崗位相關的福利待遇;

4、對在崗被派遣勞務人員進展工作崗位所必需的培訓;

5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

六、合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關政策轉變或不行抗力等因素不能連續(xù)履行本協(xié)議，應準時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進展變更或解除。

(二)本協(xié)議期滿即可終止。

七、其他事項

(一)乙方應在臨時性、幫助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員?！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J定根據(jù)國家和四川省有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方應當依據(jù)工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

(三)本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新公布的法律、法規(guī)不全都的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商全都后書面商定。

(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(托付代理人)(簽名)

年月日

乙方：(蓋章)

法定代表人或

(托付代理人)(簽名)

年月日

單位解除勞動合同(推舉)七

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：身份證號：

甲、乙雙方于年月日簽訂【□無固定期限□為期年□以完成工作為期限□非全日制】的勞動合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同解除事宜，簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。

一、經(jīng)提出，甲乙雙方協(xié)商全都，雙方勞動合同于年月日解除，勞動權利義務關系即行終結。

二、乙方的離崗日期為年月日，乙方應當根據(jù)甲方《離職治理規(guī)定》的交接流程進展工作交接。如乙方交接不清，導致甲方損失，其應向甲方擔當賠償責任。

三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民幣元(￥)。該費用為甲乙雙方解除勞動合同的，包括但不限于(未結算工資、未休帶薪年休假工資酬勞、加班費、值班費、防暑降溫費、冬季取暖補貼費、經(jīng)濟補償金、賠償金、罰金、津貼、社會保險費用等)。

在簽訂本協(xié)議前，雙方對國家相關法律法規(guī)及自身權益進展了充分的了解，因此雙方確