四川省2022年10月自考06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》真題

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1.（單選題,1分）下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會(huì)的表述不正確的是（）

A、工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織

B、所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)

C、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織

D、工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織

2.（單選題,1分）集體協(xié)商代表每方為多少名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表?（）

A、2~8

B、3~9

C、3~10

D、5~10

3.（單選題,1分）我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假?（）

A、一年

B、二年

C、三年

D、十年

4.（單選題,1分）我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)（）

A、提出意見

B、予以糾正

C、要求重新處理

D、做出處理決定

5.（單選題,1分）在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）

A、15天

B、30天

C、60天

D、90天

6.（單選題,1分）以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）

A、勞動(dòng)爭議處理法

B、工資法

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D、工作時(shí)間法

7.（單選題,1分）下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?（）

A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

8.（單選題,1分）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資多少的報(bào)酬?（）

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

9.（單選題,1分）國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（）

A、英國《學(xué)徒健康與道德法》

B、英國《工廠法》

C、美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

D、日本《工人賠償法》

10.（單選題,1分）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（）

A、撤銷勞動(dòng)合同

B、宣布勞動(dòng)合同無效

C、解除勞動(dòng)合同

D、變更勞動(dòng)合同

11.（單選題,1分）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，集體合同的效力范圍涉及（）

A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業(yè)職工

D、企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工

12.（單選題,1分）我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）

A、行政責(zé)任

B、賠償責(zé)任

C、刑事責(zé)任

D、連帶賠償責(zé)任

13.（單選題,1分）雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議是（）

A、勞動(dòng)合同

B、雇用規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同

14.（單選題,1分）勞動(dòng)法律關(guān)系中什么是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員?（）

A、主體

B、客體

C、內(nèi)容

D、事實(shí)

15.（單選題,1分）根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為（）

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

16.（填空題,2分）

（）是法律確認(rèn)公民享有就業(yè)的主體資格的基本標(biāo)志。

17.（填空題,2分）

以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為（）。

18.（填空題,2分）

企業(yè)勞動(dòng)合同的形式主要有兩種，即（）和（）。

19.（填空題,2分）

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者（）確認(rèn)。

20.（填空題,2分）

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、（）和（）的勞動(dòng)合同。

21.（填空題,2分）

（）和（）是投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)。

22.（填空題,2分）

勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)是（），勞動(dòng)關(guān)系的最高形態(tài)是（）。

23.（填空題,2分）

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位之間（）和（）終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

24.（填空題,2分）

用人單位依法一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用叫做（）。

25.（判斷題,3分）就職工一方來說，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

26.（判斷題,3分）勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化是我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

27.（判斷題,3分）勞動(dòng)者與公司發(fā)生工傷糾紛的關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

28.（判斷題,3分）保密事項(xiàng)、工作內(nèi)容、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇和培訓(xùn)都是勞動(dòng)合同的約定條款。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

29.（判斷題,3分）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

30.（簡答題,6分）

我國勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)的內(nèi)容有哪些?

31.（簡答題,6分）

集體合同具有哪些特征?

32.（簡答題,6分）

簡述勞動(dòng)合同終止的程序。

33.（簡答題,6分）

我國政府如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系?

34.（簡答題,6分）

我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的休息時(shí)間有哪些?

35.（案例分析題,11分）

國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛:

（1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議;

（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議;

（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議;

（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。

試分析:

（1）趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭議屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭議?

（2）爭議可以通過哪幾種方式解決?在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?

（3）解決勞動(dòng)爭議的各種方式的法律效力如何?

36.（案例分析題,11分）

劉麗與江川印刷廠于2022年8月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定劉麗從事排字工作。2022年5月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉麗視力明顯下降，排字差錯(cuò)率高，多次與劉某協(xié)商調(diào)換工作，劉麗表示不同意。不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉麗視力差不適宜從事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作