中等職業(yè)學校外聘人員績效考核方案

XXXX中等職業(yè)學校外聘人員績效考核方案為深化學校內(nèi)部分配制度改革，規(guī)范外聘人員收入分配管理，建立公平合理、公開透明、有效激勵、管理規(guī)范的分配制度，進一步調(diào)動學校外聘人員的工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校實際，制定本方案。一、基本原則（一）堅持按勞分配、效率優(yōu)先、注重公平的原則；（二）堅持注重業(yè)績，向做出突出貢獻人員傾斜的原則。二、實施范圍和時間本校外聘在崗教職工，從202X年9月1日起實施。三、績效工資的構(gòu)成一線任課教師人均績效工資600元（個人500元，學校補貼100元）；工勤人員人均績效工資500元。四、績效工資的具體發(fā)放標準以及辦法一線任課教師績效工資，依據(jù)教職工工作量體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”，主要用于課時津貼；工勤人員績效工資主要用于出勤考核與崗位業(yè)績。（一）課時津貼的發(fā)放標準及辦法1．一線任課教師月授課基本工作量為60節(jié)。課時津貼不超過基本工作量標準的，按每節(jié)課10元計發(fā)；超過基本工作量標準的，超出部分按每節(jié)課12元計發(fā)。各類課時由教學部統(tǒng)計，教導處進行認定匯總。2．工勤人員兼課的，每節(jié)課按5元計發(fā)。3．關(guān)于課時的幾點說明（1）監(jiān)考考試時間不超過60分鐘的（含60分鐘），按每場1課時計；監(jiān)考考試時間超過60分鐘的，按每場1.5課時計；監(jiān)考缺一場雙倍扣發(fā)。（2）教師備課缺一次扣1課時；上課缺一次扣2課時；批改作業(yè)缺一班次扣0.5課時。4．課時津貼按月發(fā)放，多勞多得。每月由教導處根據(jù)外聘教職工的工作量計算出每個人的課時津貼，交學校領導簽字后由財務室統(tǒng)一發(fā)放。（二）工勤人員績效工資發(fā)放標準及辦法根據(jù)崗位工作完成情況以及《青島西海岸新區(qū)中德應用技術(shù)學校考勤辦法》對工勤人員的崗位工作完成情況以及出勤進行考核，按照考核結(jié)果發(fā)放。五、幾個具體問題說明（一）每學年病、事假累計超過三個月的（病、事假天數(shù)計算自請假之日至銷假之日期間所有日期），扣發(fā)放績效工資，基礎工資按70％發(fā)放。????（二）每學年病、事假三個月以內(nèi)的，連續(xù)滿一個月，停發(fā)當月績效工資。（三）產(chǎn)假、婚假、喪假期間，按正常出勤發(fā)放績效工資。因故超出法定期限，按病假、事假處理。無故不按時返崗者，視為曠工。（四）寒暑假期間完成學校布置的工作任務績效工資全額發(fā)放，沒完成的按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。（五）經(jīng)學校選派掛職、進修、借調(diào)其他單位、學習時間一個月以上或參加支教人員，績效工資按標準發(fā)放。（六）本方案的解釋權(quán)歸學校校長辦公會，此方案實施后，以往有關(guān)外聘人員分配制度方案自動廢除。（七）未盡事宜由學校教代會研究決定。六、本方案經(jīng)學校教代會審議通過后實施。七、外聘人員工資核定辦法（一）簽訂合同招聘人員工資結(jié)構(gòu)1．學歷工資：研究生1100元，本科1000元，?？?00元，中專（高中）800元，初中700元。2．職稱工資：初級50元，中級100元，高級150元。3．年限工資：工作每滿一年增加：研究生60元，本科50元，?？?0元，中專（高中）35元，初中30元。4．保險：學校為簽訂勞動合同的人員按相應標準入保險。5．班主任：同在編教師（平均800元／月）。6．績效工資人均500元。7．按此標準重新計算每人的工資數(shù)，若原工資低于該數(shù)則上調(diào)，若原工資高于該數(shù)保持不變。（二）不簽勞動合同人員工資結(jié)構(gòu)不簽勞動合同的人員是指按課時計算工資的人員及已到退休年齡繼續(xù)在崗工作的人員。這部分人員的工資按學歷、職稱和課時量核定。1