有關傳染病管理制度

有關傳染病管理制度一、編制目的為規(guī)范企業(yè)在傳染病預防及控制方面的管理，保障企業(yè)員工的生命健康和企業(yè)員工和客戶之間互訪工作的順利進行，制定本《傳染病管理制度》。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)各級各類員工及相關訪客，特別適用于企事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)等。三、制定程序本《傳染病管理制度》由企業(yè)人力資源部門負責制訂、修改、調(diào)整并組織實施。該制度需經(jīng)企業(yè)領導小組審定并在全員員工大會上進行公示，并在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站公開公示。四、相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.企業(yè)內(nèi)部政策：《員工休假管理制度》、《企業(yè)疾病預防制度》、《企業(yè)應急預案》等。五、制度名稱傳染病管理制度六、制定目的為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部傳染病的預防與控制，防止員工患病、散播病菌和影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和工作秩序。七、制定內(nèi)容1.傳染病預防知識宣傳：企業(yè)需每月針對員工進行傳染病預防知識宣傳，提高員工防范意識。2.根據(jù)工作特點制定傳染病防范措施：針對不同工作環(huán)境和工作特點制定適宜的傳染病防范措施。3.設立隔離病房：企業(yè)需根據(jù)規(guī)模和員工數(shù)量配置一定數(shù)量的隔離病房，發(fā)現(xiàn)員工患病即刻進行隔離治療。4.員工常規(guī)體檢：企業(yè)需對員工進行常規(guī)體檢以及職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和預防職業(yè)病等問題。5.員工假期、工資、保險、福利等問題的處理：企業(yè)需針對員工在疾病期間的假期、工資、保險、福利等方面的問題做出明確的規(guī)定。6.員工出差、返程、回崗管理：企業(yè)需制定明確的員工出差、返程、回崗管理制度，以及員工復工安排的方案。7.傳染病防控應急預案和執(zhí)行措施：企業(yè)需制定傳染病防控應急預案和執(zhí)行措施，及時應對傳染病爆發(fā)的可能性，并做好應急處理工作。八、責任主體1.各級領導人員對本制度的貫徹實施負主要責任。2.企業(yè)人力資源部門負責制訂、修改、調(diào)整并組織實施本制度；企業(yè)內(nèi)部醫(yī)務室負責本制度的具體執(zhí)行工作。九、執(zhí)行程序員工需要遵守本制度的相關規(guī)定，在疾病期間需及時向企業(yè)內(nèi)部醫(yī)務室報告并進行治療，以及遵守企業(yè)的各項疾病防控措施。十、責任追究對于違反本制度規(guī)定的員工，將根據(jù)《企業(yè)員工紀律處分規(guī)定》及相關法律法規(guī)予以應有處理。十一、其他企業(yè)應