關(guān)于工傷學(xué)習(xí)

關(guān)于工傷學(xué)習(xí)目錄一、主要法律法規(guī)政策二、工傷認(rèn)定三、工傷認(rèn)定案例和問題討論四、勞動(dòng)能力鑒定五、工傷保險(xiǎn)待遇六、幾個(gè)問題七、工傷案例討論八、

最高院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定的學(xué)習(xí)主要法律法規(guī)政策一、行政法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》2010年12月20日修訂二、司法解釋及司法解釋性質(zhì)的文件《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》自2014年9月1日起施行。三、部門規(guī)章及部門規(guī)范性文件《工傷認(rèn)定辦法》自2011年1月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日頒布的《工傷認(rèn)定辦法》同時(shí)廢止。《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》GB/T16180-2006)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》2011/1/1施行主要法律法規(guī)政策《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)（2005）12號(hào)《關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》2004力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)四、江蘇省相關(guān)配套規(guī)定江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的處理意見蘇勞社醫(yī)（2005）6號(hào)工傷認(rèn)定一、工傷認(rèn)定范圍：1.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，視為工傷。3.《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，不得認(rèn)定為工傷或視為工傷。

二、認(rèn)定程序及方法申請(qǐng)——受理——調(diào)查核實(shí)——作出決定——送達(dá)------復(fù)議、訴訟三、申請(qǐng)時(shí)限1.用人單位:受傷之日起30日內(nèi)，經(jīng)申請(qǐng)可以延長(zhǎng)。2.職工：受傷之日起1年內(nèi)。工傷認(rèn)定四、申請(qǐng)?zhí)峤坏馁Y料1.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書（原始病歷、CT診斷報(bào)告、出院證明、疾病診斷書等）或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）3.用人單位的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.二人及以上的旁證材料及證人的身份證復(fù)印件5.事故報(bào)告6.本人身份證復(fù)印件7.其他材料：a、因履行工作職責(zé)收到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)決定書或人民法院生效判決書。b、交通事故，提交公安交通管理部門交通事故認(rèn)定書，上下班路線圖、住址地居委會(huì)住址證明。等工傷認(rèn)定五、調(diào)查核實(shí)：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定案例和問題討論

事故1.員工上班時(shí)在工廠內(nèi)不小心踩到石頭，被絆倒摔傷？事故2.員工準(zhǔn)備接班時(shí)感到不適，要求同事暫替其上班，后病情加重前往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效次日死亡？事故3.電焊工違章操作引起火災(zāi)，致使工廠財(cái)產(chǎn)損失和自身被燒傷？事故4.司機(jī)為單位送貨途中，一小孩橫穿馬路，司機(jī)剎車，小孩因驚慌而摔倒，但未造成任何傷害。司機(jī)下車扶起小孩，小孩家長(zhǎng)及親友沖上前并將司機(jī)毆打致殘？事故5.員工坐公交車上班途中因站立不穩(wěn)而摔傷？勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定

受理?xiàng)l件1.經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷的。2.認(rèn)定工傷時(shí)間距鑒定時(shí)間60個(gè)工作日以上的。3.職工受傷，經(jīng)治療傷情相當(dāng)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的。工傷保險(xiǎn)待遇一、醫(yī)療費(fèi)二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%三、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：按單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)注：到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)需報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。四、因殘輔助器具費(fèi)用（需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)）五、停工留薪期待遇：工資福利待遇注：需有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，超過12個(gè)月需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，且延長(zhǎng)不得超過12月工傷保險(xiǎn)待遇六、生活護(hù)理費(fèi)（按月支付）1、停工留薪期間（單位）：2、定殘后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)（保險(xiǎn)基金）①生活完全不能自理統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%②生活大部分不能自理-------------------------------------------40%③生活部分不能自理----------------------------------------------30%七、傷殘補(bǔ)助金（均為一次性支付）1、一至四級(jí)。保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位（保險(xiǎn)基金）①一級(jí)傷殘27個(gè)月本人工資②二級(jí)傷殘25個(gè)月本人工資工傷保險(xiǎn)待遇

③三級(jí)傷殘23個(gè)月本人工資

④四級(jí)傷殘21個(gè)月本人工資2、五級(jí)、六級(jí)。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。

⑤五級(jí)傷殘18個(gè)月本人工資

⑥六級(jí)傷殘16個(gè)月本人工資3、七到十級(jí)。勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同。

⑦七級(jí)傷殘13個(gè)月本人工資

⑧八級(jí)傷殘11個(gè)月本人工資

⑨九級(jí)傷殘9個(gè)月本人工資

⑩十級(jí)傷殘7個(gè)月本人工資工傷保險(xiǎn)待遇八、傷殘津貼1、一至四級(jí)。由保險(xiǎn)基金按月支付。保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

①一級(jí)傷殘本人工資的90%

②二級(jí)傷殘本人工資的85%

③三級(jí)傷殘本人工資的80%

④四級(jí)傷殘本人工資的75%

注：但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。傷殘津貼發(fā)至退休，后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，但養(yǎng)老保險(xiǎn)不得低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)。2、五級(jí)、六級(jí)。保留或解除、終止。解除、終止需職工本人提出。

A、保留勞動(dòng)關(guān)系。用人單位支付工資

B、難以安排工作的。（單位按月支付）工傷保險(xiǎn)待遇

⑤五級(jí)傷殘本人工資的70%

⑥六級(jí)傷殘本人工資的60%3、七至十級(jí)。勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同。無傷殘津貼九、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。1、五至十級(jí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

①五級(jí)，（預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡）×1.4（系數(shù)）×月工資

②六級(jí)，（預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡）×1.2（系數(shù)）×月工資

③七級(jí)，（預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡）×1.0（系數(shù)）×月工資

④八級(jí)，（預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡）×0.8（系數(shù)）×月工資

⑤九級(jí)，（預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡）×0.4（系數(shù)）×月工資

⑥十級(jí)，（預(yù)期壽命―終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡）×0.2（系數(shù)）×月工資同時(shí)患職業(yè)病的在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。注：月工資是指解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄鹿べY江蘇省2013年度職工月平均工資為4293元，預(yù)期壽命為82歲

工傷保險(xiǎn)待遇

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

20周歲以下20-30周歲30-40周歲40-50周歲50-55周歲50-60周歲年

五級(jí)36302418126

六級(jí)

30252015105

七級(jí)

2420161284

八級(jí)

181512963

九級(jí)

1210

8642

十級(jí)

654321注20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)五至六級(jí)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的條件為職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。七至十級(jí)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的條件為勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同。工傷保險(xiǎn)待遇十、因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（保險(xiǎn)基金）1、喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金（親屬為由職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的直系親屬）按職工本人工資比例

①配偶每月40％

②其他親屬每人每月30％

③孤寡老人或孤兒每人每月在①②項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％注：撫恤金總和不得高于職工生前工資。3、一次性工亡補(bǔ)助金

上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍2013年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26955元注：傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷死亡，一至四級(jí)傷殘?jiān)谕９ち粜狡跐M后死亡的按工亡對(duì)待。幾個(gè)問題一、職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷?案件基本情況：某公司規(guī)章制度規(guī)定：“為保證員工人身安全，夜班員工下班后必須在職工宿舍住宿，待早上7點(diǎn)天亮后方可回家。不聽者，后果自負(fù)”。某員工明知公司有上述規(guī)定仍在下夜班后回家，路上被大貨車撞死，該案件中員工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定能否認(rèn)定為工傷?國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函(國(guó)法秘函[2005]315號(hào))中認(rèn)為，職工所受傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。幾個(gè)問題二、車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷?最高人民法院[2006]行他字第17號(hào)答復(fù)認(rèn)為，個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在車輛運(yùn)營(yíng)中傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。幾個(gè)問題三、職工從單位宿舍至其父母家是否屬于“上下班途中”?案件基本情況：李某未婚。18日晚，李某上夜班，19日凌晨下班。李某下班后，先回單位為其安排的宿舍，因其19日白班輪休，單位又口頭通知端午節(jié)放假半日，遂駕駛摩托車回父母家中(即李某戶籍所在地)。19日凌晨4點(diǎn)多鐘，在路途中，李某駕駛的摩托車與一小貨車相撞，李某受重傷。經(jīng)公安交警部門認(rèn)定，貨車駕駛員承擔(dān)交通事故全責(zé)。2007年12月，李某向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2008年3月，勞動(dòng)保障部門認(rèn)定李某系下班途中遭受車禍，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)之規(guī)定認(rèn)定李某屬于工傷。李某就職的某公司不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，認(rèn)為李某已回到單位為其安排的宿舍，其下班行為已經(jīng)完成，下班后再回父母家，途中受到的傷害不應(yīng)是在下班途中發(fā)生的傷害，不能認(rèn)定為工傷。國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十四條第六項(xiàng)適用問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(國(guó)法秘復(fù)函[2008]375號(hào))認(rèn)為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定的“在上下班途中”。幾個(gè)問題四、非固定居所到工作場(chǎng)所之間的路線是否屬于“上下班途中”?最高人民法院[2008]行他字第2號(hào)給山東省高級(jí)法院的答復(fù)：你院《關(guān)于翟恒芝鄒依蘭訴肥城市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究認(rèn)為：如鄒平確系下班直接回其在濟(jì)南的住所途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)的規(guī)定。幾個(gè)問題五、重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示》的復(fù)函(國(guó)法秘函[2005]310號(hào))認(rèn)為，關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見>的通知》(中辦發(fā)[2005]9號(hào))的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決。”幾個(gè)問題六、職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷?國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函(國(guó)法秘函[2005]311號(hào))認(rèn)為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。幾個(gè)問題七、安置在企業(yè)的傷殘軍人能否享受工傷醫(yī)療補(bǔ)助金待遇?國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)山東省人民政府法制辦公室《關(guān)于安置在企業(yè)的傷殘軍人能否享受工傷醫(yī)療補(bǔ)助金待遇問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(國(guó)法秘函[2007]3號(hào))認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(三)項(xiàng)關(guān)于“職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的”視同工傷的規(guī)定，同意你辦提出的“對(duì)企業(yè)傷殘軍人已在退役前享受殘疾撫恤金的，除在企業(yè)工作中形成新的傷殘，或者舊傷復(fù)發(fā)外，不能重復(fù)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”的意見。幾個(gè)問題八、職工退休后被診斷為職業(yè)病應(yīng)如何解決工傷待遇?國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《四川省人民政府法制辦公室關(guān)于職工退休后被診斷為職業(yè)病應(yīng)如何解決工傷待遇有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(國(guó)法秘函[2005]312號(hào))認(rèn)為，鑒于職業(yè)病的形成具有長(zhǎng)期性和潛伏性，考慮到請(qǐng)示中提到廣元市部分退休礦工退休前長(zhǎng)期從事礦山井下作業(yè)，在退休后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定被確診為職業(yè)病的這一情況，我們認(rèn)為，對(duì)這部分退休礦工可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，具體由地方人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況處理。幾個(gè)問題九、職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷?最高人民法院【2010】行他字第236號(hào)答復(fù)認(rèn)為，職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會(huì)保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅?，?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)和第十九條第二款的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。工傷案例討論

簡(jiǎn)要案情：甲單位是勞務(wù)派遣單位，乙單位是用工單位，甲安排勞動(dòng)者王某到乙處工作，王某的工作是卸貨。某日，丙運(yùn)輸總公司邗江分公司的司機(jī)劉某送貨至乙單位，貨車尾部與乙單位卸貨平臺(tái)靠攏后，王某開始卸貨，最后一箱貨物卸至平臺(tái)時(shí)，王某一只腳站在平臺(tái)上，另一只腳站在貨車尾部，此時(shí)因貨車向前駛離平臺(tái)，王某從平臺(tái)摔落地面受傷致人損九級(jí)傷殘。經(jīng)查，貨車所有人為丁港務(wù)集團(tuán)。王某現(xiàn)將甲、乙、丙邗江分公司、丁港務(wù)集團(tuán)作為被告起訴要求四被告承擔(dān)約18萬元的損害賠償。討論：1.本案作為王某的代理人應(yīng)如何處理？人損和工傷如何分清被告？四被告之間人損責(zé)任如何區(qū)分？乙單位是否需承擔(dān)工傷責(zé)任或人損賠償責(zé)任？2.本案作為甲單位的代理人如何抗辯？3.本案作為乙單位的代理人如何抗辯？4.本案丙運(yùn)輸總公司邗江分公司和丁港務(wù)集團(tuán)能否委托同一人代理？5.本案丙運(yùn)輸總公司和其邗江分公司，應(yīng)立誰為被告？最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定一、明確了特殊情況下承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的用人單位?！兑?guī)定》第三條第一款專門對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持。(一)職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;(五)個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。”最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定二、細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。

（一）是關(guān)于工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的認(rèn)定。《規(guī)定》第四條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定（二）是與“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”相關(guān)的工傷認(rèn)定情形。

1.“因工外出期間”的工傷認(rèn)定?！兑?guī)定》第五條第一款規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應(yīng)予支持：(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間;(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。”為了更好地保護(hù)因工外出受傷職工的合法權(quán)益，《規(guī)定》第五條第二款規(guī)定，只要不屬于職工從事與工作或者受用