燃?xì)庥邢薰締T工調(diào)配管理辦法

XXXX燃?xì)庥邢薰締T工調(diào)配管理辦法為提高公司工作效率和工作質(zhì)量，進(jìn)一步規(guī)范人員調(diào)配管理工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。一、基本原則（一）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)規(guī)劃人員配置。（二）（三）嚴(yán)格選聘條件，規(guī)范調(diào)配程序。二、調(diào)配類別及勞動(dòng)工資關(guān)系處理調(diào)配類別包括調(diào)入、調(diào)出、借調(diào)、調(diào)劑等類別。（一）調(diào)入是指員工由公司或水發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)其他單位調(diào)入我公司工作。勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系、檔案等根據(jù)員工實(shí)際情況轉(zhuǎn)入至我公司。（二）調(diào)出是指員工由我公司調(diào)出至水發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)其他單位工作，勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系、檔案等根據(jù)員工實(shí)際情況轉(zhuǎn)出至調(diào)入單位。（三）借調(diào)是指我公司借調(diào)其他公司人員幫助工作，勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定由原所在單位進(jìn)行管理。（四）調(diào)劑是指公司之間的人員調(diào)劑，勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系、檔案等根據(jù)員工實(shí)際情況轉(zhuǎn)出至調(diào)入單位。三、調(diào)配標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)定崗定編的原則，因事設(shè)崗，因崗定人。調(diào)配人員必須符合公司所規(guī)定的崗位要求和任職條件，且申請(qǐng)部門存在空崗空編，經(jīng)公司黨委會(huì)研究確有必要，方可進(jìn)行調(diào)配，原則上不得擴(kuò)編和降低用人標(biāo)準(zhǔn)。四、調(diào)配程序（一）調(diào)入根據(jù)部門崗位編制情況，如申請(qǐng)部門有崗位空缺，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提交用人申請(qǐng)至綜合事業(yè)部，綜合事業(yè)部對(duì)該部門的用人申請(qǐng)進(jìn)行前期審核，并征求分管副總、總經(jīng)理和董事長(zhǎng)意見(jiàn)，形成進(jìn)人計(jì)劃。由其他公司調(diào)入的，經(jīng)研究通過(guò)后，按相關(guān)規(guī)定辦理；由水發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)其他單位調(diào)入的，綜合事業(yè)部向原單位發(fā)出《商調(diào)函》，原單位回函同意后，填寫《員工變動(dòng)審批表》（附件1）后，按水發(fā)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理。（二）調(diào)出因工作需要調(diào)離東合公司的人員，由綜合事業(yè)部填寫《員工變動(dòng)審批表》，員工所在部室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，按規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)出手續(xù)。（三）借調(diào)1.借調(diào)部門根據(jù)工作需要確定借調(diào)對(duì)象后，填寫《借調(diào)人員審批單》（附件2），向綜合事業(yè)部提出書(shū)面申請(qǐng)。2.綜合事業(yè)部對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審核，如符合相關(guān)規(guī)定且確有必要，征求借調(diào)人員及其工作單位意見(jiàn)，同意后將《員工借調(diào)審批單》報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批。3.領(lǐng)導(dǎo)簽批后，綜合事業(yè)部填寫《借調(diào)人員通知單》（附件3）發(fā)送至借出單位，并安排借調(diào)人員到借調(diào)部門報(bào)到，由借調(diào)部門負(fù)責(zé)安排其工作任務(wù)。4、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門負(fù)責(zé)管理，在借調(diào)期內(nèi)的工資及正常的福利待遇由借出單位按在崗人員發(fā)放。5.借調(diào)期間，借調(diào)人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調(diào)人員不再承擔(dān)原單位的工作任務(wù)。6.借調(diào)人員在原單位參加考核，借調(diào)人員借調(diào)期滿后，由借調(diào)部門對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)作出書(shū)面鑒定，報(bào)綜合事業(yè)部和借出單位備案。（四）調(diào)劑由調(diào)入單位向調(diào)出單位發(fā)出《商調(diào)函》，調(diào)出單位回函同意后，填寫《XXXX燃?xì)庥邢薰締T工變動(dòng)審批表》（附件4），報(bào)綜合事業(yè)部，五、調(diào)配紀(jì)律（一）未按規(guī)定調(diào)配程序辦理的調(diào)配人員，公司一律不予認(rèn)可，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)人員責(zé)任。（二）公司員工應(yīng)服從組織安排，正確處理好個(gè)人與（三）對(duì)不按程序或未經(jīng)批