完整版形成性考核管理學(xué)基礎(chǔ)行政管理1

完整版形成性考核管理學(xué)基礎(chǔ)行政管理11題：企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了習(xí)慣未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存與穩(wěn)固進(jìn)展而制定的()的謀劃與方略?！騕A]總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性第2題：當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變(),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的猛烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)()。第3題：()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。◎[D]政治法律環(huán)境第4題：企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(),企業(yè)要不斷投入以保持與創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)?！騕A]相對(duì)性和時(shí)間性第5題：()屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。Q[A]售后服務(wù)第6題：在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取()戰(zhàn)略?！騕C]扭轉(zhuǎn)型第7題：差異化戰(zhàn)略的制定原則包含效益原則、適當(dāng)原則與()?！騕[A]有效原則第8題：在通常競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中.()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或者某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域?！騕D]董點(diǎn)戰(zhàn)略第9題：()行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。第10題：衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包含()、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是◎[A]差異化戰(zhàn)略第11題：企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的()。第12題：()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或者標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略操縱的根據(jù)?！騕B]戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第13題：安全余額越大，銷售額緊縮的余地就(),經(jīng)營(yíng)越()?！騗D1大，安全第14題：當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于()時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。第15題：決策樹(shù)的分析程序包含①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是()。第16題：()又稱之“華德決策準(zhǔn)則”。第17題：在通常競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或者某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域?！騕[B]董點(diǎn)戰(zhàn)略第18題：PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是()。第19題：建立合理有效的()是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵?！騕A]目標(biāo)體系第20題：市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的()。◎[D]中心環(huán)節(jié)第21題：市場(chǎng)是()購(gòu)買者與()購(gòu)買者的總與。第22題：按照()不一致，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)與信息市場(chǎng)。第23題：()提供的產(chǎn)品具有下列特性：不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售與不可觸知?！騕N]技術(shù)市場(chǎng)第24題：消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買商品或者服務(wù)的個(gè)人與家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。第25題：在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包含①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買、⑤買后行為。將以上過(guò)程排序正確的為()。第26題：()是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去與許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品。◎[[C]修正董購(gòu)第27題：所謂()就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。◎[A]企亞營(yíng)銷機(jī)會(huì)第28題：()是指某一品牌或者產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體◎[B]產(chǎn)品項(xiàng)目第29題：產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種與規(guī)格。第30題：()是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或者一個(gè)品牌的一部分。第31題：下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()?！騕A]改善產(chǎn)品策略第32題：下列不屬于售前服務(wù)的是()?！騕B]提供零件第33題：所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所通過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或者企業(yè)通過(guò)()到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。第34題：渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所通過(guò)的中間層次或者環(huán)節(jié)。第35題：企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力與物力?！騕D]實(shí)力第36題：(),即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或者代理其產(chǎn)品。第37題：()是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各類傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或者勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段。第38題：()不屬于人性的內(nèi)容。第39題：20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了()假說(shuō)?！騕[B]社會(huì)人第40題：()不符合人本管理思想。第41題：()對(duì)人力資本的懂得不正確。第42題：()不屬于人力資本投資支出的形式。第43題：()不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。第44題：()不表達(dá)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。第45題：()是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第46題：()不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法?！騕D]美國(guó)模式第47題：()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段?！騕[C]科技手段第48題：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。第49題：在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()?！騕C]動(dòng)態(tài)管理]第50題：在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。第51題：在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第52題：在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。第53題：在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。◎[[D]主動(dòng)開(kāi)發(fā)型第54題：在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。第55題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)()?！騕A]延于決策層第56題：企業(yè)管理的核心是()。第57題：企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動(dòng)態(tài)平衡。第58題：企業(yè)外部調(diào)研的方法要緊包含()。第59題：影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)話動(dòng)的效率因素很多，要緊包含()。第60題：企業(yè)的總體戰(zhàn)略有()。第61題：企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的要緊方式有()。第62題：決策科學(xué)化的要求包含()。?[A]系統(tǒng)的決策觀念第63題：決策樹(shù)的構(gòu)成要素包含()。 第64題：現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包含()。第65題：目標(biāo)管理的特點(diǎn)要緊包含()。第66題：按照交換對(duì)象不一致，可將市場(chǎng)分為()。第67題：影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的要緊因素有()。 [C]文化因素第68題：按照消費(fèi)者在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不一致，角色可分為()。?[D]影響者第69題：根據(jù)參與者的介入程度與品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為()。[復(fù)茶的購(gòu)獎(jiǎng)符為[復(fù)茶的購(gòu)獎(jiǎng)符為第70題：組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品與勞務(wù)需求的總與，其類型可分為 第71題：產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包含()。第72題：企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包含的人員有():[]信息控制者[]信息控制者第73題：影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的要緊因素有()。第74題：包裝策略要緊包含()。 √[E]附贈(zèng)器包裝策略第75題：下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是()。第76題：下列屬于產(chǎn)品改良的是()a第77題：折扣折讓定價(jià)策略包含()。第78題：心理定價(jià)策略包含()。?[D]尾數(shù)定價(jià)策略第79題：影響銷售渠道選擇的因素有()第80題：企業(yè)促銷策略包含()?！蘙C]營(yíng)業(yè)推廣第81題：影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，要緊包含()。?[C]各種投入要素的成本第82題：在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。第83題：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。[]充分就業(yè)[]充分就業(yè)第84題：人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響要緊表現(xiàn)在()。第85題：貨幣工資的影響因素有()。第86題：關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是()。?]工資標(biāo)準(zhǔn)義實(shí)脈工作的間第87題：福利所具有的特征有()。第88題：福利的支付方式分為()。第89題：均衡國(guó)民收入等于()?！蘙D]消費(fèi)+投資?]總供給第90題：失業(yè)類型分為()。厚擦謹(jǐn)笑業(yè)厚擦謹(jǐn)笑業(yè)第91題：需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。第92題：常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有()。[C]平均勞動(dòng)時(shí)間第93題：對(duì)失業(yè)造成的影響，下列推斷正確的有()。第94題：政府支出包含()。第95題：勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()。第96題：對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。?[B]貨幣政策 第97題：擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有()。第98題：政府實(shí)施貨幣政策的要緊措施包含()。[]調(diào)整貼現(xiàn)[]調(diào)整貼現(xiàn)率第99題：擴(kuò)張性的貨幣政策措施與作用有()。√[D]刺邀投資和消費(fèi)[增加貨市供應(yīng)量[增加貨市供應(yīng)量第100題：收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有下列重要作用()。第101題：調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，操縱工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選擇題A(△S/S)/(△W/W)B(△W/W)/(△S/S)C(△W/S)/(△S/W)D(△S/W)/(△W/S)A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W/W)/(△D/D)AAP遞減BAP遞增CMP遞減DMP為負(fù)值17AP與MP的交點(diǎn)為(B)的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TPB平均19在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(A)AMRP=VMPB拉24總供給等于(A)之與A消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B投資+儲(chǔ)蓄C投資+收入D消費(fèi)+A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包含國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件28(B)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)固物A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是(B)A大于0.4D小于0二多項(xiàng)選擇題A大于0.2B小于0.2C2實(shí)證研究法的步驟有(ABCD)A確定與分析研究對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假3對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有(ABE)A青年人口勞參率下降C女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)能夠分為(ABC)階段AMP遞減BAP遞增C總產(chǎn)量絕對(duì)減少D總產(chǎn)量絕對(duì)增加E總產(chǎn)量不變A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增EAMRP=VMPBVMP=MP·PCMC=WDMP=WEVM8人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響要緊表現(xiàn)在(BC)A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重9貨幣工資的影響因素有(ABE)A貨幣10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是(ABC)A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間B11福利所具有的特征有(ABCD)A13均衡國(guó)民收入等于(ABDE)A總供給B總需求C投資+儲(chǔ)蓄消費(fèi)+投資D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄DEE15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為(CD)A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D17對(duì)失業(yè)造成的影響下列推斷正確的有(C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)18政府支出包含(BD)A贈(zèng)與B政府購(gòu)買C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳20對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(ACE)A財(cái)政政策B就業(yè)政策C貨21擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有(ACE)A擴(kuò)大政府購(gòu)買B減少政府購(gòu)買C增加政府轉(zhuǎn)移支A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)A增加貨幣供應(yīng)量B降低利率C刺激投資與消費(fèi)D增加總需求E降低消費(fèi)需求24收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有下列重要作用(ABCD)A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固B有利C有利于縮小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害E有利于物25調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，操縱工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(ABC)A制一單選選擇題A擇業(yè)權(quán)與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)與擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)與勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)與3所謂(C)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益與權(quán)能的保護(hù)，包含人身權(quán)益與財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利與約定權(quán)益A基本保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù)D部分保護(hù)A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會(huì)7(A)是勞動(dòng)法最要緊的表現(xiàn)形式A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章13(D)是通過(guò)工會(huì)與雇主或者雇主協(xié)會(huì)按照合法A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同14(C)是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15(A)是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成與相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法的內(nèi)容A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度A最高，非強(qiáng)制性B最低，非強(qiáng)制性C最高，強(qiáng)制性18(D)在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的(A)即包含《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包含勞動(dòng)法律部門(mén)各20(A)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中A勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的(C)為其條件A合并B具備C分離D完整家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源24(C)是勞動(dòng)法律關(guān)系的要緊形態(tài)A法律文本B雙方當(dāng)事人C勞動(dòng)合同D法律25(B)是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)與保障勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范與有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源26(C)是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或者雙方之間，在勞動(dòng)服法律規(guī)范與有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源27(D)是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)A勞動(dòng)法律原則B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系DA第一次B第二次C第三次D第四次A勞動(dòng)關(guān)系B法律關(guān)系C勞動(dòng)合同D雙務(wù)關(guān)系30勞動(dòng)法律關(guān)系的(A)是指根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系A(chǔ)主體B客體C內(nèi)容D事實(shí)31(A)的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力B限制勞動(dòng)行為能力C無(wú)勞動(dòng)行為能力D部分勞動(dòng)行為能力32勞動(dòng)法律關(guān)系的(C)是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體實(shí)34根據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為與(D)A勞動(dòng)法律形式B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件35(A)是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更與A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件36(D)是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件二多項(xiàng)選擇題2勞動(dòng)法基本原則是(CDE)A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B作C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改與廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于懂得，解釋勞動(dòng)法A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B平等就業(yè)權(quán)原則C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動(dòng)權(quán)保障具體表達(dá)為(BDE)A平等就業(yè)權(quán)B基本保護(hù)C自由擇業(yè)權(quán)D全面保護(hù)E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是(ABCDE)A平等就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)A參加與組織工會(huì)的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E知情權(quán)權(quán)8下列屬于法律淵源的有(ABCDE)A勞動(dòng)法律B行A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度E勞動(dòng)A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會(huì)保險(xiǎn)的種類D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E社會(huì)保12按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為(ABCDE)A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C股份制企業(yè)勞動(dòng)14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為(ABCDE)A勞動(dòng)合同法B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為(CDE)A勞動(dòng)合同16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為(ABCD)A促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服A完全勞動(dòng)行為能力人B限制勞動(dòng)行為能力人C無(wú)勞動(dòng)行為能力人D部分勞動(dòng)行為能力人E喪失行為能力人A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能力E行為能力一單項(xiàng)選擇題A總體性與長(zhǎng)遠(yuǎn)性B總體性與全局性C全局性與系統(tǒng)性D長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變(D),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積存競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)()A快，上升B快，下降(C3(C)時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(B),企業(yè)要不斷投入以保持與創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性與時(shí)間性B相對(duì)性與時(shí)間性C絕對(duì)性與暫時(shí)行D相對(duì)性與暫時(shí)性5(B)屬于企業(yè)的基本活動(dòng)A采購(gòu)管理B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開(kāi)發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取(A)戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型B增長(zhǎng)型C防7差異化戰(zhàn)略的制定原則包含效益原則，適當(dāng)原則與(B)A領(lǐng)先原則B有效原則C總成8在通常競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，(C)時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或者某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)與競(jìng)9(B)行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇A新型行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)固行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包含(A),A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)固戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的(A)A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就(A)經(jīng)營(yíng)越(A)15決策樹(shù)的分析程序包含①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排17PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃②執(zhí)行③檢查④處理四個(gè)階段一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是(A)A①②③④19市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的(B)A起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)C結(jié)束環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)20市場(chǎng)是(D)購(gòu)買者與(D)21按照(C)不一致，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力A買方的類型B賣方的類型C交換對(duì)象D活動(dòng)范圍與區(qū)域22(A)提供的產(chǎn)品具有下列特性：不可儲(chǔ)存，無(wú)法轉(zhuǎn)售與不可觸知A服務(wù)市場(chǎng)B商品市23消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了(B)而購(gòu)買商品或者服務(wù)的個(gè)人與家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)24在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包含①引起需求②收集信息③評(píng)價(jià)方案④25(B)是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去與許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取A修正重購(gòu)B直接重購(gòu)C新購(gòu)D間接重購(gòu)26所謂(A)就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)A企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27(C)是指某一品牌或者產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品項(xiàng)目D產(chǎn)品線30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(A)31下列不屬于售前服務(wù)的是(C)A提供咨詢B協(xié)助選購(gòu)C提供零件D提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由(D)向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所通過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)或者企業(yè)通過(guò)(D)到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)A中間商，企業(yè)B專賣者，消費(fèi)者C消費(fèi)者，33渠道的(A)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所通過(guò)的中間層次或者環(huán)節(jié)A長(zhǎng)度B寬度C層次數(shù)目D多重性A獨(dú)家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷36(A)是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各類傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段A廣告B人員推廣C營(yíng)業(yè)推廣D公共關(guān)系二多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略目標(biāo)E長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展2企業(yè)外部調(diào)研的方法要緊包含(ABE)A獲取口頭信息B獲取書(shū)面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè)D獲取電話信息E專題性調(diào)研A客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度B生產(chǎn)率C各類投入要素的成本D工藝設(shè)計(jì)水平E產(chǎn)能A特許經(jīng)營(yíng)B分包與賣斷C管理層與杠桿收購(gòu)D拆產(chǎn)為股/分拆E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B有效的信息體統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念D科學(xué)的決策程序E決策A系統(tǒng)化的管理模式B明確完整的目標(biāo)體系C富于參與性D強(qiáng)調(diào)自我操縱E重視員10按照交換對(duì)象不一致可將市場(chǎng)分為(ABCDE)A商品市場(chǎng)B服務(wù)市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金12按照消費(fèi)者在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不一致，角色可分為(ABCDE)A倡議者B影A買方市場(chǎng)B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)D政府市場(chǎng)E賣方市場(chǎng)A購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)B需求具體派生性C需求缺乏彈性D需求有較大的波動(dòng)性E專業(yè)人員購(gòu)買16企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包含的A使用者B影響者C采購(gòu)者D決定者E信息操縱者18包裝策略要緊包含(ABCDE)A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略A改進(jìn)與完善產(chǎn)品B開(kāi)拓新的市場(chǎng)C增強(qiáng)銷售渠道功效D樹(shù)立產(chǎn)品形象E適時(shí)降價(jià)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單項(xiàng)選擇題4供給富有彈性表示為(D)AEs<0BEs>0CEs<1DEs>1A(△S/S)/(△W/W)B(△W/W)/(△S/S)C(△W/S)/(△S/W)D(△S/W)/(△A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W/W)/(△D/D)17AP與MP的交點(diǎn)為(B)的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TPB平均產(chǎn)量APC邊際產(chǎn)量MPD勞19在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(A)AMRP=VMPB拉24總供給等于(A)之與A消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B投資+儲(chǔ)蓄C投資+收入D消費(fèi)+A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)27下列定義推斷錯(cuò)誤的是(A)A最低工資又稱最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包含國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件28(B)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)固物A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是(B)A國(guó)民收入B基尼系數(shù)大于0.4D小于0二多項(xiàng)選擇題A大于0.2B小于0.2C2實(shí)證研究法的步驟有(ABCD)A確定與分析研究對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件說(shuō)D驗(yàn)證E反饋3對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有(ABE)A青年人口勞參率下降C女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)能夠分為(ABC)階段AMP遞減BAP遞增C總產(chǎn)量絕對(duì)減少D總產(chǎn)量絕對(duì)增加E總產(chǎn)量不變A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增EAMRP=VMPBVMP=MP·PCMC=WA充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D表達(dá)工資差異E增8人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響要緊表現(xiàn)在(BC)A勞動(dòng)年齡人成E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有(ABE)A11福利所具有的特征有(ABCD)A消費(fèi)+投資A總供給B總需求C投資+儲(chǔ)蓄D消費(fèi)+儲(chǔ)蓄EE14失業(yè)類型分為(ABCD)15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為(CD)A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D17對(duì)失業(yè)造成的影響下列推斷正確的有(C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)18政府支出包含(BD)A贈(zèng)與B政府購(gòu)買C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)21擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有(ACE)A擴(kuò)大政府購(gòu)買B減少政府購(gòu)買C增加政府轉(zhuǎn)移支22政府實(shí)施貨幣政策的要緊措施包含(ADE)A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)A增加貨幣供應(yīng)量B降低利率C刺激投資與消費(fèi)D增加總需求E降低消費(fèi)需求24收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有下列重要作用(ABCD)A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固B有利C有利于縮小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害E有利于物25調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，操縱工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(ABC)一單選選擇題1勞動(dòng)法的首要原則是(A)A保障勞動(dòng)者2(B)是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)與擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)與勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)與3所謂(C)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益與權(quán)能的保護(hù)，包含人身權(quán)益與財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利與約定權(quán)益A基本保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù)D部分保護(hù)A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會(huì)6(B)在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效10將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是(A)13(D)是通過(guò)工會(huì)與雇主或者雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，通過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于通常勞A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同14(C)是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法15(A)是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成與相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法的內(nèi)容16(B)包含工作時(shí)間與休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為(D)勞動(dòng)標(biāo)A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的(A)即包含《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包含勞動(dòng)法律部門(mén)各20(A)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義A勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的(C)為其條件A合并B具備C分離D完整22勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最要緊區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系表達(dá)了(B)A法律原則B國(guó)23(A)即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源25(B)是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)與保障勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范與有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)26(C)是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或者雙方之間，在勞動(dòng)服法律規(guī)范與有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)27(D)是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)A勞動(dòng)法律原則B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D28運(yùn)用勞動(dòng)法的各類調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的(A)A第一次B第二次C第三次D第四次29勞動(dòng)法律關(guān)系是一種(D),雇主與雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)A勞動(dòng)關(guān)系B法律關(guān)系C勞動(dòng)合同D雙務(wù)關(guān)系30勞動(dòng)法律關(guān)系的(A)是指根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系A(chǔ)主體B客體C內(nèi)容D事實(shí)31(A)的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力B限制勞動(dòng)行為能力C無(wú)勞動(dòng)行為能力D部分勞動(dòng)行為能力32勞動(dòng)法律關(guān)系的(C)是指勞動(dòng)法律關(guān)系主實(shí)34根據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為與(D)A勞動(dòng)法律形式B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件35(A)是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更與A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件36(D)是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件二多項(xiàng)選擇題2勞動(dòng)法基本原則是(CDE)A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改與廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于懂得，解釋勞動(dòng)法則E物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動(dòng)權(quán)保障具體表達(dá)為(BDE)A平等就業(yè)權(quán)B基本保護(hù)C自由擇業(yè)權(quán)D全面保6下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是(ABCDE)A參加與組織工會(huì)的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有(BCD)A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E知情權(quán)A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會(huì)保險(xiǎn)的種類D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E社會(huì)保律制度E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為(CDE)A勞動(dòng)合同法B集體合同法C工作時(shí)間法D工資法E16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為(ABCD)A促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系E勞動(dòng)關(guān)A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能了E行為能力23各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是(AB)A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利一單項(xiàng)選擇題A總體性與長(zhǎng)遠(yuǎn)性B總體性與全局性C全局性與系統(tǒng)性D長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變(D),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積存競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)()A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3(C)時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(B),企業(yè)要不斷投入以保持與創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性與時(shí)間性B相對(duì)性與時(shí)間性C絕對(duì)性與暫時(shí)行D相對(duì)性與暫時(shí)性5(B)屬于企業(yè)的基本活動(dòng)A采購(gòu)管理B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開(kāi)發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取(A)戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型B增長(zhǎng)型C防A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)固戰(zhàn)略9(B)行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇A新型行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)固行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包含(A),與合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)固戰(zhàn)略12(C)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或者標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略操縱13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就(A)經(jīng)營(yíng)越(A)A大，安全B大，危險(xiǎn)C15決策樹(shù)的分析程序包含①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排17PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃②執(zhí)行③檢查④處理四個(gè)階段一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是(A)A①②③④B③②①④C③①20市