《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》試題

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》試題

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》測試試卷

單位職務(wù)姓名分?jǐn)?shù)

一、填空題（15題，每題2分，共計(jì)30分）

1、事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按

照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除

處分。

2、受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴,

按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受

理。

3、事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評

教育后改正的，可以免予處分。

4、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰

的，給予開除處分。

5、事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予

處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。

6、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自20XX年9月

1日起施行。

7、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確

鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

8、事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采

取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

9、事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中

起主要作用的，應(yīng)當(dāng)從重處分。

10、奇跡單位工作人員受到開除處分的，自處分決定見效

之日起，停止其與奇跡單位的人事關(guān)系。

11、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為

的性質(zhì)、情節(jié)、

危害水平相順應(yīng)。

12、為嚴(yán)肅奇跡單位紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)奇跡單位工作人員行動，

保證奇跡單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。

13、事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依

法對負(fù)有責(zé)任的

帶領(lǐng)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

14、事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅

離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的，

情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。

15、事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行

為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

二、單項(xiàng)選擇題（15題，每題2分，共計(jì)30分）

1、受到處分的奇跡單位工作人員對處分決定不服的，能

夠自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起B(yǎng)外向原處分決定

單位申請復(fù)核。

A、六十日B、三十日C、十五日D、十日

2、記過處分的處分期間為C。

A、三個月B、六個月C、十二個月D、十八個月

3、事業(yè)單位工作人員檢舉他人A違法違紀(jì)行為，情況屬

實(shí)的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。

A、重大B、特大C、一般D、其它

4、事業(yè)單位工作人員揮霍、浪費(fèi)國家資財或者造成國有

資產(chǎn)流失情節(jié)較重的，給予B或者撤職處分。

A、警告B、降低崗位等級C、記過D、開除

5、奇跡單位工作人員有違反工作紀(jì)律失職瀆職的行動，

情節(jié)嚴(yán)重的，給予D處分。

A、警告B、降低崗位等級C、記過D、開除

6、開除處分由A決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理

部門備案。A、

事業(yè)單位主管部門B、上級主管部門C、紀(jì)檢監(jiān)察部門D、

檢察部門

7、對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由

B以上辦案人員進(jìn)行。

A、一名B、兩名C、三名D、四名

8、事業(yè)單位人員組織或者參加非法組織情節(jié)較輕的，給

予C處分。

A、警告B、降低崗位等級C、記過D、開除

9、事業(yè)單位工作人員利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違

紀(jì)行為的，情節(jié)較情的，給予A(B)處分。

A、警告B、記過C、記過以上D、記過以下

10、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其

處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最

長不得超過Do

A、十二個月B、二十四個月C、三十六個月D、四十八

個月

11、奇跡單位工作人員A,造成不良社會影響，情節(jié)嚴(yán)重

的給予開除處

分。A、工作態(tài)度惡劣B、擅離職守C、違反政治紀(jì)律D、

奢侈浪費(fèi)

12、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和

C結(jié)合的原

則。A、寬嚴(yán)相濟(jì)B、說教結(jié)合C、教育與懲處D、事實(shí)

與紀(jì)律

13、警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照B,

由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。

A、上級黨組決議

C、紀(jì)檢監(jiān)察部門決定

B、干部人事管理權(quán)限

D、本單位黨組意見

14、對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為初步調(diào)查后，需要

進(jìn)一步查證的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)事業(yè)單位A

批準(zhǔn)或者有關(guān)部門同意后立案

A、負(fù)責(zé)人B、黨組C、紀(jì)檢組D、人事主管部門

15、與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親、

C以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的案件調(diào)查、處理人員應(yīng)

當(dāng)提出回避。

A、一代B、二代C、三代D、四代

三、判斷對錯題（10題，每題2分，共計(jì)20分）

1、事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間,

聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（X）

2、事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24

個月。（X）

3、事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間

有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿解除

處分。（V）

4、事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行

為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。（4）

5、事業(yè)單位工作人員串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供

證據(jù)材料的，可以從重處分。（4）

6、奇跡單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行動的，能夠從

輕處分。（＜）

7、在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各類有價證券、支

付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予免職處分。（X）

8、事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，

不宜繼續(xù)履行職責(zé)

的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部

門暫停其職責(zé)。W）

9、以引誘的方式收集的證據(jù)視情況可以作為定案的根據(jù)。

10、受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處

分前的崗位等級和工資待遇。（＜）

四、簡答題（3題，共計(jì)20分）

1、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定的處分種類

及期限？（6分）

答：處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降

低崗位等級或者免職；（四）開除。個中，免職處分適用于行

政機(jī)關(guān)錄用的奇跡單位工作人員。

受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12

個月；（三）降低崗位等級或者免職，24個月。

2、奇跡單位工作人員違法違紀(jì)從重懲罰的情形有哪些？

（6分）

答：有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行動中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

3、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》列舉的違反廉潔

從政紀(jì)律的行為有哪些？（8分）答：（一）有令不行，有法

不依，確保政令暢通；

（二）不按程序和時限辦事，刁難下層和群眾，“生冷硬

頂，推委扯皮”；

（三）將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；

（四）向扶植單位舉薦施工部隊(duì)和建材產(chǎn)品；

（五）利用職權(quán)插手干