執(zhí)行力考試題

執(zhí)行力考試題姓名：分?jǐn)?shù)：填空題（每空1分，共10分）1、所謂執(zhí)行力，指的是，的操作能力。是把公司戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的核心。2、執(zhí)行有三個(gè)層面的解釋：第一種層面是，簡樸講就是能夠聽話照做；第二個(gè)層面是按照預(yù)定的計(jì)劃行為的過程，簡樸講就是；第三個(gè)層面是將想法變成現(xiàn)實(shí)的過程，簡樸講就是規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。3、是執(zhí)行力的前提，協(xié)調(diào)是手段，是保障，責(zé)任是核心，決心是基石。4、公司執(zhí)行能力的構(gòu)建基本能夠分為三個(gè)層面：組織管理機(jī)制、人力資源、。 5、：把戰(zhàn)略決策轉(zhuǎn)化成成果的滿意度、精確度、以及速度，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是管理的不停優(yōu)化、文化的建設(shè)與演進(jìn)。6、核心競爭力，在一種組織內(nèi)部通過整合了的知識和技能，特別是有關(guān)如何協(xié)調(diào)多個(gè)和整合不同技術(shù)的知識和技能。7、的競爭直接關(guān)系到公司的核心競爭力。二、選擇題（每小題2分，共20分）1、“制度不執(zhí)行，比沒有制度危害還要大”此話的作者是。

A毛澤東B德魯克C培根D熊彼特

2、營造制度執(zhí)行文化的核心是。

A尊重領(lǐng)導(dǎo)B尊重規(guī)則C尊重知識D尊重民意3、晉升以為根據(jù)。

A考勤考績B人脈關(guān)系C工作實(shí)績D潛能4、多勞多得在領(lǐng)域是基本行為準(zhǔn)則之一。A領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域B公共領(lǐng)域C個(gè)人領(lǐng)域D私人領(lǐng)域5、所謂對的的決策，是的決策。A合理、合情B正當(dāng)、合情C正當(dāng)、合理、合情D正當(dāng)、合理6、培訓(xùn)以為主導(dǎo)。A自覺性B強(qiáng)制性C制度性D計(jì)劃性7、職業(yè)發(fā)展以為根據(jù)。A工作需要B個(gè)人能力C崗位需求D市場需求8、價(jià)值的背后是。A權(quán)利B利益C效益D人脈關(guān)系9、優(yōu)化戰(zhàn)略流程強(qiáng)調(diào)。A利益矛盾的外在控制B利益矛盾的內(nèi)在協(xié)調(diào)，而局限性利益矛盾的外在控制C利益矛盾的外在協(xié)調(diào)D利益矛盾的外在控制10、從1956年到1978年黨和國家調(diào)動農(nóng)民的主動性，重要是從出。A問題B價(jià)值C意義D目的三、判斷題（每小題2分，共20分。用“√、╳”表達(dá)）1、高、中、低端公司，一、二、三流屬于規(guī)則間選擇。()2、盡量做規(guī)則內(nèi)選擇，避免做規(guī)則間選擇。（）3、利益矛盾的內(nèi)在協(xié)調(diào)事倍功半，利益矛盾的外在協(xié)調(diào)事半功倍()4、當(dāng)組織戰(zhàn)略已經(jīng)擬定，執(zhí)行力就是核心的因素。5、從價(jià)值出發(fā)，從目的出發(fā)，追求利益矛盾的內(nèi)在協(xié)調(diào)，執(zhí)行力最高。（）6、從問題出發(fā)，對利益矛盾進(jìn)行外在控制，執(zhí)行成本低，執(zhí)行力低。（）8、毛澤東把矛盾化為兩類，人民內(nèi)部矛盾和敵我矛盾。（）9、領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長久性。（）10、高執(zhí)行力的規(guī)則確保金山銀山出現(xiàn)的同時(shí)，青山綠水也能出現(xiàn)。