社會(huì)團(tuán)體規(guī)章制度

社會(huì)團(tuán)體規(guī)章制度【篇一：社會(huì)團(tuán)體管理規(guī)定】社會(huì)團(tuán)體管理規(guī)定第一章總則第一條社會(huì)團(tuán)體的管理，保障社會(huì)團(tuán)體的合法權(quán)益，發(fā)揮社會(huì)團(tuán)體的積極作用，促進(jìn)特區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合特區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條特區(qū)內(nèi)社會(huì)團(tuán)體的成立、變更、注銷登記及對(duì)社會(huì)團(tuán)體的管理和監(jiān)督，適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱社會(huì)團(tuán)體，是指公民、法人和其他組織，根據(jù)本規(guī)定，按照一定宗旨和目的自愿結(jié)成且不以營(yíng)利為目的的社會(huì)組織。第四條社會(huì)團(tuán)體必須在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)活動(dòng)。第五條深圳市人民政府民政部門是社會(huì)團(tuán)體的行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱市社團(tuán)管理部門），依法對(duì)社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行登記、管理和監(jiān)督。各區(qū)人民政府民政部門（以下簡(jiǎn)稱區(qū)社團(tuán)管理部門）在市社團(tuán)管理部門的領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)本行政區(qū)內(nèi)社會(huì)團(tuán)體的登記、管理和監(jiān)督工作。其他行政業(yè)務(wù)主管部門（以下簡(jiǎn)稱社團(tuán)業(yè)務(wù)主管部門）依法對(duì)與本部門管理職責(zé)相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。第六條社團(tuán)管理部門依法行使下列職權(quán)：（一）負(fù)責(zé)社會(huì)團(tuán)體的登記和日常管理；（二）監(jiān)督社會(huì)團(tuán)體在法律、法規(guī)和其章程規(guī)定的范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng)；（三）查處違反社會(huì)團(tuán)體管理規(guī)定的行為；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第七條社團(tuán)業(yè)務(wù)主管部門依法行使下列職權(quán)：（一）對(duì)與本部門管理職責(zé)相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體的成立、變更、注銷登記進(jìn)行審查，并提出意見(jiàn)；（二）對(duì)與本部門管理職責(zé)相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體的業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；（三）協(xié)助社團(tuán)管理部門查處與本部門管理職責(zé)相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體的違法行為；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第八條成立全市性或跨兩個(gè)以上區(qū)級(jí)行政區(qū)域的社會(huì)團(tuán)體，由市社團(tuán)管理部門核準(zhǔn)登記；其他社會(huì)團(tuán)體，由所在區(qū)的區(qū)社團(tuán)管理部門核準(zhǔn)登記，并在登記后十日內(nèi)報(bào)市社團(tuán)管理部門備案。全國(guó)性、全省性社會(huì)團(tuán)體在特區(qū)內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或辦事機(jī)構(gòu)的，持核準(zhǔn)登記證，到市社團(tuán)管理部門辦理備案登記。第二章社會(huì)團(tuán)體的成立、變更、注銷登記第九條申請(qǐng)成立社會(huì)團(tuán)體，必須具備下列條件：（一）有社會(huì)團(tuán)體的章程。該章程應(yīng)當(dāng)載明社會(huì)團(tuán)體的名稱、宗旨和任務(wù)、組織機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生程序及職權(quán)、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、章程的修改、終止程序及其他必要事項(xiàng)；（二）有業(yè)務(wù)主管部門審查同意的文件；（三）有五十名以上發(fā)起人。其中發(fā)起人為法人或其他組織的，應(yīng)當(dāng)是在深圳市登記注冊(cè)或依法設(shè)立；發(fā)起人為自然人的，應(yīng)當(dāng)具有深圳市常住戶口；（四）有適應(yīng)工作需要的組織機(jī)構(gòu)；（五）有明確的聯(lián)絡(luò)地址和聯(lián)絡(luò)人；（六）有保障其按章程開(kāi)展活動(dòng)的合法經(jīng)費(fèi)來(lái)源。第十條申請(qǐng)成立具有法人資格的社會(huì)團(tuán)體，除符合本規(guī)定第九條規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有人民幣10萬(wàn)元（或等值外匯）以上的注冊(cè)資本；但社會(huì)團(tuán)體為基金會(huì)的，其基金數(shù)額不得少于210萬(wàn)元人民幣；（二）有固定的辦公場(chǎng)所；（三）有二名以上專職工作人員；（四）有內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度；（五）能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。第十一條申請(qǐng)成立社會(huì)團(tuán)體，有下列情形之一者，社團(tuán)管理部門不予登記：（一）其宗旨違反國(guó)家憲法、法律、行政法規(guī)和社會(huì)公共利益的；（二）原社會(huì)團(tuán)體被依法撤銷不滿五年，又重新申請(qǐng)登記的；（三）名稱與已登記的社會(huì)團(tuán)體相同的；（四）發(fā)起人為無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的。第十二條申請(qǐng)成立社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)向社團(tuán)管理部門提交相應(yīng)的文件、資料和證明。第十三條社團(tuán)管理部門在受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)文件、資料和證明的真實(shí)性、合法性、有效性及是否符合設(shè)立條件進(jìn)行審核。第十四條社團(tuán)管理部門應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，作出是否予以核準(zhǔn)登記的決定，并以書(shū)面形式通知當(dāng)事人。第十五條發(fā)起人應(yīng)當(dāng)在收到核準(zhǔn)登記的通知書(shū)之后的一百八十日內(nèi)，籌備召集會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表會(huì)議，通過(guò)團(tuán)體章程，選舉領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)等。在會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表會(huì)議召開(kāi)后十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)持有關(guān)會(huì)議資料到社團(tuán)管理部門領(lǐng)取社會(huì)團(tuán)體登記證書(shū)。第十六條社會(huì)團(tuán)體登記證書(shū)的頒發(fā)日期，為社會(huì)團(tuán)體的成立日期。社會(huì)團(tuán)體法人經(jīng)核準(zhǔn)登記后，由社團(tuán)管理部門在報(bào)刊上公告。第十七條社會(huì)團(tuán)體憑其登記證書(shū)及社團(tuán)管理部門開(kāi)具的證明，依照有關(guān)規(guī)定刻制印章、開(kāi)立銀行帳戶、制發(fā)會(huì)員證。社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)將啟用的印章、銀行帳戶和制發(fā)的會(huì)員證樣式報(bào)送社團(tuán)管理部門備案。第十八條社會(huì)團(tuán)體登記證書(shū)不得涂改、轉(zhuǎn)讓、出借。社會(huì)團(tuán)體登記證書(shū)遺失的，社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)及時(shí)登報(bào)聲明作廢并向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)；社會(huì)團(tuán)體登記證書(shū)損毀的，社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)換發(fā)。第十九條社會(huì)團(tuán)體有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記：（一）變更名稱的；（二）對(duì)章程作重大修改的；（三）變更法定代表人或者負(fù)責(zé)人的；（四）變更辦公地址或者聯(lián)絡(luò)地址的。第二十條社會(huì)團(tuán)體申請(qǐng)變更登記，應(yīng)當(dāng)向社團(tuán)管理部門提交相應(yīng)的文件、資料和證明。社團(tuán)管理部門應(yīng)當(dāng)在收到社會(huì)團(tuán)體變更登記申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出予以變更登記或者不予變更登記的決定并通知社會(huì)團(tuán)體。社會(huì)團(tuán)體法人經(jīng)核準(zhǔn)變更本規(guī)定第十九條第（一）、（三）項(xiàng)規(guī)定所列事項(xiàng)的，由社團(tuán)管理部門在報(bào)刊上公告。第二十一條社會(huì)團(tuán)體有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理注銷登記：（一）自行解散的；（二）已完成章程所規(guī)定的宗旨或者任務(wù)的；（三）與其他社會(huì)團(tuán)體合并或者因分立而不存續(xù)的；（四）其他應(yīng)辦理注銷登記的情形。社會(huì)團(tuán)體有前款情形之一而未申請(qǐng)辦理注銷登記的，社團(tuán)管理部門可以直接予以注銷。第二十二條辦理注銷登記，社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)向原登記機(jī)關(guān)提交注銷登記申請(qǐng)書(shū)、債權(quán)債務(wù)清結(jié)的有關(guān)證明及其他相應(yīng)的文件、資料和證明。第二十三條對(duì)于依法申請(qǐng)注銷登記的，社團(tuán)管理部門收到注銷【篇二：社會(huì)團(tuán)體制度匯編】會(huì)團(tuán)制度匯編2012.11體社前言..............................................................................................................................................4第一章社會(huì)團(tuán)體定義.....................................................................................................................5第二章社會(huì)團(tuán)體基本價(jià)值理念.....................................................................................................7第三章社會(huì)團(tuán)體章程...................................................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。人力資源管理制度...........................................................................................................................7第一章總則.....................................................................................................................................8第二章人事計(jì)劃.............................................................................................................................8第三章員工招聘與錄用.................................................................................................................9第四章員工培訓(xùn)...........................................................................................................................9第五章績(jī)效考核...........................................................................................................................11第六章薪酬與福利.....................................................................................................................13第七章員工獎(jiǎng)懲.........................................................................................................................15第八章員工晉升...........................................................................................................................17第九章辭職與辭退.......................................................................................................................17第十章勞資關(guān)系...........................................................................................................................18行政管理.........................................................................................................................................19第一章考勤制度...........................................................................................................................19第二章會(huì)議制度...........................................................................................................................25第三章檔案管理制度...................................................................................................................27財(cái)務(wù)物資管理制度.........................................................................................................................34第一章總則.................................................................................................................................34第二章財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作.......................................................................................................35第一節(jié)總則.................................................................................................................................35第二節(jié)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)...................................................................................................................35第三節(jié)出納崗位職責(zé)...................................................................................................................37第三章資本金和負(fù)債管理...........................................................................................................37第四章流動(dòng)資產(chǎn)管理...................................................................................................................38第五章固定資產(chǎn)管理...................................................................................................................39第六章成本費(fèi)用管理...................................................................................................................41第七章利潤(rùn)分配管理...................................................................................................................42第八章印章使用的管理...............................................................................................................43第九章員工差旅費(fèi)規(guī)定...............................................................................................................43第十章物資采購(gòu)規(guī)定...................................................................................................................44第十一章財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析...................................................................................................45第十二章附則.............................................................................................................................45業(yè)務(wù)管理制度.................................................................................................................................46第一章服務(wù)說(shuō)明...........................................................................................................................46第二章服務(wù)對(duì)象評(píng)估機(jī)制...........................................................................................................49第三章保密機(jī)制...........................................................................................................................51第四章服務(wù)社的自我檢查機(jī)制...................................................................................................53深圳市工源社會(huì)工作服務(wù)社機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介前言為樹(shù)立工源社會(huì)工作服務(wù)社的整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)管理行為，造就和培養(yǎng)一支專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)務(wù)操作能力過(guò)硬、高效精干的社工隊(duì)伍，促進(jìn)機(jī)構(gòu)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本機(jī)構(gòu)實(shí)際，特制定本管理制度體系。一、本機(jī)構(gòu)在職人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及機(jī)構(gòu)其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本制度體系。二、本機(jī)構(gòu)倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損社工行業(yè)及機(jī)構(gòu)利益、形象、聲譽(yù)或破壞社工行業(yè)及機(jī)構(gòu)發(fā)展的事情。三、本機(jī)構(gòu)通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的理論、實(shí)踐能力，不斷完善機(jī)構(gòu)的管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大機(jī)構(gòu)實(shí)力和提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。四、本機(jī)構(gòu)提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，鼓勵(lì)社工積極參與機(jī)構(gòu)的決策和管理，鼓勵(lì)社工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、本機(jī)構(gòu)為社工提供合法收入和福利保證，并隨著機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)效益的提高及經(jīng)費(fèi)盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；機(jī)構(gòu)為社工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；機(jī)構(gòu)推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者根據(jù)《工源社工服務(wù)中心社工績(jī)六、本機(jī)構(gòu)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導(dǎo)社工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。第一章中心概況深圳市工源社工服務(wù)社成立于2009年2月，是經(jīng)深圳市民政局（民政字第070054號(hào)）核準(zhǔn)登記成立，為政府、單位、個(gè)人提供社會(huì)工作服務(wù)的非營(yíng)利性民辦專業(yè)化公益服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)社由深圳市工源人才派遣有限公司利用非國(guó)有資產(chǎn)自發(fā)組建。為了響應(yīng)政府的號(hào)召，服務(wù)社認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家、國(guó)務(wù)院、民政部、省、市關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展的方針政策，以“立足社會(huì)、助人自助、專業(yè)服務(wù)、和諧發(fā)展”為宗旨，積極投身于社會(huì)工作實(shí)踐服務(wù)中，旨在能夠?yàn)樯鐣?huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。服務(wù)社致力于為有關(guān)單位、社區(qū)、家庭或個(gè)人提供專業(yè)化咨詢、輔導(dǎo)服務(wù)，開(kāi)展社工推薦與培訓(xùn)，社工人才派遣服務(wù)；開(kāi)展社工課題研究、宣傳和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，為政府有關(guān)部門提供政策參考意見(jiàn)和建議；開(kāi)展社區(qū)鄰里互助和社會(huì)關(guān)愛(ài)活動(dòng)，開(kāi)展對(duì)外合作與交流。從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，黨和國(guó)家提出了建設(shè)宏大社會(huì)工作人才隊(duì)伍的重大戰(zhàn)略。深圳市不僅在率先實(shí)施社工制度【篇三：社團(tuán)規(guī)章制度】體育系大學(xué)生社團(tuán)規(guī)章制度第一章總則第一條：本社是體育系的眾多領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，依照法律、學(xué)校的規(guī)章制度和章程開(kāi)展學(xué)習(xí)、工作的，是全系學(xué)生的群眾組織。第二條：本社的一切活動(dòng)以《中華人民共和國(guó)憲法》為最高準(zhǔn)則。第三條:本社遵守《體育系社聯(lián)章程》，是體育系社團(tuán)的一個(gè)組織群體。第四條：本社以“培養(yǎng)同學(xué)們的實(shí)踐能力，鼓勵(lì)同學(xué)們積極參加社會(huì)實(shí)踐”為宗旨。第五條：本社一切工作受系團(tuán)委、社聯(lián)監(jiān)督管理。重大事務(wù)由社團(tuán)常委會(huì)議、社團(tuán)全體成員會(huì)議討論決定后擬稿，上交系團(tuán)委審批后施行。第二章會(huì)員第六條:社團(tuán)是同學(xué)們自己的群體組織。凡是在我系在籍的學(xué)生，不分民族、性別、宗教信仰對(duì)學(xué)習(xí)有興趣的同學(xué)均可以成為我社的會(huì)員，都應(yīng)該遵守本社章程。第七條：每學(xué)期對(duì)各成員進(jìn)行綜合考核，表彰最優(yōu)秀的成員。第八條：成員基本權(quán)利；一、討論和決定本協(xié)會(huì)的重大事務(wù)；二、對(duì)本協(xié)會(huì)的工作提出建議、批評(píng)和實(shí)行監(jiān)督；三、所有成員一律平等。四、有參加協(xié)會(huì)選舉和被選舉的權(quán)利。第九條：成員基本義務(wù)；一、遵守本社章程，執(zhí)行本社的決議二、成員有維護(hù)協(xié)會(huì)榮譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的義務(wù)；三、維護(hù)本社榮譽(yù)以及各成員的正當(dāng)權(quán)益的義務(wù)。四、積極參與社團(tuán)活動(dòng)。（注：如社團(tuán)或協(xié)會(huì)活動(dòng)未請(qǐng)假，三次不參加本次協(xié)會(huì)就算自動(dòng)退回）第三章社團(tuán)社長(zhǎng)第十條：社團(tuán)設(shè)主席一名。第十一條：社團(tuán)主席負(fù)責(zé)社團(tuán)的全面工作，主持召開(kāi)社團(tuán)會(huì)議，掌握社員的思想和工作情況，定期向系委團(tuán)委匯報(bào)社團(tuán)的工作情況。第十二條：代表系社團(tuán)向院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)匯報(bào)工作，請(qǐng)示工作。第十三條：社團(tuán)主席指導(dǎo)、幫助、督促社團(tuán)的所屬各個(gè)部門開(kāi)展工作，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。第十四條：配合院團(tuán)委、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)對(duì)其社團(tuán)的工作審查。第十五條：以身作則，帶頭搞好自身的情況，嚴(yán)格的要求自己，不斷提高自身的思想政治修養(yǎng)。帶領(lǐng)社團(tuán)