公司考勤制度公告

公司考勤制度公告〔通用19篇〕公司考勤制度公告篇1財(cái)政各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率和效勞水平，樹立機(jī)關(guān)良好形象，現(xiàn)就我局加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下：一、嚴(yán)格考勤制度1、工作人員要自覺嚴(yán)格遵守市政府規(guī)定的作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機(jī)進(jìn)展簽到。上班有效簽到時(shí)間30103、加強(qiáng)工作人員去向牌治理。各科室(單位)要設(shè)立工作人員去向牌，工作人員離開工作崗位前，應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以便利群眾辦事和監(jiān)視。4、工作人員上班期間必需全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁消滅脫崗(上班時(shí)間人不知去向)和虛崗(崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成)、串崗(上班時(shí)間到其他處室串門、閑聊)。二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度和外出報(bào)告登記制度5、上班時(shí)間因公外出開會(huì)、辦事、下鄉(xiāng)、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計(jì)出勤。因以上緣由不能參與簽到的，應(yīng)于事前填寫《洪湖市財(cái)政局機(jī)關(guān)考勤登記表》，經(jīng)科室(單位)負(fù)責(zé)人審批(科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批)并簽注日期后，交科室負(fù)責(zé)人或指定專人保管，并于次日10點(diǎn)前交局辦公室備查。確系突發(fā)大事來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先電話請(qǐng)假說明緣由，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。6、請(qǐng)假應(yīng)事先填寫和辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，病假可補(bǔ)辦審批手續(xù)。請(qǐng)假條一式兩份，一份存人教科備查，一份存本單位。如提前完畢假期，應(yīng)到人教科辦理提前完畢請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)事假1天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請(qǐng)事假2-3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室(單位)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假2天以上的，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、未經(jīng)請(qǐng)假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù))而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時(shí)間簽到，又未準(zhǔn)時(shí)辦理考勤登記手續(xù)的，視為遲到、早退或曠工。三、建立明察暗訪制度局治庸問責(zé)督查小組，對(duì)工作人員考勤狀況和遵守工作紀(jì)律狀況要進(jìn)展定期、不定期的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監(jiān)察室等部門組成，每周至少暗訪1次以上。暗訪時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪科室(單位)負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員核對(duì)工作人員當(dāng)日考勤在崗及去向狀況。四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度1、工作人員考勤狀況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。2、工作人員曠工或上班期間消滅脫崗、虛崗、串崗現(xiàn)象的，覺察1次予以批判教育，覺察2次(當(dāng)年累計(jì),下同)責(zé)成寫出文字檢查，累計(jì)33、凡工作人員有上班時(shí)間玩電腦玩耍、上網(wǎng)談天、看電視或影片等行為，以及在工作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動(dòng)，被有關(guān)部門查證屬實(shí)的，將依律從嚴(yán)懲罰。對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)峻并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定賜予行政處分，直至辭退。五、加強(qiáng)治理與催促檢查1、各科室(單位)要指定專人負(fù)責(zé)考勤登記治理，負(fù)責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月3日前將單位人員上月的考勤登記表、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)人教科復(fù)核。無特別緣由逾期未報(bào)考勤狀況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。2、人教科于每月10日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知各科室(單位)，作為各科室(單位)發(fā)放綜合考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。3、各科室(單位)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本科室(單位)工作人員的考勤狀況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)有意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)峻批判。4、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。5、局內(nèi)將每半年公布一次各科室(單位)工作人員的考勤狀況和執(zhí)行紀(jì)律狀況，讓全局干部職工共同監(jiān)視。本通知從3月1日起實(shí)施。由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。公司考勤制度公告篇2公司各部門：為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤治理。一、考勤是治理工作的根底，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必需重視?？记谥卫碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請(qǐng)假單或未準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及估量返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免鋪張，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必需至少提前1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)懲罰。六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。八、前臺(tái)工作人員必需對(duì)以上做照實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)展統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。特此通知。公司考勤制度公告篇3為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤治理，嚴(yán)峻工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。一、適用范圍本制度適用于本公司全部員工。二、治理規(guī)定(一)工作制度工作時(shí)間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)狀況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間(注：由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核)。打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請(qǐng)單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要準(zhǔn)時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和工程文員幫助人力資源部進(jìn)展治理。(二)手工考勤制度手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)展考勤治理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報(bào)表。參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假狀況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)假、休假制度，照實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)展打卡記錄;三、考勤治理：(一)遲到/早退1.遲到/1010(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計(jì)考勤;(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從其次次開頭每次每分鐘扣一元錢人民幣;2.遲到/30-180(二)曠工1.曠工的懲罰：?jiǎn)T工曠工按《嘉獎(jiǎng)與懲罰》條例實(shí)施懲罰。2.假設(shè)有以下情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以懲罰：(1)遲到/早退三小時(shí)以上(含三小時(shí))者;(2)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者;(3)代替或托付他人考勤者;3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)6公司考勤制度公告篇4經(jīng)公司破產(chǎn)治理人確認(rèn)，截止10月12日，依據(jù)寶雞市中級(jí)人民法院《民事裁定書》([20xx]寶市中法破字第14-14號(hào))裁定的《重整打算》，對(duì)已申報(bào)的債權(quán)已全部清償完畢。特此公告長(zhǎng)嶺(集團(tuán))股份董事會(huì)年十月十五日公司考勤制度公告篇5公司全體員工：因公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，現(xiàn)擬聘請(qǐng)門窗車間和玻璃車間普工假設(shè)干名;公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等情愿從事的，可向人事部推舉，具體規(guī)定如下：一、聘請(qǐng)崗位及要求：1、門窗車間普工：假設(shè)干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體安康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。2、玻璃車間普工：假設(shè)干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體安康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。二、推舉嘉獎(jiǎng)：推舉員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推舉人200元/人現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)，具體細(xì)則如下：1、被推舉人的根本條件必需符合本公司對(duì)人員聘請(qǐng)的根本要求(包括學(xué)歷、年齡、技能、閱歷)2.被推舉人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將嘉獎(jiǎng)推舉200/人現(xiàn)金;三、要求：1.推舉人必需本著對(duì)企業(yè)和被推舉人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，供給真實(shí)牢靠的信息。2.期望公司內(nèi)部員工樂觀參與，準(zhǔn)時(shí)與人事部聯(lián)系，被推舉人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配;3.被推舉人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。公司考勤制度公告篇6原有外聘人員工程經(jīng)理馬志勇先生，已于20xx1220個(gè)人緣由從本機(jī)構(gòu)正式離職，感謝他始終以來對(duì)機(jī)構(gòu)的付出與努力。同時(shí)，我機(jī)構(gòu)嚴(yán)峻聲明，從離職之日起，馬志勇先生對(duì)外進(jìn)展的任何業(yè)務(wù)或工程活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表我機(jī)構(gòu)，本機(jī)構(gòu)不擔(dān)當(dāng)任何法律責(zé)任。特此公告!成都高區(qū)益眾社區(qū)進(jìn)展中心20xx1220公司考勤制度公告篇7敬重全球的客戶、學(xué)問與智力效勞領(lǐng)域的同仁方略是治理爭(zhēng)論、詢問、培訓(xùn)領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌，受敬重的大型學(xué)問與智力效勞企業(yè)。隨著世界的進(jìn)展變化，我們的效勞也面臨著優(yōu)化提升與創(chuàng)的挑戰(zhàn)，在全球同行與富有見識(shí)的卓越人士共同努力下，開拓一個(gè)學(xué)問與智力效勞領(lǐng)域的門類。賜予學(xué)問與信息以功能，將抽象的才智分散成實(shí)際的工具，改造我們的生活，助力我們的事業(yè)。方略學(xué)問產(chǎn)品只是這個(gè)事業(yè)的一個(gè)起點(diǎn)，一個(gè)平臺(tái)。所追求的事業(yè)，愿與全球同仁共創(chuàng)!讓學(xué)問制造價(jià)值、用治理分散財(cái)寶。公司主要業(yè)務(wù)范圍：爭(zhēng)論、數(shù)據(jù)效勞、培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、詢問、共性望與全球具有共同抱負(fù)的朋友們攜手;望與全球卓越的運(yùn)營與治理人才攜手;望與全球卓越的行業(yè)專家、治理專家、詢問專家、經(jīng)濟(jì)學(xué)人攜手;望與優(yōu)秀的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐者攜手;望與全球富有夢(mèng)想優(yōu)秀的學(xué)子攜手;望與全球具有豐富資源和需要整合資源的朋友們攜手;望與優(yōu)秀的同行攜手。公司考勤制度公告篇8公司全體員工：因公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，現(xiàn)擬聘請(qǐng)門窗車間和玻璃車間普工假設(shè)干名;公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等情愿從事的，可向人事部推舉，具體規(guī)定如下：一、聘請(qǐng)崗位及要求：1、門窗車間普工：假設(shè)干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體安康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。2、玻璃車間普工：假設(shè)干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體安康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。二、推舉嘉獎(jiǎng)：推舉員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推舉人200元/人現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)，具體細(xì)則如下：1、被推舉人的根本條件必需符合本公司對(duì)人員聘請(qǐng)的根本要求(包括學(xué)歷、年齡、技能、閱歷)2.被推舉人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將嘉獎(jiǎng)推舉200/人現(xiàn)金;三、要求：1.推舉人必需本著對(duì)企業(yè)和被推舉人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，供給真實(shí)牢靠的信息。2.期望公司內(nèi)部員工樂觀參與，準(zhǔn)時(shí)與人事部聯(lián)系，被推舉人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配;3.被推舉人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。年月日公司考勤制度公告篇9依據(jù)國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營狀況，今年中秋節(jié)放假安排：20xx9269272現(xiàn)公司對(duì)放假期間具體事宜作如下安排：1、放假期間，如需要正常上班的部門，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人于**月**日(星期五)將值班表報(bào)辦公室備案。2、放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必需保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;3、放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特別狀況須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;4、放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;5、放假期間監(jiān)控中心對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé),請(qǐng)做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長(zhǎng)并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;6、放假期間在公司值班人員一律制止使用電腦以外的全部電器及辦公設(shè)備。7、回家或外出旅游的員工應(yīng)留意安全。提前祝大家中秋節(jié)歡快，闔家幸福!公司考勤制度公告篇10股份股權(quán)轉(zhuǎn)讓公告本公司及董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，對(duì)公告的虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏負(fù)連帶責(zé)任。一、股份轉(zhuǎn)讓概述(一)本公司其次大股東(下簡(jiǎn)稱A公司)于年月 日與(下簡(jiǎn)稱B公司)簽訂了《本公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，A公司本公司及董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，對(duì)公告的虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏負(fù)連帶責(zé)任。一、股份轉(zhuǎn)讓概述(一)本公司其次大股東“××”(下簡(jiǎn)稱A公司)于 年 月 日與“××”(下簡(jiǎn)稱 B公司)簽訂了《本公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，A公司將持有的本公司境外法人股 股，以每股人民幣 元(參照本公司經(jīng)審計(jì)的、截至 年 月 日的每股凈資產(chǎn)人民幣 元商定)，總計(jì)人民幣 元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給B公司，股份類別由境外法人股變更為法人股。(二)股份轉(zhuǎn)讓后，B公司持有本公司法人股 股，占本公司總股本的 %，成為本公司其次大股東;A公司不再持有本公司股份。二、股份轉(zhuǎn)讓后主要股東及股份構(gòu)造變動(dòng)狀況(一)主要股東狀況(前10位)注：持股數(shù)為 年 月 日中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司登記數(shù)據(jù)。(二)股份構(gòu)造變動(dòng)狀況表(略)三、本公司董事、監(jiān)事及高級(jí)治理人員在本次公告前六個(gè)月無買賣本公司股份的狀況。四、A公司與B公司不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系;B公司與本公司以及與本公司之控股股東××××(集團(tuán))有限責(zé)任公司不存在任何關(guān)聯(lián)關(guān)系;B公司不存在間接持股或全都行動(dòng)的狀況。五、備查文件《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》××股份董事會(huì) 年 月 日公司考勤制度公告篇11中國重汽(000951,股吧)集團(tuán)濟(jì)南汽車零部件(注冊(cè)號(hào)：370100000050924)經(jīng)公司股東打算，擬向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記，清算組由譚義德、田東慧、初守君、王杰、魯國生、許建、王傳20xx年9月24日起，45中國重汽集團(tuán)濟(jì)南汽車公司考勤制度公告篇12關(guān)于在公司辦公區(qū)域制止吸煙的通知為了優(yōu)化辦公環(huán)境以及保證全體員工的身心安康，同時(shí)樹立寬闊員工的安全防火意識(shí)，更好的構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本行為標(biāo)準(zhǔn)：一、公司辦公室，會(huì)議室，走廊，衛(wèi)生間，休息區(qū)等場(chǎng)所均為禁煙區(qū)，禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙或吸游煙;如覺察禁煙區(qū)有煙頭公司將調(diào)看監(jiān)控，對(duì)違反規(guī)定的吸煙者賜予點(diǎn)名批判;二、吸煙區(qū)規(guī)定：吸煙區(qū)一律規(guī)定在本樓層樓梯口，吸煙者不得在吸煙區(qū)亂扔煙頭(應(yīng)放在指定的鐵桶內(nèi));三、全部人員有權(quán)力和義務(wù)監(jiān)視此行為標(biāo)準(zhǔn)如有人違反響當(dāng)面制止且向辦公室負(fù)責(zé)人舉報(bào);四、如有接待客戶，應(yīng)賜予禁煙提示，不鼓舞客戶吸煙(對(duì)于吸煙的客戶可安排在會(huì)議室接待);五、各部門要做好下屬人員、外來人員及客戶的禁煙宣傳教育工作，在公司內(nèi)營造安全、文明的辦公環(huán)境。大廈物業(yè)已屢次反映該樓層因有人在電梯走道吸煙導(dǎo)致煙霧探頭消滅報(bào)警，請(qǐng)大家務(wù)必在指定樓梯道吸煙，并共同遵守執(zhí)行.特期望公司內(nèi)吸煙人員樂觀協(xié)作此行為標(biāo)準(zhǔn)，50/次對(duì)其進(jìn)展懲罰。華中大區(qū)辦公室20xx116公司考勤制度公告篇13全體員工：為發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的人道主義精神，建議我司全體員工為身邊需要幫助的人們伸出救濟(jì)之手，獻(xiàn)出一份愛心，依據(jù)“國營桂林洋農(nóng)場(chǎng)工會(huì)委員會(huì)”及“共青團(tuán)桂林洋農(nóng)場(chǎng)委員會(huì)”連同向我司公布的文件“”，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議爭(zhēng)論通過，打算號(hào)召公司全體員工向翟春妹傷者的家屬獻(xiàn)愛心捐款，具體事項(xiàng)如下：一、活動(dòng)對(duì)象全體員工(含中高層治理人員)二、活動(dòng)組織籌劃安排：行政部(辦公室)具體負(fù)責(zé)：各部門負(fù)責(zé)人，及各車間主任三、活動(dòng)流程1、6月9日(周四)—12日(周日)：各部門負(fù)責(zé)人在晨會(huì)上做好布置和宣傳工作;2、6月13日(周一)—14日(周二)：各部門負(fù)責(zé)人利用晨會(huì)，或其它時(shí)間在本部門自行組織捐款;3、6月15日(周三)上午10點(diǎn)前各部門匯總后將捐款交至行政部，行政部匯總建檔并交至“桂林洋農(nóng)場(chǎng)工會(huì)”蘇玉玲收。四、活動(dòng)要求1、本次活動(dòng)全體員工(含中高層治理人員)重在參與，重在奉獻(xiàn);2、各部門需將捐款放在指定的信封內(nèi)，在封面注明部門和款額，做好捐款員工的登記工作，部門捐款信封要封口，部門負(fù)責(zé)人要在封口處簽名。完畢時(shí)信封、登記表一并上交至行政部匯總及建檔。3、即日起，請(qǐng)全體員工相互傳達(dá)，樂觀參與，自愿在本部門捐款!特此通知!附：1、愛心捐款登記表2、愛心捐款建議書公司考勤制度公告篇14本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性擔(dān)當(dāng)個(gè)別及連帶責(zé)任。20xx年10月5日，運(yùn)進(jìn)展股份(以下簡(jiǎn)稱“公司”)董事會(huì)收到公司副總經(jīng)理郝先生的。郝先生因個(gè)人緣由向公司董事會(huì)提出辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后不再擔(dān)當(dāng)公司任何職務(wù)。公司董事會(huì)對(duì)郝先生在任職期間對(duì)公司進(jìn)展所做出的奉獻(xiàn)表示誠意感謝!特此公告!運(yùn)進(jìn)展股份二○一六年十月二十七日公司考勤制度公告篇15依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)電器(集團(tuán))有限責(zé)任公司持有的x科技40%股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)展公告。經(jīng)批準(zhǔn)部門批準(zhǔn)，確定轉(zhuǎn)讓底價(jià)為人民幣11,500萬元。掛牌日期：x年10月21日，截止日期：x年1117一、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的根本狀況：1、標(biāo)的企業(yè)名稱：x2、注冊(cè)資本(萬元)：1,0603、經(jīng)營范圍：電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后效勞，國內(nèi)一般貿(mào)易，貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口4、住宅：xx115、標(biāo)的企業(yè)股權(quán)構(gòu)造：電器(集團(tuán))有限責(zé)任公司(法人獨(dú)資)：40%8：60%6、標(biāo)的企業(yè)評(píng)估備案狀況：轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)業(yè)經(jīng)資產(chǎn)評(píng)估，資產(chǎn)評(píng)xx7、標(biāo)的企業(yè)評(píng)估值(萬元)：資產(chǎn)總計(jì)：12,996.10負(fù)債總計(jì)：7,864.80凈資產(chǎn)：5,131.30標(biāo)的對(duì)應(yīng)評(píng)估值(萬元)：2,052.528、股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為內(nèi)部決策及批準(zhǔn)狀況：轉(zhuǎn)讓行為經(jīng)企業(yè)內(nèi)部決議xx9、標(biāo)的公司其他股東是否放棄行使優(yōu)先購置權(quán)：是標(biāo)的公司治理層是否有受讓意向：否二、交易條件：1、保證金金額：5002、保證金交納截止時(shí)間：x111716:003、交易方式：掛牌期滿，如征集到一個(gè)符合條件意向受讓方，將實(shí)行協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式進(jìn)展;如征集到兩個(gè)及以上符合合件意向受讓方，將實(shí)行公開網(wǎng)絡(luò)競(jìng)拍方式確定受讓方。4、成交款支付方式：一次性支付5、受讓方資格條件：具有良好的財(cái)務(wù)狀況和支付力量;具有良好的商業(yè)信用;須為轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中的法人單位;國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。三、特別聲明：本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓為國有股權(quán)局部(占比40%)，與余下自然人股權(quán)局部60%)為整體轉(zhuǎn)讓，同股同價(jià)，同步進(jìn)展。工程詢問及報(bào)名：國資產(chǎn)權(quán)交易公司考勤制度公告篇16依據(jù)公司進(jìn)展需要，20 年公司組織架構(gòu)有所調(diào)整，同時(shí)相關(guān)部門治理者角色也有所變化。為更好連接各級(jí)治理工作，經(jīng)公司爭(zhēng)論打算，對(duì)以下人員進(jìn)展的人事任命，具體如下：任命 為公司人力資源總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員聘請(qǐng)配置、培訓(xùn)開發(fā)和績(jī)效治理等工作，協(xié)調(diào)行政治理事務(wù)，執(zhí)行并監(jiān)視好總經(jīng)理安排的各項(xiàng)任務(wù)。任命 為公司運(yùn)營總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站運(yùn)營治理、制訂網(wǎng)站運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)時(shí)開展網(wǎng)站戰(zhàn)略決策監(jiān)控和網(wǎng)站運(yùn)營打算監(jiān)控，協(xié)調(diào)運(yùn)