內(nèi)勤人員述職報告

內(nèi)勤人員述職報告內(nèi)勤人員述職報告〔精選5篇〕光陰如水，勞碌而又充實的工作又將告一段落了，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，好好地做個總結(jié)并寫一份述職報告吧。那么你有了解過述職報告嗎？以下是店鋪為大家收集的內(nèi)勤人員述職報告〔5〕，，期望大家能夠?qū)檺?。?nèi)勤人員述職報告1一、本職工作重點事宜1、會議紀要會議之前的預(yù)備工作〔做到對各部門的總結(jié)接收及匯總并呈報總經(jīng)辦、投影設(shè)備的預(yù)備工作等〕，做好會議記錄及編制會議紀要下發(fā)到各部門。都說好記性不如爛筆頭，做好會議紀要是一項至關(guān)重要的任務(wù)，它是承接領(lǐng)導與員工的紐帶，是溝通的橋梁。但是每次的會議紀要總是不能很完整的表達出來，這就成了我最頭疼的事。2、文件的治理與發(fā)放嚴格執(zhí)行公司的文件治理與發(fā)放要求，做到對文件的編制、審核、批準簽字后下發(fā)、歸檔。目前公司的文件治理越來越錯綜簡潔，不斷地改編，從而使得原本就木訥的我剛承受一種又要轉(zhuǎn)變到另一種，承受力氣還有待進一步學習提高。3、公司資質(zhì)、檢驗報告的治理與印制依據(jù)業(yè)務(wù)人員的需求印制資質(zhì)與資料，并準時做好相應(yīng)的登記。依據(jù)計調(diào)人員的需求印制檢驗報告并蓋章。4、辦公用品及勞保用品的治理依據(jù)各崗位的需求，列出需購置的物品，由行政外勤月底之前對其進展選購。對選購回來的物品進展發(fā)放與登記〔含電腦登記〕。5、各類報表的統(tǒng)計司機加油油票的統(tǒng)計；司機自購配件的統(tǒng)計；車輛修理工時費的統(tǒng)計；月度懲罰統(tǒng)計；食堂餐費及選購明細的統(tǒng)計；公司費報銷統(tǒng)計等。6、活動資料、圖片、視頻的整理7、節(jié)日活動的籌備、安排8、領(lǐng)導臨時安排的任務(wù)及日常雜事二、工作中存在的缺乏之處1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的狀況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必需快、精、準。在這方面，我還有很多缺乏，比方在做會議記錄時，不能準時抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內(nèi)容；2、對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中間或會遇到手忙腳亂的狀況，甚至會消滅一些不該消滅的錯誤。并且做一件領(lǐng)導要求做的事不能準時完成前也不準時上報，從而打亂了領(lǐng)導的打算安排；3、缺少細心，辦事不夠慎重。行政內(nèi)勤工作是相對簡潔但又繁多的工作，這就要求我必需細心并有良好的專業(yè)素養(yǎng)，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有馬虎大意、做事草率的狀況。三、將來努力的方向的一年的氣象，面對的任務(wù)的壓力，我也應(yīng)當以的面貌、更加樂觀主動的態(tài)度去迎接的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。要堅持做到五勤〔眼勤、手勤、嘴勤、腳勤、腦勤〕，切實履行崗位職責，并細致認真地開展工作，做到以下幾點：1、在今后的工作中需多向領(lǐng)導、同事虛心請教學習，要多與大家進展協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平；2、必需提高工作質(zhì)量、工作效率，具備猛烈的事業(yè)心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進展思考、總結(jié)，真正使本職工作有打算、有落實的開展。尤其是要找出工作中的缺乏，擅長自我反??；3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應(yīng)付，要樂觀主動開展工作，擯棄急躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事；4、尋常需多留意熬煉自己的聽知力氣。在日常工作、會議、領(lǐng)導講話等場合，做到有集中的留意力、靈敏的反響力、深刻的理解力、結(jié)實的記憶力、敏捷的綜合力和精湛的推斷力；在辦事過程中，做到?jīng)]有依據(jù)的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許諾，言必行，行必果；5、要留意培育自己的綜合素養(yǎng)，并要不斷開拓創(chuàng)，提高工作水平，以便為保和的明天奉獻自己的力氣，為本職事業(yè)做出更大的奉獻?？偠灾姓?nèi)勤這個崗位，是一個熔爐，也是一個舞臺，既能熬煉自己也能呈現(xiàn)自己，只要持之以恒地開展各項工作，信任是金子總會發(fā)光的。在此，我也從內(nèi)心深處誠意的感謝領(lǐng)導、同事們在工作、生活及其他方面對我的關(guān)心和支持，也真誠地期望在今后的工作中，能準時批判和指正我的不妥之處。在的一年里，我將更加努力工作，改正缺乏。內(nèi)勤人員述職報告2在平煤(集團)公司煤炭事業(yè)面臨大進展的機遇之際，我們迎來了xx露天煤礦二屆四次職工代表大會的成功召開，這是我礦民主治理工作的一件大事，在我礦的政治生活中具有特別重要的意義。下面，我代表礦二屆三次職工代表大會作工作報告，請各位代表予以審議。二屆三次職代會以來的主要工作回憶一年來的各項工作，特別是民主治理工作取得明顯實效，這是全體干部員工深入貫徹落實平煤公司黨委擴大會議、行政工作會議暨職代會精神，統(tǒng)一思想，勵精圖治，堅韌拼搏的結(jié)果。在礦區(qū)工會和礦黨委的正確領(lǐng)導下，在礦行政的大力支持下，在各級工會組織及全礦員工的共同努力下，工會的民主治理主渠道作用和職工的仆人翁樂觀性得到了發(fā)揮，促進了我礦經(jīng)濟效益的提高。主要表現(xiàn)在以下四個方面：一、推開工會組織民主化，群眾化的進程，全面推行企務(wù)公開實施方法，民主治理工作有了的加強。一是以職代會為主線，開展了各項民主治理工作。年初礦召開了二屆三次職代會，公正協(xié)商并簽訂了集體合同，民主評議了副總級以上領(lǐng)導干部，審議通過了“四個報告”，審議通過了“實現(xiàn)質(zhì)量標準化、安全生產(chǎn)年”、“治理創(chuàng)年”活動的決議，審議通過了行政“七個方法”的決議，審議通過了工會“四個方法”的決議，職代會通過的各項方法和決議，為全年民主治理工作指明白前進的方向。20xx年3月，礦工會在關(guān)心工程部開展了民主選舉車間工會主席的試點工作。經(jīng)過民主選舉，xxx在工作制度上創(chuàng)，xx年制定了《xx露天煤礦工會會務(wù)公開實施方法》、《xx露天煤礦工會工作制度匯編》,《工會工作人員崗位責任制》，建立了工會專(兼)職干部檔案，使工會工作真正做到行為標準化、工作制度化、辦事公開化。二是企務(wù)公開實現(xiàn)了標準化。1、充分發(fā)揮了職代會聯(lián)席會議的作用，按民主程序爭論了工資獎金安排方法、干部治理、物資選購、工程建設(shè)、產(chǎn)品銷售等內(nèi)容。2、職稱評聘公開，張貼了xx年、xx年推舉晉上升級政工師及其它職稱人員的公示，并公布了舉報。3、用人機制公開。xx年我礦公開聘請了銷售公司經(jīng)理、物資供給中心經(jīng)理、機電治理部部長、副部長、采礦二部經(jīng)理，打算員、選購員、記帳員等崗位，通過考試、考核、票決后上崗，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，也為他們施展才華搭建了競爭的平臺。三是基層民主治理工作又上了一個的臺階。礦工會定期召開基層工會主席會議，爭論會員的熱點問題、難點問題和企業(yè)改革中的重大問題，全礦各車間工會建立了企務(wù)公開欄，采礦部、采礦二部、選煤廠、機修廠等單位在公開欄中公布獎金安排狀況，采礦二部作業(yè)隊夏修武隊進展隊務(wù)公開，單車計量，單車考核，增加了安排的透亮度。二、樂觀開展了“安康杯”競賽活動,確保我礦安全工作奮斗目標的順當實現(xiàn)。依據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認真貫徹關(guān)于做好安全工作的1號文件。圍繞“安康杯”競賽活動,各級工會認真組織落實安全生產(chǎn)工作制度，進一步完善安全治理機制，努力健全各種組織機構(gòu)，針對我礦的特點，有組織地學習宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》和工會勞動保護三個《條例》，結(jié)合企業(yè)實際明確工作思路。一年來，共填寫安全信息反響表1046份,組織職工代表視察1次，查處擔憂全隱患96項；抓“三違”人員29人，提合理化建議769條，組織各種安全教育活動17次，參與人數(shù)達1570人次。礦工會在參與重大事故的處理當中，本著“三不放過”的原則，較好地維護了國家、企業(yè)和職工的利益，在群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)視檢查工作中發(fā)揮了重要作用。內(nèi)勤人員述職報告3敬重的領(lǐng)導：歲月如逝，本人從機關(guān)科室調(diào)入xx信用社任副主任一職已滿一年。一年來，本人從工作閱歷缺乏到嫻熟把握業(yè)務(wù)技巧，離不開同事的支持和領(lǐng)導的鼓舞。一年里，本人始終抱著認真工作，做出成績，讓別人滿足的工作態(tài)度，在具體的工作中，樂觀協(xié)作主任做好信用社的各項工作。調(diào)入xx信用社后，本人分管信貸和安全保衛(wèi)、婦工團等工作?；貞浺荒甑墓ぷ?，本人自認為較滿足，現(xiàn)就具體工作狀況向各位領(lǐng)導述職如下：一、信貸工作作為分管信貸工作的”我，對具體信貸工作幾近生疏。為此，尋常除認真學習有關(guān)信貸方面的書籍外，在工作中也不斷向先進同行學習，不斷摸索，以便能更好的把握效勞宗旨，拓寬信貸渠道。xx年是xx信用社進展較快的一年。據(jù)此，本人依據(jù)xx信用社的特點，不斷優(yōu)化信用社的貸款構(gòu)造，做到扶優(yōu)汰劣，在保證信貸資金安全的前提下，大膽做好貸款營銷工作，變客戶上門求貸為主動上門效勞。同時，樂觀給企業(yè)出謀劃策，使企業(yè)向科技含量高、效益好的行業(yè)進展，準時為客戶供給高效、快捷、便利的信貸效勞，樂觀幫助街道進展舊村改造工作，從而使xx信用社的信貸經(jīng)營面貌煥然一。在對信貸內(nèi)部治理上，常常組織學習上級有關(guān)文件精神，在實際工作中，強調(diào)相互學習，相互溝通工作閱歷，并相應(yīng)的制訂工作打算，尋常常常性的比照信貸員上報的調(diào)查報告組織信貸員對調(diào)查報告的內(nèi)容進展實地調(diào)查，以防止貸前調(diào)查流于形式，并留意對信貸資料的搜集。信貸檔案的治理及信貸憑證的標準，時時要求信貸員嚴格依據(jù)聯(lián)社的要求去做。在防范金融風險方面，成立信用社信貸治理小組，定期召開每季一次的金融風險分析會，對增貸款報信用社信貸治理小組集體審議。在清收非正常貸款上，制定清收打算，責任到人，把清收工作落實到實處。因xx信用社已連續(xù)三年無增逾期貸款產(chǎn)生，為此目前這些不良貸款戶根本上都是難啃的硬骨頭，但本人和全體外勤人員不怕困難，逐戶分析摸底，樂觀清收，取得了較為明顯的效果。二、安全保衛(wèi)工作方面我社的安保工作在聯(lián)社保衛(wèi)科和xx派出所的正確領(lǐng)導下，以控案防險為工作目標，堅持以防為主，以查促防的指導思想，加強員工隊伍治理，營造安全為集體，人人保安全的良好氣氛，在保衛(wèi)工作中取得了確定成效，實現(xiàn)了年內(nèi)無安全保衛(wèi)責任事故的目標。年初，依據(jù)聯(lián)社指示，總社及轄屬分社與四鄰的機關(guān)單位和xx派出所建立了聯(lián)防關(guān)系，簽訂聯(lián)防協(xié)議，并層層簽訂責任書，落實到人。在主任領(lǐng)導帶頭下，常常深入分社開展安全檢查，準時解決保衛(wèi)工作中存在的問題。為促進安保工作制度化、標準化，落實檢查效果，我社制定了安保相關(guān)的崗位責任制和信用社違規(guī)違紀懲罰實施細則，采取常規(guī)檢查和突擊檢查，重大節(jié)日專題查和抽查相結(jié)合的方法，時刻留意把握轄內(nèi)安全保衛(wèi)工作動態(tài)，整改隱患，堵塞漏洞，防患于未然。三、存在的缺乏緊急而又充實的工作，是對我的一種熬煉，更讓我從中學到了很多學問，我格外感謝組織對我的信任和培育，更感謝同事們對我的支持，雖然盡心盡力做了不少工作，取得了一些成績，但離上級的要求仍有確定的距離。經(jīng)過認真反思，自認為還存在著一些缺乏：一是在業(yè)務(wù)方面的.學習上不夠勤奮，跟不上時期農(nóng)信社改革和進展的需要；二是在嚴格執(zhí)行規(guī)章制度上，力度不夠，心太軟；三是有時脾氣急躁，在處理問題時工作方法需改進。一年的工作，有喜有憂，有苦有樂，但我無悔、無愧。今后的工作，我將揚長避短，改進方法，同時期望各位同事多給我提一些貴重意見，指出缺點，我確定虛心承受。的時期，的機遇，的挑戰(zhàn)，還在等著我們?nèi)テ床Γ谏霞夘I(lǐng)導的支持下，在全社員工的協(xié)作和幫助下，我將盡我所能，一如既往協(xié)作主任做好各項工作，不辜負組織的信任，不辜負全體員工的期望。以上述職，請各位審議，有不妥之處，請批判指證。內(nèi)勤人員述職報告4光陰似箭，一轉(zhuǎn)瞬20xx20xx年邁步向我們走來，自從來到公司至今，在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下，在同事們的幫助下，本著對工作認真負責的態(tài)度，我對自己的工作做一個簡潔的報告，如下：一、根本狀況20xx314xx始終以來，我都在xx部門，后被合并為深圳分公司，原部門的人員也隨合并后統(tǒng)一歸部門的經(jīng)理領(lǐng)導。二、工作狀況總結(jié)自參與公司我始終從事白水營銷部綜合內(nèi)勤崗，綜合內(nèi)勤是公司的后勤保障人員，日常重點工作是核保初審、保全受理、理賠受理以及營銷部日常財務(wù)工作，除此外還包括公司文件上傳下達、文件治理、檔案治理；95500協(xié)調(diào)回訪；外勤人員入司、離司手續(xù)辦理，柜面客戶接待以及領(lǐng)導交付的其他工作。內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合效勞的工作，具有協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，內(nèi)勤位輕責重，既要完成事務(wù)治理、文書處理、綜合狀況、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領(lǐng)導臨時交辦的工作，還要為領(lǐng)導出謀劃策，樂觀發(fā)揮參謀助手作用，幫助領(lǐng)導做好各方面的工作。一個合格的內(nèi)勤必需具有猛烈的事業(yè)心、高度的責任感和求真務(wù)實的工作態(tài)度，具有較高的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力氣，生疏業(yè)務(wù)和內(nèi)勤工作，具有較寬的學問面和合理的學問構(gòu)造以及嚴謹干練的工作作風、任勞任怨的獻身精神。三個月來，我更是體會到，工作時，認真、認真、細心、急躁四者同時具備是多么重要。在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身力氣的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出確定的時間不斷充實自己，廣泛吸取各種“養(yǎng)分“，二是向四周的同事學習，工作中我始終保持虛心慎重、虛心求教的態(tài)度，學習他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實的工作作風和處理問題的方法；三是向?qū)嵺`學習，把所學的學問運用于實際工作中。三、個人的缺乏工作方法有待進一步改善，時常忙而亂，無章法導致效率不高。由于自身所兼崗位較多，產(chǎn)生了多起由于工作安排不當所產(chǎn)生的失誤，所幸在領(lǐng)導的照看和同事們的幫助下，未能造成比較嚴峻的后果，但在工作安排上，還是自己的一個軟肋，常常消滅事趕兒事的狀況，為避開此狀況的消滅，我打算在工作中進展具體的條理安排登記措施，將需要進展的工作進展登記并合理的安排開來，以防止消滅工作積壓的狀況消滅。溝通較少，工作中遇到問題，沒有準時與領(lǐng)導溝通，導致一些工作滯后。由于自身性格的緣由，自己與同事和領(lǐng)導的溝通不多，溝通也少之又少，導致彼此的理解誤差，人和人之間最重要的就是溝通，溝通也是化解沖突，彼此了解的最好的方法，我打算就自身缺點進展轉(zhuǎn)變，多開口，多與領(lǐng)導和同事溝通，溝通，讓大家彼此理解，信任，從而使得工作更加的簡潔。專業(yè)學問的欠缺和缺乏，導致在實踐操作過程中遇到了很多麻煩的問題，我打算進一步的學習與加強。行業(yè)閱歷欠缺，處世判事力氣缺乏。以下就是我的在保險內(nèi)勤崗位上的述職報告，有什么缺乏之處請領(lǐng)導指正。在的一年里，我將抓住時機不斷地學習專業(yè)學問，提高技能，總結(jié)閱歷，全面提高各方面的綜合素養(yǎng)。認真學習公司的各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個水平，為公司的進展做出更大的奉獻。內(nèi)勤人員述職報告5我叫xxx，今年xxx歲，大學本科學歷，，助理睬計師。19901997xxx20xx2xxx隨著農(nóng)村金融體制改革的不斷深化和市、區(qū)聯(lián)社人事制度的改革，我由xx信用社調(diào)入xx信用社，近一年來，我樂觀協(xié)作社主任大膽工作，堅持依法制社、健全制度、從嚴治理、穩(wěn)健經(jīng)營的工作思路，當好領(lǐng)導的參謀，為實現(xiàn)安康、穩(wěn)定的進展打下了堅實的根底。一、虛心學習不斷充實自己隨著金融業(yè)的不斷進展，金融治理手段的不斷更，我感到僅憑過去的一些工作閱歷和自己學到的書本學問，遠不能適應(yīng)目前工作的需要。要成為一名合格的治理人員，必需虛心學習，不斷更學問，提高自己的理論水平。為此，一年來，我較系統(tǒng)地學習了《商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《擔保法》等法律法規(guī)，認真學習了《市場營銷學》、《銀行開業(yè)務(wù)》等，從而拓寬了學問面，開闊了視野，政策理論水平不斷提高，為干好本職工作打下了良好的根底。二、嚴于律己，努力做到領(lǐng)先垂范作為一名黨員、副主任，要想干好本職工作，首先的問題是加強自身修養(yǎng)，加強黨性熬煉。一年來，我樂觀參與上級行、社組織開展的各項活動，自覺遵守黨的政治紀律和金融法規(guī)，在班子中講大局、講原則、講團結(jié)，力求做到反映群眾意見直言不諱，堅持正確意見直抒己見，供給決策依據(jù)真實牢靠，處理辣手問題不徇情顧面，執(zhí)行領(lǐng)導打算不折不扣。在工作中任勞任怨，勤懇務(wù)實，當好職工的表率。在生活中，懇切待人，留意關(guān)心他人生活和工作，當好職工的參謀。三、求真務(wù)實，恪盡職守，較好地完成了工作任務(wù)一年以來，我無論是在xx信用社，還是在xx信用社，都盡最大努力做好份內(nèi)的工作。我奉行的宗旨是：不圖轟轟烈烈，只求扎扎實實；不為制造閱歷，而求卓有成效；不求盡如人意，但求無愧于心。剛調(diào)入xx信用社，面對生疏的環(huán)境，我的思想壓力比較大，員工們也存在著觀望心理。為了不辜負區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導的厚望，我準時調(diào)整心xx我們首先從各項制度入手，對過去的制度方法進展分類清理，制定出《20xxxx信用社工作目標和崗位考核方法》，明確指導思想、考核任務(wù)、工作重點和崗位考核目的，與員工簽定“四防一?！必熑螘汀皪徫豢己恕必熑螘?，落實各線分管工作目標，從“精神文明建設(shè)”和“物質(zhì)文明建設(shè)”兩個方面提出標準做法的標準，形成適應(yīng)形式下的內(nèi)把握度框架，為信用社有法可依、處理有據(jù)、消退風險、合理經(jīng)營、穩(wěn)健進展制造出有利條件。其次，