用人單位風險識別

用人單位風險識別風險點1：制定主體不合法風險指數(shù)★★★★☆【風險提示】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度制定的主體必須是用人單位，用人單位的其他管理部門不具有規(guī)章制度制定的主體資格，只能參與規(guī)章制度的制定活動，如果用人單位以部門名義發(fā)布規(guī)章制度，則存在法律效力的風險?！静僮髦敢坑萌藛挝粦?yīng)當以自身名義發(fā)布規(guī)章制度，確保各項規(guī)章制度的制定主體與勞動合同主體保持一致。風險點2：內(nèi)容不合法風險指數(shù)★★★★★【風險提示】用人單位制定的規(guī)章制度的內(nèi)容不合法，對員工不具有約束力，不發(fā)生法律效力。如果被舉報或被發(fā)現(xiàn)，勞動行政部門可以責令改正，并予以警告，責令改正拒不改正，可處以2000元以上2萬元以下的罰款，若是給員工造成損害的，還須承擔賠償責任，同時，員工還可以此解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金?！静僮髦敢繛榇_保用人單位的規(guī)章制度的內(nèi)容合法，用人單位在制定規(guī)章制度內(nèi)容時，特別是與員工利益相關(guān)的規(guī)章制度，可參照以下要求擬定相關(guān)條款。1．符合國家法律、法規(guī)的要求及國家的相關(guān)強制性標準。2．符合用人單位所在行業(yè)的管理規(guī)范要求。3．符合用人單位自身運營規(guī)則的要求。4．符合公序良俗的要求風險點3：內(nèi)容不合理風險指數(shù)★★★☆☆【風險提示】雖然國家法律并沒有明文規(guī)定用人單位的規(guī)章制度的內(nèi)容必須合理，但在司法實踐中，那些明顯違背常理或者過分苛刻的規(guī)章制度通常得不到裁判機構(gòu)的認可，有可能被認定為無效。如果被舉報或被發(fā)現(xiàn)，勞動行政部門可以責令改正，并予以警告，責令改正拒不改正，可處以2000元以上2萬元以下的罰款，若是給員工造成損害的，還須承擔賠償責任，同時，員工還可以此解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金?！静僮髦敢坑萌藛挝粦?yīng)當根據(jù)自身特點、單位文化及管理模式，制定符合人之常情，不能脫離用人單位的實際情況的規(guī)章制度。通?？剂康囊蛩兀簡T工工作管理的范疇、員工利益受損程度、員工主觀過錯程度、符合公序良俗、行業(yè)特點、爭議員工的崗位職責等。風險點4：未經(jīng)過民主程序風險指數(shù)★★★★★【風險提示】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度制定須經(jīng)過民主程序，因此未經(jīng)過民主程序的，對員工不具有約束力，不發(fā)生法律效力。員工違反規(guī)章制度時，無法依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對其進行處理，最終會導(dǎo)致用人單位在發(fā)生勞動爭議時因缺少制度依據(jù)而陷入別動的局面。【操作指引】依照法定的程序履行民主程序，同時要留存證據(jù)，比如召開職工代表大會或者職工大會的錄音錄像、書面的意見反饋、會議紀要等。風險點5：未向員工公示告知風險指數(shù)★★★★★【風險提示】規(guī)章制度未向員工公示告知，可能會導(dǎo)致規(guī)章制度對員工不具有約束力，不產(chǎn)生法律效力，若是發(fā)生勞動爭議時，不能作為案件的依據(jù)，最終可能會導(dǎo)致案件敗訴的風險?！静僮髦敢坑萌藛挝粦?yīng)將經(jīng)過民主程序后的規(guī)章制度通