酒店副總經(jīng)理助理聘用協(xié)議書_第1頁
酒店副總經(jīng)理助理聘用協(xié)議書_第2頁
酒店副總經(jīng)理助理聘用協(xié)議書_第3頁
酒店副總經(jīng)理助理聘用協(xié)議書_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

酒店副總經(jīng)理助理聘用協(xié)議書酒店副總經(jīng)理助理聘用協(xié)議書一、職位和職責(zé)1.酒店副總經(jīng)理助理的職位是一個重要的管理職位，主要負(fù)責(zé)協(xié)助酒店副總經(jīng)理進(jìn)行酒店的日常管理和運(yùn)營工作，包括但不限于人員管理、客戶服務(wù)、市場推廣等工作。2.酒店副總經(jīng)理助理必須保守酒店的商業(yè)秘密，并遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，維護(hù)酒店的形象和聲譽(yù)。二、薪酬和福利待遇1.酒店副總經(jīng)理助理將按照約定的薪酬和福利待遇執(zhí)行，具體包括基本工資、職務(wù)津貼、年終獎金、福利保險等。2.具體的薪酬和福利待遇將另行協(xié)商，并在聘用協(xié)議中明確。三、工作時間和休假制度1.酒店副總經(jīng)理助理的工作時間按照酒店的營業(yè)時間進(jìn)行安排。2.酒店副總經(jīng)理助理享有法定假日和帶薪年假。四、勞動紀(jì)律和績效考核1.酒店副總經(jīng)理助理必須遵守酒店的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從酒店副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和安排。2.酒店副總經(jīng)理助理的工作表現(xiàn)將通過定期的績效考核進(jìn)行評價，并根據(jù)績效結(jié)果確定相應(yīng)的獎勵和處罰。五、保密責(zé)任1.酒店副總經(jīng)理助理必須對涉及酒店商業(yè)秘密的信息保持保密，并不得向外泄露或利用這些信息。2.酒店副總經(jīng)理助理離職后，仍需繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任，不得利用離職后獲知的商業(yè)秘密牟取個人利益。六、違約責(zé)任1.若酒店副總經(jīng)理助理違反本協(xié)議的任何條款，酒店有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動合同。2.若酒店副總經(jīng)理助理解除勞動合同，則應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。七、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。2.本協(xié)議的修改、解釋和爭議解決將按照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。酒店副總經(jīng)理助理：_____________________（簽名）日期：________________酒店代表：______

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論