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文檔簡介

勞資糾紛保證書勞資糾紛保證書甲方（雇主）：_________________________地質(zhì)：_________________________聯(lián)系方式：_________________________法定代表人（簽字）：_________________________乙方（員工）：_________________________地質(zhì)：_________________________聯(lián)系方式：_________________________個人簽字：_________________________1.申訴程序：發(fā)生勞資糾紛時，乙方應(yīng)先向甲方提出書面要求，雙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)開展協(xié)商談判。如協(xié)商無果，任何一方可向勞動行政部門申請調(diào)解。2.調(diào)解程序：勞動行政部門介入調(diào)解后，乙方應(yīng)全程參與調(diào)解，并提供相關(guān)證據(jù)和材料。3.調(diào)解結(jié)果：如調(diào)解結(jié)果符合雙方意愿，雙方應(yīng)立即履行調(diào)解協(xié)議。如不滿意調(diào)解結(jié)果，乙方可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。4.仲裁程序：仲裁委員會將組織仲裁庭進(jìn)行仲裁，雙方應(yīng)積極參與并提供證據(jù)和材料。仲裁裁決為終局裁決，并應(yīng)立即履行。5.其他約定：甲乙雙方應(yīng)誠實(shí)守信、積極參與解決勞資糾紛，不得有惡意拖延、拒絕執(zhí)行調(diào)解裁決。凡因勞資糾紛引起的損害賠償?shù)葐栴}，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.生效期限：本保證書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為勞動合同終止之日。甲方（蓋章）：_________________________日期：_________________________乙方（蓋章）：_________________________日期：_________________________以上為勞資糾紛保證書的示范內(nèi)容，具體

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