清退員工機制

清退員工機制清退員工機制主要是為了規(guī)范公司與員工之間的關(guān)系，確保雙方權(quán)益得到有效保障。以下是一份清退員工機制的范例:一、目的本機制旨在規(guī)范公司對員工的清退工作，確保公司在清退員工時遵循公平、公正、公開的原則，維護公司利益和員工權(quán)益。二、適用范圍本機制適用于公司所有員工，包括試用期員工、正式員工、兼職員工等。三、定義清退員工是指因各種原因，公司決定終止與員工的勞動合同關(guān)系。四、清退原因公司清退員工的原因包括但不限于以下情況:1.試用期末滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;2.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲苔造成損害的4.對公司有嚴重的欺騙行為的;5.因觸犯法律而被拘留、勞教.逮捕或判刑的;6.患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷。醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的;7.員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的::8.參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的;9.勞動態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的;10.經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的:11.泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的;12.其他符合清退規(guī)定的情形。五、清退程序1.部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，向人力資源部門]提出清退建議，并說明清退原因。2.人力資源部]對清退建議進行審核，并告知部i門經(jīng)理審核結(jié)果。3.如果審核通過。人力資源部門將與員工談話，告知員工清退原因及處理方式。4.如果員工對清退決定有異議，可以向人力資源部門提出申訴。5.人力資源部門將根據(jù)實際情況決定是否重新評估員工的清退原因及處理方式。6.如果員工同意清退決定，人力資源部門將辦理相關(guān)手續(xù)。7.如果員工不同意清退決定或未提出異議。公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六賠償及補償1.公司將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定向被清退員工支付賠償及補償。2.如果員工在工作中存在違反法律法規(guī)或公司規(guī)定的行為，公司將依法處理，并不予支付賠償及補償。3.如果員工因公司清退而遭受損失。公司將根據(jù)實際