企業(yè)管理規(guī)章制度

企業(yè)治理制度〔暫行方法第一章 治理總則第一條為了加強(qiáng)治理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司進(jìn)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本治理細(xì)則。其次條公司全體員工都必需遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)打算。第三條制止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司制止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司制止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司進(jìn)展。善公司的經(jīng)營、治理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)相關(guān)銷售技巧,努力提高員工的素養(yǎng)和水平,造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓舞員工發(fā)揮才能,多作奉獻(xiàn)。對(duì)有突出奉獻(xiàn)者,公司予以嘉獎(jiǎng)、表彰。第九條公司為員工供給公平的競爭環(huán)境和晉升時(shí)機(jī),鼓舞員工樂觀向上。第十條公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)制造精神。第十一條公司歡送員工就公司事務(wù)及進(jìn)展提出合理化建議,對(duì)作出奉獻(xiàn)者公司予以嘉獎(jiǎng)、表彰。第十二條公司敬重員工的辛勤勞動(dòng),為其制造良好的工作條件,供給應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其力量為公司多作奉獻(xiàn)。第十三條公司為員工供給福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬“、“多勞多得“的薪酬制度。和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張鋪張；降低消耗,增加收入,提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。..10/11其次章員工守則第十八條 遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公。第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。其次十條 聽從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。其次十一條疼惜公物,節(jié)約開支,杜絕鋪張。其次十二條努力學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。其次十三條樂觀進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)奉獻(xiàn)。第三章財(cái)務(wù)治理制度第一節(jié)總則度。其次十五條財(cái)務(wù)治理工作必需在加強(qiáng)宏觀掌握和微觀搞活的根底上,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以提高經(jīng)濟(jì)效益,壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。其次十六條財(cái)務(wù)治理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)“的方針,勤儉節(jié)約,精打細(xì)算,在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支,降低消耗,增加積存。其次十七條公司的財(cái)務(wù)工作,必需執(zhí)行本制度。其次節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員其次十八條公司設(shè)財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部幫助總經(jīng)理治理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。其次十九條出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。第三十條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其職,相互協(xié)作,照實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)視各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。第三十一條財(cái)務(wù)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中,必需堅(jiān)持原則,照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),必需拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第三十二條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,不任憑調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)開工作或因故離職,必需與接替人的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用治理運(yùn)用,提高效益。第三十四條銀行賬戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用,嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。第三十五條銀行賬戶的賬號(hào)必需保密,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制,即財(cái)務(wù)章由出納保管,法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管,不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其托付他人代管。第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬,不準(zhǔn)多筆匯總高收,也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì),未達(dá)收支,應(yīng)作出調(diào)整逐筆調(diào)整平衡。式托付并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),不準(zhǔn)轉(zhuǎn)變收款單位〔人。第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額,不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符,銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符,現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),任何人不得借支公款。第四十一條嚴(yán)格現(xiàn)金收支治理,除一般零星日常支出外,其余投資、業(yè)務(wù)支出都必需通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算,不得直接兌付現(xiàn)金。第四十三條領(lǐng)用空白支票必需注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險(xiǎn)柜內(nèi),嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。第四十四條正常的辦公費(fèi)用開支,必需有正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可報(bào)銷付款。權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四章人事行政治理制度第一節(jié)總則第四十六條為進(jìn)一步完善人事行政治理制度,提高人事行政治理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循,照章辦事,制定本制度。其次節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待遇第四十七條公司全權(quán)打算所屬員工的工資、待遇。第四十八條公司依據(jù)“按勞取酬、多勞多得“的安排原則,依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、力量、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資〔具體薪資構(gòu)造及數(shù)額于勞動(dòng)合同中具體解釋。第四十九條公司鼓舞員工樂觀向上,多做奉獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者,所在部門可將材料報(bào)審,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及嘉獎(jiǎng)。第五十條公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第三節(jié)辭職、辭退、開除第五十一條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第五十二條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部門部提出辭職報(bào)告。第五十三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五十四條員工必需聽從部門安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第五十五條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除并由自己擔(dān)當(dāng)責(zé)任。第五十六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘〔雇用,在離開公司以前,必需交還公司的失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第五十七條公司各部門所需的辦公用品,由辦公室統(tǒng)一購置,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。第五十八條全部員工對(duì)辦公用呂必需疼惜,勤儉節(jié)約,杜絕鋪張,制止貪污,努力降低消耗、費(fèi)用。第五十九條購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,由辦公室主任審批,購置大宗、高級(jí)辦公用品,必需按財(cái)務(wù)治理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第五章公司考勤治理制度第一節(jié)總則第六十條 為加強(qiáng)考勤治理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。其次節(jié) 工作時(shí)間、請(qǐng)假第六十一條公司辦公室人員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員上下班必需嚴(yán)格依據(jù)作息時(shí)間執(zhí)行,上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開工作崗位,業(yè)務(wù)人員外出需填寫外出登記表且向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,不得30第六十二條公室員工作息時(shí)間表：時(shí)間 上班時(shí)間 下班時(shí)間<冬季>周一至周五 08：30M 12：00AM<冬季>13：30PM17：30PM<冬季><夏季>周一至周五 08：30AM 12：00AM<夏季>13：30PM17：30PM<夏季>第六十三條公司實(shí)行指紋識(shí)別打卡上下班考勤制度,員工必需自覺遵守此制度,人力資源部填寫《考勤說明表》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)交人力資源部。10：00AM12：00AM,周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。第六十五條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假111天以上的,由副總批準(zhǔn)。副總和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由董事長批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第六十六條上班時(shí)間特別私事需要中途離崗,必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位；第六十七條公司員工因病、因事或其他特別緣由不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理。第六十八條員工因公出差,須事先填寫《出差登記表》,經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字前方人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案報(bào)銷出差費(fèi)用,特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。第三節(jié)遲到、早退、曠工行為的界定及懲罰標(biāo)準(zhǔn)第六十九條遲到在規(guī)定上班時(shí)間后到崗,超出上班時(shí)間5分鐘以〔含5分鐘的視為遲到。第七十條早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗,離下班時(shí)間5分鐘以內(nèi)的視為早退。 第七十一條曠工：〔1〔2〔3〔4〔52〔6第七十二條遲到、早退懲罰標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)月遲到或早退兩次以內(nèi)含兩次口頭提示,三次〔含以508010勸其離職。2,44111350%當(dāng)月根本薪資；員工連續(xù)曠310第六章公司獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總則第七十四條為了嚴(yán)明紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)先進(jìn)、懲罰落后、調(diào)發(fā)動(dòng)工樂觀性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)和鞭策寬闊員工奮勉向上,制造更好的工作業(yè)績,特制訂本制度。其次節(jié) 嘉獎(jiǎng)的目的、方式和類型第七十五條嘉獎(jiǎng)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要到達(dá)鼓勵(lì)員工勤懇工作,奮勉向上,爭取更好業(yè)績的目的。第七十六條嘉獎(jiǎng)的方式分為行政嘉獎(jiǎng)、經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)和公司特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。第七十七條行政嘉獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。第七十八條經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。帶薪假期,公司出費(fèi)旅游。第七十九條公司特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其他物質(zhì)嘉獎(jiǎng),由公司董事會(huì)視具體狀況確定嘉獎(jiǎng)內(nèi)容。第八十條 以上三種嘉獎(jiǎng)可分別實(shí)行,也可合并執(zhí)行。50-200200-500500元以上；以上獎(jiǎng)金伴同本月工資一起發(fā)放。第八十二條對(duì)為公司建設(shè)與進(jìn)展作出巨大奉獻(xiàn)者,經(jīng)公司董事會(huì)公會(huì)爭論另行賜予“公司特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)“。嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議,公開通報(bào)嘉獎(jiǎng)。第三節(jié) 懲罰的目的、方式和類型第八十三條懲戒的目的在于促使員工必需和應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù)；懲前毖后,從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。第八十四條條依據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)〔規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作打算等檢查員工的表現(xiàn),對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工,視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的懲罰。第八十五條懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰兩種。第八十六條行政處分分為警告、記過、記大過、開除。第八十七條經(jīng)濟(jì)懲罰即為罰款。第八十八條以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。第八十九條〔稍微違紀(jì)行為,10-50元不等的經(jīng)濟(jì)懲罰,如造成損失因個(gè)人工作失誤假設(shè)造成公司經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的,公司必將會(huì)追究相關(guān)的法律責(zé)任等。第九十條警告處分,警告通報(bào)全公司,50-200元經(jīng)濟(jì)懲罰,如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任；第九十一條記過通報(bào)全公司,200-500元經(jīng)濟(jì)懲罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任；第九十二條記大過通報(bào)全公司,500元以上經(jīng)濟(jì)懲罰,如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任；第九十三條嚴(yán)峻違紀(jì)行為,予以開除,且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)通報(bào)全公司,并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。第四節(jié) 具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容第九十四條嘉獎(jiǎng)局部：1、全年滿勤,無遲到、早退、病、事假者賜予嘉獎(jiǎng)；2,堪為全體員工楷模者賜予嘉獎(jiǎng)。3、遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,竭力搶救并削減公司損失者記功；4,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者記功并于嘉獎(jiǎng)5、擔(dān)當(dāng)巨大風(fēng)險(xiǎn),挽救公司財(cái)產(chǎn),較前兩款表現(xiàn)更為突出者記大功并于嘉獎(jiǎng)；6、受到客戶或外界書面表揚(yáng)的嘉獎(jiǎng)；7,因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者記功；8、工作努力、業(yè)務(wù)純熟,能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)者賜予嘉獎(jiǎng)；9、每月能超額〔20%-40%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者賜予嘉獎(jiǎng)及公司相關(guān)福利；10、每月能超額<>40%>完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者賜予記功；11、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者賜予記功；123次以上且未受到懲戒處理者賜予記大功；13、通過自身努力避開了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事故者賜予記功；14、通過自身努力避開了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事故者賜予記大功；第九十五條懲罰局部：1、員工入職時(shí)供給虛假信息和虛假證件者視為嚴(yán)峻違紀(jì)；2、工作時(shí)間酗酒者；或在公司期間聚眾賭博者記大過一次；3、有曠工行為者視為嚴(yán)峻違紀(jì)；4、偽造病假單證明或無病說謊開病假證明者記大過一次；5、上班時(shí)間串崗談天,或上班時(shí)間玩玩耍者視為違紀(jì)；6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者警告一次；7、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧,阻礙他人工作而不聽勸告者記過一次；8、不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者記過一次；9、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者視為嚴(yán)峻違紀(jì)；10、謾罵同事或相互謾罵者記過一次；11、毆打同事或相互毆打者記大過一次；12、對(duì)同事惡意攻擊或誣害,暴力威逼、恫嚇、妨害團(tuán)體秩序者視為眼中違紀(jì)；13、有意造成同事失和或領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接收到損害者記大過一次；14、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)者記大過一次；15、泄露公司隱秘事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者記過一次；16、泄露公司隱秘事項(xiàng),已對(duì)公司利益造成嚴(yán)峻損害者視為嚴(yán)峻違紀(jì),同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理；17、對(duì)能夠預(yù)防的事故不樂觀實(shí)行措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者記過一次；18、對(duì)能夠預(yù)防的事故不樂觀實(shí)行措施致使公司利益受到2000-10000元〔經(jīng)濟(jì)損失者記大過一次；19,10000,并負(fù)賠償責(zé)任；20、有意損壞公司重要文件或公物者記大過一次；21、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者記大過一次；22、未能準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)文件者視為違紀(jì)；23、部門發(fā)生重大事情,如物品喪失等,未能準(zhǔn)時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者視為違紀(jì)；因指揮、監(jiān)視不力造成事故情節(jié)較輕者賜予警告；24、因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞者賜予警告；25、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次者賜予警告；26、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次或警告兩次以上者賜予記大過；27、年度內(nèi)累計(jì)警告三次者賜予記過；28、年度內(nèi)累計(jì)記過三次者賜予記大過；29、年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者視為嚴(yán)峻違紀(jì)；第九十六條為標(biāo)準(zhǔn)辦公區(qū)域的工作秩序,營造整齊、清潔、安靜、美觀的辦公環(huán)境,提高員工個(gè)人辦公素養(yǎng),特制定本規(guī)定。其次節(jié)公共區(qū)域環(huán)境第九十七條工作區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜,嚴(yán)禁聚眾談天、高聲喧嘩。第九十八條保持公共區(qū)域干凈清潔、無雜物、紙屑、垃圾；第九十九條垃圾簍準(zhǔn)時(shí)清理,無溢滿現(xiàn)象。第一百條辦公區(qū)域內(nèi)制止抽煙。第一百零一條辦公區(qū)域綠化植物放置有序,美觀、保持良好狀態(tài)。第一百零二條可再利用的二次用紙放置在指定回收盒內(nèi)。第