23年-聘用合同模板與聘用合同簡單版(一)_第1頁
23年-聘用合同模板與聘用合同簡單版(一)_第2頁
23年-聘用合同模板與聘用合同簡單版(一)_第3頁
23年-聘用合同模板與聘用合同簡單版(一)_第4頁
23年-聘用合同模板與聘用合同簡單版(一)_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

聘用合同模板與聘用合同簡單版(一)聘用合同模板：聘用合同甲方：（公司名稱）地質(zhì)：（公司地質(zhì)）法定代表人：（法定代表人）職務(wù)：（職務(wù)）乙方：（個(gè)人姓名）住質(zhì)：（住質(zhì)）第一條聘用崗位及工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔(dān)任崗位：（職位名稱）。2.乙方擁有完成聘用崗位所需的相關(guān)職業(yè)資格和技能。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方每周工作時(shí)間為（指定工作小時(shí)數(shù)），工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行安排。2.工作地點(diǎn)為甲方的工作場所，但可能根據(jù)工作需要發(fā)生變動(dòng)。第三條薪酬和福利1.乙方的薪酬為月薪制，為每月人民幣（具體數(shù)額）元。2.乙方享受甲方提供的相關(guān)福利待遇（具體福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、年假等）。第四條合同期限1.本合同自（起始日期）起生效，至（終止日期）止。2.如乙方在合同期滿前三十天內(nèi)提出辭職或甲方解雇乙方，本合同可以提前終止。第五條保密條款1.乙方在聘用期間及聘用結(jié)束后對(duì)于甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給任何第三方。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2.如因一方的過錯(cuò)導(dǎo)致對(duì)方受到經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條其他事項(xiàng)1.本合同其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名稱）簽章：乙方：（個(gè)人姓名）簽字：聘用合同簡單版(一)：聘用合同甲方：（公司名稱）地質(zhì)：（公司地質(zhì)）乙方：（個(gè)人姓名）住質(zhì)：（住質(zhì)）第一條聘用崗位及工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔(dān)任崗位：（職位名稱）。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方每周工作時(shí)間為（指定工作小時(shí)數(shù)），工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行安排。2.工作地點(diǎn)為甲方的工作場所。第三條薪酬1.乙方的薪酬為月薪制，為每月人民幣（具體數(shù)額）元。第四條合同期限1.本合同自（起始日期）起生效，至（終止日期）止。第五條其他事項(xiàng)1.本合同其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本合同一式兩份

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論