公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)-百

一、遵守公德公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè):寵愛自己的工作,勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量.第三條盡職盡責(zé):要求員工必需做到三負責(zé),即對社會負責(zé)，對公司負責(zé),對自:領(lǐng)導(dǎo)背道行事。:員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報,特別情形下,不得越級匯報。三、團結(jié)協(xié)作,關(guān)系。,相互關(guān)心,相互敬重,.,挑撥離間，說不利于團結(jié)的話.改進性的建議和意見,四、遵守紀律和工作調(diào)動,的工作。,,及私自外出、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,,動用他人物品。.五、誠懇自律,自覺抵抗社會上的不正之風(fēng).第十六條.,他人。,必需上交到公司辦公室、財務(wù)部。六、安全保密.每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。關(guān)門.,嚴守公司隱秘。七、儀表大方一、頭發(fā):職員頭發(fā)要常常清洗,保持清潔，男職員不留長發(fā).:應(yīng)常常留意修剪指甲.,上班前不能喝酒或吃有異味食品。,水.安排著工作裝。一、襯衫：無論什么顏色,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢.,的顏色相配.領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。,飾品。八、言行文明.:抱在胸前。:坐下后，應(yīng)盡量端正,把雙腿平行放好,不得驕傲地把腿向前或向后伸，或俯視前方.,,要大方熱忱，不卑不亢。:進入房間,要先輕小扣門,,如對方正在講話,說:“對不起，打斷一下您們的談話。:,如是筆、小刀、剪刀等,客、客戶要禮讓，不得搶行。一、在規(guī)定的接待時間內(nèi),不得缺席;有客來訪，馬上起身接待，并讓坐,接待時要主動、熱忱、大方、微笑效勞。.紹給別的公司的人.,時，假設(shè)女性年輕，可先把女性介紹給女性.雙手拿出，一邊遞交,一邊清楚的說出自己的名字。,名后，將名片收起。,。復(fù)。.四、接聽時要說:“您好+單位名稱“;完畢時要說：“再見”?！按蝈e了”就馬上掛,“我想你撥錯號碼了。3聲。3〔3,要敏捷處理,與來電事由以打算領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。九、美化環(huán)境,,不亂設(shè)施，不得隨便亂堆亂掛各種物品,保持辦公環(huán)境的安靜,公用品.,不得積存在辦公現(xiàn)場。,.公司。,不任憑損壞公司財務(wù),挪用公司財物。其次章員工行為標準利益,避開二者發(fā)生沖突.違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失,〔,行為的動機.(延或隱瞞?！不顒?。(:123;4〔,應(yīng)或提出合理化建議。(,有權(quán)越級匯報。(,公司鼓舞勇于擔當.在工作緊急和重要的狀況下,(,出書面和口頭承諾.在公司內(nèi)部,.(公司均可無條件與之解除勞動合同。〔單位或個人.(,不得違(〔全部?！才?(記錄和內(nèi)容等,均屬公司隱秘,〔,息的員工，不得以任何方式泄露?！才鷾?〔.包括：123;張鋪張。公司內(nèi)部的接待工作,個因素：123;則:12;.員當價值小〔50后準時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。詆毀任何單位和個人.(包括不獵取酬勞的兼職：123、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；5.響到工作,員工應(yīng)事先獲得公司批準.1.圍內(nèi)工作.事部門提前申明.2,位.的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi),3在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。4,5公司內(nèi)部的投訴和舉報,第三章員工治理制度,特制定本制度。二、本制度為公司及所屬各部門分(子公司、部門考勤治理根本制度.各部門、分(子公司依照執(zhí)行或在本制度或許范圍內(nèi)依據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定,自,作,對本部門考勤的準確性、準時性負責(zé);5查；.工、不遲到、不早退。一、員工應(yīng)打卡考勤,以記錄出勤時間.12,否則視為曠工.,.〔早退〔要提前下班的視為早退。二、遲到時間10-30分鐘的,每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論;扣除半天工資?！驳健苍缤颂幚?。,處理同本條三，否則按事假處理?！?次者,20次者,退，而不要事先通知并不賜予任何補償。.1100元。37,而不需要任何事先通知或賜予賠償..1征得部門負責(zé)人同意并安排好工作方可休假。天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。人員作考勤憑證.特別狀況,1〔含副總?cè)藛T請假必需經(jīng)總經(jīng)理批準。23天內(nèi)(33天以上的由.31,事先未得到批準的,2,7天,7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準,事假期間不發(fā)放薪資。1535年以上的為六個月.,50%發(fā)放；50%〔必需有市級醫(yī)院出具的證明2,但不能從事原工作的,期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。110天。250％發(fā)放,10出書面申請，并供給結(jié)婚證明.1〔,3天喪假，路程另計。2,須提前通知辦公室人事部門。350%計發(fā).19030天。23410明。51.2論處,情節(jié)嚴峻的,按公司獎懲制度處理。3.,.其次節(jié)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加奉獻獎。,按月核發(fā)。2100%掛鉤的工資,按月核發(fā)。3度目標責(zé)任書商定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放.4類補貼,包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等,,由公司代扣代繳。一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動酬勞.1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放.2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金,付薪日為每月10-15日,支付上月薪金.假設(shè)付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。,準，也不得打聽其他員工的工資標準.一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期..二、社會保險由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動12一、根本工資： 元/月。二、績效工資:按實際績效核發(fā)。.〔公司無利潤則不發(fā)〔津貼標準:〔實際按公司規(guī)定1、餐貼： 元/月。2、考勤嘉獎： 元/月.3、崗位津貼：按實際崗位性質(zhì)核發(fā).第三節(jié),賜予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎：1,認真負責(zé)，工作成績突出者；2;3;4;5;6,見義勇為事跡突出者；78,有技術(shù)突破者;在外做好事,1“兩主四輔”(兩主：制造利潤、造就人才。四輔:,23,經(jīng)過實施為公司節(jié)約大量資金;4;5;6,降低本錢方面的措施效果顯著者；78聘。金.1;234;5,任憑帶生疏人進入辦公區(qū)域；6789,賜予警告處分。13次以上者；2,345〔半小時辦私事;6;78:有以下情形之一者,賜予嚴峻警告.13次(包括3次警告以上；23者；4、隨便用、拿公司物品，數(shù)額較大者〔50元以上;567:有以下情形之一者，賜予記過處分。123,員工仍視制度而不顧的行為；45,影響和損失.五、記大過:有以下情形之一者,賜予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴峻警告;2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；3、有意說假話，做假事,造成不良影響；4、覺察公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不準時上報；5、拒絕承受任務(wù)，不聽從正常調(diào)動,經(jīng)勸告無效。:有以下情形之一者,賜予任何補償。造成公司損失的,還須進展經(jīng)濟賠償。1勝任工作；23〔37〔73、工作時間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級或同事,4、煽動或參與怠工、罷工;5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；6、濫用職權(quán)，玩忽職守,不負責(zé)任或不遵守操作流程,給公司造成較大經(jīng)濟損失；7、背叛公司,向外界泄露公司機密材料;89、在求職申請或其他已簽署的文件中供給假資料;10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴峻侵占公司財物等行11、嚴峻違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款,并造成嚴峻后果者；12、嚴峻違反社會公德，給公司名譽帶來極壞影響.經(jīng)理批準。,或總經(jīng)辦按程序辦理,/處分措施的具體實施。,出復(fù)議,否則視為員工已經(jīng)承受.第四節(jié)員工保密治理制度工方案、設(shè)計圖樣、公司財務(wù)信息等。.三、隱秘級:指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進一、全部員工入職，所簽協(xié)議中必需包含保密條款?！沧麂N毀處理，不得當垃圾隨便亂扔。三、在對外合作中,管領(lǐng)導(dǎo)同意,必要時要求對方簽訂保密協(xié)議。四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司隱秘.五、不在私人交往中涉及公司隱秘.六、不在不具備保密條件的裝置