員工的規(guī)章制度 員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會(18篇)

最新員工的規(guī)章制度員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會(精選18篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，確定對各類范文都很熟識吧。那么我們該如何寫一篇較為完善的范文呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼膬?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工的規(guī)章制度篇一

作為一名員工，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)與執(zhí)行是我們必需遵守的基本法，也是公司正常運轉(zhuǎn)的前提條件。在過去的學(xué)習(xí)中，我深深感受到規(guī)章制度的先進性、合理性和必要性。同時，在學(xué)習(xí)與執(zhí)行中也發(fā)覺了自身的不足和需要改進的地方。因此，本文將結(jié)合自身閱歷，談?wù)勎覍T工規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得的體會。

規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是一項需要長期、反復(fù)深化的工作。我們應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成常常查看規(guī)章制度的習(xí)慣，借此加深對其中規(guī)定內(nèi)容的了解和把握。需留意的是，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不僅是一個單純的理論學(xué)習(xí)，更包含了一種規(guī)章意識的培育。我們應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度學(xué)習(xí)作為一件必要的家務(wù)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υ恳豁椧?guī)定。在應(yīng)用規(guī)章制度的時候，需要考慮其與實際工作的結(jié)合。只有把規(guī)章制度與實際工作結(jié)合，才能更好地開展相關(guān)工作，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。

遵守規(guī)章制度的執(zhí)行是工作中的基本素養(yǎng)，也是員工必需具備的職業(yè)素養(yǎng)。特殊是在工作中，常常需要考慮重大的利益問題，這就需要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的執(zhí)行。要嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度，對自己、對公司負(fù)責(zé)，不要由于某些私人的利益需要，而放松對規(guī)章制度的執(zhí)行和遵守。在執(zhí)行過程中，應(yīng)當(dāng)留意遵從團隊的規(guī)劃，不要單打獨斗，發(fā)揮團隊的力氣。同時，在與團隊成員溝通應(yīng)當(dāng)用有理勸說人，不要使用心情和個人恩怨影響工作的進行。

四、規(guī)章制度的修訂和完善。

規(guī)章制度時刻都在與時俱進，與公司的進展方向緊密聯(lián)系。因此，我們應(yīng)當(dāng)時時關(guān)注規(guī)章制度的修訂，由于修訂和完善的規(guī)章制度是保障公司正常運轉(zhuǎn)的重要保障。我們要定期檢查自己的工作實踐，發(fā)覺工作中存在的問題，準(zhǔn)時匯報上級并反饋到規(guī)章制度中去，不斷完善規(guī)章制度，保證公司的長期健康進展。

規(guī)章制度的全面貫徹需要文化傳承和制度保障相結(jié)合，我們應(yīng)當(dāng)在工作中深化貫徹規(guī)章制度，樂觀踐行制度。對于一些特別狀況，應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)章制度的敏捷性與高度和適度的運用。在貫徹過程中，要把道德與法律法規(guī)相結(jié)合，引導(dǎo)全員進一步熟悉風(fēng)險，增加法律意識和社會責(zé)任感，共同維護公司正常的運轉(zhuǎn)。

結(jié)尾。

員工規(guī)章制度是企業(yè)健康進展路徑上的一支不行或缺的力氣。我們要始終提升遵紀(jì)守法的素養(yǎng)和規(guī)章制度執(zhí)行的力量，不斷完善制度，有效落實制度，堅持深化改革，進一步加強規(guī)章制度建設(shè)，使之成為企業(yè)不斷向前進展的動力。我們應(yīng)當(dāng)用實際行動踐行“規(guī)章制度要常學(xué)常新,常抓常管常執(zhí)行”的理念，推動公司高效運轉(zhuǎn)和全員素養(yǎng)提升。

員工的規(guī)章制度篇二

為了制造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不行因私人心情影響工作；

三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必需做到干凈潔凈；員工需畫淡妝，精力充足！

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神敬重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！

六、聽從安排聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

七、工作時不得接聽私人電話，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震驚。

1、熱忱接待每位客戶，做好樂觀、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；

4、必需聽從安排、聽從管理，違者扣罰xx/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

5、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當(dāng)月工資的xx%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復(fù)印證。

十二、辭職條件：

2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的xx%，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工xx次/月；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵xx次/月；

3、泄露本公司機密xx次/月；

4、偷盜本公司財物者；

員工的規(guī)章制度篇三

員工規(guī)章制度是企業(yè)管理中的一項重要工作。它不僅規(guī)范了員工的行為舉止，維護了公司的形象和利益，還可以提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作效率。最近，我們公司開展了員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動，我也參加了其中。在學(xué)習(xí)的過程中，我深刻熟悉到規(guī)章制度的重要性，并從中受益良多。以下是我對此的體會和心得。

其次段：規(guī)章制度的重要性。

企業(yè)的管理，不能僅限于高層決策層和中層管理人員，更需要廣闊員工的共同努力與協(xié)作。員工規(guī)章制度作為一項重要的管理措施，不僅有利于規(guī)范員工的行為，削減企業(yè)的管理成本，還能夠更好地維護企業(yè)形象和利益。同時，規(guī)章制度還可以提高員工的素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，促進企業(yè)的和諧進展。

第三段：對規(guī)章制度的理解。

每一家企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，其制定是為了適應(yīng)企業(yè)進展的需要，針對企業(yè)的實際狀況而設(shè)計。在學(xué)習(xí)過程中，我了解到規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括八項。詳細(xì)包括：公司基本制度、員工權(quán)利與義務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)、崗位職責(zé)與績效考核、工作紀(jì)律、平安生產(chǎn)、財務(wù)管理制度、社會公德。通過學(xué)習(xí)，我進一步明確了自己在公司中的職責(zé)與工作內(nèi)容，并且加深了對公司制度的理解和熟悉，并且在奉行規(guī)章制度的同時，也更好地了解了公司文化和核心價值觀。

要使規(guī)章制度真正發(fā)揮作用，不僅需要制定完善的制度，更需要將其貫徹到實施中。在學(xué)習(xí)的過程中我了解到，企業(yè)需要通過多種渠道將規(guī)章制度傳達(dá)給員工，如進行培訓(xùn)、對新員工進行入職宣講等。在公司實施過程中，還需要不斷優(yōu)化制度，加強宣揚教育力度，并對違反規(guī)章制度的員工進行準(zhǔn)時的訂正和處理，以達(dá)到規(guī)章制度的全面實施。

第五段：個人感受。

在這次的學(xué)習(xí)活動中，我深刻熟悉到規(guī)章制度對于企業(yè)及員工的重要性，并且對公司制度有了更深化的熟悉。在今后的工作中，我將更加注意遵守企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，努力提高自己的業(yè)務(wù)力量和績效水平，為公司的進展貢獻(xiàn)自己的力氣。

總而言之，在這次的規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動中，我對規(guī)章制度有了更深刻的熟悉和理解，并且在今后的工作中，我會嚴(yán)格奉行公司制度，做好本職工作，提高自己的業(yè)務(wù)水平，為公司的進展制造價值。

員工的規(guī)章制度篇四

第一條為加強和規(guī)范員工行為，培育和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、素養(yǎng)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康進展，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本方法。

其次條員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。

第三條本方法所指員工是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的人員。

第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準(zhǔn)入機制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

第五條各單位、部門、子分公司應(yīng)根據(jù)公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。依據(jù)公司進展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報告和年度人力資源需求方案，報公司人力資源部。公司人力資源部依據(jù)提報的人力資源現(xiàn)狀分析報告和需求方案，統(tǒng)籌支配人力資源的使用、調(diào)劑和聘請。

第六條公司堅持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無法調(diào)劑的，面對社會公開聘請。員工的聘請與錄用根據(jù)《公司副科以下人員聘請與錄用管理方法》執(zhí)行。

第七條公司自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，依法訂立勞動合同。勞動合同的訂立、終止、解除等事宜根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條款執(zhí)行。

第八條勞動合同期滿前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)以《續(xù)訂勞動合同通知單》書面征求員工的看法。員工必需在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復(fù)，并將本人看法以書面形式向人力資源部回復(fù)。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的（雙方當(dāng)事人不能協(xié)商全都，或員工答復(fù)不明確的），則按終止勞動合同辦理。

第九條公司與員工協(xié)商全都的，可以依法解除勞動合同。員工調(diào)出或自愿離職的，應(yīng)提前30天提出書面申請，并填寫《離職手續(xù)清單》，報人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。

與公司另有商定的人員，必需按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。

第十條公司與員工簽訂的專項協(xié)議（培訓(xùn)、借調(diào)、保密等），應(yīng)作為勞動合同的附件。

第十一條公司建立員工教育培訓(xùn)制度，員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理方法》執(zhí)行。新錄用員工必需進行崗前三級教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。

第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理方法》或《子公司考勤方法》執(zhí)行。

第十三條公司實行崗位、績效工資制度。員工薪酬、績效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條建立員工考核評價機制，為優(yōu)秀員工成長供應(yīng)平臺和晉升機會，詳細(xì)執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理方法》。

第十五條在公司的統(tǒng)一支配下，員工有權(quán)參與公司組織的各項活動，享受相應(yīng)的福利待遇。

第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動調(diào)整，應(yīng)按《公司員工崗位定職、改職、提職管理方法》程序執(zhí)行。

第十七條員工的權(quán)利。

1、享受由法律給予的公民權(quán)利。

2、享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利。

3、員工享有勞動平安、衛(wèi)生、勞動愛護的權(quán)利。

4、享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利。

5、有權(quán)參加企業(yè)民主管理，有權(quán)對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等提出合理化建議。

6、對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。

7、對公司公布的信息有知情權(quán)。

8、對違法違紀(jì)的行為有制止和檢舉權(quán)。

9、對違章作業(yè)有權(quán)制止，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第十八條員工的義務(wù)。

1、員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

2、員工應(yīng)愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，全面完成所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、員工應(yīng)聽從工作安排、調(diào)動。

4、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。

5、自覺遵守保密規(guī)定，保守公司隱秘。

6、發(fā)覺隱患或事故，應(yīng)馬上報告，并準(zhǔn)時實行必要的措施。

7、以公司利益為重，厲行節(jié)省，反對鋪張。

第十九條公司實行精神與物質(zhì)相結(jié)合的嘉獎制度，堅持以精神鼓舞為主。對違反紀(jì)律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

其次十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司接受并帶來經(jīng)濟效益的員工，賜予肯定的嘉獎。嘉獎方法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理方法》。

其次十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與平安有關(guān)的獎懲事項，根據(jù)《公司平安獎懲方法》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

其次十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中準(zhǔn)時發(fā)覺和消退治安隱患，有效預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生，根據(jù)公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條員工獲公司評比表彰的各類先進，享受規(guī)定的物質(zhì)嘉獎。

員工有其他先進事跡或重大貢獻(xiàn)，嘉獎由公司討論打算。

其次十四條嘉獎程序。

1、由員工所在單位、職能部門、子分公司提出嘉獎申請，并附有關(guān)事跡材料，報相關(guān)部門審核，提交公司審批。

2、對員工的嘉獎打算在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。公示期間沒有異議的，嘉獎打算生效。對嘉獎有爭議的，由公司工會牽頭進行調(diào)查核實，并提出處理看法，報公司審定。

其次十五條對員工的懲戒。

對員工的懲戒根據(jù)不同程度錯誤分為批判教育、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動合同（聘用協(xié)議）三種。其中待崗學(xué)習(xí)分為：待崗學(xué)習(xí)1個月、3個月、6個月。對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行支配。

一、批判教育：由各單位、部門、子分公司進行。員工違反公司勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度，情節(jié)稍微的，賜予批判教育。

二、待崗學(xué)習(xí)。

待崗學(xué)習(xí)應(yīng)實行集中培訓(xùn)的方式，由所在單位安教科負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)、考試?？荚嚭细窈髨笕肆Y源部備案并支配相應(yīng)崗位。

（一）員工有下列狀況之一者，待崗學(xué)習(xí)1個月：

1、違反公司的勞動、工作紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)批判教育仍不改正的；

2、6個月內(nèi)工作消失2次及以上差錯（不含平安責(zé)任），不能勝任本崗位要求的；

3、泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的；

4、一個考勤月份內(nèi)，曠工半天者；

6、酒后進入工作場所滋事，影響他人工作的；

7、在明示危急場所違反規(guī)定的；

8、經(jīng)查實對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者；

9、其它違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)1個月的。

（二）員工有下列狀況之一者，待崗學(xué)習(xí)3個月：

2、泄露公司信息致公司受到損失20xx元—3000元的；

3、在工作場所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失20xx元—3000元的；

4、在工作場所聚眾賭博、斗毆、有意侵害他人人身權(quán)利的；

5、經(jīng)查實對同事進行惡意誣陷的，制造偽證的，有意制造事端的；

6、曠工1天的；

8、有意損毀文件、毀壞公物者；

9、其他較大違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)3個月的。

（三）員工有下列狀況之一者，待崗學(xué)習(xí)6個月：

2、假借職權(quán)，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的；

3、損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的；

5、有意損毀公司財物，致公司受到損失3000—5000元的；

6、泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的；

8、連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達(dá)到解除勞動合同條件的；

9、其他嚴(yán)峻違規(guī)行為但尚未達(dá)到解除勞動合同條件的。

三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止：

（一）連續(xù)曠工3天及以上的；

（二）按國家《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條懲戒的程序。

一、待崗懲戒程序。

（一）由員工所在單位、部門、子分公司負(fù)責(zé)調(diào)查，寫出查證材料經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可后，提出處理看法報人力資源部會同相關(guān)部門初審。公司根據(jù)懲戒審批權(quán)限作出懲戒打算。對員工的懲戒打算在公司范圍內(nèi)公示。

（二）對員工的懲戒打算用書面形式通知員工本人，記入檔案。允許受懲戒的員工申辯，員工對所受懲戒不服，可以向工會申訴。

二、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序：

由人力資源部會同相關(guān)單位、部門、子分公司調(diào)查核實相關(guān)事宜并提出看法報公司。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議打算前，應(yīng)事先將解除事由告知工會，工會認(rèn)為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動合同商定的，有權(quán)要求單位訂正。公司在討論工會看法后，作出解除打算。解除打算應(yīng)書面通知工會。

其次十七條員工在懲戒期滿，由其所在單位、部門、子分公司按管理權(quán)限會同人力資源部進行考核并提出處理看法，報公司打算，考核合格的，支配重新上崗或另行支配崗位。員工重新獲得崗位后，在評獎、提級等方面，與其他員工享有同等權(quán)利。

其次十八條待崗學(xué)習(xí)期間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇根據(jù)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

其次十九條對各級人員弄虛作假、濫用權(quán)力、打擊報復(fù)的，從嚴(yán)懲戒。

第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。

第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇。

1、內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費。內(nèi)退生活費標(biāo)準(zhǔn)按離崗前本人崗位正崗工資標(biāo)準(zhǔn)的60%+工齡津貼支付，內(nèi)退后不再享受績效工資、其他獎金、交通補貼及生活補貼。

2、內(nèi)退期間，公司按規(guī)定連續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項社會保險及住房公積金、年金。

3、內(nèi)退期間，取暖費等按當(dāng)年自治區(qū)企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、內(nèi)退員工待其達(dá)到法定退休年齡后準(zhǔn)時辦理退休手續(xù)。

第三十二條其他規(guī)定。

1、已辦理內(nèi)退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新支配工作。

2、內(nèi)退人員被依法追究刑事責(zé)任，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議，并解除勞動關(guān)系。

第三十三條員工與公司簽訂勞動合同后，公司要建立員工檔案并實行分類管理。員工檔案由人力資源部嚴(yán)格根據(jù)公司《人事檔案管理方法》執(zhí)行。

第三十四條對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的合同文本，應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/p>

第三十五條以上條款未盡事宜，按國家、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本方法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本方法自公布之日起施行，原發(fā)寧東鐵字16號文件同時廢止。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供應(yīng)公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準(zhǔn)則。

一、工作期間衣著、發(fā)式干凈，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間留意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避開私人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

員工的規(guī)章制度篇五

為了各位教工的身體健康，學(xué)校特修建了教工健身房，并購置了相關(guān)健身器材，以供大家熬煉體質(zhì)，強身健體。為了更合理、有效、平安地用好現(xiàn)有健身器材，學(xué)校特制定以下管理規(guī)定：

1、健身房供我校教職工進行健身活動，無關(guān)人員請勿入。

2、健身人員熬煉時要循序漸進，量力而行。依據(jù)科學(xué)健身要求，教工每周進行健身的次數(shù)以三次左右為宜，科學(xué)調(diào)整運動器材，強度不宜太大，留意自我愛護，確保人身安，防止意外事故。

3、愛惜各種健身器材，不得損壞。使用前要了解健身器材的性能、使用方法、正確使用，健身人員應(yīng)根據(jù)操作規(guī)程使用健身器材，初次使用或不會使用者應(yīng)主動與管理人員詢問正確使用方法，以防造成事故。對操作不當(dāng)或有意損壞者,按規(guī)定作必要賠償。

4、教工進入健身房必需自已攜帶專用的軟底鞋，禁止穿硬底鞋進入。

5、教工健身后關(guān)好器材電源，整理好器材。

6、保持室內(nèi)寧靜、干凈。在室內(nèi)禁止吃零食、飲料，不得大聲吵鬧，不得隨地吐痰，不吸煙，不亂扔物。

7、嚴(yán)禁帶兒童入健身房，以防兒童受到意外損害。

8、健身房有專人管理、指導(dǎo)和記錄，管理人員每次需記錄好開放時間、進入人員、使用狀況等，有問題準(zhǔn)時匯報主管部門領(lǐng)導(dǎo)。

9、管理員應(yīng)做好健身房的管理，要準(zhǔn)時整理活動器械，打掃室內(nèi)衛(wèi)生。

員工的規(guī)章制度篇六

第一段：引言（150字）。

在每個組織或企業(yè)中，都有一套完整的規(guī)章制度，用于約束員工的行為和規(guī)范組織的運作。然而，總有一些員工會犯一些違范行為，不遵守規(guī)章制度。本文旨在探討員工違范規(guī)章制度的緣由、影響及其心得體會。

其次段：緣由分析（250字）。

員工違范規(guī)章制度的緣由多種多樣，其中一方面是由于員工自身的心態(tài)問題。有些員工對規(guī)章制度缺乏認(rèn)同感，認(rèn)為規(guī)章制度限制了他們的自由，導(dǎo)致他們產(chǎn)生違反規(guī)章制度的念頭。另一方面，也有些員工是出于無知或疏忽而違反規(guī)章制度，對于這些員工來說，教育和引導(dǎo)是至關(guān)重要的。

第三段：影響評估（250字）。

員工違范規(guī)章制度的影響是不行忽視的。首先，這種行為可能會嚴(yán)峻擾亂組織的正常運轉(zhuǎn)，影響工作效率和團隊合作。其次，員工的違規(guī)行為可能會對組織形象造成負(fù)面影響，破壞公司的聲譽和信譽。此外，員工的違規(guī)行為還可能會引發(fā)其他員工的不滿和不和諧氛圍，對整個團隊的士氣和分散力造成負(fù)面影響。

第四段：改進措施（300字）。

為了有效預(yù)防和削減員工違范規(guī)章制度的狀況發(fā)生，組織和企業(yè)可以實行一系列改進措施。首先，加強對員工的教育和培訓(xùn)，增加他們對規(guī)章制度的認(rèn)同感和了解程度。其次，建立健全的監(jiān)督和管理機制，對員工的行為進行有效的監(jiān)控和紀(jì)律處分。此外，組織還可以創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和文化，鼓舞員工守法規(guī)、遵守規(guī)章制度，并采納嘉獎制度激勵員工樂觀遵守規(guī)章制度。

第五段：心得體會（250字）。

作為一名員工，我深感員工違范規(guī)章制度的不利影響，也得到了一些珍貴的心得體會。首先，規(guī)章制度是組織和企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的保障，遵守規(guī)章制度是每個員工的責(zé)任和義務(wù)。其次，規(guī)章制度的存在不僅愛護了組織和企業(yè)的利益，也愛護了員工自身的權(quán)益和利益。最終，違反規(guī)章制度不僅會產(chǎn)生不良后果，還會給自己帶來麻煩和困擾。因此，作為一名員工，我將始終遵守規(guī)章制度，用樂觀的態(tài)度和行動為組織的進展做出貢獻(xiàn)。

總結(jié)（100字）。

員工違范規(guī)章制度的現(xiàn)象是很普遍的，但其對組織和企業(yè)的影響是顯而易見的。通過加強員工的教育和培訓(xùn)，建立健全的監(jiān)督和管理機制，以及營造良好的工作環(huán)境和文化，可以有效削減員工違范規(guī)章制度的狀況發(fā)生。對于員工來說，遵守規(guī)章制度是一種責(zé)任和義務(wù)，也是對自己的敬重和愛護。因此，作為一名員工，我們應(yīng)當(dāng)始終堅守規(guī)章制度，用正確的行為和態(tài)度為組織的進展貢獻(xiàn)自己的力氣。

員工的規(guī)章制度篇七

每個公司都有自己的規(guī)章制度，才能好好地約束員工，開展工作。下面是裝修公司員工規(guī)章制度，為家供應(yīng)參考。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，提高員工工作素養(yǎng)，促進公司進展壯，特制定本制度。

全體員工必需遵守本制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

上午：8：3012：00下午：14：0018：30。

1.按時上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納歡樂成長基金10元(當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時以上按曠班處理。

2.工作時間禁止做與工作無關(guān)的事情，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。禁止在工作時間玩嬉戲等一系列與工作無關(guān)的事情，每次繳納歡樂成長基金10元(當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除)。

3.每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假，沒有提前請假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。

4.請假應(yīng)向主管部門提前一天提出，由主管部門批準(zhǔn)后方可休假。

5.不得對公司內(nèi)任何員工進行人身攻擊、惡意幅，一旦發(fā)覺馬上清退。

6.維護好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元(當(dāng)時不繳納則雙倍在工資中扣除)。

7.自覺提高個人綜合素養(yǎng)，維護公司形象，不得沖撞任何客戶。

8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經(jīng)發(fā)覺予以2022000元罰款。

9.對于公司的重要內(nèi)容(如報價、材料、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個人，違者取消工資。

10.不得越權(quán)工作。越權(quán)未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權(quán)工作對客或公司造成損失的，越權(quán)者擔(dān)當(dāng)全部損失。

11.外出時到前臺登記。未登記按曠班處理。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應(yīng)公平的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，對鋪張鋪張;提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

八、員工必需維護公司紀(jì)律，對任何違公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，愛護公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、樂觀進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

總則。

為加強財務(wù)管理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本制度。

一、財務(wù)管理工作必需在加強宏觀掌握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益、壯企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)省、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務(wù)機構(gòu)與會計人員。

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任幫助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登激作。

四、財會人員都要仔細(xì)執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字精確?????、帳目清晰、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務(wù)人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。對于違財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并準(zhǔn)時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不任憑調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必需由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)章》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

八、記帳方法采納借貸記帳法。記帳原則采納權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必需使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

十、公司以單價20xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五類：

1、房屋及其他建筑物;。

2、機器設(shè)備;。

3、電子設(shè)備(如微機、復(fù)印機、傳真機等);。

4、運輸工具;。

5、其他設(shè)備。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年;。

2、機器設(shè)備10年;。

3、電子設(shè)備、運輸工具5年;。

4、其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可連續(xù)使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議商定的價格為原價。

十三、固定資產(chǎn)必需由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必需嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。

1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入(減除清理費用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。

4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢要辦理睬計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進行核算。

十四、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕鋪張，良好運用，提高效益。

十五、銀行帳戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳提現(xiàn)。

十六、銀行帳戶的帳號必需保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其托他人代管。

十八、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)整逐筆調(diào)整平衡。

十九、依據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得轉(zhuǎn)變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)變收款單位(人)。

二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

二十三、領(lǐng)用空白支票必需注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

二十四、正常的辦公費用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。

二十五、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個人擔(dān)保貸款。

二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

辦公用具、用品購置與管理。

二十七、全部辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造方案、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。

二十八、全部用具必需統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，常常檢查核對。

二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得隨便丟棄和外借，工作調(diào)動時，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三十、根據(jù)上級主管部門的要求，準(zhǔn)時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。

三十一、樂觀參加建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。

三十二、協(xié)作公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進行監(jiān)督管理。

三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進工作。

為加強合同管理，避開失誤，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有樂觀的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人托人以及其他有關(guān)人員，都必需嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與，不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必需遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必需是持有法人托書的法人托人，法人托人必需對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，必需仔細(xì)了解對方當(dāng)事人的狀況。

六、簽訂合同必需貫徹“公平互利、協(xié)商全都、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結(jié)者外，一律采納書面格式，并必需采納統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細(xì)，文字表達(dá)要清晰、精確?????。

1、部首部分，要留意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點;。

3、結(jié)尾部分：留意雙方都必需使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民管轄。

十、任何人對外簽訂合同，都必需以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

十一、合同在正式簽訂前，必需按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

十二、合同審批權(quán)限如下：

1、一般狀況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。

2、下列合同由董事長審批：

標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

3、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十三、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦，擬訂初稿后必需經(jīng)分管副總經(jīng)理批閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必需經(jīng)法律顧問審查。合同審查的`要點是：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利力量和行為力量;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細(xì)、明確;文字表述是否準(zhǔn)確無誤。

3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特殊是對方是否具備履行合同的力量、條件;估計取得的經(jīng)濟效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

十四、依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

合同的履行。

十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必需本著“重合同、守信譽”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。

十六、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、把握合同的履行狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

十八、在合同履行過程中，遇到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。照實際履行或適當(dāng)履行確有人力不行克服的困難而需變更，解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進行協(xié)商。

十九、對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護本公司合法權(quán)益動身，從嚴(yán)掌握。

二十、變更、解除合同，必需符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

二十二、變更、解除合同，一律必需采納書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。

二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特別狀況經(jīng)雙方全都同意的例外。

二十四、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益患病損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

二十五、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)覺，從嚴(yán)懲處。

二十六、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥當(dāng)處理。

二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必需詳細(xì)負(fù)責(zé)究竟。

二十八、處理合同糾紛的原則是：

1、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2、以雙方協(xié)商解決為基本方法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)準(zhǔn)時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權(quán)益，又不侵害對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵害;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)敬重對方的合法權(quán)益，主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并盡量實行補救措施，削減我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。

二十九、在處理糾紛時，應(yīng)加強聯(lián)系，準(zhǔn)時通氣，樂觀主動地做好應(yīng)做的工作，不相互推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一看法，統(tǒng)一行動，全都對外。

三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時間，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)進行，并必需考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。

三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必需主動供應(yīng)下列證據(jù)材料。

2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證;。

3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目;。

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報告;。

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;。

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成全都看法的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

三十三、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關(guān)或仲裁機關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。

三十四、對于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)準(zhǔn)時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三十五、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁打算書或判決書的，可向人民申請執(zhí)行。

三十六、在向人民提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)仔細(xì)檢查對方的執(zhí)行狀況，防止差錯。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)準(zhǔn)時通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。

三十八、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度，法人托書制度，基礎(chǔ)管理制度。

三十九、本公司合同管理詳細(xì)是：

公司由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)合同;各部門詳細(xì)負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。

四十、公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。

四十一、辦公室會同有關(guān)部門仔細(xì)做好合同管理的基礎(chǔ)工作。詳細(xì)如下：

1、建立合同檔案;。

2、建立合同管理臺帳;。

3、填寫“合憐憫況月報表”。

為加強工程發(fā)包管理，確保工程質(zhì)量，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制定本制度。

一、工程勘察、設(shè)計、施工依法實行招標(biāo)發(fā)包，擇優(yōu)選擇承包單位，公司可以對建筑面積500平方米或工程造價20萬元以內(nèi)的工程直接發(fā)包。

二、建設(shè)工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù)，可以立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包。

四、主體工程必需由承包單位自行施工，其它分項工程如需分包，必需經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同，分包合同與總包合同的商定應(yīng)當(dāng)全都;不全都的，以總包合同為準(zhǔn)。

五、建設(shè)工程必需發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位，應(yīng)避開承包方以低于成本的價格競標(biāo)，不得任意壓縮合理工期。

六、凡屬投資公司員工，其直系親屬不得參加本公司組織的招投標(biāo)。

工程材料設(shè)備選購管理制度。

為加強工程材料設(shè)備選購的管理，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制定本制度：

一、項目技術(shù)部勝程材料設(shè)備選購管理的第一責(zé)任部門，詳細(xì)工作由項目技術(shù)部會同投資進展部完成。

二、對于宗材料、型設(shè)備的選購，必需進行公開招標(biāo)或邀請招標(biāo)。通過考察綜合評比，采納相對價格較低、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備。

三、對不相宜招標(biāo)項目的少量材料設(shè)備，要進行具體地考察了解，選擇合適的產(chǎn)品。

四、對工程所需的材料、設(shè)備，應(yīng)依據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時間等作出選購方案，周密布署，確保工期。

確定工程材料設(shè)備選購供貨方后，應(yīng)簽定具體的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌、等級、數(shù)量、價格、型號、供貨時間等，根據(jù)合同規(guī)定，保證準(zhǔn)時供貨。

五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理，材料、設(shè)備進場后準(zhǔn)時辦理驗收、入庫手續(xù)。對不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫手續(xù)，材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù)，辦理后準(zhǔn)時把材料、設(shè)備出入庫手續(xù)送交財務(wù)部，保證帳物相符、帳帳相符。

六、供貨方應(yīng)準(zhǔn)時供應(yīng)工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù)，以便結(jié)算入帳。

七、項目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對進場工程材料設(shè)備進行監(jiān)督和檢查驗收，確保工程質(zhì)量。

公司員工規(guī)章制度怎么制定?下面是我特地為家整理收集的公司員工規(guī)章制度范本，供家閱讀參考。

員工的規(guī)章制度篇八

為了使住宿的每位員工更好的學(xué)習(xí)、生活和工作，維護好員工宿舍的正常秩序，伊犁辦特制定本制度：

1、宿舍內(nèi)全部的公共財產(chǎn)（如電視機、衛(wèi)浴設(shè)備、廚具、門窗，床上用品等見宿舍用品明細(xì)單），每個在住員工不得隨便損壞和拆改，否則照價賠償。

2、愛惜宿舍衛(wèi)生，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)丟垃圾，每天支配員工打掃室內(nèi)清潔衛(wèi)生，同時盼望大家能珍惜我們的勞動成果，凡不執(zhí)行者處以10元罰款，罰款將在工資中體現(xiàn)，如遇特別狀況，需講明緣由，由其次天的人員自動替補。

3、留意節(jié)省用水、用電，堅決杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象，除了傳真機以外，其他的電器只要人不在必需斷電，養(yǎng)成一個順手關(guān)燈、關(guān)水的好習(xí)慣。

4、不得在宿舍內(nèi)吸煙，以防火災(zāi)的發(fā)生。

以上獎懲制度即日執(zhí)行。

員工的規(guī)章制度篇九

近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷進展，企業(yè)對于員工違反規(guī)章制度的懲處力度也越來越嚴(yán)峻。作為一名在職員工，我深刻熟悉到員工違范規(guī)章制度的后果。下面我將共享我的一些心得體會。

首先，違反規(guī)章制度將會對個人形象和職業(yè)道德產(chǎn)生極大的影響。在每個企業(yè)，都有著一套嚴(yán)格的規(guī)章制度，這是為了維護企業(yè)的正常運作和員工間的和諧關(guān)系。一旦員工違反這些規(guī)章制度，不僅會受到公司的懲罰，更重要的是會影響個人在企業(yè)中的形象和信譽。面對同事或上級的眼光，我深感自己的失職和不負(fù)責(zé)任，這種感覺讓我深感慚愧和自責(zé)。

其次，員工違反規(guī)章制度也會直接對企業(yè)的利益產(chǎn)生負(fù)面影響。在我所在的公司，有一次由于一位員工玩手機導(dǎo)致生產(chǎn)線消失故障，公司損失了數(shù)十萬元。這個事例讓我意識到員工的違規(guī)行為不僅僅會給企業(yè)帶來名譽上的損失，更會對企業(yè)的經(jīng)濟利益產(chǎn)生直接的負(fù)面影響。這也提示了我，作為一名員工，我們要時刻保持警惕，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，以確保企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和經(jīng)濟利益。

而且，員工違反規(guī)章制度也會影響企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)和分散力。在每個企業(yè)，都有著團隊協(xié)作的理念，大家都需要共同遵守規(guī)章制度，共同為公司的目標(biāo)而努力。一旦有員工違反規(guī)章制度，不僅會對團隊內(nèi)部的分散力造成負(fù)面影響，更會給其他員工樹立了一個不好的榜樣。作為一名員工，我意識到自己的言行舉止將會影響到四周的同事，因此我努力保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，以期能夠為團隊作出貢獻(xiàn)，提高整個團隊的分散力。

最終，作為員工，我深刻熟悉到遵守規(guī)章制度的重要性。企業(yè)制定規(guī)章制度，本意是為了維護整個企業(yè)的利益，以及員工的權(quán)益。作為一名員工，遵守規(guī)章制度不僅僅是應(yīng)盡的義務(wù)，更是對自身職業(yè)生涯的保障。通過嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，我漸漸明白了個人的職業(yè)道德和素養(yǎng)對于企業(yè)進展的重要性。只有基于規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，我們才能夠在企業(yè)中發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)個人的職業(yè)價值。

總之，員工違反規(guī)章制度的后果是嚴(yán)峻的，不僅會影響個人形象和職業(yè)道德，還會對企業(yè)的利益、團隊的分散力產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，作為一名員工，我們應(yīng)當(dāng)時刻保持警惕，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，以確保企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，同時也要意識到遵守規(guī)章制度對于個人職業(yè)生涯的重要性。只有在規(guī)章制度的指導(dǎo)下，我們才能夠成為自己職業(yè)道德和素養(yǎng)的表率，為企業(yè)的進展貢獻(xiàn)自己的力氣。

員工的規(guī)章制度篇十

2本制度旨在加強部門管理，規(guī)范職員的行為，確定工作標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作樂觀性和敬業(yè)精神，提倡員工進行精細(xì)化操作，使質(zhì)檢員工的個人素養(yǎng)得以提高，有利于團隊建設(shè)，樹立部門的良好形象。

1、需要請假時，要提前到部門負(fù)責(zé)人處填寫請假條后，由其審批。未經(jīng)批準(zhǔn)者每遲到（不論什么緣由）或早退一次，在15分鐘以內(nèi)扣責(zé)任人5分，；15——30分鐘扣責(zé)任人10分，；超過30分鐘，扣責(zé)任人15分，超過1小時按半天未出勤考核。

2、脫崗一次扣責(zé)任人10分；睡崗一次扣責(zé)任人50分。在工作期間到餐廳吃飯或到其它部門進行工作溝通或送樣品，必需盡快趕回，假如無故串崗按脫崗進行評價。

3、在工作崗位看小說，雜志、報紙、聽音樂、玩手機、閑聊等以及做其他與本崗位無關(guān)的事情者，每次扣責(zé)任人5分。

4、無故串崗進行操作扣責(zé)任人5分，允許到其他崗位學(xué)習(xí)的除外。

5、外來人員進入質(zhì)檢，質(zhì)檢人員確認(rèn)其身份，方可允許進入，違反此規(guī)定扣責(zé)任人5分。

6、當(dāng)班期間未穿工作服（上衣）或未佩帶工作證，每次扣責(zé)任人5分。

7、酒后上崗者，扣責(zé)任人20分。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)不允許酒后人員上崗。酒后不允許上崗的人員按曠工處理。

8、無故曠工，曠工按公司規(guī)定處理并扣責(zé)任人50分，超過2天者，上報公司處理。

9、對挑撥事端、聚眾鬧事，有意打架斗毆，影響正常生活秩序者，扣責(zé)任人50分，同時按公司相關(guān)懲罰條例執(zhí)行。

10、不能按要求參與公司或上級部門組織的會議及各項活動，遲到或早退一次或不遵守會議紀(jì)律扣責(zé)任人5分；無故不參與者，扣責(zé)任人10分。

11、在部門內(nèi)吸煙，扣責(zé)任人10分。在重點禁火區(qū)吸煙，扣責(zé)任人50分。

12、無正值理由，不聽從工作安排和調(diào)動，不聽從指揮，扣責(zé)任人20分，情節(jié)嚴(yán)峻者，由部門酌情處理或上報公司。

13、未經(jīng)車間允許進入車間或進行拍照者，要準(zhǔn)時制止，并準(zhǔn)時通知管理人員，對生疏人員進入質(zhì)檢，準(zhǔn)時制止，通知管理人員，交由保衛(wèi)到處理。

14、私拿公司物品者，一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

15、把本公司技術(shù)泄漏給非本公司人員的（得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

16、在對外協(xié)調(diào)時，語言不文明，有損于部門形象扣責(zé)任人10分。

17、隨地吐痰，亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，扣責(zé)任人5分。

18、未按車間指定位置、隨便堆放雜物，扣責(zé)任人5分。

19、去現(xiàn)場不穿工作服者，扣責(zé)任人5分。

20、向公司外部人員或內(nèi)部非必要人員泄漏薪資，或打聽他人薪資狀況，扣責(zé)任人20分。

21、向公司內(nèi)部不相干員工或外部人員泄露公司經(jīng)營、技術(shù)等隱秘事項，尚未對公司利益造成損害，扣責(zé)任人50分，嚴(yán)峻者交公司處理。

22、在部門內(nèi)煽動部屬或他人不聽從規(guī)定，擾亂人心，扣責(zé)任人50分，嚴(yán)峻者交公司處理。

23、亂涂、亂寫或有阻礙車間安定內(nèi)容的印刷品等散發(fā)或煽動的狀況扣責(zé)任人50分，嚴(yán)峻者交公司處理。

24、工作人員在做預(yù)算時不允許指定或接觸生產(chǎn)廠家人員，也不允許外來生產(chǎn)廠家人員進入本部門，部門所需的備品、備件、易耗品等通過選購人員購買，部門只做接收或檢驗工作，違反此規(guī)定扣責(zé)任人50分，引起糾紛或爭議后果自負(fù)。

1、部門衛(wèi)生早會后進行一次清理，下班前進行二次清理。

2、每天至少進行兩次車間的衛(wèi)生檢查，在現(xiàn)場檢查時，環(huán)境及設(shè)備衛(wèi)生第一次檢查有不合格處進行警告，其次次檢查仍不合格者扣責(zé)任人5分。不合格的區(qū)域或設(shè)備所屬人不當(dāng)班時，部門負(fù)責(zé)人另行支配。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

3、物品擺放不整齊，如記錄未放在指定位置，崗位日常用品或工具隨便放置，用后未放回原位，拖布擺放不齊，空桶未放入指定地點等，第一次進行警告，其次次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

4、窗臺、暖氣等上放鞋、手套、工作服等或非放置該物品區(qū)域內(nèi)放置以上物品，第一次進行警告，其次次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

5、部門內(nèi)垃圾下班前必需倒入垃圾箱（假如垃圾過多，要隨時倒掉）。如不準(zhǔn)時清理，每次扣責(zé)任人5分。

6、工作現(xiàn)場，發(fā)生長明燈、長流水現(xiàn)象（允許的除外），第一次進行警告，其次次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

7、設(shè)備儀器改善或維護后，沒有把工作現(xiàn)場清理潔凈，使工作現(xiàn)場消失廢料、廢件、及換下來不用的設(shè)備、零件等，或沒有把弄臟的設(shè)備清理潔凈，每次扣責(zé)任人10分。

8、在公司建筑物上、設(shè)備上、桌椅上亂寫、亂畫者，每次扣責(zé)任人10分；

9、有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)準(zhǔn)時處理，對解決者進行表揚，并記入評價中。

10、工具丟失，必需照實匯報，如不報者，扣責(zé)任人10分。

11、對備品、備件、試劑使用等的數(shù)量和用量交接不清或記錄不清，扣責(zé)任人10分。

12、對公共工作用品保管不善等扣責(zé)任人10分。

13、在工作現(xiàn)場有違反勞動紀(jì)律如打鬧等狀況一次警告，二次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

14、對部門試劑等的質(zhì)量和數(shù)量管理失控或造成不必要的鋪張扣責(zé)任人10分。

15、設(shè)備點檢方案在規(guī)定時間內(nèi)沒有對無菌罐進行空殺菌或沒有按方案并且沒有正值理由而進行系統(tǒng)維護扣負(fù)責(zé)人5分。

16、在現(xiàn)場檢查時，發(fā)覺無菌區(qū)內(nèi)有漏料的現(xiàn)象，扣當(dāng)班責(zé)任人5分，扣設(shè)備衛(wèi)生責(zé)任人。

5分。

17、有請假的人員時，部門負(fù)責(zé)人支配人員將衛(wèi)生清理潔凈。如發(fā)生問題，獎罰體現(xiàn)在此人員身上。

1、不仔細(xì)貫徹執(zhí)行檢測操作規(guī)程，沒有保證各項工藝參數(shù)處于受控狀態(tài)，無直接損失的扣責(zé)任人10分，有直接損失的扣責(zé)任人20分。

2、未按工藝要求操作或掌握消失重大事故按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、對生產(chǎn)中消失的不正常現(xiàn)象，不能準(zhǔn)時發(fā)覺，未準(zhǔn)時實行措施，造成重大損失，按公司規(guī)定處理。

4、規(guī)定時間不能完成工作任務(wù)的，應(yīng)加班完成，公司不予支付加班費。因未完成任務(wù)，對工藝或公司有影響的，扣責(zé)任人20分。

5、未按時進行設(shè)備儀器的維護，造成操作失誤如數(shù)據(jù)不準(zhǔn)等現(xiàn)象，每次扣責(zé)任人20分。

6、交接班問題交接不清的，扣責(zé)任人10分，分不清責(zé)任兩方各扣10分。

7、由于方案或協(xié)調(diào)不當(dāng)，致使生產(chǎn)運行困難或造成損失扣責(zé)任人20分。

8、違反操作規(guī)程，強行違規(guī)操作或野蠻操作扣責(zé)任人20分。

9、對于數(shù)據(jù)檢測不精確?????者，連續(xù)三次誤差在6%——10%者扣責(zé)任人10分，連續(xù)三次誤差在10%以上者，扣責(zé)任人20分；對于最終產(chǎn)品因人為因素檢測誤差在6%——10%者，扣責(zé)任人30分，10%以上，扣責(zé)任人50分。

10、對于無故拖延工作，對當(dāng)班工作不能準(zhǔn)時完成，給下一個班組留工作，下一個班組人員有異議時，經(jīng)核實后對責(zé)任人扣10分。

1、各種報表及記錄要仔細(xì)填寫，由相關(guān)人員進行準(zhǔn)時整理歸檔，有遺漏或丟失的，扣責(zé)任人10分。

2、記錄要求需要編號或記錄批號，如要手寫添加時要準(zhǔn)時記錄，如發(fā)覺一項不符合要求的，扣責(zé)任人5分。

3、保持記錄的清潔和平整，不允許亂寫亂畫。

4、記錄書寫要字跡工整、清楚，表達(dá)清晰，準(zhǔn)時填寫。

5、記錄內(nèi)容要真實，完整，不缺項，相鄰表格中即使是相同內(nèi)容也不能點省略號。

6、記錄上的數(shù)字、關(guān)鍵符號、關(guān)鍵字填寫錯誤更改時，要采納畫線更改方式，在錯誤的地方畫線，把正確的內(nèi)容寫在旁邊；其它記錄或圖表更改時，還要注明更改日期，并簽名。保持被更改內(nèi)容清楚可鑒。

7、按時填寫現(xiàn)場記錄和圖表。如的確因忙于工作未能準(zhǔn)時填寫的，應(yīng)在下班前補填完整。如下班時沒有準(zhǔn)時填寫扣責(zé)任人5分。

8、對于新員工，隨其學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人員要向其傳達(dá)本規(guī)定的內(nèi)容。

9、車間記錄不許擅自復(fù)制、摘錄和外傳，未經(jīng)允許不許帶出車間。如公司內(nèi)部人員需要查閱時，要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在限定的場所內(nèi)使用。違反上述要求人員，按公司相關(guān)規(guī)定進行懲罰。

員工的規(guī)章制度篇十一

隨著社會的進展，各種企業(yè)和組織都會建立起一套完善的規(guī)章制度，以確保工作流程的規(guī)范化和員工行為的合規(guī)性。然而，在工作的過程中，員工往往會消失違反規(guī)章制度的狀況，這會對企業(yè)的進展和員工個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。在我多年的工作經(jīng)受中，我深切體會到員工違范規(guī)章制度帶來的問題，并且我從中吸取了一些珍貴的閱歷和教訓(xùn)。在下面的文章中，我將共享我的心得體會，盼望能夠?qū)ζ渌麊T工和企業(yè)有所啟示。

首先，我深刻熟悉到員工違范規(guī)章制度對企業(yè)的危害性。規(guī)章制度的建立是為了保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，違反規(guī)章制度會對企業(yè)造成重大的損失。一旦員工的行為違反了規(guī)章制度，不僅會影響團隊合作的正常進行，還可能嚴(yán)峻破壞企業(yè)的聲譽和形象。此外，違反規(guī)章制度還可能觸犯法律和法規(guī)，對企業(yè)的進展和員工的職業(yè)生涯造成不行挽回的損害。因此，作為員工，我深感自己的行為舉止必需始終符合規(guī)章制度，并且時刻提示自己要保持敬畏之心。

其次，我明確違反規(guī)章制度的后果是不行推卸的。在我所在的企業(yè)中，有很多員工因違規(guī)行為而受到了嚴(yán)峻的懲罰，有的被降職，有的被解雇，甚至有的只能自動離職。這些實際案例告知我，作為員工，要對自己的行為負(fù)責(zé)，不能對規(guī)章制度抱有僥幸心理。規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為的約束和規(guī)范，而違反規(guī)章制度無疑是對企業(yè)的挑戰(zhàn)和對領(lǐng)導(dǎo)的不敬重，不僅會失去對企業(yè)的信任，還有可能失去自己的職業(yè)機會。因此，我熟悉到只有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能夠在職業(yè)生涯中走得更遠(yuǎn)。

再次，我認(rèn)為員工對規(guī)章制度的了解和遵守是一種自我素養(yǎng)的體現(xiàn)。作為企業(yè)的一份子，了解和遵守規(guī)章制度是每個員工的基本素養(yǎng)。規(guī)章制度不僅是企業(yè)的管理工具，更是一種道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，員工只有深刻理解其中的意義，才能夠正確地對待工作和職業(yè)生涯。一方面，了解規(guī)章制度能夠關(guān)心員工更好地融入企業(yè)文化和團隊合作；另一方面，遵守規(guī)章制度能夠有效地提高工作效率和工作質(zhì)量。因此，我信任只有通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，才能真正理解規(guī)章制度的價值和意義，并將其內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。

最終，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對規(guī)章制度的教育和宣揚。在員工違范規(guī)章制度的問題上，企業(yè)不能僅僅依靠懲處和懲罰，更應(yīng)當(dāng)注意從源頭預(yù)防和引導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工供應(yīng)明確的規(guī)章制度和操作流程，并且定期進行培訓(xùn)和宣揚，使員工全面了解規(guī)章制度的內(nèi)容和要求。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立有效的監(jiān)督和反饋機制，準(zhǔn)時發(fā)覺和訂正員工的違規(guī)行為。只有通過教育和引導(dǎo)，才能使員工自覺遵守規(guī)章制度，形成良好的行為習(xí)慣，為企業(yè)的進展打下堅實的基礎(chǔ)。

總之，員工違范規(guī)章制度是一種非常危急和不負(fù)責(zé)任的行為。通過我的工作經(jīng)受，我深切熟悉到員工的每一個行為都會對企業(yè)產(chǎn)生樂觀或消極的影響。因此，我務(wù)必時刻提示自己遵守規(guī)章制度，樹立正確的職業(yè)道德觀念，并以此為指引，不斷提高自己的素養(yǎng)和工作力量。同時，我也呼吁企業(yè)加強規(guī)章制度的教育和宣揚，使員工深化理解和遵守規(guī)章制度，為企業(yè)的進展和員工的職業(yè)生涯共同努力。

員工的規(guī)章制度篇十二

附注：可依據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進行調(diào)整。

六銷售報表規(guī)定。

1、銷售人員每天工作內(nèi)容及行程以郵件方式在其次個工作日之前匯報。

2、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報銷售工作周報表。

3、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號前匯報銷售工作月報表。

附：《銷售工作周報表》《銷售工作月報表》。

七薪金安排制度。

1、新招人員實行先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)時間一并納入試用期，試用期為1—3個月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員基本工資依據(jù)部門的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期1—3月：基本工資：底薪；轉(zhuǎn)正后：基本工資+住宿補貼+餐補+交通補貼+通迅補貼+全勤+獎金。

3、薪金發(fā)放時間：每月10號前發(fā)放上上月全部工資及各項補貼費用及獎金。

4、業(yè)務(wù)費用管理。

在公司銷售人員中餐補貼以3.5元/人/餐為標(biāo)準(zhǔn)，額外費用公司實行全額補助。

業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車費實報實銷，出租車費不報銷，特別狀況由營銷總監(jiān)簽字報銷。

差旅費用:銷售人員外出補助80元/天。并按公司財務(wù)報銷制度執(zhí)行。

業(yè)務(wù)款待費：需請示銷售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

個人辦公電腦公司實行暫扣，以500元/月扣足費用。銷售人員工作滿一年公司即作為福利一次性發(fā)放。

1、經(jīng)辦的銷售人員填寫時，字跡要工整、清晰，使用黑色鋼筆或簽字筆。

2、合同內(nèi)容填寫。

合同包括：主合同、附加補充協(xié)議等。

嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的價格體系，規(guī)定的條款；如，消失變更、修改或補充，要準(zhǔn)時向上級部門評審。

填寫不得有空白欄，無內(nèi)容填寫應(yīng)用“/”劃去，否則造成后果自行擔(dān)當(dāng)。

加蓋印章應(yīng)當(dāng)在相關(guān)重點條款及簽字以及合同文本的夾縫處。

3、合同簽字程序。

合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款，各項數(shù)據(jù)是否正確，在交銷售總監(jiān)審批。

原則上合同一式兩份，客戶、公司各一份，公司保留的一份由銷售內(nèi)勤存檔管理。

員工的規(guī)章制度篇十三

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的`樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，對鋪張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

八、員工必需維護公司紀(jì)律，對任何違公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，愛護公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、樂觀進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

員工的規(guī)章制度篇十四

第一條為貫徹公司《防火平安制度》，針對職工食堂的環(huán)境特點，特制定本規(guī)定。

其次條職工食堂的防火平安責(zé)任人為食堂廚師，負(fù)責(zé)食堂防火工作的日常檢查。

第三條食堂內(nèi)不得私接亂拉電源、電線，如的確需要，需報綜合辦公室批準(zhǔn)，由專業(yè)人員辦理，用后準(zhǔn)時拆除。

第四條餐廳內(nèi)要留有足夠的空間，不許亂堆雜物。

第五條對操作間內(nèi)易燃?xì)夤蕖⒐苈?、接頭、閥門必需常常檢查，防止泄漏。發(fā)覺泄漏時先關(guān)閉閥門，準(zhǔn)時通風(fēng)，并嚴(yán)禁消失明火和啟動電源開關(guān)。

第六條保證電源電路處干燥，防止因受潮而短路。

第七條當(dāng)日工作結(jié)束前，應(yīng)檢查操作間內(nèi)全部閥門、開關(guān)、電源是否斷開，爐灶是否有明火，確認(rèn)平安無誤后方可離開。

第八條嫻熟把握消防器材的使用方法，消防器材要定點放置，定期檢查，保證完好有效，隨時可用。

第九條發(fā)覺火災(zāi)險情要樂觀撲救，并馬上向安保部報告。

第十條本規(guī)定由綜合辦公室制訂。

員工的規(guī)章制度篇十五

為進一步提升企業(yè)整體形象，呈現(xiàn)員工風(fēng)貌，加強員工規(guī)范管理，對工服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、著裝實施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。

其次條適用范圍

一、行政部負(fù)責(zé)對公司各類工服的款式、選料、定價進行市場詢問與性價對比，呈報董事長審批選定。

二、行政部根據(jù)公司合同簽訂相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)與選定的承制商簽訂合同。

三、行政部行政專員負(fù)責(zé)進行工服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊手續(xù)辦理等工作，對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)程度等進行監(jiān)督跟蹤。

四、行政部行政專員負(fù)責(zé)對當(dāng)月的工服制作、領(lǐng)用、折舊扣款等項目狀況建立臺賬，每年年底對當(dāng)年工服管理狀況進行匯總分析。

五、各部門指定專人準(zhǔn)時為轉(zhuǎn)正員工申請工服制作，監(jiān)督檢查本部門員工著裝是否符合公司規(guī)范并準(zhǔn)時訂正，并協(xié)作行政部進行相應(yīng)檢查（此項工作，各部門須明確支配，統(tǒng)一加入相應(yīng)人員oec工作表）。

一、工服由公司統(tǒng)一制作,其面料、顏色、款式均由公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，后期連續(xù)性制作時按最終公司確定標(biāo)準(zhǔn)進行，各部門和個人無權(quán)隨便更改。如須更換款式、面料時，必需經(jīng)董事長書面批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。工服的制作費用先暫由公司全額墊付。

二、行政部行政專員負(fù)責(zé)工服定制、管理類工作。員工工服尺碼規(guī)格由承制商依據(jù)員工的身形量身而定（也可依據(jù)市場狀況購買），行政專員幫助承制商填寫《工服制作尺寸統(tǒng)計表》。

三、各部新人在轉(zhuǎn)正手續(xù)完成當(dāng)月，由行政部統(tǒng)一支配工服定制（或購買），行政部在一個制作周期內(nèi)完成新轉(zhuǎn)正員工工服制作。

四、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報行政部統(tǒng)一支配進行修改，一周內(nèi)未報行政部者自行解決。

五、工服統(tǒng)一更換期限暫定為自工服配發(fā)之日起滿兩年（即每兩年更新一次），滿意條件的員工自行向行政部提請更換工服，行政部人事專員協(xié)作行政專員核實其實際狀況是否符合更換條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報董事長批示后，按公司當(dāng)時規(guī)定款式、面料進行制作。

六、行政部于每年換季時，統(tǒng)一支配員工準(zhǔn)時換裝（換夏裝于5-6月依據(jù)實際天氣狀況進行，換冬裝于10月依據(jù)實際天氣狀況進行）。無應(yīng)季工服且已達(dá)到工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工，自行向行政部提請配發(fā)工服，行政部人事專員協(xié)作行政專員核實其實際狀況是否符合配發(fā)條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報董事長批示后，按公司當(dāng)時規(guī)定款式、面料進行制作。

一、已完成轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，公司賜予配發(fā)工服。新入職未轉(zhuǎn)正員工暫不配置工服，由本人自行穿著與公司工服要求相近的服裝。

二、轉(zhuǎn)正員工每人配備冬裝2套、夏裝2套，工程部員工每人額外配備施工服1套。

三、工服總體分為：領(lǐng)導(dǎo)級工服（部門經(jīng)理及以上級別領(lǐng)導(dǎo)）、員工級工服（部門經(jīng)理以下級別職員）、工程施工服三種。

四、工服價值初步定額為：員工級工服約600元左右/套；領(lǐng)導(dǎo)級工服1000元

左右/套。根據(jù)實際制作時所選材料、款式確定。

五、行政部行政專員須具體做好工服的發(fā)放記錄，標(biāo)明發(fā)放員工姓名、性別、部門、工牌號及領(lǐng)用工服款式（秋冬裝、夏裝）、工服尺寸、領(lǐng)取數(shù)量、工服價值、領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人簽名等。

六、員工在領(lǐng)取服裝過程中，須準(zhǔn)時試穿，如消失不合體或尺寸懸殊較大的，準(zhǔn)時上報行政部，由行政部與廠家核實并進行相應(yīng)的整改或調(diào)換。

七、員工在領(lǐng)取現(xiàn)場須對領(lǐng)取工服仔細(xì)檢查予以確認(rèn)，簽字領(lǐng)出后如發(fā)覺損壞，公司將不予退換，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修整補救。

八、員工要保持工服的潔凈、干凈、無異味、無褶皺，工作裝應(yīng)常常換洗，不得消失掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

九、每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查督促本部門員工將更換下來的服裝進行清洗、整熨，并自行妥當(dāng)保管。

十、凡因員工個人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)峻或破損需更換的，或者丟失的（因工作緣由以及其他特別狀況除外），員工個人要支付相應(yīng)的服裝成本費，后報行政部補做。

一、全部員工原則上每日上班期間必需著工服，工程部人員進行施工類、工程檢查類工作時著施工服。

二、有下列情形之一的，可以不根據(jù)本規(guī)定著裝：

1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的。

2、如因外事活動需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可穿著便裝上班。

3、員工在參與體力勞動時，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視狀況不穿工服。

4、其他不宜著裝，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況。

三、全部員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨便搭配穿著，要求保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

四、著工服時，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和