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文檔簡介

聘用合同書通用版模板聘用合同雇主：（公司名稱）地質：（公司地質）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）員工：（員工姓名）地質：（員工地質）聯(lián)系方式：（員工聯(lián)系方式）鑒于雇主希望雇傭員工，員工愿意接受雇主雇傭的邀請，根據(jù)相關法律法規(guī)、政府規(guī)章和規(guī)定，雙方達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1雇主聘用員工擔任（崗位名稱），具體工作職責和要求詳見附件1。第二條試用期2.1雇傭關系自（雇傭起始日期）起開始，試用期為（試用期時長），具體試用期工資待遇詳見附件2。2.2在試用期內，雙方有權解除合同，無需事先通知或支付違約金。第三條工作時間和工資待遇3.1員工每周工作40小時，具體工作時間安排由雇主在合理范圍內確定。3.2員工的薪資將按（月薪/年薪）的方式支付，具體工資標準和支付方式詳見附件2。第四條勞動保護和福利待遇4.1雇主應確保員工的勞動安全和健康，并依法為員工購買勞動保險。4.2雇主應按照國家規(guī)定為員工提供合理的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。第五條保密義務5.1員工在合同有效期內和解除合同后，對于與雇主工作相關的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息，應保守秘密，不得泄露給任何第三方。5.2員工應承擔對泄露雇主商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息所產生的全部賠償責任。第六條終止合同6.1合同有效期屆滿時，自動終止。6.2合同期間，任何一方如有下列情形之一，對方有權隨時解除合同，并無需事先通知或支付違約金：（1）違反法律法規(guī)、政府規(guī)章和規(guī)定；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）不符合聘用條件或未按時履行工作職責。第七條爭議解決7.1對于因解釋或履行本合同所產生的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至（仲裁委員會/人民法院）裁決，并受其裁決結果的約束。本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，自（合同生效日期）起生效。雇主：員工：（蓋章）

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