人事管理制度與程序

人事管理制度與程序一、目的為加強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工管理，依據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度與程序。二、依據(jù)根據(jù)人社局相關(guān)人事管理、衛(wèi)健委人事科相關(guān)制度及醫(yī)院管理職能要求。三、內(nèi)容（一）定義人事管理是指有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。（二）職責(zé).人力資源科管理職責(zé)（1）完善人事管理各項(xiàng)制度，并督促落實(shí)。（2）根據(jù)制度規(guī)定，做好人事管理方面的各類工作。.主管人事方面院長(zhǎng)職責(zé)（1）審批相關(guān)人事管理制度。（2）根據(jù)制度規(guī)定，對(duì)各類人事管理工作出最后決定。（三）標(biāo)準(zhǔn).全院職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵紀(jì)守法，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作。.保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。.積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)集體活動(dòng)。.醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行綜合考評(píng)，其結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。.在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象。.實(shí)行掛牌上崗制度，接受監(jiān)督。.具有執(zhí)業(yè)資格的聘用人員，如工作調(diào)動(dòng)、辭職或解聘，需辦理完所有相關(guān)手續(xù)后，方可到相關(guān)職能科室（如醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等）領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證原件。.聘用人員外出進(jìn)修培訓(xùn)，須嚴(yán)格按照《醫(yī)院外出進(jìn)修管理規(guī)定和外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議管理規(guī)定》，履行相關(guān)手續(xù)及職責(zé)。（四）流程.人員調(diào)動(dòng)流程⑴人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要、專業(yè)對(duì)口、按正常程序辦理。⑵院內(nèi)人員調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人力資源科與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院班子討論批準(zhǔn)。護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人力資源科與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院班子討論批準(zhǔn)。后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤科提出，經(jīng)人力資源科與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院班子討論批準(zhǔn)。人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到。⑶外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員。調(diào)入者必須向人力資源科提交本人有關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等，由人力資源科根據(jù)崗位所需條件和要求，會(huì)同相關(guān)職能科室考核、評(píng)定后交院辦公會(huì)議討論通過。⑷對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請(qǐng),所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)相關(guān)職能科室，經(jīng)院委會(huì)同意，由人力資源科辦理調(diào)出手續(xù)。.年度考核工作流程員工年度考核工作按照《員工考核制度》執(zhí)行。.勞動(dòng)合同簽訂工作流程⑴嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，在編人員每五年一個(gè)合同周期。⑵辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。⑶通知財(cái)務(wù)科按規(guī)定比例核算單位與個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額并執(zhí)行。.職稱考試報(bào)名工作流程⑴資格審查。由人力資源科對(duì)照崗位所需條件，對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行資格審查，定參評(píng)人員資格。⑵按照每年《衛(wèi)生系列高級(jí)職稱業(yè)務(wù)水平考試工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。⑶評(píng)分結(jié)果由人力資源科負(fù)責(zé)審核、公示，無異議后方可確定人選。.調(diào)資工作流程⑴學(xué)習(xí)文件，并交領(lǐng)導(dǎo)閱示。⑵對(duì)照文件，結(jié)合實(shí)際情況，制定調(diào)資方案。⑶制作調(diào)資列表和匯總表，并提交領(lǐng)導(dǎo)審批。⑷制作正式調(diào)資報(bào)表及備好其他所需文件材料，報(bào)主管院長(zhǎng)審批后,按程序逐級(jí)報(bào)批。⑸通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行。.社會(huì)保險(xiǎn)增、減人員工作程序⑴增員程序1按照規(guī)定的程序和條件，人力資源科對(duì)擬列入?yún)⒈７秶娜藛T進(jìn)行審核并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。2通知參保人員提供身份證及其他有關(guān)證件，并向參保人員說明辦理保險(xiǎn)的程序、待遇、時(shí)效、責(zé)任等相關(guān)事項(xiàng)。3填寫《社會(huì)保險(xiǎn)新增參保人員情況申報(bào)表》并由參保人員簽字確認(rèn)。4按有關(guān)程序向社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理新增手續(xù)。5按規(guī)定比例核算單位與個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額并通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行。⑵減員程序1個(gè)人提出離職申請(qǐng)書，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，解除勞動(dòng)合同。2填寫《調(diào)出人員工作交接表》。3按有關(guān)程序向養(yǎng)老保險(xiǎn)中心辦理減員手續(xù)。4通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行。7.離職程序⑴員工主動(dòng)離職，應(yīng)提交書面辭職報(bào)告。⑵辦理工作交接手續(xù)后，解除勞動(dòng)關(guān)系。⑶員工提出辭職或被解聘，其所在科室必須及時(shí)向人力資源科申報(bào),按照有關(guān)規(guī)定審核同意后為其辦理停發(fā)工資、取消保險(xiǎn)待遇等手續(xù)。因科室未及時(shí)申報(bào)造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任科室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。⑷辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等