職工代表大會(huì)制度0

職工代表大會(huì)制度第一章總則第一條為了發(fā)展社會(huì)主義基層民主，完善職工代表大會(huì)制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為保障醫(yī)院職工民主管理權(quán)利和院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的正確實(shí)施，實(shí)現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作，促進(jìn)我院健康發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。第二條在實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全以廣大醫(yī)務(wù)人員為主體的職工代表大會(huì)制度和其它民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議醫(yī)院的重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用，推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。第三條職工代表大會(huì)是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職工代表第五條按照法律規(guī)定，與單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者聘用關(guān)系的職工，可當(dāng)選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。職工代表的條件是：堅(jiān)持黨的基本路線，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定的參政議政能力，能模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。第六條選舉職工代表以工會(huì)小組為選區(qū)，建立代表組，推選組長(zhǎng)。應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區(qū)全體職工過(guò)半數(shù)贊成票始得當(dāng)選。根據(jù)我院的現(xiàn)有職工人數(shù)，職工代表人數(shù)定為50人。第七條職工代表的組成中應(yīng)當(dāng)有一線醫(yī)務(wù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工人和其他方面的職工，其中一線人員不應(yīng)少于60%,（一線人員的代表中，具有中高級(jí)職稱的職工代表不得低于30%）。第八條職工代表在任期內(nèi)，與單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系、聘用關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責(zé)的，可以撤換其代表職務(wù)。代表缺額由原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選。撤換或補(bǔ)選程序由職工代表大會(huì)確定。第九條職工代表的權(quán)利：（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）參加職工代表大會(huì)并行使提案、審議、表決、評(píng)議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的權(quán)利。（三）職工代表可對(duì)本院的一切醫(yī)療活動(dòng)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理和生活福利等方面提出提案（一人提議，三人附議，則可成為有效提案）。（四）職工代表因履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響。職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十條職工代表的義務(wù)：（一）認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。（二）對(duì)本選區(qū)職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)履行職工代表職責(zé)的情況,接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。（三）遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第三章職工代表大會(huì)職權(quán)和任務(wù)第十一條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取和審議醫(yī)院工作報(bào)告、經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃及執(zhí)行情況；基本建設(shè)方案，重大技術(shù)改造方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，留用資金分配和使用方案，聽(tīng)取和審議院務(wù)公開(kāi)、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報(bào)告；聽(tīng)取和審議財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。（二）審議通過(guò)院務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則、審查同意或否決績(jī)效考核方案和職工收入（獎(jiǎng)金）分配方案、集體合同草案和工資集體協(xié)議草案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)。（四）對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)。（五）領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況通過(guò)評(píng)議形成決議，提請(qǐng)醫(yī)院進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職。（六）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)醫(yī)院與工會(huì)協(xié)商確定需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。第十二條職工代表大會(huì)審議通過(guò)的決議、決定，單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。職工代表大會(huì)作出的決議、決定等不得與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。第十三條職工代表大會(huì)的任務(wù)：（一）配合黨、政部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅(jiān)持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德的教育，努力提高職工素質(zhì)。激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員工作熱情，凝聚醫(yī)院的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮群體效應(yīng)。（二）充分調(diào)動(dòng)以醫(yī)務(wù)人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，教育全體職工支持院長(zhǎng)行使職權(quán)，依法穩(wěn)妥地推進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)改革、探索創(chuàng)新管理體制與運(yùn)行機(jī)制，動(dòng)員職工貫徹我院的各項(xiàng)決定，自覺(jué)遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使職工群眾成為推動(dòng)支持改革的力量。（三）密切聯(lián)系廣大職工，開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，在維護(hù)國(guó)家、醫(yī)院整體利益的同時(shí).，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第四章組織制度第十四條職工代表大會(huì)每屆任期五年，具體任期由職工代表大會(huì)確定。任期屆滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆。第十五條職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能按期召開(kāi)，則應(yīng)事先征得職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的同意，并報(bào)上級(jí)備案。遇有重大事項(xiàng)或者特殊情況，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)。第十六條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，主持職工代表大會(huì)會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。第十七條召開(kāi)職工代表大會(huì)應(yīng)提前以書面形式向職工代表公布會(huì)議議題。第十八條職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和對(duì)涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)同意，方為有效。第十九條職工代表大會(huì)可以根據(jù)工作需要設(shè)立專門委員會(huì)或者專門工作小組，如：(1)醫(yī)院管理組；(2)生活福利組；(3)提案審理組;(4)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議組。負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。各工作小組的職責(zé)：.提案審理工作小組；負(fù)責(zé)征集，受理、轉(zhuǎn)遞提案，督促檢查有關(guān)部門認(rèn)真處理提案。.醫(yī)院管理工作小組：參與醫(yī)院重大決策的制訂和人事、分配、后勤社會(huì)化改革，參與涉及職工切身利益重大問(wèn)題的討論，圍繞完成各項(xiàng)醫(yī)療工作目標(biāo)，組織引導(dǎo)職工群眾開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，技術(shù)協(xié)作、檢查督促醫(yī)院貫徹落實(shí)職代會(huì)有關(guān)方面的決議。.生活福利工作小組：參與制定職工福利基金使用方案，職工購(gòu)房補(bǔ)貼方案及其它有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)，為職代會(huì)審查決定上述方案事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，并進(jìn)行監(jiān)督。.領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議工作小組：與有關(guān)部門密切配合，制訂民主評(píng)議干部計(jì)劃，每年至少對(duì)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議，經(jīng)常聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，幫助院領(lǐng)導(dǎo)選賢任能，支持群眾批評(píng)官僚主義和揭露不正之風(fēng)。第二十條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由單位工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，形成的決議向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)，由院長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職代會(huì)代表組傳達(dá)到每個(gè)代表和職工群眾。第二十一條工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織職工選舉職工代表和職工代表大會(huì)的籌備工作以及閉會(huì)期間的日常工作。第二十二條職工代表大會(huì)開(kāi)展工作的經(jīng)費(fèi)由單位在行政經(jīng)費(fèi)中列支。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十三條工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)的任務(wù)，負(fù)責(zé)會(huì)議閉會(huì)期間的日常工作。在上級(jí)黨組織和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。第二十四條職工代表大會(huì)的工作小組和工會(huì)的有關(guān)小組，在組織上可結(jié)合為一體。第二十五條職工代表大會(huì)與工會(huì)的任期一致。上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章法律責(zé)任第二十六條有下列情形之一的：（一）拒不建立職工代表大會(huì)制度的；（二）不按規(guī)定召開(kāi)職工代表大會(huì)的；（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)而不提交的；（四）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的；（五）打擊報(bào)復(fù)職工代表的；（六）違反本制度規(guī)定的其他行為。按照規(guī)定由上級(jí)相關(guān)部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，給予通報(bào)批評(píng)；拒不改正的，按照有關(guān)法律法規(guī)處理：第二十七條對(duì)違反本制度的單位和個(gè)人，工會(huì)及職工有權(quán)向上級(jí)相關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)申訴，上級(jí)相關(guān)部門和上