培訓(xùn)學(xué)校人事及考勤制度

XXXX培訓(xùn)學(xué)校人事制度（辣爸當(dāng)家）一、招聘錄用1、試崗期：?jiǎn)T工自進(jìn)入公司第一天至第七天視為試崗期；即公司和員工之間相互適應(yīng)和初步了解的過程；如果在此期間任一方感到實(shí)際狀況與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因不適應(yīng)，可以隨時(shí)結(jié)束適應(yīng)期，公司不支付員工工資；雙方如通過適應(yīng)期，第一天至七天自動(dòng)視為試用期部分，正常支付試用期工資。2、試用期：公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定設(shè)置員工的試用期限，員工試用期為三個(gè)月；員工試用期滿前半月，由其所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)估，被證明不符合錄用條件的，JC試用期；符合錄取條件，則自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。表現(xiàn)良好，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的老師，可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正員工繳納五險(xiǎn)一金。二、錄用試用期合格后，到公司人力資源部辦理勞動(dòng)手續(xù)，提供以下資料：（1）身份證正反面復(fù)印件4份（原件于驗(yàn)證后退還）（2）學(xué)歷證明復(fù)印件1份（原件于驗(yàn)證后退還）（3）本人長(zhǎng)沙市區(qū)工商銀行卡與身份證正面復(fù)印在同一張紙上1張（4）原單位離職證明復(fù)印件一份（原件于驗(yàn)證后退還）（5）一寸彩照3張（背面書寫自己的名字）（6）當(dāng)月體檢表一份（三甲以上醫(yī)院正規(guī)體檢、健康證不能作為體檢表）女員工：腹部B超、孕檢、心電圖、胸透為必檢項(xiàng)目男員工：肝膽脾B超、心電圖、胸透為必檢項(xiàng)目（7）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證（教師證、會(huì)計(jì)證等）復(fù)印件1份（原件于驗(yàn)證后退還）三、考勤管理1、校區(qū)工作時(shí)間：（白班）09：00-18：00（晚班）13：00-21：002.執(zhí)行紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理，目的是為了使犯有過失的員工改進(jìn)操行，創(chuàng)造維護(hù)公司和諧高效的工作環(huán)境和氛圍。(三)、偽返公司制度的處罰規(guī)定：.對(duì)于偽返公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正式員工和試用期員工,視情節(jié)輕重給予口頭錦告、通報(bào)批評(píng)、JC勞動(dòng)合同等處理。(1)每月遲到或早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到五次的。(2)每季度遲到或早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到十次的。(3)每月忘記打卡并未說明原因累計(jì)次數(shù)達(dá)到五次的。(4)曠工兩次的。(5)被外部客戶投訴一次的。(6)上班時(shí)間穿著吊帶上裝、超短裙、短褲、拖鞋及過于露透的服裝、濃妝艷抹、留奇異發(fā)型的。(7)對(duì)待客戶及同事態(tài)度生硬、語言過激，講影響同事、客戶關(guān)系的話語。.員工凡出現(xiàn)下列行為之一的，公司直接給予通報(bào)批評(píng)：(1)公司給予口頭錦告(除曠工情形)累計(jì)達(dá)到兩次的。(2)一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)兩次的。(3)被外部客戶投訴兩次的。(4)隨意打聽或傳播薪酬信息的。(5)工作中傳送公司重要或涉密文件未加密，給公司帶來潛在危機(jī)或損失的。(6)未經(jīng)批準(zhǔn)將公司重要或涉密文件/資料復(fù)印、拷貝或帶出工作場(chǎng)所的。(7)偽返公司制訂的工作流程和管理規(guī)范，給工作或公司造成不良影響的。(8)拒不執(zhí)行公司或上級(jí)指示的。(9)工作中發(fā)生意外或事故而不及時(shí)告知直接上級(jí)的。.員工凡出現(xiàn)下列行為之一的，屬于嚴(yán)重偽返公司規(guī)章制度，公司可直接JC勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)公司給予通報(bào)批評(píng)(除曠工情形)累計(jì)達(dá)到兩次的。一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)四次的。(3)提供/煒照需甲休假證明，琪蠻休假的。(4)入職后未按公司要求提供或逾期補(bǔ)交相關(guān)檔案材料的。（5）偽返公司勞動(dòng)合同管理制度中相關(guān)規(guī)定的。（6）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（7）私自占用他人、公司或客戶財(cái)物在500元以上或雖然金額不大但影響腭裂的。（8）駕駛非法機(jī)動(dòng)車或無兆架勢(shì)被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)型鄭居留的。（9）在工作期間，聚眾罷工怠工、敘舊姿勢(shì)、打駕竇歐、糟遙挑信、歪曲事實(shí)、孔赫、侮辱、期雜、道怯，破壞正常工作秩序的。（10）有TW行為或私自接受客戶給予的回扣和其他好處，未及時(shí)向公司申報(bào)的。（12）違背社會(huì)道德或善良風(fēng)俗，與公司所倡導(dǎo)的價(jià)值理念、企業(yè)文化相?；蛴绊懝韭曌u(yù)的等。長(zhǎng)沙XXXX培訓(xùn)學(xué)校20XX年2月1日（早班）08：00-17：00（通班）09：00-21：00注：一般周一排休，具體由部門根據(jù)自身具體情況提出方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、打卡：.公司考勤實(shí)行指紋打卡制度，員工每天上班、下班必須自覺打卡，以記錄工作時(shí)間。.由于個(gè)人原因忘記打卡，需填寫《考勤異常單》，證實(shí)當(dāng)天考勤滿，否則視為曠工。一個(gè)月內(nèi)，員工忘記打卡2次以內(nèi)，不扣除工資；超過2次部分，一次扣20元。一個(gè)月內(nèi)，員工允許15分鐘以內(nèi)遲到兩次，不扣除工資；超過2次部分，一次扣20元。3、曠工（一）曠工認(rèn)定：（1）遲到1小時(shí)以上部分計(jì)為曠工。（2）在規(guī)定上班時(shí)間早退1小時(shí)以上部分計(jì)為曠工。（3）代打卡與被代打卡者，發(fā)現(xiàn)一次計(jì)一天曠工。（4）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按缺勤情況計(jì)算曠工。（5）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)、提交請(qǐng)假材料或未經(jīng)準(zhǔn)假私自不上班者，一律視為曠工。（6）假期已滿，逾期不歸者，一律視為曠工，按缺勤情況視為半天曠工或全天曠工。（7）因公外出后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不按時(shí)返工作崗位者，一律視為曠工，按缺勤情況計(jì)算曠工。（8）其它未按本規(guī)定及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的。（二）曠工扣款以天為單位計(jì)算，最小額度為0.5天，每累計(jì)曠工0.5天處以50元罰款，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。（三）當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)曠工情形達(dá)3次者，不發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)。公司按曠工時(shí)間扣減日薪；一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天（包含）或以上者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以JC勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月薪資。U!、休假管理U!、休假管理1、事假：事假須提前兩天填寫《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限經(jīng)審批確認(rèn)后，列入員工考勤紀(jì)錄報(bào)公司人力資源部。事假期間，按規(guī)定在當(dāng)月工資中扣減日薪。2、病假：一天以上七天以內(nèi)的病假，須提供二級(jí)以上醫(yī)院的診斷及休假證明。連續(xù)病假達(dá)7天及以上的，員工應(yīng)向公司人事部提供完整的掛號(hào)單、診斷書、治療記錄、藥品處方單等作為證明。手續(xù)不全者，不能視為病假。連續(xù)病假超過1個(gè)月，或公司對(duì)于員工提供的病假手續(xù)有疑問的，公司將要求員工到指定的當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院進(jìn)行診斷。員工因病不能繼續(xù)從事原工作的，按醫(yī)療期規(guī)定（實(shí)際工作年限10以下，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以上為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10以上，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月，5年以上10以下為9個(gè)月，10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以下20年以下為18個(gè)月，20年以下為24個(gè)月）安排轉(zhuǎn)崗或JC勞動(dòng)關(guān)系。（2）病假計(jì)算：患病期間按照長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資；員工請(qǐng)病假，填寫《請(qǐng)假單》,按審批流程經(jīng)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案，方可執(zhí)行病假。員工病假后，應(yīng)向人力資源部補(bǔ)交二級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷證明、病假條（要有醫(yī)院公章或者休假專用章）。3、帶薪年休假（一）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。具體細(xì)則如下：（1）普通員工工作1年以上享受7天帶薪年休假；（2）校長(zhǎng)以上員工工作1年以上享受10天帶薪年假。（3）有年假額度的員工若有事請(qǐng)假，應(yīng)先請(qǐng)休年假。年假額度用完后，方可請(qǐng)事假。（4）員工年假應(yīng)在當(dāng)年自然年度（1月-12月）內(nèi)休完。如因工作原因，未能在有效期內(nèi)休完的員工，其未休完的年假可延長(zhǎng)3個(gè)月，即下一個(gè)自然年的第一季度執(zhí)行完畢。（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：（1）一年工作內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超出60天的；（2）當(dāng)年事假超過30天以上的，則不享受當(dāng)年年假；（3）當(dāng)年休產(chǎn)假員工不享受當(dāng)年年假，如已享受過，則不享受明年年假。（三）若當(dāng)年已享受過年假又出現(xiàn)了上述的情形的員工，公司將其已享受部分從第二個(gè)自然年度的帶薪年假中扣除。（四）年假期間固定工資全額支付，假期期間不計(jì)發(fā)補(bǔ)助。4、工傷或職業(yè)病職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)后，按國(guó)家規(guī)定享受傷殘待遇。暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷停工應(yīng)出具工傷證明。5、婚假.達(dá)到法定婚齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的正式員工在職期間登記結(jié)婚可享受5天婚假，晚婚（女員工滿23歲、男員工滿25歲以上初婚）另加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。.員工請(qǐng)婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件、夫妻二人身份證復(fù)印件至人力資源主管部門備案。.婚假必須連續(xù)休，婚假期間含休息日和法定節(jié)假日。.員工應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)享受休假，且結(jié)婚登記日期應(yīng)處于在職狀態(tài)，逾期未休假的，即為自動(dòng)放棄休假權(quán)利。.婚假期間固定工資全額支付，假期期間不計(jì)發(fā)補(bǔ)助。6、喪假.正式員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）和員工的祖父母、外祖父母不幸去世時(shí)，給喪假5天。如需到異地辦理喪事，給喪假7天。.喪假必須連續(xù)休，喪假期間含休息日和法定節(jié)假日。.喪假期間固定工資全額支付，假期期間不計(jì)發(fā)補(bǔ)助。7、產(chǎn)假：.正式女員工在職期間生產(chǎn)，可享受產(chǎn)假98天，其中含產(chǎn)前休假15天，生育獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)假30天；難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。.正式男員工在職期間，提供妻子正規(guī)醫(yī)院分娩/診斷證明，可享受陪產(chǎn)假7天。.如果女員工生產(chǎn)后的確有實(shí)際困難需要延續(xù)假的，公司允許女員工再多休30天的事假或病假，并需要在正常產(chǎn)假到期前15天辦理續(xù)假審批手續(xù)。.產(chǎn)假最小休假單位為1天，遇法定節(jié)假日和休息日均連續(xù)計(jì)算。產(chǎn)假期間發(fā)基本工資。.懷孕女員工依照醫(yī)院的要求在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（需提供醫(yī)院檢查證明）視為出勤。工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)后哺乳（不滿一周歲的嬰兒，時(shí)間為每天一個(gè)小時(shí)，不可拆分），視為出勤。產(chǎn)檢假與哺乳假不能存休。.女員工請(qǐng)產(chǎn)假需提交醫(yī)院診斷證明復(fù)印件至人力資源部備案。8、其它：.員工請(qǐng)假（急診、急事假除外）時(shí)，應(yīng)至少提前2天內(nèi)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,說明理由、天數(shù)、類別，并按審批權(quán)限進(jìn)行審批。如因急事來不及事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日10時(shí)前電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并于返回公司當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。不能提供有效《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的，未經(jīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)的，均視為曠工。.國(guó)家和地方政府法定的其它節(jié)假期按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。五、福利管理1、員工享受當(dāng)?shù)卣?guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、公積金。員工轉(zhuǎn)正后，當(dāng)月15日（包括15日）之前辦理入職且資料齊全的員工，從當(dāng)月開始繳納的社保、公積金，15日后入職的員工從入職且資料齊全次月起繳納社保、公積金。員工離職時(shí)，當(dāng)月15日之后離職的當(dāng)月繳納保險(xiǎn)和公積金，15日之前（包括15日）離職當(dāng)月不再辦理保險(xiǎn)和公積金。2、員工活動(dòng)所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司旅游（國(guó)內(nèi)或國(guó)外）、節(jié)日派對(duì)活動(dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、農(nóng)家樂等。六、轉(zhuǎn)崗和離職管理（一）、轉(zhuǎn)崗管理員工轉(zhuǎn)崗分為內(nèi)部橫向調(diào)整、晉升、降職。在公司職位出現(xiàn)空缺時(shí)，公司優(yōu)先從內(nèi)部進(jìn)行職位調(diào)整或晉升，在沒有合適人選時(shí)考慮從外部招聘。（二）、離職管理.員工離職分為員工JC勞動(dòng)合同和公司JC（終止）勞動(dòng)合同。員工任何形式的離職都需填寫《離職審批及交接表》，由本部門簽署意見,相關(guān)部門填寫工作移交情況，再由財(cái)務(wù)部填寫有無欠款情況及歸還周轉(zhuǎn)金情況，最后由公司人力資源部終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理月薪清理、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，出具《離職證明》。.員工JC勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理（1）試用期間離職：試用期員工需提前7個(gè)工作日以書面形式提交《辭職報(bào)告》至其領(lǐng)導(dǎo)審批，并填寫《離職審批及交接表》，最終將審批完的《辭職報(bào)告》《離職審批及交接表》交人力資源部，人力資源部通知其辦理離職手續(xù)。（2）正式期間離職：正式員工需提前30日以手寫書面形式提交《辭職報(bào)告》至其領(lǐng)導(dǎo)審批，并填寫《離職審批及交接表》，最終將審批完的《辭職報(bào)告》《離職審批及交接表》交人力資源部，人力資源部通知其辦理離職手續(xù)。.公司JC（終止）勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理（1）試用期間JC：試用期員工直接主管、部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行試用期評(píng)估，并至少提前7個(gè)工作日以書面形式向公司人力資源部門提出解聘意愿，通知其辦理離職手續(xù)。（2）正式期間JC（終止）：在公司向部門及員工發(fā)出解聘書后，員工直接主管、部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)在15天以內(nèi)以書面形式向公司人力資源部提出解聘意愿。經(jīng)核準(zhǔn)后，公司人力資源部按照相關(guān)規(guī)定辦理員工離職手續(xù)。4、離職的特別規(guī)定.員工提出辭職、或公司通知解雇員工之日起，員工應(yīng)在法定日期（30日）內(nèi)辦理完畢全部離職交接手續(xù)。.離職人員自提交辭呈至辦理完畢離職交接手續(xù)期間，非經(jīng)直接主管批準(zhǔn),不得以休假為由提前離崗。非經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗、拒絕或無故拖延辦理離職交接手續(xù)的，公司將按曠工處理。連續(xù)曠工超過2天，人事部認(rèn)定為非正常離職，非正常離職人員扣發(fā)其薪水，不開具離職證明、公積金提取單。.員工突然提前離職或以休假理由離職且未辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)對(duì)離職人員因此給公司造成的損失要求經(jīng)濟(jì)PC,并保留FL追訴權(quán)利。七、員工行為示范員工要忠誠(chéng)公司，遵守國(guó)家的政策、法令、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行保密人員守則；同事間要互相尊重，互相關(guān)心，互相幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作；要工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，出色完成本職工作。個(gè)人儀表員工的個(gè)人儀表是代表公司形象的重要組成部分。莊重、大方、時(shí)尚的儀表，既是對(duì)別人的尊重，也是對(duì)自己的尊重。1.著裝（1）員工上班，公司提倡員工著裝莊重、大方、時(shí)尚。（2）員工著裝要得體，式樣、顏色要搭配得當(dāng)，干凈整潔，給人一種愉悅的審美心情和優(yōu)雅、精致的品味享受。（3）女員工不得袒胸露背、露肚臍，不得穿吊帶裝、透明紗衫、超短裙，不得著時(shí)裝拖鞋。（4）男員工頭發(fā)應(yīng)長(zhǎng)短適度，梳理整齊，胡須要刮干凈，指甲要修剪。八、員工保密制度（一）、保密守則.每位員工必須遵守公司《員工保密協(xié)議》，內(nèi)容包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，這是成為公司員工的前提條件，也是公司與員工簽訂勞動(dòng)合同約定條款的必備內(nèi)容。.在實(shí)際工作中，員工應(yīng)提高警惕，妥善保管公司內(nèi)部保密資料。內(nèi)部保密資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。.保密文件和其它重要資料無需保留時(shí)，須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。.每一位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。（二）、保密義務(wù)每位員工均有義務(wù)采取有效措施，防止或阻止公司失密的發(fā)生或后果的進(jìn)一步擴(kuò)大。保密義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論員工是退休或離職，在員工離開公司后，員工都將承擔(dān)這種義務(wù)。無論員工在何種情況下將公司的信息泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究員工的過失或要求PC經(jīng)濟(jì)損失，直至追究FL責(zé)任。九、勞動(dòng)關(guān)系管理（一）、首次勞動(dòng)合同的簽訂.普通員工一般簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，試用期一般為三個(gè)月。.人力資源部須在員工轉(zhuǎn)正后起30日內(nèi)與其簽訂《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議書》、完善入職資料，員工不得無故拖延或拒絕提供資料或簽訂合同，否則視為嚴(yán)重偽返公司規(guī)章制度。.實(shí)習(xí)生須取得學(xué)歷證書后，經(jīng)試用期考核通過者方可與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。（二）、續(xù)簽勞動(dòng)合同.續(xù)簽勞動(dòng)合同需在原勞動(dòng)合同到期前完成。公司將提前30天確認(rèn)是否續(xù)簽的信息，用人部門與員工雙方均有義務(wù)及時(shí)反饋續(xù)簽意向。公司