企業(yè)社會(huì)責(zé)任的緣起

企業(yè)營運(yùn)新模式-企業(yè)社會(huì)責(zé)任1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的緣起2全球環(huán)境危機(jī)、氣候變遷資源短缺、能源危機(jī)物種的滅絕人口的激增與貧富差距擴(kuò)大糧食匱乏人權(quán)意識(shí)抬頭企業(yè)弊案、治理能力不足面對新世代挑戰(zhàn)之省思3企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)面4依照全球永續(xù)性報(bào)告協(xié)會(huì)(Global

Reporting

InitiativeGRI)定義，企業(yè)社會(huì)責(zé)任分三個(gè)面向：經(jīng)濟(jì)面代表直接的經(jīng)濟(jì)衝擊，強(qiáng)調(diào)組織的治理能力，其影響之利害關(guān)係人包括股東、顧客、供應(yīng)商、員工、資金贊助者環(huán)境面代表對環(huán)境的衝擊，其影響層面包括原料、能源、水、生物多樣化、氣體、水、廢物的排放等社會(huì)面考量重點(diǎn)包括勞工、人權(quán)、社會(huì)等議題環(huán)境的績效社會(huì)的績效完善的參與落實(shí)公司治理社會(huì)關(guān)懷環(huán)境保護(hù)創(chuàng)造提供促進(jìn)股東價(jià)值正面貢獻(xiàn)永續(xù)經(jīng)營財(cái)務(wù)的績效5企業(yè)社會(huì)責(zé)任的商業(yè)誘因6由德意志銀行、Volvo、Electrolux、ICI、Monsanto及Unilever等包括金融業(yè)與製造業(yè)的跨國集團(tuán)所共同發(fā)表之研究報(bào)告〝證實(shí)環(huán)保績效可提高股東價(jià)值〞，顯示遵守環(huán)保法規(guī)及開發(fā)環(huán)保產(chǎn)品的企業(yè)，可提高獲利。紐約哈利斯互動(dòng)公司（Harris

Interactive）訪問調(diào)查超過7,000名美國人後挑出60家最知名的企業(yè)，之後再詢問2萬多名消費(fèi)者對企業(yè)之感性訴求、願(yuàn)景與領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)責(zé)任、工作環(huán)境、產(chǎn)品與服務(wù)品質(zhì)以及財(cái)務(wù)績效的看法，最後於2008年6月公佈該調(diào)查結(jié)果，消費(fèi)者通常比較願(yuàn)意購買他們尊敬企業(yè)的產(chǎn)品和股票。永續(xù)及社會(huì)責(zé)任投資(sustainableandsocial

responsible

investm簡稱SRI)的蓬勃發(fā)展：如道瓊永續(xù)性指數(shù)(Dow

Jones

SustainabilityIndex)、倫敦金融時(shí)報(bào)社會(huì)責(zé)任指數(shù)(FTSE4Good

Index)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在臺(tái)灣的興起7我國政府約自1990年代起開始積極推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念。經(jīng)濟(jì)部已架設(shè)「臺(tái)灣企業(yè)社會(huì)責(zé)任網(wǎng)站」作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任廣宣之媒介。經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處與遠(yuǎn)見雜誌舉辦企業(yè)社會(huì)責(zé)任模範(fàn)獎(jiǎng)之評(píng)選活動(dòng)。其他政府單位：勞委會(huì)、環(huán)保署、消保會(huì)及法務(wù)部等單位，均就其業(yè)務(wù)有關(guān)之項(xiàng)目積極推動(dòng)，諸如保護(hù)勞工、工作安全、環(huán)境保護(hù)、食品安全及反貪腐等?！干鲜猩蠙櫣酒髽I(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)務(wù)守則」之催生8訂定背景：企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為國際間廣泛重視的議題鑒於國內(nèi)企業(yè)普遍對於該議題及內(nèi)涵之認(rèn)知程度不足為加速國內(nèi)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任之進(jìn)程公告時(shí)間：99年2月訂定目的：提供上市、上櫃公司符合或相應(yīng)於國際主流企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之參考標(biāo)竿，?提供非財(cái)務(wù)資訊揭露之最佳實(shí)務(wù)指南。上市上櫃公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)務(wù)守則9規(guī)範(fàn)重點(diǎn)第一章「總則」：適用範(fàn)圍包含上市上櫃公司及其集團(tuán)企業(yè)之整體營運(yùn)活動(dòng)。訂定社會(huì)責(zé)任政策及制度。將企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)化至日常營運(yùn)中。第二章「落實(shí)推動(dòng)公司治理」：辨識(shí)、尊重?回應(yīng)利害關(guān)係人。社會(huì)責(zé)任各層面之風(fēng)險(xiǎn)管理。發(fā)揮董事會(huì)職能、企業(yè)社會(huì)責(zé)任之政策聲明。設(shè)置企業(yè)社會(huì)責(zé)任專或兼職單位。營造公平競爭環(huán)境。教育宣導(dǎo)及績效考核。規(guī)範(fàn)重點(diǎn)cont.第三章「發(fā)展永續(xù)環(huán)境」：遵循環(huán)境相關(guān)規(guī)範(fàn)?訂定環(huán)境管理政策。設(shè)置專責(zé)單位。Eco-efficiency：減少營運(yùn)對環(huán)境之衝擊?提升資源之再利用及使用效率。第四章「維護(hù)社會(huì)公益」：員工權(quán)益、員工工作安全與健康、員工職涯規(guī)劃、與員工溝通之管道。落實(shí)消費(fèi)者權(quán)益政策、確保服務(wù)及產(chǎn)品品質(zhì)。供應(yīng)鏈管理社區(qū)合作共榮。規(guī)範(fàn)重點(diǎn)cont.第五章「資訊揭露」：企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效資訊之揭露原則與內(nèi)容。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書。第六章「附則」：持續(xù)改進(jìn)－公司應(yīng)隨時(shí)注意國內(nèi)外社會(huì)責(zé)任發(fā)展趨勢與環(huán)境之變遷以作相關(guān)之因應(yīng)。圖片來源：BSI網(wǎng)站企業(yè)之永續(xù)營運(yùn)模式13企業(yè)推動(dòng)企業(yè)社