教師教職工年度考核方案

1/1教師教職工年度考核方案

為了正確評價(jià)全鎮(zhèn)教師的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)、督促全體教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)《林口縣教體局關(guān)于做好事業(yè)單位年度考核工作實(shí)施方案》、《牡丹江市事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》、《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，現(xiàn)將如何做好年度考核工作，做如下要求：

一、考核要堅(jiān)持客觀公正，民主公開，注重實(shí)績的原則。

二、考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

三、考核的方式采取平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，根據(jù)工作人員所承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)為基本依據(jù)，按照德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況，采取量化打分的方法進(jìn)行考核。

平時(shí)考核，在了解和掌握工作人員德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)考核工作人員完成日常工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、階段工作目標(biāo)情況，以及出勤、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)情況，為定期考核提供依據(jù)。

定期考核，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。滿分為100分。

德，主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德；（20分）

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識更新情況；（20分）

勤，主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；（15分）

績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平等；（35分）

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)；（10分）

四、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

根據(jù)《林口縣教體局關(guān)于做好事業(yè)單位年度考核工作實(shí)施方案》、《牡丹江市事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》、《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，確定的條件和實(shí)行的量化百分制，平時(shí)與定期考核折合總分在70分以上的，可確定為合格以上等次。優(yōu)秀等次人員在合格以上等次人員范圍內(nèi)，從高分到低分確定，指數(shù)由縣考核辦確定。

五、考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。無責(zé)任事故。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作責(zé)任心差，雖然能履行崗位職責(zé)，能勉強(qiáng)完成工作任務(wù)，但成績較差。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差。不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予考核優(yōu)秀及記功獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；

（四）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的；

（五）防止和消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（六）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

（七）同違法、違紀(jì)作斗爭有功績的；

（八）有其他突出功績的。

有下列情形之一的，不得定為優(yōu)秀，按不定等次或不合格或予以辭退處理。

（一）受黨紀(jì)或行政處分的人員，年度考核按下列情形處理。

（1）受黨內(nèi)警告處分的人員，當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。

（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格；因其他錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不確定等次。

（3）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

（4）受留l黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留l黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不確定等次；受留l黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

（5）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不確定等次。

（6）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

（7）受行政記過、記大過、降職處分的，從處分決定之日起，在一年內(nèi)只參加考核，不確定等次。

（8）受撤職處分的，兩年內(nèi)只參加考核，不確定等次。解除處分的當(dāng)年可參加考核并確定等次；對接受審查尚為結(jié)案的人員，只進(jìn)行年度考核，不確定等次，待審查機(jī)關(guān)有明確意見后再進(jìn)行確定。

(二)職工曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，予以辭退。

（三）職工曠工連續(xù)10天以上15天以下或者一年內(nèi)累計(jì)超過20天但不超過30天，考核按不合格處理。

（四）職工事假累計(jì)超過30天、病假累計(jì)超過半年的，考核按不合格處理。

（五）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。對于不經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自自費(fèi)到外地學(xué)習(xí)人員，當(dāng)年的考核按不定等次處理；學(xué)習(xí)超過三年不歸，應(yīng)予辭退。

(六)思想政治素質(zhì)較差，如在政治是非問題上立場動(dòng)搖，散布有損黨和國家聲譽(yù)的言論，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)等，考核按不合格處理。

（七）違反教師職業(yè)道德，在社會(huì)上造成不良影響的，考核按不合格處理。

（八）亂辦班、亂補(bǔ)課、亂訂資料，經(jīng)查實(shí)的，考核按不合格處理。

(九)因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的，考核按不合格處理。

(十)參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門處罰的，考核按不合格處理。

（十一）其他違反校紀(jì)、校規(guī)造成不良影響的，考核按不合格處理。

六、考核結(jié)果的使用

1.教職工在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資檔次，享受年度考核獎(jiǎng)金。

（二）教職工連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）教職工年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的.優(yōu)先資格。

2.年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不享受年度考核獎(jiǎng)金，并予以批評教育。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

3.不參加年度考核或參加年度考核被確定為基本合格、不定等次（當(dāng)年畢業(yè)生除外）的人員不享受年度考核獎(jiǎng)金，不晉升薪級工資檔次。

七、考核的方法和程序

教職工的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。考核要注重實(shí)效，考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。

年度考核的基本程序是：

1、被考核人總結(jié)、述職。

2、對被考核人平時(shí)與定期考核量化分折算匯總，排出名次。

3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)在聽取考核領(lǐng)導(dǎo)小組和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)單位排名和個(gè)人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

5、對確定為優(yōu)秀等次的人員，要在本單位公示七個(gè)工作日。

6、將考核結(jié)果通知被考核人，請被考核人簽署意見。如果被考核人對年度考核結(jié)果有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后告知本人。其中，如對復(fù)核結(jié)果不服，可向上級主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

八、幾點(diǎn)要求

1、各單位要根據(jù)各自單位的實(shí)際情況制定考核方案及考核量化評分細(xì)則，考核量化細(xì)則要本著公開、公平、公正的原則，本著便于操作、實(shí)用的原則。

2、年度考核分兩大類：專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

管理人員是指沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工勤人員。專業(yè)技術(shù)人員的年度考核要與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職的考核相結(jié)合并同步進(jìn)行，在堅(jiān)持德、能、勤、績?nèi)婵己说幕A(chǔ)上，重點(diǎn)考核專業(yè)人員的工作實(shí)績，并把完成業(yè)績的優(yōu)劣作為評定考核等次的重要依據(jù)。

3、參加考核人員范圍：

（1）考核以工資關(guān)系為準(zhǔn)，工資關(guān)系在哪就在哪考核。

（2）凡在職人員一律參加考核。

4、各單位要認(rèn)真組織教師填寫年度考核表、獎(jiǎng)勵(lì)表，并認(rèn)真填報(bào)被考核人員的各種信息，特別是對無故不參加考核的人員、基本合格、不合格、不定等次的“四類人