合同制人員管理辦法

合同制人員管理辦法一、概述合同制人員是指按照勞動(dòng)合同與用人單位簽訂的合同約定，以時(shí)間期限為界限，由雙方約定工作期限并按時(shí)間計(jì)酬的勞動(dòng)者。合同制人員管理辦法是為了規(guī)范和管理合同制人員的工作行為，保障雙方權(quán)益而制定的相關(guān)規(guī)定。二、人員錄用及簽訂勞動(dòng)合同用人單位在合法經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確定使用合同制人員的職位、數(shù)量和資格要求；用人單位應(yīng)當(dāng)依法與合同制人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容和方式辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)；簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，并合理約定合同期限、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)條款；簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向合同制人員詳細(xì)說(shuō)明工作性質(zhì)、工作崗位、工作范圍、勞動(dòng)條件等相關(guān)情況，避免信息不對(duì)稱和誤解。三、勞動(dòng)報(bào)酬合同制人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)合理并按時(shí)支付，不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式可以采取現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬、電子支付等方式；用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作量、工作質(zhì)量、工作崗位等因素合理確定勞動(dòng)報(bào)酬，并與合同制人員簽訂書(shū)面協(xié)議。四、工作時(shí)間和休息休假合同制人員的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過(guò)法定工作時(shí)間；用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排合同制人員的工作，保證其合法權(quán)益，避免過(guò)度勞累；合同制人員享有法定的休息日和帶薪年假，具體休假安排應(yīng)當(dāng)事先協(xié)商一致。五、合同期滿續(xù)簽及解除合同期到期前，用人單位和合同制人員可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同；雙方協(xié)商一致續(xù)簽的，勞動(dòng)合同期限可延長(zhǎng)，雙方權(quán)益應(yīng)得到保障；雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，合同期滿即終止；合同期滿或提前解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。六、紀(jì)律和獎(jiǎng)懲合同制人員應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守單位秘密，不得泄露商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私；合同制人員如有違反規(guī)定的行為，依法可以受到批評(píng)教育、罰款、記過(guò)、降職甚至解聘等處理；合同制人員如履行出色，可以得到獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)可和回報(bào)。七、附則本辦法自發(fā)布之日起正式施行，并適用于本單位所有合同制人員；本辦法如有調(diào)整或修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)用人單位合規(guī)程序并告知合同制人員。調(diào)整或修改后的