小學教職工聘用制度實施辦法

第頁共頁小學教職工聘用制度實施辦法第一章總則第一條為加強小學教職工管理，提高教育質(zhì)量，制定本辦法。第二條小學教職工聘用工作依據(jù)國家相關法律法規(guī)和教育部門規(guī)章制度執(zhí)行，結合本地實際情況制定本辦法。第三條本辦法適用于各類小學的教職工聘用工作。第四條教職工聘用工作應遵循公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條學校應根據(jù)學校規(guī)模、需求和中長期發(fā)展規(guī)劃，制定本校教職工聘用計劃。第六條學校應當根據(jù)教師代表會議的決議，制定教職工招聘公告。第七條教職工的聘用須經(jīng)過學?？疾旌蛵徫桓偲?，按照崗位需求和應聘者的綜合素質(zhì)確定聘用。第八條學校應建立健全相關制度，保證教職工聘用工作的公開透明。第二章聘用程序第九條學校根據(jù)教職工需求，制定聘用計劃，并報教育行政部門備案。第十條學校應組織相關部門編制職位說明書，明確每個崗位的職責和要求。第十一條學校應當根據(jù)職位說明書，制定教職工招聘公告，并發(fā)布在學校官方網(wǎng)站、教育部門網(wǎng)站等媒體上。第十二條招聘公告應包括崗位名稱、崗位要求、招聘數(shù)量、報名條件、報名材料、報名時間、面試時間等內(nèi)容。第十三條學校應當根據(jù)公開招聘的原則，接受具備條件的人員報名。第十四條學校應設立招聘工作組，負責擬定招聘考試方案、組織考試和評審工作。第十五條招聘考試內(nèi)容可包括學科知識測試、教育教學能力測試、教育經(jīng)驗測試等。第十六條招聘考試可根據(jù)具有教師資格證的人員，進行免試聘用。第十七條通過考試的人員，學校應進行面試，并采用專家評審或集體評議的方式進行評審。第十八條面試環(huán)節(jié)應體現(xiàn)公正公平原則，評審結果應及時通知應聘者。第十九條學校應對擬聘用人員進行考察，了解其政治、思想道德、法律紀律、職業(yè)道德等方面情況。第二十條學校應對考察結果進行綜合評議，確定聘用對象。第二十一條學校應對聘用對象進行公示，公示期不少于7天。第二十二條公示期內(nèi)如無異議，學校應簽訂聘用合同，并按照相關法律法規(guī)辦理有關手續(xù)。第二十三條學校應對未聘用人員給予面試結果解釋，并妥善保存有關材料。第三章崗位管理第二十四條學校應嚴格按照教職工聘用合同履行相關義務和管理要求。第二十五條學校應建立健全教職工崗位管理制度，明確崗位職責和權責。第二十六條學校應根據(jù)教職工的適應能力、成果貢獻、道德素養(yǎng)等對其進行崗位評價和考核。第二十七條學校應根據(jù)教職工的崗位職責和實際工作需要，進行崗位培訓。第二十八條學校應根據(jù)教職工綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，制訂教師崗位晉升制度，建立晉升渠道。第二十九條學校應加強對教職工的激勵和獎勵，提高其工作積極性和創(chuàng)造力。第三十條學校應加強對教職工的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第三十一條學校應建立健全教職工退出機制，妥善處理教職工的離職事宜。第三十二條學校應建立健全教職工培訓機制，提升教職工的教學能力和綜合素質(zhì)。第四章監(jiān)督管理第三十三條教育行政部門應加強對學校教職工聘用工作的監(jiān)督和指導，督促學校按照相關法規(guī)執(zhí)行。第三十四條教育行政部門應定期對學校教職工聘用工作進行檢查和評估。第三十五條教育行政部門應對擬聘用人員的資格進行審核，確保其具備相應資質(zhì)。第三十六條受聘人員有權對學校聘用工作的公正公開進行質(zhì)疑和申訴。第三十七條教育行政部門應及時處理受聘人員的質(zhì)疑和申訴，并對有關情況進行調(diào)查和核實。第三十八條教育行政部門應加強對學校聘用工作的監(jiān)督執(zhí)法，對違規(guī)違紀行為進行查處和處理。第五