培訓(xùn)課件-勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系解析

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系解析

直接用工關(guān)系法律性質(zhì)的二分原則勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的二分法勞動關(guān)系：定義法定性、適用于勞動法規(guī)范全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工勞務(wù)關(guān)系：定義排斥性、適用于民法典規(guī)范是指：非勞動關(guān)系用工性質(zhì)的其他用工關(guān)系未來的用工關(guān)系法律性質(zhì)三分法完全勞動關(guān)系、不完全勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的比較事項(xiàng)勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系法律適用《勞動法》《勞動合同法》《民法典》合同要式要式合同制度非要式合同制度傷害賠償《工傷保險(xiǎn)條例》工傷責(zé)任民事傷害賠償司法解釋終止關(guān)系《勞動合同法》依據(jù)雙方約定補(bǔ)償義務(wù)《勞動合同法》依據(jù)雙方約定法律責(zé)任《勞動合同法》違約責(zé)任休息休假執(zhí)行勞動法律相關(guān)規(guī)定依據(jù)雙方約定勞動報(bào)酬執(zhí)行勞動法律相關(guān)規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬依據(jù)雙方約定人身隸屬強(qiáng)制性人身隸屬關(guān)系微弱的人身隸屬關(guān)系勞務(wù)用工關(guān)系的法律責(zé)任要點(diǎn)1、用工關(guān)系法律性質(zhì)混淆2、勞務(wù)報(bào)酬支付義務(wù)糾紛3、勞務(wù)導(dǎo)致傷害賠償糾紛4、雇傭單位道義關(guān)懷義務(wù)5、用工主體工傷保險(xiǎn)責(zé)任法律風(fēng)險(xiǎn)焦點(diǎn)以勞務(wù)關(guān)系之名，行勞動關(guān)系之實(shí)，構(gòu)成勞動爭議案件主體

勞動關(guān)系的法規(guī)界定《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)（2005）12號】用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《天津法院勞動爭議案件審理指南》第6條指出：確定當(dāng)事人之間是否成立勞動關(guān)系，可以綜合考慮下列因素：（1）用人單位與勞動者訂立勞動合同；（2）勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；（3）用人單位向勞動者支付工資性勞動報(bào)酬；（4）勞動者被納入用人單位的組織體系中從事勞動，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動；（5）勞動者無權(quán)將工作分包給他人完成；（6）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供；（7）勞動者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的；（8）用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”勞動合同的法律效力《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)（2005）12號】用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系的兩種類型一、法律資質(zhì)型以相關(guān)文件規(guī)定為依據(jù)1、雇傭方應(yīng)具有法定的用人權(quán)資質(zhì)2、受雇方不符合法定的勞動者資質(zhì)1）職工達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)用工的2）招用達(dá)到或者超過法定退休年齡的3）招用已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的二、管理要素型以雙方勞務(wù)約定和勞務(wù)約定的履行事實(shí)為依據(jù)1、工作時(shí)間2、工作地點(diǎn)3、制度約束4、業(yè)務(wù)組成5、勞動報(bào)酬6、生產(chǎn)資料企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者的合同訂立《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》【人社廳發(fā)〔2023〕6號】【適用范圍】企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者依法訂立勞動合同、書面協(xié)議的指引意見?！靖拍罱缍ā啃戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者，是指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺根據(jù)用戶需求發(fā)布的配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等工作任務(wù)，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務(wù)，并獲取勞動報(bào)酬的勞動者。企業(yè)是指平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)。【確定原則】企業(yè)要根據(jù)用工事實(shí)和勞動管理程度，確定是否符合確立勞動關(guān)系的情形。1、綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動者對工作時(shí)間及工作量的自主決定程度；2、勞動過程受管理控制程度；3、是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則和勞動紀(jì)律及獎懲辦法；4、工作的持續(xù)性；5、能否決定或者改變交易價(jià)格等因素?！竞贤m用】與符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立勞動合同，與不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議。合作用工與委托服務(wù)《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》【人社廳發(fā)〔2023〕6號】（2023年2月21日）第十一條

平臺企業(yè)采取合作用工方式，由平臺用工合作企業(yè)招用勞動者并組織其提供平臺網(wǎng)約服務(wù)的，可與平臺用工合作企業(yè)就保障勞動者權(quán)益簽訂專項(xiàng)協(xié)議或在合作協(xié)議中明確各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。平臺用工合作企業(yè)要向勞動者如實(shí)說明與平臺企業(yè)約定的涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)，可將與平臺企業(yè)訂立的保障勞動者權(quán)益的專項(xiàng)協(xié)議作為訂立勞動合同的附件。第十四條

平臺企業(yè)委托經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者提供人力資源管理服務(wù)的，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以作為第三方，與平臺企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者協(xié)商訂立三方書面協(xié)議，在協(xié)議中明確其受平臺企業(yè)委托承擔(dān)的人力資源管理和服務(wù)職責(zé)。訂立三方書面協(xié)議，不改變平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的用工主體責(zé)任。附件:1.新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同參考文本2.新就業(yè)形態(tài)勞動者書面協(xié)議參考文本3.新就業(yè)形態(tài)勞動者書面協(xié)議參考文本(三方)

勞動合同與書面協(xié)議事項(xiàng)勞動合同書面協(xié)議適用條件確立勞動關(guān)系情形不確立勞動關(guān)系情形訂立依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益指導(dǎo)意見》必備條款用人單位和勞動者基本信息平臺企業(yè)和勞動者基本信息必備條款勞動合同期限訂單推送與確認(rèn)必備條款工作時(shí)間和休息休假服務(wù)時(shí)間與先休息必備條款勞動報(bào)酬報(bào)酬必備條款社會保險(xiǎn)職業(yè)保障及協(xié)議變更必備條款勞動保護(hù)解除和違約責(zé)任約定條款試用期及保密協(xié)議爭議解決事項(xiàng)

案例1.

如何認(rèn)定網(wǎng)約貨車司機(jī)與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系？【裁判觀點(diǎn)】1、某信息技術(shù)公司要求須由劉某本人駕駛車輛，通過平臺向劉某發(fā)送工作指令、監(jiān)控劉某工作情況，并依據(jù)公司規(guī)章制度對劉某進(jìn)行獎懲；劉某須遵守某信息技術(shù)公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作量等要求，體現(xiàn)了較強(qiáng)的人格從屬性。2、某信息技術(shù)公司占有用戶需求數(shù)據(jù)信息，單方制定服務(wù)費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)；劉某從業(yè)行為具有較強(qiáng)持續(xù)性和穩(wěn)定性，其通過平臺獲得的服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成其穩(wěn)定收入來源，體現(xiàn)了明顯的經(jīng)濟(jì)從屬性。3、某信息技術(shù)公司將劉某納入其組織體系進(jìn)行管理，劉某是其穩(wěn)定成員，并以平臺名義對外提供服務(wù)，從事的貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù)屬于某信息技術(shù)公司業(yè)務(wù)的組成部分，體現(xiàn)了較強(qiáng)的組織從屬性。

綜上，某信息技術(shù)公司對劉某存在明顯的勞動管理行為，符合確立勞動關(guān)系的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。

案例2.

如何認(rèn)定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系？【裁判觀點(diǎn)】1、從用工事實(shí)看，徐某須遵守某科技公司制定的餐飲外賣平臺配送服務(wù)規(guī)則，其訂單完成時(shí)間、客戶評價(jià)等均作為平臺結(jié)算服務(wù)費(fèi)的依據(jù)，但平臺對其上線接單時(shí)間、接單量均無要求，徐某能夠完全自主決定工作時(shí)間及工作量，因此，雙方之間人格從屬性較標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系有所弱化。2、某科技公司掌握徐某從事網(wǎng)約配送業(yè)務(wù)所必需的數(shù)據(jù)信息，制定餐飲外賣平臺配送服務(wù)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和辦法，徐某通過平臺獲得收入，雙方之間具有一定的經(jīng)濟(jì)從屬性。3、雖然徐某依托平臺從事餐飲外賣配送業(yè)務(wù)，但某科技公司并未將其納入平臺配送業(yè)務(wù)組織體系進(jìn)行管理，未按照傳統(tǒng)勞動管理方式要求其承擔(dān)組織成員義務(wù)，因此，雙方之間的組織從屬性較弱。綜上，雖然某科技公司通過平臺對徐某進(jìn)行一定的勞動管理，但其程度不足以認(rèn)定勞動關(guān)系。因此，對徐某提出的確認(rèn)勞動關(guān)系等仲裁請求，仲裁委員會不予支持。

案例3.

外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認(rèn)定勞動關(guān)系?【裁判觀點(diǎn)】從某貨運(yùn)代理公司與某勞務(wù)公司訂立的《配送業(yè)務(wù)承包協(xié)議》內(nèi)容看，某貨運(yùn)代理公司將配送員招募和管理工作外包給某勞務(wù)公司，應(yīng)當(dāng)由某勞務(wù)公司負(fù)責(zé)具體的用工組織和管理工作。但從本案用工事實(shí)看，某勞務(wù)公司并未對何某等站點(diǎn)配送員進(jìn)行管理，其與某貨運(yùn)代理公司之間的《配送業(yè)務(wù)承包協(xié)議》并未實(shí)際履行；某貨運(yùn)代理公司雖然未與何某訂立書面協(xié)議，卻對其進(jìn)行了勞動管理。因此，應(yīng)當(dāng)根據(jù)某貨運(yùn)代理公司對何某的勞動管理程度，認(rèn)定雙方之間是否存在勞動關(guān)系。1、何某須遵守某貨運(yùn)代理公司制定的《配送員管理規(guī)則》，按時(shí)到站點(diǎn)考勤；某貨運(yùn)代理公司對何某執(zhí)行配送任務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督，通過扣減服務(wù)費(fèi)等方式對何某的工作時(shí)間、接單行為、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行管理，雙方之間存在較強(qiáng)的人格從屬性。2、某貨運(yùn)代理公司根據(jù)單方制定的服務(wù)費(fèi)結(jié)算辦法向何某按月結(jié)算服務(wù)費(fèi)，雙方之間存在明顯的經(jīng)濟(jì)從屬性。3、何某雖以平臺名義從事配送任務(wù)，但某貨運(yùn)代理公司將其納入站點(diǎn)的配送組織體系進(jìn)行管理，雙方之間存在較強(qiáng)的組織從屬性。

綜上，某貨運(yùn)代理公司對何某進(jìn)行了較強(qiáng)程度的勞動管理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。

案例4.

勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認(rèn)定勞動關(guān)系?【裁判觀點(diǎn)】從法律主體資格看，勞動者注冊為個體工商戶后，既可以作為自然人與其他用人單位建立勞動關(guān)系，也有權(quán)以個體工商戶名義開展市場經(jīng)營活動。在第一種情形下，勞動者與企業(yè)之間存在“管理-從屬”關(guān)系，即企業(yè)對勞動者實(shí)施勞動管理，勞動者向企業(yè)提供從屬性勞動，雙方之間市場主體地位不平等，法律關(guān)系呈現(xiàn)明顯的從屬性；在第二種情形下，個體工商戶與企業(yè)均具有平等的市場主體法律地位，個體工商戶可以依照約定向企業(yè)提供服務(wù)并獲取對價(jià)，但服務(wù)內(nèi)容和方式、對價(jià)形式及多少等事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定，企業(yè)與個體工商戶背后的自然人之間不具有“管理-從屬”關(guān)系。

本案中，在某商務(wù)信息咨詢公司安排下，孫某注冊個體工商戶，并以個體工商戶名義與某物流公司書面約定建立合作關(guān)系，但從用工事實(shí)看，某物流公司與孫某之間完全延續(xù)了此前的勞動管理方式，孫某仍然向某物流公司提供從屬性勞動，雙方之間并未作為法律地位平等的市場主體開展經(jīng)營活動。因此，某物流公司關(guān)于雙方之間由勞動關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系、勞動合同自動終止的主張，與事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定在2020年9月6日之后雙方之間仍然存在勞動關(guān)系，

案例5.

如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系？【裁判觀點(diǎn)】本案中，通過《藝人獨(dú)家合作協(xié)議》內(nèi)容及履行情況可以看出，某文化傳播公司作為李某的經(jīng)紀(jì)人，雖然也安排李某從事為其創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)收益的直播活動，但其主要目的是通過培訓(xùn)、包裝、宣傳、推廣等手段使李某成為知名的網(wǎng)絡(luò)主播；1、李某的直播時(shí)間及內(nèi)容由其自主決定，其他相關(guān)活動要求等由雙方協(xié)商確定，2、李某對其個人包裝、活動參與等事項(xiàng)有協(xié)商權(quán)，對其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收益有知情權(quán)；3、雙方以李某創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)收益為衡量標(biāo)準(zhǔn)，約定了“階梯式”的收益分成方式。

因此，雙方之間的法律關(guān)系體現(xiàn)出平等協(xié)商的特點(diǎn)，并未體現(xiàn)出《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定的勞動管理及從屬性特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為民事關(guān)系。

李某提出確認(rèn)勞動關(guān)系并支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求，與事實(shí)不符，不予支持。

案例6.

如何認(rèn)定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動關(guān)系【裁判觀點(diǎn)】本案中，宋某未達(dá)法定退休年齡，其與某家政公司均是建立勞動關(guān)系的合法主體。1、在勞動管理方面，某家政公司要求宋某遵守其制定的工作規(guī)則，通過平臺向宋某安排工作，并通過發(fā)放全勤獎、扣減服務(wù)費(fèi)等方式對宋某的工作時(shí)間、接單行為、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行控制和管理，雙方之間存在較強(qiáng)的人格從屬性。2、某家政公司掌握宋某從事家政服務(wù)業(yè)所必需的用戶需求信息，統(tǒng)一為宋某配備保潔工具，并以固定薪資結(jié)構(gòu)向宋某按月支付報(bào)酬，雙方之間存在較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)從屬性。3、宋某以某家政公司名義對外提供家政服務(wù)，某家政公司將宋某納入其家政服務(wù)組織體系進(jìn)行管理，并通過禁止多平臺就業(yè)等方式限制宋某進(jìn)入其他組織，雙方之間存在明顯的組織從屬性。

綜上，某家政公司對宋某存在較強(qiáng)程度的勞動管理，符合訂立勞動合同的情形，雖然雙方以合作為名訂立書面協(xié)議，但根據(jù)事實(shí)優(yōu)先原則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。

包片、自帶工具的快遞員不構(gòu)成勞動關(guān)系【（2019）魯0203民初7737號】【本院認(rèn)為】原告以包片方式，自帶工具從事快遞的派送和攬收工作。原告收入不固定沒有底薪，不需要定點(diǎn)上下班，工作時(shí)間自由支配，雙方之間的關(guān)系不是管理與被管理的關(guān)系，不符合勞動關(guān)系成立的構(gòu)成要件。原告亦未提供雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，原告主張與被告是勞動關(guān)系，本院不予支持。

美團(tuán)騎手不構(gòu)成勞動關(guān)系【(2020)魯02民終1324號】【經(jīng)審理查明】L從事的是騎手工作，該項(xiàng)工作由L自行提供勞動工具即手機(jī)和摩托車，A公司如向L進(jìn)行系統(tǒng)派單，必須是在L將其手機(jī)中的美團(tuán)APP打開的情況下，L可以自行選擇該APP的打開或關(guān)閉，即L可以自行選擇是否進(jìn)行訂單派送；同時(shí)L派送訂單的數(shù)量也是L可以自行控制的，L可以在A公司規(guī)定的三個時(shí)間段內(nèi)的任一時(shí)間段打開該APP接受訂單派送，即L可以自行決定訂單派送的數(shù)量?！颈驹赫J(rèn)為】

L從事美團(tuán)外賣騎手工作，其在手機(jī)中下載美團(tuán)APP，并自行準(zhǔn)備手機(jī)和摩托車等騎手所需的派送工具，其所送的外賣并非由A公司制作，其根據(jù)該APP接受訂單并進(jìn)行派送，是否接受訂單及派送訂單的數(shù)量均由其自行決定，并非由A公司派單和發(fā)出派送指令，其不受A公司的管理，雙方之間不存在人身的依附性和隸屬關(guān)系，雙方之間不符合建立勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，L提交的證據(jù)不足以證明雙方之間存在勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系用工的實(shí)操管理要點(diǎn)勞務(wù)合同的規(guī)范履行雙方簽訂勞務(wù)合同為依據(jù)勞務(wù)人員管理規(guī)章為保障具體操作流程規(guī)范為證據(jù)準(zhǔn)確履行約定權(quán)利和義務(wù)【實(shí)操管控提示】在符合勞動關(guān)系主體資格條件下人格從屬、經(jīng)濟(jì)從屬、組織從屬

用工主體工傷保險(xiǎn)責(zé)任《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)