發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎懲制度

2023《發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎懲制度》CATALOGUE目錄總則安全生產(chǎn)工作獎勵安全生產(chǎn)工作懲罰附則相關(guān)文件與附件相關(guān)表格與模板01總則確保發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，提高員工安全意識，降低安全事故發(fā)生率，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全。目的根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和發(fā)電企業(yè)安全管理規(guī)定，制定本制度。依據(jù)目的和依據(jù)本制度適用于發(fā)電企業(yè)及其所屬各單位的安全生產(chǎn)工作獎懲管理。對于發(fā)電企業(yè)外部承包商的安全生產(chǎn)管理，可參照本制度執(zhí)行。適用范圍發(fā)電企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視安全生產(chǎn)工作，并明確各級管理人員及員工的職責(zé)與分工。發(fā)電企業(yè)安監(jiān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)工作落實(shí)情況，并提出獎懲建議。發(fā)電企業(yè)其他相關(guān)部門應(yīng)協(xié)助安監(jiān)部門做好安全生產(chǎn)工作獎懲的具體實(shí)施工作。職責(zé)與分工02安全生產(chǎn)工作獎勵03安全生產(chǎn)先進(jìn)個人對發(fā)電企業(yè)中在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人進(jìn)行獎勵，以表彰個人對安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)。獎勵對象及條件01發(fā)電企業(yè)員工對發(fā)電企業(yè)員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行獎勵，以激勵員工積極參與到安全生產(chǎn)工作中。02安全生產(chǎn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)對發(fā)電企業(yè)中安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎勵，以鼓勵團(tuán)隊(duì)成員繼續(xù)保持優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。發(fā)電企業(yè)員工根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及辦法。獎勵標(biāo)準(zhǔn)及辦法安全生產(chǎn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)根據(jù)團(tuán)隊(duì)在安全生產(chǎn)工作中的實(shí)際成果，結(jié)合團(tuán)隊(duì)的規(guī)模、工作難度等因素，制定相應(yīng)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及辦法。安全生產(chǎn)先進(jìn)個人根據(jù)個人在安全生產(chǎn)工作中的貢獻(xiàn)程度、創(chuàng)造價值等因素，制定相應(yīng)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及辦法。發(fā)電企業(yè)員工員工獎勵應(yīng)按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序進(jìn)行申報(bào)、審核、公示、表彰等流程。安全生產(chǎn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)獎勵應(yīng)按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序進(jìn)行申報(bào)、審核、公示、表彰等流程，并需經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的審批。安全生產(chǎn)先進(jìn)個人個人獎勵應(yīng)按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序進(jìn)行申報(bào)、審核、公示、表彰等流程，并需經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的審批。獎勵程序及要求03安全生產(chǎn)工作懲罰懲罰對象及適用條件發(fā)電企業(yè)主要負(fù)責(zé)人若發(fā)電企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人因未履行安全生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，將受到相應(yīng)的懲罰。發(fā)電企業(yè)管理人員若發(fā)電企業(yè)的管理人員因未履行安全生產(chǎn)職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，將受到相應(yīng)的懲罰。發(fā)電企業(yè)員工若發(fā)電企業(yè)的員工因違反安全生產(chǎn)規(guī)定或操作不當(dāng)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，將受到相應(yīng)的懲罰。根據(jù)事故等級、影響范圍和損失程度，對責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)包括罰款、扣減工資、降級、撤職、解除勞動合同等。對于較大事故，根據(jù)情節(jié)輕重，對責(zé)任單位處以5000元至10000元罰款，對責(zé)任人處以3個月至6個月工資的扣減。對于重大事故和特大事故，根據(jù)情節(jié)輕重，對責(zé)任單位處以10000元至50000元罰款，對責(zé)任人處以6個月至12個月工資的扣減，并視情況給予降級、撤職、解除勞動合同等處罰。對于一般事故，根據(jù)情節(jié)輕重，對責(zé)任單位處以1000元至5000元罰款，對責(zé)任人處以1個月至3個月工資的扣減。懲罰標(biāo)準(zhǔn)及辦法01發(fā)電企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎懲制度》的規(guī)定，制定內(nèi)部安全生產(chǎn)獎懲制度，明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)和辦法。懲罰程序及要求02發(fā)電企業(yè)在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎懲制度》的規(guī)定，及時啟動懲罰程序，對責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。03發(fā)電企業(yè)在實(shí)施懲罰時，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、公平的原則，確保懲罰的合理性和公正性。同時，應(yīng)當(dāng)將懲罰情況及時向有關(guān)部門報(bào)告，接受監(jiān)督和檢查。04附則解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司安委會所有。修訂權(quán)本制度的修訂權(quán)歸公司安委會所有，修訂后報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。解釋權(quán)與修訂權(quán)實(shí)施日期及有效期本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。實(shí)施日期本制度自發(fā)布之日起至下一次修訂發(fā)布之日止。有效期05相關(guān)文件與附件《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《電力安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》《發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定》相關(guān)政策法規(guī)依據(jù)相關(guān)制度及規(guī)范性文件《發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制》《發(fā)電企業(yè)應(yīng)急預(yù)案》《發(fā)電企業(yè)安全操作規(guī)程》《電力設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范》相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及要求《發(fā)電廠運(yùn)行技術(shù)規(guī)范》《發(fā)電廠設(shè)計(jì)規(guī)范》06相關(guān)表格與模板申請表格式表格應(yīng)包括標(biāo)題、申請人信息、獎勵事項(xiàng)、證明材料和簽名等基本內(nèi)容。員工或集體在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績或做出特殊貢獻(xiàn)。申請人提交申請表，由所在部門初審，安監(jiān)部門復(fù)審，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。包括物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵，如獎金、證書、通報(bào)表揚(yáng)等。及時兌現(xiàn)獎勵，并予以公開表彰，提高員工積極性。獎勵申請表申請條件獎勵類型獎勵落實(shí)審核流程0102通知書格式包括標(biāo)題、被懲罰人信息、懲罰事由、懲罰措施和簽名等基本內(nèi)容。懲罰原則依法依規(guī)，公平公正，針對違規(guī)行為，嚴(yán)懲不貸。懲罰類型包括警告、罰款、停職檢查、解除勞動合同等。申訴程序被懲罰人有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，安監(jiān)部門受理并調(diào)查核實(shí)。執(zhí)行與公示懲罰措施及時執(zhí)行，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，起到警示作用。懲罰通知書030405匯總表格式包括標(biāo)題、獎勵和懲罰事項(xiàng)的分類統(tǒng)計(jì)和匯總信息等。獎勵