員工離職協(xié)議書：免修版模板范本

員工離職協(xié)議書一、協(xié)議背景本離職協(xié)議書（簡稱“協(xié)議”）由{{公司名稱}}（簡稱“公司”）與{{員工姓名}}（簡稱“員工”）共同訂立，為了明確雙方在員工離職事宜上的權(quán)益和義務(wù)，特制定本協(xié)議。二、離職原因員工{{員工姓名}}因個(gè)人原因希望離職，公司經(jīng)與員工充分協(xié)商并達(dá)成一致意見，決定終止員工于{{離職日期}}起之后的工作合同。三、離職交接安排1.員工在離職前應(yīng)按照公司要求完成手頭工作的交接，將工作內(nèi)容、進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)等相關(guān)資料進(jìn)行詳細(xì)記錄，并將記錄提交給上級(jí)主管；2.員工應(yīng)配合公司安排的離職交接培訓(xùn)，確保新接手的員工能順利接管工作；3.公司有義務(wù)向員工提供必要的支持和協(xié)助，確保離職過程的順利進(jìn)行。四、離職補(bǔ)償及權(quán)益處理1.員工在離職之日之前應(yīng)完成轉(zhuǎn)交工作，并清理個(gè)人辦公桌、文件等個(gè)人物品；2.員工應(yīng)將公司所有文件、資料、設(shè)備以原樣返還給公司；3.公司將在離職之日起的30個(gè)自然日內(nèi)支付員工相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。離職補(bǔ)償金計(jì)算方式為：員工月工資×離職時(shí)工齡，其中員工月工資為員工最后一個(gè)月實(shí)際工資，離職時(shí)工齡為員工在公司連續(xù)工作的月份，按月份四舍五入取整；4.員工在離職后不再享有公司其他福利待遇，包括但不限于工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，離職補(bǔ)償金為員工唯一的福利待遇。五、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制1.員工需繼續(xù)履行保密義務(wù)，對(duì)公司商業(yè)秘密和客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有終身保密義務(wù)；2.員工在離職后的三年內(nèi)，不得與公司直接競(jìng)爭(zhēng)或在同一行業(yè)從事與原工作內(nèi)容相近或相同的工作，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。六、解除合同1.離職生效后，員工與公司的勞動(dòng)合同將被解除，雙方解除合同后不再有任何權(quán)利和義務(wù)；2.員工在離職后需及時(shí)返還公司提供的工牌、勞動(dòng)合同及任何與公司相關(guān)的文件和資料。七、協(xié)議生效1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效；2.本協(xié)議的附件是其完善組成部分。八、爭(zhēng)議解決雙方因本協(xié)議的解釋、履行或爭(zhēng)議的發(fā)生與解決，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。請(qǐng)雙方仔細(xì)閱讀上述內(nèi)容，如無異議，請(qǐng)?jiān)谙旅婧炞执_認(rèn)。公司：簽字：____________日期：__