2023個人勞動合同匯總

2023個人勞動合同篇i

甲方：紙制品有限公司

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞

動合同法實施條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就年—

月一日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關(guān)事項，本著平等、自愿的

原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補充協(xié)議：

一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學(xué)習(xí)并

認(rèn)可甲方“誠信做人、用心做事’’的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵

守甲方的以下制度和手冊：

2、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》；

2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊》；

3、《考勤與請休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》：

5、《員工績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》；

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成

職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、

勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方

確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方

簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由

乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明、離職

證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，

隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應(yīng)聘時未向甲方書面聲明的。

所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé)，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之

規(guī)定解除勞動關(guān)系。

五、若乙方因個人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達(dá)到壹萬元或

者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞

動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律

責(zé)任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照

《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影

響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定

解除勞動關(guān)系。

八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整，甲

方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作

崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情

考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞

動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)

管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費用。

十、甲方的有關(guān)書面文件、通知，乙方應(yīng)當(dāng)面簽收，如乙方不能當(dāng)面簽

收或無法直接送達(dá)給乙方時,乙方確認(rèn)《勞動合同》中所填寫的家庭住

址為郵寄送達(dá)地址。

一、若勞動合同期滿后，甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議，

乙方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一

個月。

二、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完

離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行

承擔(dān)。

三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經(jīng)甲、乙

雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人（委托代理人）：―日期：—日期：

2023個人勞動合同篇2

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲方為業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分

配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限為年，從年月日起至年月日。

二、工作崗位甲方安排乙方主要職責(zé)如下：

（一）文員工作

工、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔；

2、接聽、轉(zhuǎn)接電話、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)，資料送遞工作。

3,負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生工作，保持整潔舒適的辦公環(huán)境。

4、各種會議的安排及會務(wù)工作。

5、辦公用品采購或領(lǐng)取、鑰匙配送等

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

（二）培訓(xùn)人員相關(guān)工作

工、培訓(xùn)活動的前期宣傳：包括網(wǎng)站和微信公眾號信息發(fā)布，及其他必

要的廣告宣傳；

2、培訓(xùn)過程的組織和協(xié)調(diào)管理：包括學(xué)員的信息和材料收集整理、通

知發(fā)布、日常聯(lián)系、講義和會議資料打印復(fù)印、培訓(xùn)期間的課堂管理（提

前檢查場地和設(shè)備、落實茶水食宿安排、學(xué)員簽到登記、教學(xué)場景拍照

錄像、老師和學(xué)員的接待等必要會務(wù)服務(wù)）；

培訓(xùn)后的總結(jié)宣傳、材料歸檔、協(xié)助完成財務(wù)報銷；

4、市場調(diào)研和開發(fā)，培訓(xùn)需求和優(yōu)秀師資搜集；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）其他工作

1、負(fù)責(zé)每天研究院公眾號的微信推送;負(fù)責(zé)研究院網(wǎng)站的維護(hù)和信息更

新；

2、輔助老師做好其他日常事務(wù)，如公共報銷發(fā)票的收集整理等等

3、其他

三、工作條件

工、甲方實行每周工作5日，時間為早上下午

r-.-5o-s-.-5o,如有非工作日參與培訓(xùn)，在不影響正常工作的前提下經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可準(zhǔn)予調(diào)休。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的

人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

四、工作報酬

1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣（每月十五日甲方應(yīng)準(zhǔn)時發(fā)放薪

金）。遲到一次扣1。元，請假一次扣5。元。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法

定休假日工作的、，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為

第五條、工作時間和休息休假

工、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每

周工作不超過4。小時。具體工作時間由甲方根據(jù)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)

服從。

2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

六、工作紀(jì)律、獎勵和懲處

工、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的

管理、教育。

3,乙方應(yīng)確保經(jīng)手材料嚴(yán)格保密（尤其是注意培訓(xùn)合作機構(gòu)、學(xué)員和老

師信息資料的嚴(yán)格保密），未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向任何人和機構(gòu)透露相

關(guān)信息;不得利用工作之便從事與工作無關(guān)的私人事情。

七、聘用合同的變更、終止和解除

工、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任

何一方不得擅自變更合同。確需要變更時.，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽

訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自

行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合

同。

3.甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被

證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度

的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的;(4)嚴(yán)重失職，營

私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書

面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作,

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(力聘用合同訂立時所依

據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事

人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)商的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期

內(nèi)的；

（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，如

立即離崗，即扣除當(dāng)月工資作為違約金。

八、其他

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份

同等法律效力。

甲方（簽字）：___________

乙方（簽字）：___________

年月日

2023個人勞動合同篇3

甲方：

乙方：勞動南通勞動合同范本書（管理人員）

勞動南通勞動合同范本書

甲方：

法定代表人：

注冊地址:

乙方（員工）:性別:民族：

出生日期:年月日文化程度：

居民身份證號：

現(xiàn)住址及郵政編碼：

住宅電話及有效聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙

方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本南通勞動合同范本，以資信

守。

第一條南通勞動合同范本期限

1.2本南通勞動合同范本期限類型為固定期限南通勞動合同范本;本南

通勞動合同范本生效日期為年月日，其中試用期為個月。如在試用期內(nèi)，

乙方工作表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用;乙方工作表現(xiàn)未能達(dá)到甲方要

求，乙方需延長2至3個月試用期限。

1.2本南通勞動合同范本年月日終止。

第二條工作內(nèi)容

乙方根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門職位工作。甲方依企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)調(diào)

整、經(jīng)營需要、有關(guān)法律或乙方的工作能力、表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的工作

職務(wù)、崗位和薪資進(jìn)行調(diào)整。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但如未經(jīng)甲

方批準(zhǔn)，則應(yīng)服從甲方調(diào)整。

第三條工作時間和休息休假

3.1根據(jù)行業(yè)特點，工作時間實行日考勤工作制。乙方的休假實行并行

休和調(diào)休的辦法進(jìn)行。平時除甲方統(tǒng)一安排的休假外，乙方需要休息休

假時必須向甲方履行書面請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)后方可休息休假。

3.2.乙方每年享受2個月探親休假（含法定節(jié)假日，其中春節(jié)期間約20

天，工作期間約天）。

53在乙方病、事假期間，按照公司規(guī)定處理。如果乙方?jīng)]有辦理正常

的請假手續(xù)，則甲方將按照曠工處理。

第四條勞動報酬

4.1乙方恪守職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方給乙方支付工資;

該工資包含本南通勞動合同范本第五條所述的保險福利費用甲方應(yīng)承

擔(dān)部分。

4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：20—年度（含試用期），日工資標(biāo)準(zhǔn)為

元;2。一年度至南通勞動合同范本期滿，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)水平、工作

績效，甲方對乙方的日工資標(biāo)準(zhǔn)適度

調(diào)整。

4.3甲乙雙方確認(rèn)，由于甲方所在行業(yè)的特殊性，甲方按照第4.2條

向乙方支付的工資已經(jīng)包括乙方工作時間超出每周4。工作小時的加班

費。

4.4甲乙雙方確認(rèn)：鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方工資不按月發(fā)放。甲

方每月向乙方發(fā)放生活費人民幣元;本南通勞動合同范本第4.2.條約定

的工資，由甲方在年底核算后一次性支付給乙方。

4.5?如果乙方崗位發(fā)生變動，乙方的勞動報酬按公司的相關(guān)制度規(guī)定相

應(yīng)調(diào)整。

第五條社會保險及其他保險福利待遇

甲方按照政府和勞動部門及甲方內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老

保險、醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險在甲方公司所在地辦理，乙方個

人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

$2乙方同意，失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金由乙方自

行辦理;失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金甲方應(yīng)承擔(dān)的部

分，已經(jīng)包含在第4.2條甲方支付給乙方的工資中。

S.3乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按南通市通州區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按南通市通州區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀(jì)律

6.1乙方在南通勞動合同范本期限內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制

定的各項規(guī)章制度、規(guī)定，按職務(wù)的崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的工

作任務(wù)。甲方可視公司的經(jīng)營需要、乙方的能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方

的工作職責(zé)。乙方應(yīng)完全理解并執(zhí)行甲方現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定,

并應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。甲方對乙方的不作為行為有權(quán)根據(jù)其指定的規(guī)章制

度、規(guī)定對乙方做出相應(yīng)的獎懲決定。

6.2乙方對工作期間經(jīng)手、經(jīng)營的設(shè)備、設(shè)施、辦公用具等應(yīng)妥善保管,

合理使用。因故意或重大造成甲方財產(chǎn)毀滅或重大損失的，應(yīng)向甲方承

擔(dān)民事賠償責(zé)任。

6.3乙方在甲方工作期間，不得在甲方以外的單位就職或兼職;乙方違

反此規(guī)定，甲方有權(quán)立即無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付

任何經(jīng)濟補償。若乙方在甲方工作期間，自營或為他人經(jīng)營與甲方相同

或類似的行業(yè)的，乙方所得收入歸甲方所有，并承擔(dān)因此給甲方造成的

一切損失;甲方有權(quán)立即無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付

任何經(jīng)濟補償。

6.4乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和賄賂;如在工作中受贈財

務(wù)，必須上交甲方;私匿不報，甲方有權(quán)單方無條件解除本南通勞動合

同范本，并無需支付任何經(jīng)濟補償;情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機關(guān)處理。

￡.5乙方違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等行為，甲方可根據(jù)具體情況，

可根據(jù)公司具體的規(guī)章及其他規(guī)定、通知，給予紀(jì)律處分或處罰，直至

解除本南通勞動合同范本;若因乙方重大過錯致使甲方遭受損失的，乙

方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.6本南通勞動合同范本所指的規(guī)章制度，包括但不限于甲方張貼于甲

方辦公場所，打印后在甲方內(nèi)部通知、甲方以其他形式公開或個別地向

包括乙方在內(nèi)的甲方員工以書面、電子郵件、口頭或其他方式告知的規(guī)

章制度。

第七條甲方聲明和承諾

7.1甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、各種規(guī)章制度的教育和

培訓(xùn)。

7.2為乙方提供相應(yīng)的勞動條件和辦公條件。

第八條乙方聲明和承諾

簽署：

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人：

年月日年月日

2023個人勞動合同篇4

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《一市勞動合同條例》

及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿

的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同;本合同的固定期限為：自______年一月—

日起至年月一日止，為期年個月，其中自______年一月一日起至

年一月一日止為試用期，為期個月。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一

原則甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗

位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨

時安排其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。

第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時、按質(zhì)、按

量的完成工作任務(wù);甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護(hù)

第五條乙方工作地點：。

第六條勞動時間：甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工

作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時飛

甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，

乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時間的補休。

第七條勞動條件:

1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方

在工作過程中的安全和健康。

2.甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的

勞動保護(hù)用品。

3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護(hù)。

四、勞動報酬

第八條工資支付：甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱“工資”是指甲方支付給

乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1.甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。試

用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任

務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），獎金為元。

2.甲方于每月一日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原

則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)

予以相應(yīng)變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作能

力和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），適時調(diào)整乙

方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險。

第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度，予以

乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構(gòu)出

具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療

期內(nèi)的病假工資。

第十四條乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動

能力鑒定委員會確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)

工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有

關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

六、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應(yīng)經(jīng)合法程序（職工

代表大會）通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議時已詳盡告

知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)則，表示已

知并確認(rèn)無異議。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)

生、操作規(guī)程及工作范圍;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲

方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第二十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情

況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更

第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。

第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、—市

有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)

容。

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同

方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)

容。

第二十四條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本

由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除

第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.在試用期內(nèi)，乙方必須20個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理

交接工作。

第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除

勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十

天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入。

1.給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；

2.被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

3乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期

未滿的。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支

付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（以人力資源部的處罰為依據(jù)）

二嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（以人力資源部的

處罰為依據(jù)）

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下

訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不

符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹

的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情

形。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十九條有下列情形之一的，甲方提前一日以書面形式通知乙方或

者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：：1.乙方患病或者

非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排

的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能

勝任工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;4

本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同

第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或

者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(力女職工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的;(4)在本單位連續(xù)工作滿年，且距法定退休年齡

不足年的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期限屆滿的；2.

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的3.乙方死亡，或者被人民法院宣

告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

5.本合同期限屆滿，但乙方有

第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可

以終止，但甲方應(yīng)提前一日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，

勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金

的，本合同終止；

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十

天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起—日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同

書面通知之日起—日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交

規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。十

一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解

的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造

成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉,

能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和

經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。十

二、違約責(zé)任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔(dān)

違約責(zé)任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確

定。

第三十八條乙方未按本合同

第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為

計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方

違約金。

第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的（如服務(wù)

期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責(zé)

任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準(zhǔn)。十

三、勞動爭議

第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時.，適用勞動爭議程序。

第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭

議之日起一日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一

方，可自收到仲裁裁決書之日起—日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴

訟。十

四、其它約定事項

第四十二條甲、乙雙方確認(rèn)，在本合同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)

絡(luò)電話是各類文書、文件送達(dá)地。若發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時告知對方，

未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履

行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對其他所相關(guān)文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認(rèn)在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章

制度，并愿予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認(rèn)公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各

類通知，都是本合同的有效組成部分。

第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況（包括乙方的勞動報酬、勞動條

件等）告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時，按有關(guān)法

律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,

自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律

效力。

第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。甲方：乙方：一

日期：年一月一日日期：年一月一日

2023個人勞動合同篇5

甲方：有限公司

地址：

乙方：

地址：以乙方身份證地址為準(zhǔn)或

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相

關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。

自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月日

止。除一方在本合同屆滿前3。日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h，

否則本合同自動續(xù)展一年。

：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。

乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)

行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與

補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。

乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時間，乙方應(yīng)配

合執(zhí)行;甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應(yīng)經(jīng)公司書

面審批同意，否則公司可不予確認(rèn)。

甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合，若由乙方

原因?qū)е聼o法辦理，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

:乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;公司有權(quán)對員工

履行制度情況進(jìn)行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，

應(yīng)予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守商業(yè)秘密（客戶資料與交易價格等）。乙方在甲方工作

期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應(yīng)支付至少相當(dāng)于乙方六

個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相

關(guān)責(zé)任以《保密承諾書》為準(zhǔn)。

工、乙方嚴(yán)重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。

2、乙方解除勞動合同時:應(yīng)依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦

理離職手續(xù)。

3.無論因何種原因終止本合同，乙方均應(yīng)妥善辦理離職交接工作，將

所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待

遇，不作克扣工資處理。

2、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合

同附件。

2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。

3、本合同所載地址為雙方確認(rèn)的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址

為準(zhǔn)，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。

4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領(lǐng)取一份。

甲方（蓋章）：有限公司

日期：年月日

乙方（簽名）：

日期：年月日

2023個人勞動合同篇6

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法

律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本

勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自_____年月日起至_______年月日止。

2、無固定期限：自______年月日起至法定的解除或終止合同

的條件出現(xiàn)時止。

■5、以完成一定工作為期限：自______年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自_____年月日起至_______

年月日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事工作，工作地點在___________o

乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,

可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第項確定：

工、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時

間不超過___小時，每周至少休息天。

2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周

期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時

間，一般每日不得超過小時"因特殊原因需要延長工作時間的，每

日不得超過___小時，但每月不得超過____小時。甲方依法保證乙方的

休息休假權(quán)利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為

元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為O

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊

情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)

行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工

資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法

支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部

分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)

定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作

提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙

方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞

動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同,

應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在

試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

2、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3,未依法繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下

訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；