技能培訓(xùn)與創(chuàng)新

數(shù)智創(chuàng)新變革未來技能培訓(xùn)與創(chuàng)新技能培訓(xùn)的重要性創(chuàng)新能力的培養(yǎng)技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的關(guān)系技能培訓(xùn)的方法與途徑創(chuàng)新思維的訓(xùn)練方式企業(yè)技能培訓(xùn)案例分析創(chuàng)新能力提升的實踐技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的未來趨勢目錄技能培訓(xùn)的重要性技能培訓(xùn)與創(chuàng)新技能培訓(xùn)的重要性技能培訓(xùn)的定義和背景1.技能培訓(xùn)是指通過一系列有計劃、有組織的教育和訓(xùn)練活動，提高受訓(xùn)者在特定領(lǐng)域內(nèi)的技能和能力。2.隨著科技的發(fā)展和社會的變革，人們需要不斷適應(yīng)新的技能和知識要求，以保持競爭力和就業(yè)能力。技能培訓(xùn)促進(jìn)個人發(fā)展1.技能培訓(xùn)可以提高個人的職業(yè)競爭力，增加就業(yè)機(jī)會。2.通過培訓(xùn)獲得新技能，有助于個人職業(yè)轉(zhuǎn)型和晉升。3.技能培訓(xùn)可以提高個人的工作效率和生產(chǎn)力，增加收入。技能培訓(xùn)的重要性技能培訓(xùn)推動企業(yè)發(fā)展1.技能培訓(xùn)可以提高員工的工作能力和技術(shù)水平，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。2.培訓(xùn)有助于增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，降低員工流失率。3.通過培訓(xùn)，企業(yè)可以適應(yīng)市場變化和技術(shù)發(fā)展，保持競爭優(yōu)勢。技能培訓(xùn)促進(jìn)社會進(jìn)步1.技能培訓(xùn)可以提高社會整體的人力資本水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。2.培訓(xùn)有助于縮小技能差距，減少社會不平等現(xiàn)象。3.技能培訓(xùn)可以促進(jìn)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，推動社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。以上內(nèi)容僅供參考，具體內(nèi)容可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)技能培訓(xùn)與創(chuàng)新創(chuàng)新能力的培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力培養(yǎng)1.強(qiáng)化創(chuàng)新思維訓(xùn)練：通過各種思維訓(xùn)練方法和創(chuàng)新活動，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維能力，激發(fā)創(chuàng)新思維潛能。2.鼓勵好奇心與探索精神：鼓勵學(xué)生對未知領(lǐng)域保持好奇心，敢于探索，勇于嘗試，為創(chuàng)新提供源源不斷的動力。3.跨學(xué)科知識融合：打破學(xué)科壁壘，引導(dǎo)學(xué)生跨學(xué)科學(xué)習(xí)，拓寬知識視野，為創(chuàng)新提供豐富的知識儲備。創(chuàng)新實踐能力培養(yǎng)1.實踐育人：加強(qiáng)實踐教育環(huán)節(jié)，讓學(xué)生在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高創(chuàng)新實踐能力。2.項目驅(qū)動：通過實際項目驅(qū)動，引導(dǎo)學(xué)生運用所學(xué)知識解決實際問題，培養(yǎng)創(chuàng)新實踐能力。3.校企合作：加強(qiáng)校企合作，為學(xué)生提供更多的實踐機(jī)會和資源，提高創(chuàng)新實踐能力。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)創(chuàng)新文化氛圍營造1.倡導(dǎo)創(chuàng)新精神：在校園內(nèi)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，鼓勵學(xué)生敢于質(zhì)疑、敢于挑戰(zhàn)，為創(chuàng)新營造寬松的文化氛圍。2.豐富創(chuàng)新活動：舉辦各類創(chuàng)新競賽、講座等活動，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新熱情，提高創(chuàng)新能力。3.加強(qiáng)創(chuàng)新教育：將創(chuàng)新教育納入人才培養(yǎng)體系，全面提高學(xué)生的創(chuàng)新素質(zhì)和能力。以上內(nèi)容僅供參考，具體內(nèi)容可以根據(jù)您的需求進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的關(guān)系技能培訓(xùn)與創(chuàng)新技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的關(guān)系1.技能培訓(xùn)為創(chuàng)新提供人才基礎(chǔ)。通過培訓(xùn)提高員工的技能水平，使他們具備進(jìn)行創(chuàng)新活動的能力。2.創(chuàng)新推動技能培訓(xùn)的發(fā)展。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，需要培養(yǎng)更多具備新技能的人才，這促使技能培訓(xùn)的內(nèi)容和方法不斷更新。技能培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)新能力提升1.技能培訓(xùn)能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維。通過教授解決問題的方法和技巧，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。2.技能培訓(xùn)可以提高員工的適應(yīng)能力。隨著技術(shù)的快速發(fā)展，員工需要不斷學(xué)習(xí)新技能以適應(yīng)市場需求，這有助于他們在工作中發(fā)揮創(chuàng)新精神。技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的關(guān)系技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的關(guān)系1.創(chuàng)新推動技能培訓(xùn)內(nèi)容的更新。隨著新技術(shù)、新方法的出現(xiàn)，技能培訓(xùn)需要不斷調(diào)整課程內(nèi)容，以適應(yīng)市場需求。2.創(chuàng)新引領(lǐng)技能培訓(xùn)方式的變革。在線學(xué)習(xí)、虛擬現(xiàn)實等技術(shù)的應(yīng)用，使得技能培訓(xùn)更加高效、靈活，滿足不同學(xué)習(xí)者的需求。技能培訓(xùn)與創(chuàng)新驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)發(fā)展1.技能培訓(xùn)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障。通過培養(yǎng)具備新技能的員工，推動產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級和轉(zhuǎn)型。2.創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要技能培訓(xùn)的支持。隨著產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，對人才的需求也不斷變化，技能培訓(xùn)需要為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的人才供應(yīng)。創(chuàng)新引領(lǐng)技能培訓(xùn)的變革技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的關(guān)系技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的社會效益1.技能培訓(xùn)可以提高社會就業(yè)率。通過培養(yǎng)更多具備新技能的勞動者，促進(jìn)充分就業(yè)，降低失業(yè)率。2.創(chuàng)新可以帶來更好的社會效益。通過推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，可以提高社會生產(chǎn)效率和人民生活水平。技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的未來展望1.未來技能培訓(xùn)將更加注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。隨著社會對創(chuàng)新人才的需求不斷增加，技能培訓(xùn)將更加注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。2.創(chuàng)新將成為技能培訓(xùn)發(fā)展的重要驅(qū)動力。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用，技能培訓(xùn)將不斷引入新的教學(xué)方法和手段，推動培訓(xùn)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。技能培訓(xùn)的方法與途徑技能培訓(xùn)與創(chuàng)新技能培訓(xùn)的方法與途徑傳統(tǒng)面授培訓(xùn)1.直接互動：面授培訓(xùn)允許教師和學(xué)員進(jìn)行直接的互動，提高教學(xué)效果。2.實時反饋：教師可以根據(jù)學(xué)員的反應(yīng)實時調(diào)整教學(xué)策略。3.社交學(xué)習(xí)：面授培訓(xùn)提供了學(xué)員之間社交學(xué)習(xí)的機(jī)會，有利于建立人際關(guān)系。在線培訓(xùn)1.靈活性：在線培訓(xùn)提供了靈活的學(xué)習(xí)時間和地點，方便學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)。2.資源共享：在線平臺可以整合并共享優(yōu)質(zhì)的教育資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動：在線培訓(xùn)可以收集大量的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，幫助教師更好地了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況。技能培訓(xùn)的方法與途徑實踐社區(qū)1.實戰(zhàn)經(jīng)驗：實踐社區(qū)為學(xué)員提供了實戰(zhàn)經(jīng)驗的學(xué)習(xí)環(huán)境，有利于技能的提升。2.互助學(xué)習(xí)：社區(qū)內(nèi)的學(xué)員可以相互幫助，共同解決問題，促進(jìn)知識的共享。3.持續(xù)關(guān)注：實踐社區(qū)可以持續(xù)關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)步，為其提供必要的幫助。學(xué)徒制1.一對一指導(dǎo)：學(xué)徒制提供了一對一的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，有利于提高學(xué)習(xí)的效果。2.實戰(zhàn)應(yīng)用：學(xué)徒可以在實際工作中應(yīng)用所學(xué)的技能，提高技能水平。3.職業(yè)發(fā)展：學(xué)徒制可以幫助學(xué)徒建立職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，為其未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。技能培訓(xùn)的方法與途徑模擬訓(xùn)練1.真實模擬：模擬訓(xùn)練可以模擬真實的工作環(huán)境，提高學(xué)員的技能應(yīng)用能力。2.安全環(huán)境：模擬訓(xùn)練提供了一個安全的學(xué)習(xí)環(huán)境，有利于學(xué)員嘗試和犯錯誤。3.實時反饋：模擬訓(xùn)練可以提供實時的反饋，幫助學(xué)員更好地了解自己的學(xué)習(xí)情況。項目式學(xué)習(xí)1.問題解決：項目式學(xué)習(xí)讓學(xué)員在實際項目中解決問題，提高其技能水平。2.團(tuán)隊協(xié)作：項目式學(xué)習(xí)可以促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，提高學(xué)員的團(tuán)隊合作能力。3.創(chuàng)新思維：項目式學(xué)習(xí)鼓勵創(chuàng)新思維，有利于學(xué)員在未來的工作中更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)。創(chuàng)新思維的訓(xùn)練方式技能培訓(xùn)與創(chuàng)新創(chuàng)新思維的訓(xùn)練方式1.創(chuàng)新思維的定義：是指能夠產(chǎn)生新穎、有用想法的思維過程。2.創(chuàng)新思維的重要性：幫助企業(yè)、個人在競爭中保持優(yōu)勢，推動社會進(jìn)步。創(chuàng)新思維訓(xùn)練方法一：頭腦風(fēng)暴1.自由聯(lián)想：鼓勵參與者自由發(fā)表意見，不受他人評價影響。2.延時評價：對提出的想法暫時不做評價，避免影響思維流暢性。3.數(shù)量優(yōu)先：追求想法的數(shù)量，而非質(zhì)量，激發(fā)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維定義與重要性創(chuàng)新思維的訓(xùn)練方式創(chuàng)新思維訓(xùn)練方法二：逆向思維法1.反向思考：從問題的反面尋找解決方案。2.挑戰(zhàn)常規(guī)：質(zhì)疑既有觀念，尋求新的可能性。創(chuàng)新思維訓(xùn)練方法三：類比思維法1.找尋相似點：將不同領(lǐng)域的知識、經(jīng)驗進(jìn)行比較，找出相似點。2.拓展應(yīng)用：將類比得到的啟示應(yīng)用于實際問題中。創(chuàng)新思維的訓(xùn)練方式創(chuàng)新思維訓(xùn)練方法四：TRIZ理論1.分析問題：識別并分析問題中的矛盾。2.應(yīng)用工具：運用TRIZ工具尋找解決方案。創(chuàng)新思維訓(xùn)練評估與反饋1.評估效果：對創(chuàng)新思維訓(xùn)練的效果進(jìn)行評估。2.收集反饋：收集參與者的反饋意見，改進(jìn)訓(xùn)練方法。以上內(nèi)容僅供參考具體內(nèi)容可以根據(jù)您的需求進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。企業(yè)技能培訓(xùn)案例分析技能培訓(xùn)與創(chuàng)新企業(yè)技能培訓(xùn)案例分析1.提高員工技能水平：技能培訓(xùn)可以幫助員工更好地掌握工作所需的技能和知識，提高工作效率和質(zhì)量。2.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：員工技能的提升有助于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，提高企業(yè)的核心競爭力。3.增強(qiáng)員工歸屬感：通過技能培訓(xùn)，員工可以感受到企業(yè)的關(guān)心和重視，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。技能培訓(xùn)的方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)，針對員工的技能需求進(jìn)行定制化培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。2.外部培訓(xùn)：企業(yè)也可以組織員工參加外部培訓(xùn)，引入外部專家和資源，拓寬員工的視野和技能水平。3.在線培訓(xùn)：利用在線平臺和技術(shù)，企業(yè)可以開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)，方便員工隨時隨地學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)的靈活性和效率。技能培訓(xùn)的重要性企業(yè)技能培訓(xùn)案例分析技能培訓(xùn)的實踐案例1.某企業(yè)通過內(nèi)部培訓(xùn)，提高了員工的技能水平，降低了生產(chǎn)成本，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。2.某企業(yè)通過外部培訓(xùn)，引入了新的技術(shù)和管理方法，促進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。3.某企業(yè)利用在線培訓(xùn)，方便了員工的學(xué)習(xí)，提高了培訓(xùn)的效果和覆蓋面。技能培訓(xùn)的挑戰(zhàn)1.培訓(xùn)內(nèi)容與需求不匹配：企業(yè)需要確保培訓(xùn)內(nèi)容符合員工的實際需求和工作要求，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。2.培訓(xùn)方式單一：企業(yè)需要探索多種培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的多樣性和趣味性，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性。3.培訓(xùn)效果難以評估：企業(yè)需要建立有效的培訓(xùn)評估機(jī)制，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評估，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和提高培訓(xùn)效果。企業(yè)技能培訓(xùn)案例分析技能培訓(xùn)的未來發(fā)展趨勢1.個性化培訓(xùn)：隨著技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，企業(yè)可以根據(jù)員工的個性化需求和技能水平，開展更加精準(zhǔn)的培訓(xùn)。2.混合式培訓(xùn)：未來企業(yè)將更加注重線上和線下相結(jié)合的混合式培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)的靈活性和實效性。3.數(shù)據(jù)化培訓(xùn)：利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，企業(yè)可以對員工的技能需求和培訓(xùn)效果進(jìn)行更加精準(zhǔn)的分析和評估，提高培訓(xùn)的科學(xué)性和針對性。技能培訓(xùn)對企業(yè)和員工的雙贏效應(yīng)1.提高企業(yè)核心競爭力：技能培訓(xùn)可以提高員工的技能水平和綜合素質(zhì)，有助于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，提高企業(yè)的核心競爭力。2.促進(jìn)員工個人發(fā)展：技能培訓(xùn)可以幫助員工提升技能水平和職業(yè)競爭力，實現(xiàn)個人價值和職業(yè)發(fā)展。3.增強(qiáng)企業(yè)和員工的互動和溝通：技能培訓(xùn)可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的互動和溝通，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。創(chuàng)新能力提升的實踐技能培訓(xùn)與創(chuàng)新創(chuàng)新能力提升的實踐創(chuàng)新思維訓(xùn)練1.創(chuàng)新思維訓(xùn)練方法：通過實踐解法、挑戰(zhàn)假設(shè)、鼓勵失敗和獎勵冒險等方式來提升創(chuàng)新思維能力。2.創(chuàng)新思維的應(yīng)用：介紹創(chuàng)新思維在不同領(lǐng)域中的應(yīng)用案例，強(qiáng)調(diào)其重要性和必要性。3.創(chuàng)新思維的評估：建立評估機(jī)制，對個體或團(tuán)隊的創(chuàng)新思維能力進(jìn)行評估和反饋，以促進(jìn)其不斷提升。實踐社區(qū)建設(shè)1.社區(qū)建設(shè)的重要性：闡述實踐社區(qū)對創(chuàng)新能力提升的作用，強(qiáng)調(diào)其促進(jìn)交流和知識共享的功能。2.社區(qū)的建設(shè)方案：提出具體的社區(qū)建設(shè)方案，包括平臺選擇、運營模式和激勵機(jī)制等。3.社區(qū)的評估與改進(jìn)：定期評估社區(qū)的運行效果，根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，確保社區(qū)的持續(xù)發(fā)展和提升。創(chuàng)新能力提升的實踐1.跨界合作的意義：強(qiáng)調(diào)不同領(lǐng)域之間的合作與交流對創(chuàng)新能力提升的重要性，拓寬視野和激發(fā)創(chuàng)意。2.跨界合作的方式：介紹跨界合作項目的組織和實施方式，包括線上線下活動、跨學(xué)科研究和產(chǎn)學(xué)研合作等。3.跨界合作的評估與優(yōu)化：建立有效的評估機(jī)制，對跨界合作的效果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議，以促進(jìn)更好的合作效果。實踐項目設(shè)計1.實踐項目的設(shè)計原則：介紹實踐項目設(shè)計的原則和方法，強(qiáng)調(diào)其目的性和針對性。2.實踐項目的實施方案：具體描述實踐項目的實施步驟和時間安排，確保項目的順利進(jìn)行。3.實踐項目的評估與反饋：對實踐項目的成果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并提出反饋意見，以便今后的項目改進(jìn)和優(yōu)化?？缃绾献髋c交流創(chuàng)新能力提升的實踐知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與轉(zhuǎn)化1.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性：闡述知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)對創(chuàng)新能力提升的作用，激發(fā)創(chuàng)造力和保護(hù)創(chuàng)新成果。2.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的方式：介紹將知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品或服務(wù)的方式和途徑，促進(jìn)創(chuàng)新價值的實現(xiàn)。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與轉(zhuǎn)化的案例分析：分析具體的案例，說明知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和轉(zhuǎn)化的成功經(jīng)驗和存在的問題。創(chuàng)新文化建設(shè)1.創(chuàng)新文化的內(nèi)涵：闡述創(chuàng)新文化的內(nèi)涵和特點，強(qiáng)調(diào)其對于創(chuàng)新能力提升的潛移默化作用。2.創(chuàng)新文化的培育方案：提出具體的培育方案，包括宣傳倡導(dǎo)、制度建設(shè)和激勵機(jī)制等方面。3.創(chuàng)新文化的評估與改進(jìn)：對創(chuàng)新文化的建設(shè)情況進(jìn)行評估，針對不足之處提出改進(jìn)措施，推動創(chuàng)新文化的不斷發(fā)展。技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的未來趨勢技能培訓(xùn)與創(chuàng)新技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的未來趨勢技能需求變化與培訓(xùn)模式的創(chuàng)新1.隨著科技的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，未來的技能需求將更加多元化和復(fù)雜化，需要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。2.采用在線學(xué)習(xí)、虛擬現(xiàn)實等現(xiàn)代技術(shù)手段，提供更加靈活、個性化的技能培訓(xùn)服務(wù)，滿足不同學(xué)員的需求。3.加強(qiáng)與產(chǎn)業(yè)界的合作，了解最新技能需求，定制培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)與就業(yè)市場的銜接度。創(chuàng)新技能培訓(xùn)與人才培養(yǎng)體系的融合1.將創(chuàng)新技能培訓(xùn)與人才培養(yǎng)體系相結(jié)合，形成以能力培養(yǎng)為主線，以創(chuàng)新實踐為核心的培訓(xùn)體系。2.鼓勵學(xué)生參與實踐活動，提高解決實際問題的能力，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)精神。3.建立完善的師資隊伍，引入產(chǎn)業(yè)界專家，加強(qiáng)實踐教學(xué)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。技能培訓(xùn)與創(chuàng)新的未來趨勢技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)升級的協(xié)同發(fā)展1.緊密跟蹤產(chǎn)業(yè)升級和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，及時調(diào)整技能培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的協(xié)同性。2.加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，共同開發(fā)培訓(xùn)課程和教材，推動產(chǎn)業(yè)與培訓(xùn)的深度融合。3.鼓勵企業(yè)參與培訓(xùn)，提高員工技能水平，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。國際化趨勢與跨國技能培訓(xùn)合作1.隨著全球化的深入發(fā)展，技能培訓(xùn)的國際化趨勢日益明顯，需要加強(qiáng)跨國技能培訓(xùn)合作，提高國際競爭力。2.引入國際先進(jìn)培訓(xùn)理念和方法，提高培訓(xùn)水平，與國際接軌。3.加強(qiáng)與國際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)的合作，開展跨國培訓(xùn)項目，培養(yǎng)具有國際視野的技能人才。技能培訓(xùn)與創(chuàng)新