2023年東財公共部門人力資源管理在線作業(yè)二

一、單選題（共15道試題，共60分。）

1.在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感

到不舒適。

A.情境面試

B.系列式面試

C.小組面試

D.壓力而試

滿分：4分

2.()是指管理者保證員工的工作活動以及工作產(chǎn)出可以與組織目的保持一致的過程。

A.績效考評

B.績效管理

C.工作分析

D.目的管理

滿分：4分

3.服務(wù)性政府建設(shè)問題屬于()。

A.怒虎類問題

B.坐鴨類問題

C.黑馬類問題

D.睡狗類問題

滿分：4分

4.()是將每一位員工按照所有的評價要素(“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等)與所有其他員工進行

比較，然后分出好和差的??種績效評價方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配對比較法

D.強制分派法

滿分：4分

5.()是職位分類的起源地，也是實行職位分類最典型的國家。

B.英國

C.德國

D.法國

滿分：4分

6.()是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達成的績效目的，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)

定的考核周期末由雙方共同對照原定目的來測評實際績效,找出成績和局限性，而后再制定下一周

期的績效目的，如此循環(huán)下去。

A.圖評價尺度法

B.行為錨定等級評價法

C.混合標(biāo)準尺度法

D.目的管理法

滿分：4分

7.學(xué)歷屬于（）。

A.工作承擔(dān)者的身體規(guī)定

B.工作承擔(dān)者所需的?般規(guī)定

C.工作承擔(dān)者的心理規(guī)定

D.工作性質(zhì)

滿分：4分

8.()是根據(jù)一系列因素使用量化的計點尺度來評價職位的一種方法。計點法的關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵

(基準)職位。

A.職位排序法

B.職位歸類法

D.因素比較法

滿分：4分

9.()是在通盤考慮的基礎(chǔ)上,根據(jù)一定評價標(biāo)準，將被考評對象按先后順序排列出來。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配對比較法

D.強制分派法

滿分：4分

10.()是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態(tài)度、工作業(yè)績、優(yōu)缺陷和發(fā)

展的也許性等，并盡也許列舉出一些關(guān)鍵性的績效實例。

A.描述法

B.關(guān)鍵事件法

C.排序法

D.配對比較法

滿分：4分

11.美國行為科學(xué)家（）在20世紀60年代最早歸納出了“復(fù)雜人”假設(shè)。

A.E?沙因

B.梅奧

C.舒爾茨

D.明塞爾

滿分：4分

12.()年黨的卜三大決定建立國家公務(wù)員制度。

A.1978

B.1987

C.1995

D.2023

滿分：4分

13.()涉及政府人才的獲取、人才任用的標(biāo)準和方式，人才成長發(fā)展的途徑和機會等。

A.人事權(quán)的劃分與配置

B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權(quán)

D.人事權(quán)力歸屬

滿分：4分

14.工作經(jīng)驗屬于（）。

A.工作承擔(dān)者的身體規(guī)定

B.工作承擔(dān)者所需的?般規(guī)定

C.工作承擔(dān)者的心理規(guī)定

D.工作性質(zhì)

滿分：4分

15.（）是人力資源管理過程中一方面要考慮的方面。

A.公共部門人力資源管理環(huán)境

B.公共部門人力資源管理目的

C.公共部門人力資源管理規(guī)劃

D.公共部門人力資源管理戰(zhàn)略

滿分：4分

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.關(guān)鍵績效指標(biāo)要具有（）特性。

A.客觀性

B.主觀性

C.互相兼容

D.可量化

滿分：4分

2.培訓(xùn)的特點（）。

A.較強針對性

B.階段性

C.時間較長

D.時間較Q

滿分：4分

3.公共部門人力資源管理的外部環(huán)境涉及（）。

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟環(huán)境

c.社會環(huán)境

D.文化環(huán)境

滿分：4分

4.()原理是現(xiàn)代管理中的人本主義思想的具體體現(xiàn)和運用。

A.以人為本

B.能級匹配

C.適才合用

D.德才并舉

滿分：4分

5.按測試材料，可以把心理測試分為().

A.認知測試

B.人格測試

C.■宇,測試

D.非文字性測試

滿分：4分

6.職務(wù)級別工資制由()幾部分組成。

A.職務(wù)工資

B.級別工資

C.基礎(chǔ)工資

D.二齡工資

滿分：4分

7.員工招聘的外部來源有()。

A.招聘廣告

B.職業(yè)介紹機構(gòu)

C.校園招聘

D.臨時性雇員

滿分：4分

8.職位評價的特點（）。

A.職位評價的中心是客觀存在的“事”

B.職位評價的中心是人

C.職位評價是對性質(zhì)基本相同的匚作

崗位進行評力

D.職位評價是比較和衡量組織中各類

I：作崗位相對價值大小的過

滿分：4分

9.員工招聘的內(nèi)部來源有（）。

A.內(nèi)部媒體

B.自薦

C.引薦