公司職工福利管理制度范文

第頁共頁公司職工福利管理制度范文公司職工福利管理制度第一章總則第一條為了更好地關(guān)心和保護(hù)公司職工的合法權(quán)益、提高職工的工作積極性和滿意度，制定本管理制度。第二條公司職工福利管理制度適用于公司所有員工。第三條公司職工福利主要包括工資福利、假期福利、保險(xiǎn)福利、獎勵(lì)福利等。第四條公司職工福利管理應(yīng)遵循公平、公正、合理、透明的原則。第五條公司職工福利管理應(yīng)與公司的實(shí)際情況相結(jié)合，不斷完善和調(diào)整。第六條公司職工福利管理應(yīng)與國家相關(guān)法律法規(guī)相符合，不得違法違規(guī)。第二章工資福利第七條公司職工工資福利由公司根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、工作崗位、工作年限等因素綜合考慮確定。第八條公司職工工資福利包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等。第九條公司職工工資福利應(yīng)及時(shí)發(fā)放，不得拖欠。第十條公司職工工資福利的支付方式可采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。第三章假期福利第十一條公司職工享有法定假期，包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等。第十二條公司職工假期福利應(yīng)事先與公司協(xié)商確定。第十三條公司職工假期福利應(yīng)公平、合理、適當(dāng)。第十四條公司職工假期福利的申請和批準(zhǔn)應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。第四章保險(xiǎn)福利第十五條公司可以為職工購買社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。第十六條公司職工保險(xiǎn)福利應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十七條公司職工保險(xiǎn)福利的具體內(nèi)容和范圍由公司決定。第五章獎勵(lì)福利第十八條公司可以根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度等因素給予獎勵(lì)福利。第十九條公司職工獎勵(lì)福利可以采用獎金、晉升、榮譽(yù)稱號等方式進(jìn)行。第二十條公司職工獎勵(lì)福利的評定和發(fā)放應(yīng)公平、公正。第六章其他福利第二十一條公司可以根據(jù)實(shí)際情況為職工提供其他福利，如節(jié)日禮品、員工旅游等。第二十二條公司職工其他福利的具體內(nèi)容和范圍由公司決定。第七章福利管理第二十三條公司應(yīng)建立健全職工福利管理制度，明確責(zé)任和權(quán)利。第二十四條公司應(yīng)定期開展職工福利滿意度調(diào)查，及時(shí)改進(jìn)福利管理。第二十五條公司應(yīng)加強(qiáng)職工福利宣傳工作，讓職工充分了解公司提供的福利。第二十六條公司應(yīng)及時(shí)解決職工對福利的疑問、建議或投訴。第二十七條公司應(yīng)對違反職工福利規(guī)定的行為進(jìn)行紀(jì)律處分。第八章附則第二十八條本管理制度自公布之日起生效。第二十九條公司職工