2023年吉大秋學期薪酬管理在線作業(yè)一

吉大秋學期《薪酬管理》在線作業(yè)一

一、單選題(共15道試題，共60分。)

V

1.不同薪酬等級的員工薪酬結(jié)構(gòu)比例也應有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對公司

影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應占()

A.較小比重

B.較大比重

C.平均水平

D.不能擬定

滿分：4分

2.當員工的薪酬與其工作價值大體相稱，可認為該公司的薪酬管理做到了()。

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.程序公平

D.個人公平

滿分：4分

3.公司成本(費用)總額是核算公司在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務所發(fā)生的所有費用。它在

財務損益表上表現(xiàn)為()和期間費用的本年累計數(shù)。

A.銷售成本

B.制造費用

C.銷售費用

D.管理費用

滿分：4分

4.屬于技術(shù)性津貼的是()。

6

A.工人技師津貼

B.農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務津貼

C.專業(yè)技術(shù)職務津貼

D.技術(shù)工人崗位津貼

滿分：4分

5.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和公司的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整

個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出公司整體的薪酬計劃，這種方法

是()。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計劃法

D.薪酬調(diào)整法

滿分：4分

6.在薪酬調(diào)查中。假如被調(diào)查公司沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù),只能了解到該公司的平均薪

酬情況時,可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是。

A.數(shù)據(jù)排列

B.頻率分析

C.差異檢查

D.N歸分析

滿分：4分

7.商業(yè)保險不涉及(),

A.安全與健康保險

B.養(yǎng)老保險金計劃

1C.家庭財產(chǎn)保險等

GD.補充保險

滿分：4分

8.一般而言，基本醫(yī)療保險是()的。

"A.低差異，低剛性

@B.低差異，高剛性

「C.高差異，高剛性

,D.高差異低剛性

滿分：4分

9.不屬于勞動保護費用的是()。

「A.員工可以實際享用的勞動保護用品

B.員工可以實際享用食品、飲料、服裝和保健品

⑤C.醫(yī)療衛(wèi)生費

D.以此名義支付給員工的補貼

滿分：4分

10.以下關(guān)于公司薪酬的說法錯誤的是()。

“A.薪酬調(diào)查的目的重要是建立公司合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平擬定公司薪酬水平的市

場定位

B.薪酬是為公司提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和

rC.崗位評價是對崗位價值的斷，進而納入薪酬等級

“D.薪酬調(diào)查的目的是給公司擬定具有競爭力的薪酬水平以招到最佳的人才

滿分：4分

11.盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種,但從性質(zhì)上可以分為三類。一方面是高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的

特點是:員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，()與獎金占的比重較大。

A.職能工資

B.能力資格工資

C.崗位工資制

D.績效工資

滿分：4分

12.公司一般給銷售人員實行的是()。

A.能力工資制

B.績效工資制

C.計件工資制

D.職務工資制

滿分：4分

13.薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。對于分層式薪酬等級類型,

則會()?

A.等級較多，薪酬級差大

B.等級較小，薪酬級差小

C,等級較多，薪酬級差小

D.等級較少，薪酬級差大

滿分：4分

14.將各種崗位與事先設定的一個標準進行比較，來擬定崗位相對價值的崗位評價方法是()。

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C,要素比較法

D.要素計點法

滿分：4分

15.薪酬的結(jié)構(gòu)比例應視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同，銷售人員應重激勵,()應占較大

比重

④A.浮動工資

「B.能力工資

「C.績效工資

「D.提成工資

滿分：4分

二、多選題(共5道試題，共20分。)

V

1.在核算公司工資總額中,()項目不應當涉及在內(nèi)。

「A.加班加點工資

歹B.計劃生育獨生子女補貼

17C.探親路費

17D.國家星火計劃獎

「E.獎金

滿分：4分

2.制定薪酬計劃的方法有兩種,它們是()。

"A.從內(nèi)而外法

17B.從上而下法

廠C.從下而上法

「D.從外而內(nèi)法

廠E.從簡而繁法

滿分：4分

3.公司核算人工成本的投入產(chǎn)出指標涉及()。

17A.銷售收入與人工費用率

曠B.勞動分派率

17C.公司利潤率

17D.公司增長值

rE.公司人工成本

滿分：4分

4.以下關(guān)于以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是()

17A.不利于激勵員工提高技術(shù)、能力

17B.忽略了工作績效及能力的實際發(fā)揮限度等因素

廠C.公司薪酬成本也比較高

廠D.并且合用范圍窄

“E.不合用于技術(shù)復雜限度高、勞動純熟限度差別大的公司

滿分：4分

5.以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)比較合用于()的公司

17A.員工眾多的公司

17B.經(jīng)濟效益好公司

廠C.任務飽滿，有超額工作的必要

17D.績效可以自我控制

17E.員工可以通過主觀努力改變績效等

滿分：4分

三、判斷題（共5道試題，共20分。）

1.薪酬調(diào)查時，薪酬水平高的公司應注意75%點處甚至是90%點處的薪酬水平;薪酬水平低的

公司應注意50%點處的薪酬水平。

A.錯誤

B.對的

滿分：4分

2.根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和公司的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個

部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字,編制出公司整體的薪酬計劃，這種方法是

從上而下法。

A.錯誤

B.對的

滿分：4分

3.管理部門的人員由于其勞動不直接影響公司的經(jīng)濟效益，所以應重保障，浮動工資（或獎金）

占的比重要大一些。

A.錯誤

B.對的

滿分：4分

4.在選擇要調(diào)查的公司時，應本著與本公司薪酬管理有可比性的原則，體現(xiàn)在當選擇公司時，要

選擇其雇用的勞動力與本公司具有可比性的公司。（）

A.錯誤

B.對的

滿分：4分

5.成對排列法的工作程序是:將一個公司相對價值中最高與最低的崗位選擇出來,作為高低界線

的標準，然后在此限度內(nèi),將所有的崗位，按其性質(zhì)與難易限度逐個排列，顯示崗位與崗位之間的

高低差異。（）

A.錯誤

B.對的

滿分：4分

吉大秋學期《薪酬管理》在線作業(yè)二

一、單選題（共15道試題，共60分。）

V

1.補充養(yǎng)老金的來源，可行的來源方式有完全由公司承擔或者（）。

A.由公司和社會承擔

B.由員工承擔

C.由公司和員工共同承擔

D.由會承擔

滿分：4分

2.住房費用含（）。

A.住房公積金

B.住房補貼

C.房租補貼

D.房改補貼

滿分：4分

3.員工福利可分為社會保險福利和（）兩大類。

A.經(jīng)濟性福利

B.全員性福利

C.特殊群體福利

D.用人單位集體福利

滿分：4分

4.補貼一般不涉及()。

A.為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼

B.加班加點工資

C.附加工資、保存工資

D.績效工資

滿分：4分

5.公司成本(費用)總額是核算公司在報告期內(nèi)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務所發(fā)生的所有費用。它在

財務損益表上表現(xiàn)為()和期間費用的本年累計數(shù)。

A.銷售成本

B.制造費用

C.銷售費用

D.管理費用

滿分：4分

6.一般而言，基本醫(yī)療保險是()的。

A.低差異，低剛性

B.低差異，高剛性

C.高差異，高剛性

D.高差異低剛性

滿分：4分

7.公司某年度增長值率為50%,勞動分派率為40%,那么其人工費用比率是()。

A.12

B.40%

C.20%

D.25%

滿分：4分

8.屬于技術(shù)性津貼的是()。

A.工人技師津貼

B.農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務津貼

C.專業(yè)技術(shù)職務津貼

D.技術(shù)工人崗位津貼

滿分：4分

9.不屬于勞動保護費用的是()。

A.員工可以實際享用的勞動保護用品

B.員工可以實際享用食品、飲料、服裝和保健品

C.醫(yī)療衛(wèi)生費

D,以此名義支付給員工的補貼

滿分：4分

1o.經(jīng)濟性福利不包含0

A.住房性福利

B.交通性福利

C.縮短工作時間

D.教育培訓性福利

滿分：4分

11.當采用“以投資促進發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略時,公司整體薪酬水平應()。

A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合

B.低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合

C.高于平均水平，與高、中檔個人績效獎結(jié)合

D.相稱于平均水平，與中檔個人、班組或公司績效獎相結(jié)合

滿分：4分

12.關(guān)于傭金制,表述錯誤的是()。

A.是在銷售人員獎勵中常用的方式

B.根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成

C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

D.也許使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感

滿分：4分

13.不屬于核算人工成本投入產(chǎn)出指標的是()。

A.銷售收入與人工費用比率

B.勞動分派率

C.勞動生產(chǎn)率

D.營業(yè)收人與人工費用比率

滿分：4分

14.商業(yè)保險不涉及()?

A.安全與健康保險

B.養(yǎng)老保險金計劃

C.家庭財產(chǎn)保險等

D.補充保險

滿分：4分

15.薪酬級差的大小與薪酬等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。對于分層式薪酬等級類

型，則會()。

A.等級較多，薪酬級差大

B.等級較小，薪酬級差小

C.等級較多，薪酬級差小

D.等級較少，薪酬級差大

滿分：4分

二、多選題(共5道試題，共20分。)

V

1.薪酬管理的內(nèi)容應涉及()。

崗位評價與薪酬等級

薪酬調(diào)查

薪酬計劃

薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整

人工成本測算

滿分：4分

2.員工工資定級時應考慮的因素有()。

員工的生活費用

同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場薪酬水平

員工定級時的內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題

,新員工的實際工作能力

公司的支付能力

滿分：4分

3.通過薪酬市場調(diào)查，公司可以（）。

了解市場薪酬水平及動態(tài)

檢查、分析本公司各崗位薪酬水平的合理性

做到外部公平（員工的薪酬水平與市場上的水平大體相稱

預測未來薪酬水平

保持公司薪酬分派的對外競爭力

滿分：4分

4.以下關(guān)于公司薪酬調(diào)查表格的描述對的的是0。

,最佳能涉及所有要調(diào)查的問題

所有的公司薪酬調(diào)查項目都應當設計相關(guān)的表格

設計的表格最佳能做一個預調(diào)查，看設計的項目是否合理

規(guī)定語言標準，問題簡樸明確

明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設計表格，滿足其使目的

滿分：4分

5.崗位評價的方法重要有（）。

崗位排列法

崗位分類法

定限排列法

,要素比較法

要素計點法

滿分：4分

三、判