人員招聘管理制度全套

[全]人員招聘管理制度一、目的為公司招聘選拔優(yōu)秀、合適人才，使人事部的招聘工作更加規(guī)范、更有效地進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍本公司所有應(yīng)聘人員。三、職責(zé)1、人事部負(fù)責(zé)招聘選拔的統(tǒng)籌管理工作；2、人員需求部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好招聘選拔的篩選工作。3、各業(yè)務(wù)部門(mén)及職能部門(mén)的招聘工作由人事部統(tǒng)一歸口管理，并由人事部人力資源專員與各業(yè)務(wù)部門(mén)和職能部門(mén)接口。人事部管理招聘工作的全過(guò)程。在招聘工作的執(zhí)行過(guò)程中，人事部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，并對(duì)招聘面試過(guò)程中的具體問(wèn)題提供人力資源專業(yè)支持和咨詢；各業(yè)務(wù)部門(mén)及職能部門(mén)的部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力。四、工作程序基本按以下程序進(jìn)行招聘選拔。（1）簡(jiǎn)歷篩選——（2）初試——（3）復(fù)試（面試）——（4）綜合評(píng)定——（5）履歷調(diào)查——（6）通知體檢——（7）錄用1、簡(jiǎn)歷篩選：人事部或用人部門(mén)根據(jù)崗位需求，篩選合適簡(jiǎn)歷。2、初試：應(yīng)聘人員均需填寫(xiě)《應(yīng)聘人員情況登記表》，并附身份證、學(xué)歷證、任職資格證，人事部進(jìn)行首次面試。3、復(fù)試：對(duì)通過(guò)初試的應(yīng)聘者，由人事部根據(jù)擬聘崗位組織面試小組進(jìn)行面試。一般職員的面試組成員為：人事部人員、用人部門(mén)主管；部門(mén)主管及以上和重要崗位人員的面試組成員為：人事部經(jīng)理、用人部門(mén)經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。復(fù)試內(nèi)容：（1）5分鐘個(gè)人情況自述（目的：在有限的時(shí)間內(nèi)讓?xiě)?yīng)聘者傳遞準(zhǔn)確的信息量）；（2）10分鐘突發(fā)提問(wèn)（目的：考察應(yīng)聘者的本能反應(yīng)）。復(fù)試組成員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)評(píng)價(jià)表，并做簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)小結(jié)。4、綜合評(píng)價(jià)：將面試結(jié)果匯總。5、履歷調(diào)查：由人事部對(duì)應(yīng)聘人填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員情況登記表》中主要內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。6、報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署意見(jiàn)。（1）《應(yīng)聘人員情況登記表》及個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）《招聘面試記錄表》；7、通知體檢：通知可入職人選根據(jù)公司要求進(jìn)行體檢；8、安排入司：安排體檢通過(guò)人選入職。五、附則1、人事部制定本規(guī)